Retour sur la Matinale : « Maintien en emploi : Tous concernés ! Comprendre, Prévenir, Agir »

Retour sur la Matinale : « Maintien en emploi : Tous concernés ! Comprendre, Prévenir, Agir »

Retour sur la Matinale : « Maintien en emploi : Tous concernés ! Comprendre, Prévenir, Agir » du mardi 26 novembre 2024, organisée par le MEDEF Lyon-Rhône, en partenariat avec l’AST Grand Lyon, le Groupe APICIL, Cap Emploi 69 et l’AGEFIPH.

« Maintenir les salariés en emploi est aujourd’hui un enjeu sociétal », c’est en ces termes que Valérie FRANCOIS, Chargée d’études et de développement à l’AGEFIPH, a ouvert la Matinale organisée par le MEDEF Lyon-Rhône sur le thème « Maintien en emploi et prévention à la désinsertion professionnelle ».

Favoriser le maintien en emploi et prévenir la désinsertion professionnelle : des pistes d’actions concrètes

Dans un contexte où l’inclusion professionnelle et le maintien en emploi sont des priorités sociétales, les entreprises et les différents acteurs de l’emploi unissent leurs efforts pour proposer des solutions adaptées. Lors de cette matinale, plusieurs experts se sont exprimés sur ces thématiques cruciales, en mettant en avant des leviers d’action concrets pour accompagner les travailleurs en situation de handicap et prévenir les risques de désinsertion professionnelle.

Agir précocement : une priorité pour l’AGEFIPH

Valérie François, chargée d’études et de développement à l’AGEFIPH, insiste sur l’importance d’agir en amont, dans une démarche de prévention. « Agir précocement permet de limiter les risques de désinsertion professionnelle, notamment face à la multitude d’outils et d’interlocuteurs qui gravitent autour du maintien en emploi », affirme-t-elle. Cette approche préventive repose sur une meilleure coordination entre les acteurs et un accompagnement renforcé des entreprises et des salariés concernés. Nicole SAUNIER, Chargée d’études et de développement à l’AGEFIPH, a profité de cette rencontre pour rappeler le champ d’intervention de l’organisme et présenter les différentes solutions d’accompagnement qui s’offrent aux entreprises.

La loi sur le plein emploi : un pas de plus vers l’inclusion

Pour Cap Emploi 69, représenté par Pierre-Alain DARLES (Directeur Cap Emploi 69) et Marine CHOLLET (Chargée de mission), la récente loi sur le plein emploi représente un marqueur fort en matière d’inclusion. Elle ouvre la possibilité pour les entreprises de se faire reconnaître comme « Handi engagée ». Ce label leur permet d’accéder librement aux profils des demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés. Toutefois, un enjeu majeur reste à relever : convaincre les travailleurs en situation de handicap de déclarer leur handicap, une étape souvent perçue comme un frein en raison de certaines appréhensions.

Cap Emploi 69 rappelle également son rôle d’accompagnement des salariés en situation de handicap, aussi bien dans le cadre de leur insertion que tout au long de leur parcours professionnel. L’organisme encourage les entreprises à faire appel à ses services lorsqu’elles souhaitent être accompagnées sur la thématique du handicap.

L’entreprise au cœur du dispositif

D’après le Docteur Ricque, de l’AST Grand Lyon, « l’entreprise, elle-même, est au centre du dispositif de maintien en emploi », et doit s’entourer de différents acteurs, que vous pouvez retrouver dans la présentation jointe à l’issue de l’article. C’est en interne que doivent se déployer des réflexes adaptés pour accompagner les salariés en situation de handicap ou en arrêt prolongé.

Pour ce faire, trois réflexes essentiels sont à adopter :

• Repérer en amont les facteurs de risque d’usure professionnelle dans les conditions et l’organisation du travail
• Mobiliser tous les acteurs concernés
• Maintenir le lien avec les salariés en arrêt de travail

Vous pouvez retrouver le détail de ces réflexes à adopter dans la présentation de l’AST Grand Lyon.

