Lyon aura le plaisir d’accueillir la 47^ème édition des Worldskills en 2023.

Ces olympiades des métiers seront un évènement primordial pour mettre la lumière sur l’alternance en France. VIP Stage & Alternance fait le point sur cette compétition encore trop méconnue.

Les Worldskills sont le plus grand concours des métiers au monde ; ils sont organisés tous les 2 ans dans différents pays du monde.

Cette compétition permet à de jeunes apprentis, tous champions nationaux dans leur métier, de se confronter lors d’un événement mondial, mais organisé sur un même site.

Worldskills en chiffres :

–          80 nations représentées

–          Environ 1 300 candidats qui représentent le savoir-faire d’une soixantaine de métiers

–          Plusieurs jours de compétition sur un même site

Une grande diversité de métiers représentés

Cette compétition met à l’honneur une très grande diversité de métiers, allant de l’alimentation (boulangerie, sommellerie…) au secteur industriel (chaudronnerie, robotique, soudage…) en passant par les métiers du service (coiffure, soin médico-social…), du numérique (3D Digital game art, cyber sécurité, web development…) ou bien encore du BTP (charpente, maçonnerie, miroiterie, taille de pierre…).

La dernière édition a eu lieu à Kazan (Russie) en août 2019 et a permis à la France d’atteindre à la 9^ème place mondiale, avec 27 récompenses obtenues.

Une formidable opportunité de promouvoir l’alternance !

Lyon a donc largement emporté l’organisation de la compétition 2023 par 44 voix contre 20 pour Aïchi (Japon).

Le Président Macron et Muriel Pénicaud se sont réjouis de l’organisation de cette compétition qui valorise les métiers de demain et qui permet de permet de former de jeunes talents, quelquefois sur des métiers qui peinent à trouver des candidats.

De plus, cela permettra d’offrir une notoriété internationale à des entreprises locales, partenaires de l’événement, et qui s’investissent durablement dans la formation des jeunes.

Worldskills France estime que cette compétition pourrait attirer environ 200 000 visiteurs, dont 4 000 accrédités.

Rendez-vous en 2023 !

Découvrez les métiers en compétition

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Cet article "Les Worldskills 2023 à Lyon" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/12/19/les-worldskills-2023-a-lyon/.

Le nombre de jeunes apprentis a atteint des records en France avec une progression de 8,1% en septembre sur un an, portant ainsi le cumul depuis janvier 2019 à 172 540 contrats signés. Ce chiffre est un véritable record pour l’apprentissage en France.

Cette année 2019 s’inscrit décidément et véritablement comme une année historique pour l’apprentissage en France.

En effet, en septembre 2019, ce sont 61 358 jeunes qui ont choisi cette voie de formation, qui alterne formation théorique en CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et formation pratique en entreprise. Cela représente une hausse de 8,1 % sur un an.

En cumul, ce sont donc 172 540 contrats qui ont été conclus depuis le 1^er janvier 2019, un record jamais atteint depuis 1993, année 0 de cette statistique publique.

Sur cette fin d’année, les données consolidées devraient dépasser celles de 2018 qui étaient de 302 346 entrées en apprentissage enregistrées.

Au-delà des chiffres concernant les jeunes apprenants, il est également important de s’intéresser au nombre croissant de demandes d’ouvertures de CFA, depuis la réforme et donc la suppression de l’autorisation administrative pour ouvrir un CFA.

En effet, 554 demandes ont été déposées sur le premier semestre 2019 soit la moitié du nombre de CFA en service !

Derrière ces demandes, on trouve une multitude de types de structures différentes : branches professionnelles, collectivités locales, organismes de formation, entreprises… Sur ces 554 demandes, 11% provenaient d’entreprises (soit 61 demandes) parmi lesquelles figurent Adecco, Accor, Sodexo ou bien encore Schneider Electric.

Même si toutes les demandes n’aboutiront probablement pas, ce chiffre est quand même notable car il émane le plus souvent de structures qui n’étaient pas engagées de manière significative dans l’apprentissage jusqu’alors.

Reste à savoir si tous ces nouveaux CFA arriveront à recruter tous les apprentis nécessaires à leur fonctionnement.

Les tendances sont plutôt positives puisque le nombre de jeunes ayant coché la case apprentissage lors de leur fin de classe de 3^ème a augmenté de 45%.

Le regard sur l’apprentissage est donc en train de changer dans le bon sens, aussi bien auprès des entreprises qu’auprès des jeunes.

