Retour sur la 25^ème édition de la Semaine École-Entreprise 2024 :

Une collaboration fructueuse entre jeunes et professionnels

Clap de fin pour une édition riche en découvertes et en échanges !

Du 18 au 26 novembre 2024, la Semaine École-Entreprise 2024, organisée par le MEDEF Lyon-Rhône en partenariat avec l’Académie de Lyon et l’Agence Auvergne-Rhône-Alpes Orientation, a rassemblé élèves, enseignants et professionnels autour d’un objectif commun : renforcer les liens entre le monde éducatif et économique.

Un bilan remarquable :

400 élèves sensibilisés
30 intervenants mobilisés
8 actions organisées dans 7 établissements scolaires

Ces chiffres témoignent de l’engagement du MEDEF Lyon-Rhône pour accompagner les jeunes dans leur orientation et répondre aux enjeux des entreprises du territoire.

Un temps fort au Technocentre de Gerflor

Le mardi 26 novembre, cette belle semaine s’est clôturée par une visite au Technocentre de Gerflor à Tarare.

40 élèves, issus des classes de CAP PAR et BAC Pro AFB du Lycée Professionnel André Cuzin de Caluire, ont découvert :

• Les coulisses du groupe Gerflor, acteur incontournable dans le secteur des revêtements de sols ;
• Le métier de solier, une filière en tension riche en opportunités professionnelles.

Les jeunes ont également eu la chance d’assister à l’épreuve régionale de solier des WorldSkills France. Cet événement, marqué par la présence exceptionnelle de Sophie Meunier, Meilleure Ouvrière de France (MOF) catégorie solier 2023, a mis en lumière l’excellence et le potentiel de la voie professionnelle.

Publication LinkedIn du MEDEF Lyon-Rhône – Clap de fin de la Semaine Ecole-Entreprise 2024 et retour sur la visite du Technocentre de Gerflor

Un moment clé pour l’orientation et les soft skills

Au-delà de cette visite, la Semaine École-Entreprise a permis à plus de 300 lycéens de la Métropole de rencontrer des professionnels passionnés et de découvrir une grande diversité de métiers et de parcours professionnels.

Lycées : Condorcet – Saint-Priest ; Magenta – Villeurbanne ; Chevreul Lestonnac – Lyon 7 ; André Cuzin – Caluire ; Louise Labé – lyon 7 ; Marc Seguin – Vénissieux et Danielle Casanova – Givors.

Ces initiatives sont bien plus qu’une simple immersion dans le monde professionnel :

• Elles soulignent l’importance des soft skills dans la réussite professionnelle.
• Elles aident les élèves à construire leur projet d’orientation en leur offrant une vision concrète des attentes des entreprises

Publication LinkedIn du MEDEF Lyon-Rhône : Bilan de la première Semaine Ecole-Entreprise 2024

Une continuité dans l’action

Cette semaine s’inscrit dans une démarche continue du MEDEF Lyon-Rhône en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes et une réponse concrète aux besoins des entreprises du territoire.

Un grand merci à tous nos participants engagés qui ont contribué à faire de cette semaine une réussite et aux établissements scolaires (1) qui nous ont accueilli.

En espérant que cette édition aura su inspirer de nombreuses vocations et susciter des ambitions nouvelles !

Découvrir et participer aux actions Ecole-Entreprise du MEDEF Lyon-Rhône

Publication LinkedIn du MEDEF Lyon-Rhône : 1er bilan de la Semaine Ecole-Entreprise 2024

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Retour sur la 25^ème édition de la Semaine École-Entreprise 2024 :

Une collaboration fructueuse entre jeunes et professionnels

Clap de fin pour une édition riche en découvertes et en échanges !

Du 18 au 26 novembre 2024, la Semaine École-Entreprise, organisée par le MEDEF Lyon-Rhône en partenariat avec l’Académie de Lyon et l’Agence Auvergne-Rhône-Alpes Orientation, a rassemblé élèves, enseignants et professionnels autour d’un objectif commun : renforcer les liens entre le monde éducatif et économique.

