Des aides pour recruter des alternants !

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La crise actuelle liée au COVID-19 a impacté bon nombre d’étudiants dans leurs parcours de formation mais aussi dans leur recherche de stages et d’alternance. Mais elle a également touché durement les entreprises qui dans ce contexte se demandent si elles pourront pérenniser leur souhait d’embaucher un ou plusieurs alternant.e.s.

Nouveau !

Deux évolutions significatives sur la prime alternance versée aux entreprises pour tout contrat d’alternance conclu entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021:

    • L’élargissement de la prime exceptionnelle au niveau Bac +5 inclus :

      Alors qu’initialement cette aide était réservée jusqu’au niveau Bac +3, elle est désormais étendue aux alternants visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle jusqu’au niveau Bac+5 inclus.

    • L’élargissement aux contrats de professionnalisation :

      Il a finalement été validé que cette prime ne soit plus réservée qu’aux contrats d’apprentissage mais qu’elle soit également étendue aux contrats de professionnalisation. Cependant, pour les contrats de professionnalisation, il est probable que le décret d’application limite le versement de cette prime aux alternants entre 16 et 25 ans uniquement.

Les modalités précises de mise en œuvre de cette aide à l’alternance doivent être validées par les décrets d’application (délais non connus à date).

Dans le cadre des mesures prises par le gouvernement pour soutenir les entreprises, une de plus concrètes pour ces dernières est sans conteste l’élargissement et l’augmentation de l’aide à l’alternance, pour les contrats en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) conclus entre le 1er juillet 2020 et 28 février 2021.

Revalorisation et ouverture de l’aide unique à l’apprentissage

Pour encourager les entreprises à valoriser cette voie de formation, l’aide unique à l’embauche pour la première année passe donc à 5 000 euros pour les alternant.e.s mineur.e.s et à 8 000 euros pour les majeur.e.s.

Cette aide concerne à date uniquement les apprenti.e.s en formation jusqu’au Niveau Bac +5 inclus, alors que jusqu’alors les aides à l’embauche étaient réservées aux niveaux inférieur ou égal au Bac.

Ainsi, cette première année de formation aura donc un coût « quasi nul » ou bas pour une entreprise qui recrutera un alternant jusqu’à 21 ans. Vous trouverez ci-dessous une estimation des coûts en fonction des planchers légaux pour un contrat de 12 mois.

Âge de l’alternant.e 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
Salaire annuel brut (12 mois) 11 589 € 14 286 € 26 953 €
Exonération de cotisations patronales (12 mois) 3 209 € 3 955 € 7 463 €
Montant de l’aide 5 000 € 8 000 € 8 000 €
Coût final annuel (aide déduite) 380 € 2 331 € 11 490 €
Coût final mensuel (aide déduite) 31,67 € 194,25 € 957,50 €

Ces montants restent à valider au cas par cas grâce au simulateur disponible sur le portail de l’alternance du Ministère du travail.

Jusqu’au 28 février 2021, cette aide est également étendue à toutes les entreprises, y compris celles de plus de 250 salariés si elles respectent le quota de plus de 5% d’apprentis dans leurs effectifs au 31/12/2021.

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Contact : Kildine Gatto, Chargée de Mission
06 38 65 64 67 – kildine.gatto@medeflyonrhone.com

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