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Cet article "L’apprentissage a le vent en poupe" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/12/19/l%E2%80%99apprentissage-a-le-vent-en-poupe/.

Obtenir une convention de stage en bonne et due forme est un passage obligé pour réaliser un stage en entreprise. A quoi sert-elle ? Comment l’obtenir ? Est-elle obligatoire ? La réponse à toutes vos questions.

A quoi sert la convention de stage ?

C’est un document nécessaire à tout étudiant réalisant un stage en entreprise ; il peut être presque assimilé à un contrat définissant le cadre de la/les missions(s) confiée(s) au stagiaire.

La convention de stage, généralement rédigée par l’organisme de formation, devra obligatoirement être signée par le stagiaire, son organisme de formation et enfin l’entreprise accueillante.

Elle doit nécessairement comporter les 11 informations suivantes :

1. La définition précise des missions qui seront confiées au stagiaire, ainsi que les objectifs du stage.
2. La durée hebdomadaire de présence du stagiaire. Si la mission nécessite une présence dudit stagiaire la nuit, un jour férié ou bien encore un dimanche, cette présence doit être clairement explicitée sur la convention.
3. La durée effective du stage, précisant clairement les dates de début et de fin de stage, ainsi que le nombre de jours de stage.
4. Si le stage a une durée supérieure à 2 mois, la convention doit préciser le montant de la gratification versée, ainsi que ses modalités de versement (virement, chèque…).
5. La liste des avantages dont le stagiaire peut bénéficier : tickets restaurant, prise en charge du transport…
6. Les conditions dans lesquelles les tuteurs de stage (un pour l’entreprise, un pour l’établissement de formation) assurent l’encadrement du stagiaire.
7. Le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire, y compris la protection en cas d’accident du travail, dans le respect de l’article L.412-8 du code de la Sécurité Sociale ainsi que, le cas échéant, l’obligation faite au stagiaire de justifier d’une assurance couvrant sa responsabilité civile.
8. Les clauses du règlement intérieur de l’entreprise applicable au stagiaire.
9. Les conditions dans lesquelles le stagiaire peut éventuellement s’absenter, notamment dans le cadre d’obligations validées par l’établissement de formation.
10. Les modalités de délivrance de l’attestation de stage, et si nécessaire, les conditions de validation de stage pour l’obtention du diplôme préparé.
11. Les modalités de suspension et/ou de résiliation du stage.

A noter que, comme pour un contrat de travail, une convention de stage peut bénéficier d’un avenant : changement de mission(s), de gratification, de lieu de stage…

Comment obtenir une convention de stage ?

Elle s’obtient via l’organisme de formation qui doit nécessairement s’assurer que le stage s’inscrit pleinement dans les attendus pédagogiques de la formation ; l’établissement de formation devra donc valider entre autres l’intérêt des missions, le sérieux de la structure d’accueil, la durée ou bien encore les dates de stage.

La convention rédigée sera ensuite transmise à l’entreprise afin que cette dernière complète les informations. Elle sera ensuite transmise à l’étudiant pour signature.

Au premier jour du stage, chacune des trois parties (entreprise, établissement de formation et stagiaire) devra avoir son propre exemplaire signé par les trois.

Une convention de stage est-elle obligatoire ?

C’est un élément obligatoire pour tous les stages en entreprise. Elle a un rôle qui se rapproche fortement du contrat de travail, sans en être un, assurant à tous un cadre légal pour le stage.

L’entreprise doit mentionner la présence du stagiaire dans le registre du personnel (dans une partie spécifique) mais n’a pas de déclaration préalable d’embauche à effectuer, le stagiaire n’étant pas considéré comme un salarié.

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Cet article "Tout savoir sur la convention de stage" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/12/19/tout-savoir-sur-la-convention-de-stage/.

La majorité des entreprises ont recours plus ou moins souvent à un ou plusieurs stagiaires tout au long de l’année. Elles sont soumises à une réglementation qui évolue souvent. En cette fin d’année 2019, VIP Stage & Alternance vous informe au sujet des obligations légales de l’entreprise vis-à-vis des stagiaires.

En préambule, il est important de rappeler qu’un stagiaire doit être considéré comme un apprenant qui se trouve temporairement en entreprise afin d’acquérir des compétences professionnelles en lien avec sa formation.

L’entreprise doit veiller à considérer le stagiaire comme tel, en évitant rigoureusement de lui donner l’entièreté des missions confiées à un salarié.

