La remise des diplômes de la 5e promotion de l’Ecole de la Réussite a eu lieu mercredi 23 septembre. Pour l’occasion, les jeunes diplômés et quelques permanents se sont réunis pour célébrer l’événement comme il se doit, tout en respectant les gestes barrières. Fondée il y a 5 ans par Fabrice Faure, du Groupe LIP, cette école permet de donner sa chance à des jeunes ayant quitté le système scolaire.

Une remise des diplômes importante dans la vie de jeunes en quête de reconnaissance

Fabrice Faure, fondateur du Groupe LIP, a profité de ce moment pour dire quelques mots aux nouveaux diplômés qui ont le privilège d’être “la promotion Covid” (espérons qu’elle sera la seule !). Convaincu qu’à 18 ans il est impossible de considérer qu’on a raté sa vie, cet autodidacte a tenu à rappeler les raisons pour lesquelles il a créé l’EDLR il y a plus de 5 ans : une école de la seconde chance pour les jeunes motivés à travailler !

La genèse du projet

Les belles histoires naissent parfois d’un constat simple et réel. C’est le cas pour l’Ecole de la Réussite, une formation gratuite et rémunérée de six mois qui s’adressent à des jeunes ayant quitté le système scolaire avant ou après le baccalauréat.

Fabrice Faure, fondateur du Groupe LIP, est l’exemple parfait pour illustrer l’adage qui dit que “quand on veut, on peut”. Autodidacte de formation, sans diplôme en poche, il prend son avenir professionnel en main en acceptant des petites missions d’intérim dans l’industrie. Très vite, son agence remarque ses qualités et lui propose de devenir chargé d’affaires. Il fait ses preuves et décide d’ouvrir sa propre agence d’emploi, pour donner la chance à celles et ceux qui souhaitent travailler, quel que soit leur niveau scolaire.

En 2015, alors que le Groupe LIP est en plein essor, il missionne quelques collaborateurs pour créer une école de la seconde chance, celle de la Réussite.

Une cinquième promotion pour une formation reconnue au RNCP pour être chargé de recrutement

Lancée le 11 mars 2020, à quelques jours du confinement, cette 5e promotion était composée plus d’une dizaine de personnes qui ont rejoint les bancs de l’Ecole de la Réussite pour suivre cette formation diplômante de 6 mois.

Depuis cinq ans, le Groupe LIP offre la possibilité à des jeunes de 18 à 30 ans, sortis du système scolaire et peu voire pas diplômés, de suivre une formation rémunérée pour décrocher un poste de chargé d’affaires au sein d’une agence d’emploi LIP.

Inscrit au répertoire national des certifications professionnelle (RNCP), ce parcours de formation de six mois allie cours théoriques et applications pratiques et mène à un diplôme officiel une fois les différents modules de cours validés. C’est l’occasion idéale pour ces personnes hors parcours classique de découvrir un métier aux tâches très diversifiées.

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Le 18 septembre 2020, Jérôme GENESTE a été élu Président de France Chimie Auvergne-Rhône-Alpes à l’occasion de l’Assemblée Générale annuelle.

Jérôme GENESTE est Directeur des Etablissements Novacyl Seqens de Roussillon et de Saint Fons qui produisent des ingrédients de spécialité et des principes actifs pour l’industrie pharmaceutique. Investi depuis plusieurs années au sein de la Filière régionale, il est Administrateur et membre du Bureau de France-Chimie AURA depuis 2018.

Fier et honoré d’avoir été élu Président de cette organisation professionnelle, Jérôme GENESTE s’inscrit dans la continuité du travail mené par ses prédécesseurs, au service des adhérents.

Le MEDEF Lyon-Rhône présente toutes ses félicitations au nouveau Président Régional de France Chimie Auvergne-Rhône-Alpes.

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Le plan jeune déclenché par le gouvernement pour soutenir les recrutements d’alternants a renforcé l’engagement des adhérents du MEDEF Lyon-Rhône en faveur de ce public.

