Arrêt maladie pour COVID-19 : comment ça marche ? Retrouvez les différentes étapes de l’apparition de symptômes jusqu’aux implications du versement des indemnisations avec Sésame France !

Un nouveau cadre légal

Le décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021 a été publié au JO du 9 janvier dans le cadre de la procédure dérogatoire mise en place par la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2021, donc sans la concertation habituelle des partenaires sociaux présents dans les caisses de sécurité sociale.

Ce texte a pour objet de permettre à certaines catégories de personnes se trouvant dans l’impossibilité de travailler et télétravailler en raison de la Covid-19 de bénéficier du régime dérogatoire de versement des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) et des indemnités complémentaires de l’employeur. A ce titre, il reprend et complète les dispositions antérieurement prévues par le décret du 31 janvier 2020 désormais abrogé.

Une procédure spécifique et simplifiée

• Apparition des symptômes ou cas contact : Autodéclaration sur le site ameli.fr :
  • Un justificatif est envoyé au salarié et doit être remis à l’employeur
  • Une date pour effectuer le dépistage doit être prise dans les 48h sans quoi l’arrêt de travail ne sera pas indemnisé
• Résultat du test
  • Test négatif : l’arrêt de travail s’interrompt
  • Test positif : la personne bénéficiera, à compter du lendemain de la date d’obtention du résultat du test, d’un arrêt maladie sans délai de carence.
• Suivi par l’assurance maladie
  Avec des contrôles réguliers :
  • 2 à 3 appels sur 7 jours
  • Regroupements des demandes d’arrêts réguliers
  • Visite à domicile par un infirmier à partir du 20 janvier 2021
• Indemnisation sans délai de carence
  • Indemnisation par Assurance Maladie : 50% du salaire brut
  • Indemnisation complémentaire par l’employeur : 90% du salaire brut

Une indemnisation qui ouvre des droits à l’employeur

Les employeurs, conformément aux dispositions légales et conventionnelles, après une certaine ancienneté, versent un complément de salaire au salarié en arrêt maladie (indemnités complémentaires, sur justification médicale). Le versement du complément de salaire permet à l’employeur la mise en place de contre-visite médicale.

La Loi 78/49 du 19 janvier 1978 et la plupart des Conventions Collectives affirment la légalité des contre-visites médicales.

Sesame France accompagne les entreprises sur la mise en place de contre-visites médicales.

Toutes les réponses à vos interrogations sur les contre-visites médicales dans la FAQ Sésame France

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L’école de commerce BSB poursuit son développement à Lyon avec l’inauguration au printemps 2021 d’un nouveau campus ! Un nouveau site pour mieux répondre aux besoins et attentes du territoire et des étudiants.

Un nouveau campus et le MGE accessible dès le pré-master

Implantée à Lyon depuis 2012, BSB poursuit son développement dans la Capitale des Gaules: elle inaugure au printemps prochain un nouveau campus de 3.000 m2 qui s’inscrira parfaitement dans l’ADN de l’Ecole.

Les candidats issus de classes préparatoires pourront y rejoindre le Master Grande Ecole (MGE) dès la première année (pré-master) à partir de la rentrée 2021, et ainsi avoir le choix entre le Campus Dijon et le Campus Lyon. Ce dernier fait notamment la part belle à l’alternance, en appui de la demande croissante des étudiants et des entreprises du territoire.

Autre campus, même ADN

En poursuivant son essor à Lyon, un objectif inscrit dans son plan stratégique #BSB2022, l’Ecole souhaite répliquer son modèle pédagogique au cœur d’une région où la demande est forte. « Ce nouveau campus reproduit ce qui est au cœur de notre ADN et a fait notre succès à Dijon: une Grande Ecole à taille humaine, centrée sur la proximité avec les étudiants et leur accompagnement » explique Stéphan Bourcieu, DG de BSB.

