Affluence des grands jours ce 17 mars 2022 au MEDEF Lyon-Rhône, à l’occasion de la « soirée prud’hommes » organisée conjointement avec la CPME et l’U2P du Rhône. A l’issue d’un forum au cours duquel les candidats à la fonction de juge prud’homal ont pu rencontrer les conseillers en fonction, une table-ronde a permis de délivrer une information plus complète sur une juridiction souvent mal connue.

Des Présidents engagés !

Dans une première séquence, David BERNARD et Jean YERDAMIAN, respectivement présidents employeurs des conseils de prud’hommes de Lyon et de Villefranche sur Saône, ont présenté le conseil de prud’hommes et ses spécificités : Juridiction paritaire née à Lyon sous Napoléon, le CPH compte 5 sections. Exception française au regard du droit européen, il est composé de magistrats professionnels (par opposition aux magistrats de carrière). La procédure devant les prud’hommes comporte une phase préalable de conciliation. En 2021, les CPH de Lyon et de Villefranche comptent respectivement 149 et 20 conseillers employeurs. Le CPH de Lyon a traité 4 130 affaires, tandis que celui de celui de Villefranche en a traité 245. Soulignant que les futurs nouveaux juges ne seront pas seuls dans l’exercice de leur fonction, les deux présidents ont rappelé le caractère obligatoire des formations et le processus de désignation, avant de conclure « le mandat est plus qu’enrichissant ; il est passionnant !»

Des enjeux importants !

Dans une seconde séquence, Christian BROCHARD, avocat-associé – Cabinet AGUERA, a dressé un panorama présentant les enjeux et perspectives du contentieux prud’homal auxquel les futurs juges seront confrontés. Au-delà des offensives toujours présentes, visant à remettre en cause le « Barème Macron » (généralisation du chef de harcèlement dans toutes les demandes), le contentieux évolue vers des saisines toujours plus larges. Ainsi le droit européen est-il invoqué de plus en plus souvent (CEDH, notamment) ; de même l’atteinte aux droits fondamentaux (liberté d’expression, notamment). Parmi les contentieux récurrents, celui lié à l’inaptitude semble également avoir de beaux jours devant lui… Face à cela, au-delà de leur mission première consistant à « dire le droit », les conseillers prud’hommes employeurs doivent aussi avoir conscience qu’ils ont un rôle « politique » pour la défense de l’entreprise.

Juges à part entière, de plein droit et de plein exercice, ce n’est pas pour rien qu’ils sont aussi appelés magistrats professionnels.

Des témoignages inspirants !

Des « tranches de vie prud’homale » sous forme de témoignages vécus émanant de conseillers actuellement en fonction, ont constitué le troisième temps de la table-ronde. L’occasion d’aborder les aspects très pratiques de la fonction : Le temps passé (compter deux jours par mois), les débuts dans le mandat, son caractère prenant, mais surtout passionnant qui fait que l’on ne compte pas son temps, l’importance de la formation pour juger selon le droit (et non selon la jurisprudence) …

A l’issue des échanges, il revenait aux présidents des trois organisations partenaires de cette soirée, d’en dégager les conclusions. Après que François TURCAS, président de la CPME du Rhône, eût rendu un vibrant hommage au travail réalisé bénévolement par les conseillers employeurs, Denis AZOULAY, président de l’U2P a exprimé sa satisfaction de célébrer l’union patronale à l’occasion de cette soirée. Enfin, Gilles COURTEIX, président du MEDEF Lyon-Rhône a remercié l’ensemble des participants de leur présence, les invitant à faire acte de candidature sans attendre.

Un cocktail convivial a clôturé cette soirée de mobilisation et de retrouvailles pour l’ensemble de la famille prud’homale du Rhône.

Un appel à candidatures en cours !

Les employeurs qui souhaiteraient encore se présenter sur les listes du MEDEF Lyon-Rhône ont jusqu’au 24 mars pour le faire. Pour cela, il leur appartient de retourner leur dossier de pré-candidature dûment rempli à l’organisation patronale (MEDEF ou branche professionnelle) à laquelle leur entreprise adhère.

En savoir plus et candidater au mandat de conseiller prud’homal

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Mercredi 9 mars, Gilles COURTEIX, Président du MEDEF Lyon-Rhône, et Olivier SIMONIN, Directeur Régional d’AG2R La Mondiale, ont signé le renouvellement du partenariat entre 2 structures engagées auprès des entrepreneurs du territoire.

Un partenariat personnalisé et utile aux entrepreneurs

Dans un contexte de modifications importantes du système des retraites, et devant la complexité croissante de l’environnement juridique, fiscal et social, le MEDEF Lyon-Rhône et AG2R La Mondiale décident de mettre en œuvre un partenariat permettant d’apporter aux adhérents du MEDEF Lyon-Rhône une information personnalisée et un conseil sur mesure dans le domaine de la protection sociale.