#adhérentsengagés

Retrouvez chaque semaine en image l’accueil réservé par les entreprises qui s’engagent dans le recrutement des jeunes !

• Qantis

Pour Jérôme Eininger, Directeur Général de Quantis, il s’agit de « notre participation active et concrète au plan jeune déclenché par le gouvernement ». Cette année, l’entreprise souhaite recruter 7 alternants et en a déjà accueillis 4 !

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Soucieux de proposer un événement entièrement respectueux des mesures gouvernementales, tout est mis en œuvre pour garantir la sécurité sanitaire de chacun lors du rendez-vous économique régional annuel.

Toute l’équipe de l’Odyssée des entrepreneurs se mobilise pour accueillir sereinement les participants, en veillant particulièrement à leur santé !

Suite aux annonces de la Préfecture du Rhône, l’événement sera limité à 1000 personnes.

L’Odyssée des entrepreneurs assure la sécurité sanitaire de tous

Parmi les mesures phares mises en place le jour J :

• Port du masque obligatoire tout au long de la journée
• Mise à disposition de masques de remplacement gratuits
• Mise à disposition de gel hydroalcoolique pour l’ensemble des participants
• Désinfection très régulière des lieux communs
• Passage d’un robot désinfectant toute la journée
• Parcours de circulation adaptés avec marquages au sol
• Diffusion de messages audio appelant au respect des mesures barrières
• Incitation à privilégier les règlements sans contacts
• Le personnel de service, d’accueil et l’équipe d’organisation a été formée sur les gestes barrières

Retrouver l’ensemble des mesures sanitaires

Un maintien, engagement responsable et réfléchi

Dans une lettre adressée aux adhérents début Septembre, Laurent Fiard, Président du MEDEF Lyon-Rhône, avait déjà rappelé l’importance de maintenir un évènement de cette ampleur. Le choix du maintien a été fait pour soutenir la filière événementielle durement touchée par la crise COVID, parce que la métamorphose est plus que jamais au centre des débats, mais aussi pour se retrouver, pour tisser des liens, pour échanger et phosphorer…

« Nous avons conscience qu’un tel rassemblement nécessite une attention particulière notamment au niveau du protocole sanitaire. Aussi, toute l’équipe travaille au quotidien, avec les services de la préfecture et avec la filière événementielle afin que l’évènement soit le plus sécurisant possible, pour vous, pour vos collaborateurs et pour tous les participants. En tant qu’organisation patronale nous devons et nous saurons être exemplaire. »

A vendredi !

Le rendez-vous est donné au Double Mixte ce vendredi 25 septembre pour l’édition 2020 de l’Odyssée des entrepreneurs. Résolument engagée, complètement sécurisée pour que les participants puissent participer à la métamorphose sereinement !

S’inscrire à l’évènement

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Avec 3,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires en assurance de personnes, 2 millions d’assurés sociaux et plus de 2 000 collaborateurs, le Groupe APICIL est désormais le 3ème groupe de protection sociale (GPS) en France.

Groupe paritaire, APICIL est administré par des représentants désignés par les organisations d’employeurs (MEDEF, CPME, U2P) et de salariés. Dans ce cadre, le MEDEF Lyon-Rhône a convié ses représentants, le 17 septembre 2020, à une réunion d’information et d’échange autour de son chef de file, Jean-Pierre GITENAY, en présence de Philippe BARRET, directeur général du Groupe.

Au cœur des échanges : Le positionnement stratégique du Groupe dans le contexte de la crise sanitaire et de ses conséquences sur l’activité économique, ainsi que sur la situation de solvabilité, nécessitant une adaptation de la stratégie.

En sa qualité de président, Jean-Pierre GITENAY a accueilli les participants, soulignant au passage les difficultés rencontrées par les administrateurs dans l’accomplissement de leur mission, mais aussi leur fierté de conduire celle-ci au sein du Groupe APICIL (voir mot d’accueil de Jean-Pierre GITENAY en annexe).