Un bilan remarquable :

400 élèves sensibilisés
30 intervenants mobilisés
8 actions organisées dans 7 établissements scolaires

Ces chiffres témoignent de l’engagement du MEDEF Lyon-Rhône pour accompagner les jeunes dans leur orientation et répondre aux enjeux des entreprises du territoire.

Un temps fort au Technocentre de Gerflor

Le mardi 26 novembre, cette belle semaine s’est clôturée par une visite au Technocentre de Gerflor à Tarare.

40 élèves, issus des classes de CAP PAR et BAC Pro AFB du Lycée Professionnel André Cuzin de Caluire, ont découvert :

• Les coulisses du groupe Gerflor, acteur incontournable dans le secteur des revêtements de sols ;
• Le métier de solier, une filière en tension riche en opportunités professionnelles.

Les jeunes ont également eu la chance d’assister à l’épreuve régionale de solier des WorldSkills France. Cet événement, marqué par la présence exceptionnelle de Sophie Meunier, Meilleure Ouvrière de France (MOF) catégorie solier 2023, a mis en lumière l’excellence et le potentiel de la voie professionnelle.

Un moment clé pour l’orientation et les soft skills

Au-delà de cette visite, la Semaine École-Entreprise a permis à plus de 300 lycéens de la Métropole de rencontrer des professionnels passionnés et de découvrir une grande diversité de métiers et de parcours professionnels.

• Lycées : Condorcet – Saint-Priest ; Magenta – Villeurbanne ; Chevreul Lestonnac – Lyon 7 ; André Cuzin – Caluire ; Louise Labé – lyon 7 ; Marc Seguin – Vénissieux et Danielle Casanova – Givors.

Ces initiatives sont bien plus qu’une simple immersion dans le monde professionnel :

• Elles soulignent l’importance des soft skills dans la réussite professionnelle.
• Elles aident les élèves à construire leur projet d’orientation en leur offrant une vision concrète des attentes des entreprises

Une continuité dans l’action

Cette semaine s’inscrit dans une démarche continue du MEDEF Lyon-Rhône en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes et une réponse concrète aux besoins des entreprises du territoire.

Un grand merci à tous nos participants engagés qui ont contribué à faire de cette semaine une réussite et aux établissements scolaires (1) qui nous ont accueilli.

En espérant que cette édition aura su inspirer de nombreuses vocations et susciter des ambitions nouvelles !

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Retour sur la Matinale : « Maintien en emploi : Tous concernés ! Comprendre, Prévenir, Agir »

Retour sur la Matinale : « Maintien en emploi : Tous concernés ! Comprendre, Prévenir, Agir » du mardi 26 novembre 2024, organisée par le MEDEF Lyon-Rhône, en partenariat avec l’AST Grand Lyon, le Groupe APICIL, Cap Emploi 69 et l’AGEFIPH.

« Maintenir les salariés en emploi est aujourd’hui un enjeu sociétal », c’est en ces termes que Valérie FRANCOIS, Chargée d’études et de développement à l’AGEFIPH, a ouvert la Matinale organisée par le MEDEF Lyon-Rhône sur le thème « Maintien en emploi et prévention à la désinsertion professionnelle ».

Favoriser le maintien en emploi et prévenir la désinsertion professionnelle : des pistes d’actions concrètes

Dans un contexte où l’inclusion professionnelle et le maintien en emploi sont des priorités sociétales, les entreprises et les différents acteurs de l’emploi unissent leurs efforts pour proposer des solutions adaptées. Lors de cette matinale, plusieurs experts se sont exprimés sur ces thématiques cruciales, en mettant en avant des leviers d’action concrets pour accompagner les travailleurs en situation de handicap et prévenir les risques de désinsertion professionnelle.