« Notre site bourguignon atteint ses limites en termes d’accueil et notre philosophie n’est pas de nous engager dans une course au gigantisme. Il nous semble pertinent de proposer à Lyon le même type d’offre attractive qu’à Dijon, en élargissant notre zone de recrutement. » 200 étudiants en 2019, 370 en 2020: les effectifs de BSB Lyon vont poursuivre leur forte augmentation et ils seront à terme entre 700 et 800 à fréquenter ce nouveau campus, dont la moitié en alternance.

Lieu de vie, offre élargie

Ce nouveau campus flambant neuf, qui sera inauguré au printemps, est situé au cœur du quartier Monplaisir, dans le 8e arrondissement de Lyon. Comme le campus dijonnais, il a été pensé comme un véritable lieu de vie, avec petites salles de cours pour une pédagogie de proximité, salle de sport, espaces associatifs et de nombreux espaces de coworking.

Trois programmes y seront dispensés: le Bachelor, programme post-bac en 3 ans visé par l’Etat; le MSc Digital Leadership; et le MGE, programme historique qui sera donc accessible dès le pré-master à partir de la rentrée prochaine.

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A l’issue d’un Conseil d’Administration extraordinaire, le 11 janvier 2021, Gilles COURTEIX a été élu Président du MEDEF Lyon-Rhône. L’occasion également pour Laurent FIARD et Gilles COURTEIX d’adresser leurs voeux aux entrepreneurs du territoire.

Rétrospective : 2 mandats riches en souvenirs et enseignements

Elu en 2014, Laurent FIARD a su mener d’une main de maitre le MEDEF Lyon-Rhône en en faisant l’un des MEDEF territorial les plus influent de l’hexagone.

Tout au long de son engagement pour les entrepreneurs du territoire, il n’a eu de cesse de rappeler le rôle sociétal et économique essentiel que jouent ceux-ci dans l’écosystème. « Il faut remettre l’entreprise au coeur du village » tel fût le mot d’ordre de Laurent FIARD tout au long de sa mandature de Président du MEDEF Lyon-Rhône car « les entreprises gagnantes font les territoires gagnants ».

6 ans plus tard, et à l’issue d’une année au cours de laquelle les entreprises auront dû faire preuve de résilience et d’innovation, Laurent FIARD salue « le collectif qui a su l’emporter : la magnifique équipe du MEDEF Lyon-Rhône qui porte et représente un MEDEF innovant, les membres du bureau qui ont été un relai précieux, les mandataires engagés pour remettre l’entreprise au coeur du dispositif, et […] tous les adhérents qui font la force du réseau ! ».

Laurent FIARD reste présent aux côtés de Gilles COURTEIX et de ses amis du Bureau en tant que Vice-Président du MEDEF Lyon-Rhône.

Un challenge réfléchi, un challenge collectif

Fort de son expérience dans le syndicalisme patronal et au regard du contexte, Gilles COURTEIX veut prendre le temps de la mesure de ses nouvelles fonctions : « Je prends un mandat qui engage, un mandat important » a-t-il rappelé lors de son discours d’investiture, le 11 janvier 2021. Ce travail collectif commencera donc par la rédaction d’une feuille de route avec le Bureau.

Les vœux du MEDEF Lyon-Rhône

Pour ces derniers voeux en tant que Président du MEDEF Lyon-Rhône, Laurent FIARD a souhaité à tous les entrepreneurs du territoire pour 2021 « la confiance ». Visionnaire engagé, Laurent FIARD rappelé que la période traversée cette dernière année est aussi « une opportunité de transformation, pour remettre l’entreprise au cœur des sujets et des priorités ».

Gilles COURTEIX, nouvellement élu Président du MEDEF Lyon-Rhône, souhaite aux dirigeants en 2021 « d’être tenace, d’avoir du courage, de l’énergie, de la détermination ! ». En quelques mots, Gilles Courteix a également souhaité dans ses voeux « proximité, entraide, liberté d’agir et de pouvoir travail, et optimisme ». Un premier discours de vœux marqué par une volonté de « garder confiance, en nous, en nos proches, nos collaborateurs, en l’avenir ! ».