Puis, après un rappel du positionnement actuel du Groupe, ainsi que des défis qu’il devra relever dans les prochaines années (voir présentation en annexe), Philippe BARRET a ensuite répondu aux questions des participants.

Dans le contexte que nous connaissons, marqué par beaucoup d’incertitudes, une transformation forte et rapide s’avère nécessaire en vue de préserver les ratios de solvabilité du Groupe. Ainsi, métier par métier, les modèles économiques devront être revus et adaptés : plus que jamais, les activités assurantielles demeurent le cœur de l’activité du Groupe APICIL avec un enjeu fort sur l’accélération de la bascule € vers unités de compte, qui est déjà un point fort du groupe. Quant à l’activité « santé-prévoyance », pour faire face à la dégradation prévisible de la situation économique qui ne manquera pas d’impacter fortement la rentabilité, il sera nécessaire de sortir du cadre strict de la « complémentaire santé » pour s’orienter vers de nouveaux services ou vers l’offre de soins, tout en développant de nouveaux segments (branches professionnelles, assurance individuelle, TNS…). Enfin, s’agissant de la retraite (10% de l’activité du Groupe), le transfert du recouvrement vers l’ACOSS est aujourd’hui une certitude, tandis que la mise en place d’un régime universel (réforme des retraites) reste incertaine.

Au-delà de ces transformations, le Groupe APICIL devra dans le même temps, incarner sa raison d’être (« Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie »), poursuivre sa digitalisation et mener à bien son projet de déménagement dans la tour ToLyon (quartier de La Part Dieu) à horizon 2024.

Un programme ambitieux à conduire dans ces prochaines années, que les administrateurs MEDEF accompagneront de leur mieux en y mettant tous leurs talents et en y consacrant le temps nécessaire… Une mission qui leur vaut toute la reconnaissance et les remerciements sincères et chaleureux de leur mandant.

En savoir plus :

– Le mot d’accueil de Jean-Pierre GITENAY, cliquer ici

– La présentation de Philippe BARRET, cliquer ici

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Avec 3,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires en assurance de personnes, 2 millions d’assurés sociaux et plus de 2 000 collaborateurs, le Groupe APICIL est désormais le 3ème groupe de protection sociale (GPS) en France.

Groupe paritaire, APICIL est administré par des représentants désignés par les organisations d’employeurs (MEDEF, CPME, U2P) et de salariés. Dans ce cadre, le MEDEF Lyon-Rhône a convié ses représentants, le 17 septembre 2020, à une réunion d’information et d’échange autour de son chef de file, Jean-Pierre GITENAY, en présence de Philippe BARRET, directeur général du Groupe.

Au cœur des échanges : Le positionnement stratégique du Groupe dans le contexte de la crise sanitaire et de ses conséquences sur l’activité économique, ainsi que sur la situation de solvabilité, nécessitant une adaptation de la stratégie.

En sa qualité de président, Jean-Pierre GITENAY a accueilli les participants, soulignant au passage les difficultés rencontrées par les administrateurs dans l’accomplissement de leur mission, mais aussi leur fierté de conduire celle-ci au sein du Groupe APICIL (voir mot d’accueil de Jean-Pierre GITENAY en annexe).

Puis, après un rappel du positionnement actuel du Groupe, ainsi que des défis qu’il devra relever dans les prochaines années (voir présentation en annexe), Philippe BARRET a ensuite répondu aux questions des participants.