Des permanences de conseils et d’accompagnement pour les adhérents

L’un des objectifs visé à travers cette convention est d’aider les dirigeants à anticiper leurs choix de vie, notamment par le biais de réunions d’information et par des permanences dédiées à la réalisation d’audits de protection sociale gratuits et personnalisés.

Bilan retraite offert aux adhérents du MEDEF Lyon-Rhône : permanences dédiées

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Comme ils ont usage de le faire, les chefs de file du MEDEF Lyon-Rhône siégeant dans les instances de formation du département (écoles, université, CFA…) se sont réunis le 9 mars dernier autour de Gilles COURTEIX, président du MEDEF Lyon-Rhône, afin de procéder à un point d’actualité. Comme on l’imagine, les sujets n’ont pas manqué : Election du nouveau président de l’université de Lyon, relations avec l’université, développement de l’apprentissage, fonctionnement des écoles lyonnaises…

Une réunion avec une saveur unique

La réunion du 9 mars a revêtu un caractère particulier. En effet, les mandataires « formation » ayant souhaité un échange avec les instances locales de Pôle Emploi, Joseph SANFILIPPO, nouveau Directeur Pôle emploi Rhône et Philippe HILLARION Chef de Projet Régional, sont venus présenter la situation de l’emploi local, ainsi que le fonctionnement des instances paritaires de Pôle Emploi en Auvergne Rhône-Alpes. A cette occasion, la rencontre a été élargie à l’ensemble de la délégation MEDEF au sein de l’instance paritaire territoriale du Rhône de Pôle Emploi (IPT 69). Fraîchement renouvelés pour 3 ans, les membres de la délégation ont pu en savoir plus sur leur mission dans cette instance, et obtenir des réponses à toutes leurs questions.

L’occasion de remercier encore les #AdhérentsEngagés

En concluant cette rencontre, Gilles COURTEIX a une nouvelle fois témoigné de la qualité des mandataires engagés bénévolement pour le compte du MEDEF Lyon-Rhône, et adressé à ces derniers des remerciements appuyés pour leur investissement dans la mission qui est la leur au service des entreprises du territoire.

Ressources utiles présentées en réunion à retrouver ci-dessous

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Les prix de la Fondation Henri Savall-ISEOR visent à distinguer et récompenser des pratiques exemplaires de conciliation des performances économiques, sociales, sociétales et environnementales. La deuxième édition aura lieu en 2022 et l’appel à candidatures visant à trouver les prochains lauréats est lancé !

La Fondation Henri Savall-ISEOR a pour objectif la promotion et la diffusion des bonnes pratiques de management prenant en compte l’intérêt général et le bien commun dans un monde incertain et en profonde mutation. Elle s’appuie sur les recherches socio-économiques des organisations, conduites par Henri Savall et l’Institut de Socio-Économie des Entreprises et des Organisations (ISEOR), depuis près de 50 ans.

Vous êtes dirigeant ou membre d’une entreprise ou d’une organisation (hors entreprise unipersonnelle) ? Vous considérez avoir pratiqué ou fait pratiquer un management à performance globale qui intègre les critères économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux, que vous connaissiez ou non les recherches de l’ISEOR ? Il est possible de candidater pour les prix de la Fondation jusqu’au 31 mai !

Voici les critères d’appréciation de votre candidature :

• Vous avez su rendre votre entreprise/organisation durablement performante avec la prise en compte des composantes économiques, sociales, sociétales, et environnementales.
• Vous avez appliqué explicitement ou implicitement, les principes de l’approche socio-économique d’Henri Savall et de l’ISEOR.
• Vous mettez au premier plan l’intérêt général et le bien commun dans un monde incertain et en profonde mutation.

Télécharger le dossier de candidature

Distinctions et prix

Les prix sont assortis de distinctions honorifiques, mettant en lumière les efforts et réalisations récompensés et de dotations financières allant jusqu’à 10 000 euros, pouvant être réparties entre plusieurs lauréats. Les lauréats choisiront, en accord avec la Fondation Henri Savall–ISEOR, les structures habilitées à recevoir la dotation financière liée au prix comme les organisations d’intérêt général, (Associations, ONG), les chercheurs ou les laboratoires de recherche).

Calendrier

• Clôture de la réception des dossiers de candidature : 31 Mai 2022
• Instruction et présélection des dossiers : Juin/Juillet 2022
• Audition des candidats présélectionnés et jury final : Septembre 2022
• Remise des distinctions aux lauréats : Octobre 2022 lors du Colloque ISEOR
• Remise de la dotation aux entités bénéficiaires : Décembre 2022

En savoir plus

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