Des outils adaptés au service des entreprises et des salariés

Les outils ne manquent pas pour accompagner les entreprises dans cette démarche. Parmi eux, on peut citer :

• Handi MRS (Méthode de Recrutement par Simulation), qui permet de recruter sans discrimination en s’appuyant sur les compétences réelles des candidats.
• Les rendez-vous de liaison et les visites de pré-reprise, qui facilitent le maintien du contact entre le salarié et l’employeur et permettent une réintégration progressive.

Une démarche partenariale pour un accompagnement global

Tous les intervenants s’accordent sur un point : l’importance d’une démarche partenariale. Travailler ensemble, en associant entreprises, organismes spécialisés et professionnels de santé, est essentiel pour renforcer les dispositifs de maintien en emploi. Ce partenariat permet d’apporter des réponses concrètes et adaptées, tout en sensibilisant les entreprises à leur rôle central dans la prévention de la désinsertion professionnelle.

Cette Matinale s’est clôturée par les témoignages des entreprises JTEKT Europe, APICIL, et HERTZ, qui ont toutes pu apporter des exemples concrets des politiques mises en place en interne en lien avec le maintien en emploi et la prévention à la désinsertion professionnelle. Le Groupe APICIL, représenté par Sofiene CHAABANI (Responsable Domaine RH SIRH, Emploi, Carrière et Diversité) et Véronique ROUX (Chargée de mission Diversité et Handicap), conseille « d’embarquer l’inclusion dès le départ », à travers un accord « Diversité et inclusion », et « d’inciter les salariés à parler de leur handicap ou difficulté, pour ne pas aggraver leur santé » notamment grâce à un dispositif de signalement et d’écoute.

Quant à l’entreprise JTEKT Europe, représentée par Christine DEGOT (Directrice des Ressources Humaines), a confié à la salle, s’être tournée vers les acteurs de la thématique et entretenir une relation de proximité avec Cap Emploi, l’AST Grand Lyon et l’AGEFIPH, afin d’accompagner au mieux les salariés.

Ces témoignages d’entreprises se sont clôturés par la diffusion d’une vidéo, que vous trouverez en annexe de cet article, réalisée par la société HERTZ, relatant le témoignage d’une collaboratrice qui a pu être accompagnée de façon adaptée après avoir déclaré son handicap à ses responsables. Eric EUSEBE (Directeur HSE et Référent Handicap) et Frédéric SAMMUT (Directeur de l’agence de l’aéroport Lyon Saint-Exupéry), ont pu compléter ce témoignage en expliquant les différents aménagements qui ont pu être mis en place au sein de l’agence HERTZ de Lyon et se disent prêts à accompagner tous les salariés dans le besoin.

Présentation des entreprises : 

• Présentation AGEFIPH
• Présentation AST Grand Lyon
• Présentation Cap Emploi 69 et vidéo « Kit de Pré-reprise en 1 minute »
• Présentation Groupe APICIL
• Présentation JTEKT Europe
• Présentation HERTZ

Invitation Matinale : 

• Retrouvez l’invitation de la Matinale « Maintien en emploi : Tous concernés ! Comprendre, Prévenir, Agir » du 26 novembre 2024

Kit de pré-reprise : 

• Garder le lien avec son salarié pendant l’arrêt
• La visite de pré-reprise expliquée aux employeurs
• La visite de pré-reprise expliquée aux professionnels de santé
• La visite de pré-reprise expliquée aux salariés
• Visite de pré-reprise pendant l’arrêt de travail
• Zoom sur la visite de pré-reprise

Modèles : 

• Courrier modifiable Employeur – info visite de pré-reprise
• Courrier modifiable Employeur – proposition RDV liaison

Prochaine Matinale organisée par le MEDEF Lyon-Rhône : Jeudi 5 décembre – 8h30 – 10h30 « Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : Comment transformer une contrainte en opportunité ? »

Découvrir la prochaine Matinale

The post Retour sur la Matinale : « Maintien en emploi : Tous concernés ! Comprendre, Prévenir, Agir » appeared first on Medef.

Propriété de publication

Cet article "Retour sur la Matinale : « Maintien en emploi : Tous concernés ! Comprendre, Prévenir, Agir »" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse https://www.medeflyonrhone.fr/retour-sur-la-matinale-maintien-en-emploi-tous-concernes-comprendre-prevenir-agir/.