Agir précocement : une priorité pour l’AGEFIPH

Valérie François, chargée d’études et de développement à l’AGEFIPH, insiste sur l’importance d’agir en amont, dans une démarche de prévention. « Agir précocement permet de limiter les risques de désinsertion professionnelle, notamment face à la multitude d’outils et d’interlocuteurs qui gravitent autour du maintien en emploi », affirme-t-elle. Cette approche préventive repose sur une meilleure coordination entre les acteurs et un accompagnement renforcé des entreprises et des salariés concernés. Nicole SAUNIER, Chargée d’études et de développement à l’AGEFIPH, a profité de cette rencontre pour rappeler le champ d’intervention de l’organisme et présenter les différentes solutions d’accompagnement qui s’offrent aux entreprises.

La loi sur le plein emploi : un pas de plus vers l’inclusion

Pour Cap Emploi 69, représenté par Pierre-Alain DARLES (Directeur Cap Emploi 69) et Marine CHOLLET (Chargée de mission), la récente loi sur le plein emploi représente un marqueur fort en matière d’inclusion. Elle ouvre la possibilité pour les entreprises de se faire reconnaître comme « Handi engagée ». Ce label leur permet d’accéder librement aux profils des demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés. Toutefois, un enjeu majeur reste à relever : convaincre les travailleurs en situation de handicap de déclarer leur handicap, une étape souvent perçue comme un frein en raison de certaines appréhensions.

Cap Emploi 69 rappelle également son rôle d’accompagnement des salariés en situation de handicap, aussi bien dans le cadre de leur insertion que tout au long de leur parcours professionnel. L’organisme encourage les entreprises à faire appel à ses services lorsqu’elles souhaitent être accompagnées sur la thématique du handicap.

L’entreprise au cœur du dispositif

D’après le Docteur Ricque, de l’AST Grand Lyon, « l’entreprise, elle-même, est au centre du dispositif de maintien en emploi », et doit s’entourer de différents acteurs, que vous pouvez retrouver dans la présentation jointe à l’issue de l’article. C’est en interne que doivent se déployer des réflexes adaptés pour accompagner les salariés en situation de handicap ou en arrêt prolongé.

Pour ce faire, trois réflexes essentiels sont à adopter :

• Repérer en amont les facteurs de risque d’usure professionnelle dans les conditions et l’organisation du travail
• Mobiliser tous les acteurs concernés
• Maintenir le lien avec les salariés en arrêt de travail

Vous pouvez retrouver le détail de ces réflexes à adopter dans la présentation de l’AST Grand Lyon.

Des outils adaptés au service des entreprises et des salariés

Les outils ne manquent pas pour accompagner les entreprises dans cette démarche. Parmi eux, on peut citer :

• Handi MRS (Méthode de Recrutement par Simulation), qui permet de recruter sans discrimination en s’appuyant sur les compétences réelles des candidats.
• Les rendez-vous de liaison et les visites de pré-reprise, qui facilitent le maintien du contact entre le salarié et l’employeur et permettent une réintégration progressive.

Une démarche partenariale pour un accompagnement global

Tous les intervenants s’accordent sur un point : l’importance d’une démarche partenariale. Travailler ensemble, en associant entreprises, organismes spécialisés et professionnels de santé, est essentiel pour renforcer les dispositifs de maintien en emploi. Ce partenariat permet d’apporter des réponses concrètes et adaptées, tout en sensibilisant les entreprises à leur rôle central dans la prévention de la désinsertion professionnelle.

Cette Matinale s’est clôturée par les témoignages des entreprises JTEKT Europe, APICIL, et HERTZ, qui ont toutes pu apporter des exemples concrets des politiques mises en place en interne en lien avec le maintien en emploi et la prévention à la désinsertion professionnelle. Le Groupe APICIL, représenté par Sofiene CHAABANI (Responsable Domaine RH SIRH, Emploi, Carrière et Diversité) et Véronique ROUX (Chargée de mission Diversité et Handicap), conseille « d’embarquer l’inclusion dès le départ », à travers un accord « Diversité et inclusion », et « d’inciter les salariés à parler de leur handicap ou difficulté, pour ne pas aggraver leur santé » notamment grâce à un dispositif de signalement et d’écoute.