Dans le contexte que nous connaissons, marqué par beaucoup d’incertitudes, une transformation forte et rapide s’avère nécessaire en vue de préserver les ratios de solvabilité du Groupe. Ainsi, métier par métier, les modèles économiques devront être revus et adaptés : plus que jamais, les activités assurantielles demeurent le cœur de l’activité du Groupe APICIL avec un enjeu fort sur l’accélération de la bascule € vers unités de compte, qui est déjà un point fort du groupe. Quant à l’activité « santé-prévoyance », pour faire face à la dégradation prévisible de la situation économique qui ne manquera pas d’impacter fortement la rentabilité, il sera nécessaire de sortir du cadre strict de la « complémentaire santé » pour s’orienter vers de nouveaux services ou vers l’offre de soins, tout en développant de nouveaux segments (branches professionnelles, assurance individuelle, TNS…). Enfin, s’agissant de la retraite (10% de l’activité du Groupe), le transfert du recouvrement vers l’ACOSS est aujourd’hui une certitude, tandis que la mise en place d’un régime universel (réforme des retraites) reste incertaine.

Au-delà de ces transformations, le Groupe APICIL devra dans le même temps, incarner sa raison d’être (« Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie »), poursuivre sa digitalisation et mener à bien son projet de déménagement dans la tour ToLyon (quartier de La Part Dieu) à horizon 2024.

Un programme ambitieux à conduire dans ces prochaines années, que les administrateurs MEDEF accompagneront de leur mieux en y mettant tous leurs talents et en y consacrant le temps nécessaire… Une mission qui leur vaut toute la reconnaissance et les remerciements sincères et chaleureux de leur mandant.

En savoir plus :

– Le mot d’accueil de Jean-Pierre GITENAY, cliquer ici

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Groupama Stadium, Carré de soie, Porte des Alpes, Canal de Jonage…l’est lyonnais est devenu un territoire de développement stratégique de l’agglomération. Mardi 15 septembre, les acteurs du projet du futur Lycée Saint-Marie de Lyon à Meyzieu sont venus présenter leur engagement et l’aboutissement de leur mobilisation pour la rentrée de septembre 2021.

Grâce au concours de la fondation des maristes de Puylata représentée par son président Michel DUREZ, ainsi que par sa déléguée générale Muriel LAJOUS, septembre 2021 verra l’ouverture du futur lycée Sainte Marie Lyon à Meyzieu. Un équipement structurant pour le territoire de l’est lyonnais où 3 500 jeunes de 15 à 19 ans supplémentaires sont attendus d’ici 10 ans.

Cette offre éducative présentée avec brio par Marc BOUCHACOURT, directeur de Sainte Marie Lyon, répond à une triple préoccupation : se rapprocher du lieu de vie des élèves, éviter le gigantisme et diffuser « l’esprit maristes ». Elle sera complétée dès 2022 par l’ouverture d’un lycée public, préservant ainsi la liberté de choix des familles.

Pour Lionel CLARINI, adjoint au maire de Meyzieu, l’ouverture du lycée Sainte Marie Lyon à Meyzieu est une bonne nouvelle pour la commune. Elle répondra aux attentes des habitants, autant que des entreprises présentes sur son territoire.

Quant aux entreprises, quel est leur intérêt à soutenir un tel projet ?

En réponse à cette question, Pierre-Olivier BOYER, directeur des partenariats stratégiques – Groupe VICAT, mécène du projet, a bien voulu témoigner. Par nature, un cimentier s’inscrit dans une logique de proximité et de long-terme. Investir dans l’éducation au sein du bassin d’emploi où l’entreprise vient de réimplanter son siège social est donc une démarche autant stratégique que naturelle. Les familles des collaborateurs et futurs collaborateurs y trouveront leur compte. Sur un autre plan, l’entreprise y trouve également son compte puisque son action de mécénat consistant à fournir un béton « bas carbone » (une première !) pour la construction du lycée, lui permet de s’inscrire dans une logique résolument RSE. Cette logique est par ailleurs corroborée par le fait que le futur lycée Sainte Marie Lyon de Meyzieu accueillera deux classes d’enfants handicapés mentaux, et une classe de jeunes migrants allophones.

Accéder à la présentation de la fondation des maristes de Puylata et au projet de lycée Sainte Marie Lyon à Meyzieu

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