Nombres de stagiaires autorisés :

Pour 2020, le nombre maximal de stagiaires reste le même qu’en 2019 c’est-à-dire :

–          Entreprises de moins de 20 salariés : jusqu’à 3 stagiaires accueillis en même temps,

–          Entreprises de plus de 20 salariés : le nombre de stagiaires présents au sein de l’entreprise ne pourra pas dépasser 15 % de la masse salariale

Un tuteur peut suivre jusqu’à 3 stagiaires en même temps.

Gratification :

Toute entreprise qui accueille un stagiaire plus de 2 mois (soit l’équivalent de 44 jours à 7h/jour ou à partir de la 309^ème heure de présence sur la base d’une durée quotidienne différente) durant la même année scolaire/universitaire est tenue de verser au stagiaire une gratification minimale. Elle correspond à   15 % du plafond de la Sécurité Sociale.

Resté inchangé en 2019, il sera revalorisé à partir du 1^er janvier 2020, passant ainsi de 3,75 euros/heure à 3,90 euros/heure.

Certaines branches professionnelles prévoient un montant minimal plus élevé ; il est donc important de bien se renseigner concernant les conventions de branches ou les accords professionnels étendus.

L’entreprise est bien entendu libre de fixer un montant de gratification plus important pour ses stagiaires.

Congés :

Concernant les stages de moins de 2 mois, la possibilité de congés est facultative et reste donc à l’appréciation de l’entreprise.

Pour les stages de plus de 2 mois, le stagiaire bénéficie des mêmes conditions de congés ou d’autorisation d’absence que les salariés de sa structure d’accueil.

Durée maximale d’un stage :

La durée maximale d’un stage est de 6 mois ou 924 heures maximum (si le stage est réalisé par périodes fractionnées) pour une même d’enseignement.

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Cet article "Stages en 2020 : Gratification, nombre maximal de stagiaires… tout ce qu’il faut savoir" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/12/19/stages-en-2020-gratification-nombre-maximal-de-stagiaires%E2%80%A6-tout-ce-qu%E2%80%99il-faut-savoir/.

Ce vendredi 13 décembre 2019, la mission handicap du MEDEF Lyon-Rhône a présenté en partenariat avec l’AGEFIPH, les évolutions prévues par la réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).

Cette réforme va impacter en profondeur la prise en compte du handicap dans les entreprises en favorisant l’emploi direct des travailleurs handicapés et en simplifiant les démarches administratives des entreprises. L’objectif est également de connaître plus précisément le taux de travailleurs handicapés, pour cela les entreprises de moins de 20 salariés, non soumises à l’OETH, vont désormais devoir les déclarer.

Plus de 40 participants ont pu échanger afin de mieux comprendre les enjeux, les changements et les objectifs de cette réforme. Les participants ont pu profiter de l’expertise de l’AGEFIPH pour répondre à leurs questions et se préparer au mieux à cette réforme qui rentrera en vigueur dès le 1^er janvier 2020.

Pour plus d’information, contactez :

Alexandre Martinez, Chargé de Mission Handicap Emploi Insertion 04 78 77 07 47

alexandre.martinez@medeflyonrhone.com

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Cet article "[RETOUR SUR] Matinale : Présentation de la réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/12/16/retour-sur-matinale-presentation-de-la-reforme-de-l%E2%80%99obligation-d%E2%80%99emploi-des-travailleurs-handicapes/.

En partenariat avec BTP RHONE, FRANCE CHIMIE Auvergne Rhône-Alpes, UIMM Lyon-France et UNITEX Auvergne-Rhône-Alpes, le MEDEF Lyon-Rhône organise une Matinale «Loi de Finances 2020 ».

Vendredi 17 Janvier 2020 de 8H15 à 10H30

Salle Marius Berliet

60 avenue Jean Mermoz

69008 Lyon

Les intervenants décrypteront les principales mesures introduites par la loi de Finances 2020 (trajectoire de la baisse de l’IS, déduction des intérêts financiers, aménagements des crédits d’impôt recherche et mécénat, domiciliation fiscale des dirigeants, aménagement du régime des apports cession…).

Pour télécharger l’invitation et découvrir le programme, cliquez ici

Pour vous inscrire, veuillez contacter Catherine Capman :

catherine.capman@medeflyonrhone.com

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Cet article "[INVITATION] Matinale « Loi de finances 2020 et surfiscalité des entreprises : la cote d’alerte est atteinte »" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/12/10/invitation-matinale-%C2%AB-loi-de-finances-2020-et-surfiscalite-des-entreprises-la-cote-d%E2%80%99alerte-est-atteinte-%C2%BB/.