Quant à l’entreprise JTEKT Europe, représentée par Christine DEGOT (Directrice des Ressources Humaines), a confié à la salle, s’être tournée vers les acteurs de la thématique et entretenir une relation de proximité avec Cap Emploi, l’AST Grand Lyon et l’AGEFIPH, afin d’accompagner au mieux les salariés.

Ces témoignages d’entreprises se sont clôturés par la diffusion d’une vidéo, que vous trouverez en annexe de cet article, réalisée par la société HERTZ, relatant le témoignage d’une collaboratrice qui a pu être accompagnée de façon adaptée après avoir déclaré son handicap à ses responsables. Eric EUSEBE (Directeur HSE et Référent Handicap) et Frédéric SAMMUT (Directeur de l’agence de l’aéroport Lyon Saint-Exupéry), ont pu compléter ce témoignage en expliquant les différents aménagements qui ont pu être mis en place au sein de l’agence HERTZ de Lyon et se disent prêts à accompagner tous les salariés dans le besoin.

Présentation des entreprises : 

• Présentation AGEFIPH
• Présentation AST Grand Lyon
• Présentation Cap Emploi 69 et vidéo « Kit de Pré-reprise en 1 minute »
• Présentation Groupe APICIL
• Présentation JTEKT Europe
• Présentation HERTZ

Invitation Matinale : 

• Retrouvez l’invitation de la Matinale « Maintien en emploi : Tous concernés ! Comprendre, Prévenir, Agir » du 26 novembre 2024

Kit de pré-reprise : 

• Garder le lien avec son salarié pendant l’arrêt
• La visite de pré-reprise expliquée aux employeurs
• La visite de pré-reprise expliquée aux professionnels de santé
• La visite de pré-reprise expliquée aux salariés
• Visite de pré-reprise pendant l’arrêt de travail
• Zoom sur la visite de pré-reprise

Modèles : 

• Courrier modifiable Employeur – info visite de pré-reprise
• Courrier modifiable Employeur – proposition RDV liaison

Prochaine Matinale organisée par le MEDEF Lyon-Rhône : Jeudi 5 décembre – 8h30 – 10h30 « Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : Comment transformer une contrainte en opportunité ? »

Découvrir la prochaine Matinale

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Tour de France de l’IA à Lyon : une journée dédiée à l’innovation et à la transformation numérique

Le 28 novembre, Lyon s’est imposée comme la capitale française de l’intelligence artificielle (IA) à l’occasion du Tour de France de l’IA impulsé par le Mouvement des Entreprises de France, NUMEUM et labellisé par le Sommet pour l’Action sur l’intelligence artificielle. Cet événement organisé par le MEDEF Lyon-Rhône, en partenariat avec le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes, le MEDEF Isère, et le MEDEF Savoie a eu lieu dans les locaux d’Orange. Cette journée a illustré l’engagement du MEDEF Lyon-Rhône pour accompagner les entreprises dans la transformation numérique et l’intégration de l’IA.

Une matinée riche en inspiration et en retours d’expérience

La journée a débuté par une introduction d’Anthony Jeanbourquin, délégué général du MEDEF Lyon-Rhône, et Bernard Pellier-Cuit, délégué régional Orange Lyon.

Jérôme EININGER, Directeur Général de Qantis & Richard JUAN, Avocat Associé au sein d’Oratio Avocats , les co-animateurs du GT Innovation du MEDEF Lyon-Rhône, ont ensuite lancé cette journée en animant les nombreuses interventions de l’évènement.

