Le MEDEF est appelé à désigner 14 représentants (7 titulaires et 7 suppléants) au Conseil d’administration de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS), dont le Vice-président.

L’INRS a pour but de contribuer sur le plan technique et par tous les moyens appropriés à l’amélioration de la sécurité et de l’hygiène au travail, ainsi qu’à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. L’activité de l’INRS s’exerce suivant les orientations de la Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles de la CNAM, sous le contrôle de celle-ci et dans le cadre de la politique définie avec le ministre chargé de la Sécurité sociale à travers la signature d’une Convention d’objectifs et de gestion (COG).

En savoir plus sur les mandats à l’INRS

Pour toute personne souhaitant candidater, il convient de retourner :

• un curriculum vitae (comportant la date de naissance)
• une lettre de motivation du candidat
• le code de déontologie signé et portant la mention « lu et approuvé »

Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY, avant le 10 février 2021.

Toutes les candidatures devront être accompagnées du dossier complet (informations communiquées à usage interne du MEDEF), et seront soumises pour validation à la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône ou, le cas échéant, à son Bureau.

Si votre candidature est retenue, nous reviendrons vers vous afin de recueillir les pièces destinées à justifier de votre qualité permettant  votre rattachement à tel conseil, tel collège et telle section, selon le souhait que vous aurez formulé.

Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures, et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

Pour toute précision, contactez :

Bruno VERNEY, directeur des services aux adhérents : 04 78 77 07 01 – bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Arrêt maladie pour COVID-19 : comment ça marche ? Retrouvez les différentes étapes de l’apparition de symptômes jusqu’aux implications du versement des indemnisations avec Sésame France !

Un nouveau cadre légal

Le décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021 a été publié au JO du 9 janvier dans le cadre de la procédure dérogatoire mise en place par la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2021, donc sans la concertation habituelle des partenaires sociaux présents dans les caisses de sécurité sociale.

Ce texte a pour objet de permettre à certaines catégories de personnes se trouvant dans l’impossibilité de travailler et télétravailler en raison de la Covid-19 de bénéficier du régime dérogatoire de versement des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) et des indemnités complémentaires de l’employeur. A ce titre, il reprend et complète les dispositions antérieurement prévues par le décret du 31 janvier 2020 désormais abrogé.

Une procédure spécifique et simplifiée

• Apparition des symptômes ou cas contact : Autodéclaration sur le site ameli.fr :
  • Un justificatif est envoyé au salarié et doit être remis à l’employeur
  • Une date pour effectuer le dépistage doit être prise dans les 48h sans quoi l’arrêt de travail ne sera pas indemnisé
• Résultat du test
  • Test négatif : l’arrêt de travail s’interrompt
  • Test positif : la personne bénéficiera, à compter du lendemain de la date d’obtention du résultat du test, d’un arrêt maladie sans délai de carence.
• Suivi par l’assurance maladie
  Avec des contrôles réguliers :
  • 2 à 3 appels sur 7 jours
  • Regroupements des demandes d’arrêts réguliers
  • Visite à domicile par un infirmier à partir du 20 janvier 2021
• Indemnisation sans délai de carence
  • Indemnisation par Assurance Maladie : 50% du salaire brut
  • Indemnisation complémentaire par l’employeur : 90% du salaire brut

Une indemnisation qui ouvre des droits à l’employeur

Les employeurs, conformément aux dispositions légales et conventionnelles, après une certaine ancienneté, versent un complément de salaire au salarié en arrêt maladie (indemnités complémentaires, sur justification médicale). Le versement du complément de salaire permet à l’employeur la mise en place de contre-visite médicale.

La Loi 78/49 du 19 janvier 1978 et la plupart des Conventions Collectives affirment la légalité des contre-visites médicales.

Sesame France accompagne les entreprises sur la mise en place de contre-visites médicales.

Toutes les réponses à vos interrogations sur les contre-visites médicales dans la FAQ Sésame France

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L’école de commerce BSB poursuit son développement à Lyon avec l’inauguration au printemps 2021 d’un nouveau campus ! Un nouveau site pour mieux répondre aux besoins et attentes du territoire et des étudiants.

Un nouveau campus et le MGE accessible dès le pré-master

Implantée à Lyon depuis 2012, BSB poursuit son développement dans la Capitale des Gaules: elle inaugure au printemps prochain un nouveau campus de 3.000 m2 qui s’inscrira parfaitement dans l’ADN de l’Ecole.

Les candidats issus de classes préparatoires pourront y rejoindre le Master Grande Ecole (MGE) dès la première année (pré-master) à partir de la rentrée 2021, et ainsi avoir le choix entre le Campus Dijon et le Campus Lyon. Ce dernier fait notamment la part belle à l’alternance, en appui de la demande croissante des étudiants et des entreprises du territoire.

Autre campus, même ADN

En poursuivant son essor à Lyon, un objectif inscrit dans son plan stratégique #BSB2022, l’Ecole souhaite répliquer son modèle pédagogique au cœur d’une région où la demande est forte. « Ce nouveau campus reproduit ce qui est au cœur de notre ADN et a fait notre succès à Dijon: une Grande Ecole à taille humaine, centrée sur la proximité avec les étudiants et leur accompagnement » explique Stéphan Bourcieu, DG de BSB.

« Notre site bourguignon atteint ses limites en termes d’accueil et notre philosophie n’est pas de nous engager dans une course au gigantisme. Il nous semble pertinent de proposer à Lyon le même type d’offre attractive qu’à Dijon, en élargissant notre zone de recrutement. » 200 étudiants en 2019, 370 en 2020: les effectifs de BSB Lyon vont poursuivre leur forte augmentation et ils seront à terme entre 700 et 800 à fréquenter ce nouveau campus, dont la moitié en alternance.

Lieu de vie, offre élargie

Ce nouveau campus flambant neuf, qui sera inauguré au printemps, est situé au cœur du quartier Monplaisir, dans le 8e arrondissement de Lyon. Comme le campus dijonnais, il a été pensé comme un véritable lieu de vie, avec petites salles de cours pour une pédagogie de proximité, salle de sport, espaces associatifs et de nombreux espaces de coworking.

Trois programmes y seront dispensés: le Bachelor, programme post-bac en 3 ans visé par l’Etat; le MSc Digital Leadership; et le MGE, programme historique qui sera donc accessible dès le pré-master à partir de la rentrée prochaine.

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