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Florence Angleys rejoint la mission Mode d’Emploi Rhône pour former avec Alexandre Martinez un binôme d’experts pour l’accompagnement des entreprises dans leurs recrutements.

Un binôme pour décupler l’action Mode d’Emploi Rhône

L’emploi sera un enjeu majeur de l’année 2021 le MEDEF Lyon-Rhône se mobilise plus que jamais. Depuis début 2021, deux chargés de mission de recrutement aideront les entreprises à trouver le candidat idéal.

• Alexandre Martinez : emploi@medeflyonrhone.com – 07 70 03 00 94
• Florence Angleys : florence.angleys@medeflyonrhone.com – 06 48 12 88 43

Des services d’accompagnement adaptés aux enjeux

Mode d’emploi Rhône propose un service gratuit d’aide au recrutement :

• Définir le bon profil
• Mobiliser les partenaires de l’insertion
• Présélectionner les candidats
• Assurer le suivi

Pour accompagner les entreprises dans leurs démarches de :

• Recrutement de seniors, qui pourront apporter leur expérience au sein de l’entreprise
• Recrutement de jeunes éloignés de l’emploi, qui sont motivés à l’idée d’acquérir et de développer leurs compétences
• Rencontre de personnes en situation de handicap, qui font de leur différence une force

Un besoin immédiat ? Téléchargez et remplissez la fiche dédiée pour être accompagné par Mode d’Emploi Rhône dans votre recrutement

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Le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes va disposer d’un poste vacant Titulaire au sein du Conseil d’Administration de l’association EPA (Entreprendre Pour Apprendre).

La durée du mandat est de 3 ans et en cours, jusqu’en janvier 2023.

En savoir plus sur le mandat au sein du CA de l’EPA

Pour toute personne souhaitant candidater, il convient de retourner la fiche candidature ci-dessous.

Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY.

Télécharger la fiche candidature mandat

Toutes les candidatures devront être accompagnées du dossier complet (informations communiquées à usage interne du MEDEF), et seront soumises pour validation à la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône ou, le cas échéant, à son Bureau.

Si votre candidature est retenue, nous reviendrons vers vous afin de recueillir les pièces destinées à justifier de votre qualité permettant  votre rattachement à tel conseil, tel collège et telle section, selon le souhait que vous aurez formulé.

Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures, et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

Pour toute précision, contactez :

Bruno VERNEY, directeur des services aux adhérents : 04 78 77 07 01 – bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Un poste de mandataire MEDEF suppléant est à pourvoir au sein du Conseil d’administration de la CARSAT Rhône-Alpes.

Le mandat est de 4 ans et cours, pour cette mandature, jusqu’au 31 décembre 2021.

En savoir plus sur le mandat de suppléant au sein du CA de la CARSAT Auvergne Rhône-Alpes

Pour toute personne souhaitant candidater, il convient de retourner la fiche candidature ci-dessous.

Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY.

Télécharger la fiche candidature mandat

Toutes les candidatures devront être accompagnées du dossier complet (informations communiquées à usage interne du MEDEF), et seront soumises pour validation à la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône ou, le cas échéant, à son Bureau.

Si votre candidature est retenue, nous reviendrons vers vous afin de recueillir les pièces destinées à justifier de votre qualité permettant  votre rattachement à tel conseil, tel collège et telle section, selon le souhait que vous aurez formulé.

Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures, et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

Pour toute précision, contactez :

Bruno VERNEY, directeur des services aux adhérents : 04 78 77 07 01 – bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Dans le cadre de son plan de relance pour l’apprentissage et l’emploi, le MEDEF Lyon-Rhône a permis à 60 jeunes de tous niveaux de bénéficier d’un coaching pour réaliser leur CV vidéo.

Tout au long de l’été et à la rentrée de Septembre 2020, un professionnel du recrutement a accompagné ces jeunes dans la création de CV vidéos, en leur apportant conseils et outils pour se présenter et valoriser son profil.

