La crise actuelle liée au COVID-19 a impacté bon nombre d’étudiants dans leurs parcours de formation mais aussi dans leur recherche de stages et d’apprentissage. Mais elle a également touché durement les entreprises qui dans ce contexte se demandent si elles pourront pérenniser leur souhait d’embaucher un ou plusieurs apprenti(es).
Dans le cadre des mesures prises par le gouvernement pour soutenir les entreprises, une de plus concrètes pour ces dernières est sans conteste l’élargissement et l’augmentation de l’aide unique à l’apprentissage, pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et 28 février 2021.
Revalorisation et ouverture de l’aide unique à l’apprentissage
Pour encourager les entreprises à valoriser cette voie de formation, l’aide unique à l’embauche pour la première année passe donc à 5 000 euros pour les apprenti(es) mineur(es) et à 8 000 euros pour les majeur(es).
Cette aide concerne à date uniquement les apprenti(es) en formation jusqu’au Niveau Bac +3, alors que jusqu’alors les aides à l’embauche étaient réservées aux niveaux inférieur ou égal au Bac.
Ainsi, cette première année de formation aura donc un coût « quasi nul » ou bas pour une entreprise qui recrutera un apprenti jusqu’à 21 ans. Vous trouverez ci-dessous une estimation des coûts en fonction des planchers légaux pour un contrat de 12 mois.
| Âge de l’apprenti | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| Salaire annuel brut (12 mois) | 11 589 € | 14 286 € | 26 953 € |
| Exonération de cotisations patronales (12 mois) | 3 209 € | 3 955 € | 7 463 € |
| Montant de l’aide | 5 000 € | 8 000 € | 8 000 € |
| Coût final annuel (aide déduite) | 380 € | 2 331 € | 11 490 € |
| Coût final mensuel (aide déduite) | 31,67 € | 194,25 € | 957,50 € |
Ces montants restent à valider au cas par cas grâce au simulateur disponible sur le portail de l’alternance du Ministère du travail.
Jusqu’au 28 février 2021, cette aide est également étendue à toutes les entreprises, y compris celles de plus de 250 salariés si elles respectent le quota de plus de 5% d’apprentis dans leurs effectifs en 2021.
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