Le CV vidéo permet à l’entreprise de gagner du temps sur le recrutement d’apprentis en voyant les candidats évoluer devant la caméra. Il permet également aux étudiants de pouvoir se présenter de manière plus dynamique et de se démarquer.

Consulter les CV vidéos des jeunes à la recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un emploi

Cette initiative est soutenue par AG2R La Mondiale et a été possible grâce au travail collaboratif avec de partenaires pérennes : le CFA IFIR, le CFA Forma Sup, la SEPR, la Fédération du BTP Rhône et Métropole via son CFA et l’Université Lyon 3.

En savoir plus sur le plan de relance à travers l’emploi et l’alternance

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Chaque début d’année civile, les entreprises doivent s’acquitter de la taxe d’apprentissage pour l’année en cours. La taxe d’apprentissage permet de faire financer les dépenses de l’apprentissage et des formations technologiques et professionnelles par les entreprises. Le versement de la taxe d’apprentissage au MEDEF Lyon-Rhône permet de soutenir les actions Ecole-Entreprise, les collaborations avec l’Académie de Lyon, le jobboard VIP Stage & Alternance et le dispositif Doctor’Entreprise.

En cette période inédite, votre soutien est plus que jamais indispensable !

Jouons collectif pour permettre aux jeunes d’avoir une image plus claire de l’entreprise et leur donner envie d’y vivre pleinement leur aventure professionnelle. En favorisant le dialogue entre le monde de l’éducation et la sphère économique grâce aux actions Ecole-Entreprise, le MEDEF Lyon-Rhône et les entrepreneurs du territoire développent un lien essentiel pour l’avenir des jeunes et la compétitivité des entreprises.

Plus que jamais en cette période de crise sanitaire, votre engagement est primordial pour aider les jeunes à construire leur avenir.

Transformez la contrainte de la taxe d’apprentissage en une opportunité et soutenez les actions en leur affectant une partie de votre taxe d’apprentissage.

Pourquoi soutenir le MEDEF Lyon-Rhône ?

Avec votre soutien, en 2021, le MEDEF Lyon-Rhône pourra :

• Consolider la collaboration avec les principaux acteurs de l’Académie de Lyon, tant dans l’enseignement supérieur secondaire que dans le supérieur
• Développer les actions Ecole-Entreprise pour atteindre encore plus de jeunes et les rassurer sur le monde économique en cette période de crise sanitaire et économique
• Augmenter le trafic et la visibilité du site VIP Stage & Alternance, jobboard dédié à l’offre et la demande de stages et d’alternance
• En partenariat avec l’Université de Lyon, promouvoir le dispositif Doctor’Entreprise, visant à rapprocher les futurs doctorants, les entreprises et les laboratoires publics de recherche

Quels sont les conditions et les enjeux du versement de la taxe d’apprentissage ?

Le projet de loi Avenir professionnel, adopté le 1er août 2018, modifie sensiblement le circuit de collecte et la répartition de la taxe d’apprentissage, notamment :

• Le versement de l’intégralité de la participation due au titre des rémunérations (masse salariale N) est à effectuer avant le 31 mai de l’année N
• La répartition de la taxe d’apprentissage s’effectue en 2 versements.

Le versement de l’intégralité de la participation due au titre des rémunérations (masse salariale N) est à effectuer avant le 31 mai de l’année N.

Vous souhaitez en savoir plus sur la répartition de la taxe d’apprentissage ? Cliquez ici !

Comment verser sa taxe d’apprentissage pour soutenir les actions Ecole-Entreprise ?

1. Remplir et retourner le bordereau disponible en cliquant ici.
2. Effectuer le règlement soit par chèque (à l’ordre de MEDEF AURA taxe d’apprentissage), soit par virement (coordonnées bancaires sur le bordereau).
3. En fin de collecte, vous recevrez un reçu libératoire.

Votre contact : Kildine GATTO

06 38 65 64 67 / kildine.gatto@medeflyonrhone.com

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