Ces prises de parole ont mis en lumière des exemples concrets d’intégration de l’IA dans divers secteurs :

• Cognidia et Dynergie ont partagé leurs expériences innovantes, suivis par un focus sur l’IA appliquée à la santé avec des témoignages de TISSIUM et R2D animé par Barbara Bertholet (BIGNON LEBRAY)
• Des cas pratiques ont également été présentés par des entreprises telles que Bosch Rexroth, Adecco, et Flovea, illustrant les applications industrielles de l’IA.

Une après-midi sous le signe de l’échange et de l’innovation

L’après-midi s’est poursuivie sur cette dynamique avec des plénières et des ateliers variés, abordant des thématiques essentielles pour les entreprises :

• Stéphane GILLES, Délégué Général Numeum Auvergne Rhône-Alpes a introduit cette après-midi marquée par les interventions de Keyrus, Eviden (groupe ATOS) et Smile qui ont partagé leurs expertises sur les usages concrets de l’IA.
• Le sujet de la féminisation des métiers du numérique a été mis en avant par LDigital, en partenariat avec The Nuum Factory, l’école de la transformation digitale du MEDEF Auvergne Rhône-Alpes.
• La mobilisation du MEDEF Savoie et MEDEF Isère par la présence de SAF Aerogroup et CapGemini qui ont pu présenter l’intégration de l’IA dans leur entreprise.
• Un focus sur l’éthique et la souveraineté numérique a été animé par Open Studio.

La journée s’est conclue par des ateliers pratiques proposés par les étudiants de l’IRIIG sur la conception de prompts efficaces pour les IA génératives, offrant aux participants des outils concrets pour leur transformation digitale.

Une mobilisation collective pour un futur numérique

Cet événement a démontré le rôle moteur du MEDEF Lyon-Rhône dans la promotion de l’innovation et du digital auprès des entrepreneurs. Grâce à des collaborations régionales et des partenariats stratégiques, cette initiative s’inscrit pleinement dans une dynamique de transformation profonde, visant à rendre les entreprises plus compétitives dans un monde numérique en constante évolution.

En accueillant ce Tour de France de l’IA, Lyon confirme son rôle de pôle d’excellence en intelligence artificielle, où éthique, innovation et collaboration se conjuguent pour façonner l’avenir.

Découvrez quelques photos exclusives de cette journée mémorable dans notre retour photo sur notre Flickr :

Découvrir les photos de la journée

La Tribune a consacré un article à cet événement, mettant en avant les moments forts de cette étape lyonnaise du Tour de France de l’IA :

Lire l’article de la Tribune

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Retour sur la signature du Manifeste ProMilès

Le 18 novembre 2024 à l’hôtel du Gouverneur militaire de Lyon (GML), 17 entrepreneurs du Rhône étaient réunis autour du Général de corps d’armée Denis MISTRAL pour la signature du manifeste ProMilès, en présence de Gilles COURTEIX, Président du MEDEF Lyon-Rhône. Pour la plupart, ces entreprises relevant du secteur textile avaient été mobilisées par UNITEX, leur fédération professionnelle, dont le président Olivier BALAS (BALAS Textile), figurait également parmi les signataires. 4 entreprises relevant de l’UNICEM (carrières et matériaux) faisaient également partie des signataires.

Le manifeste ProMilès est destiné à soutenir la communauté militaire. Il est le fruit du dispositif éponyme lancé en août 2022 conjointement par l’état-major des armées et le Mouvement des entreprises de France (MEDEF).

Une signature pour marquer ou renouveler un engagement

D’une durée de cinq ans et renouvelable, le manifeste est destiné à tous les adhérents souhaitant ce rapprochement. Il s’inscrit dans le cadre de la volonté commune des armées et des entreprises de développer des actions d’acculturation réciproques en multipliant les échanges et les occasions de connaissance mutuelle. ProMilès entend distinguer les entreprises qui expriment leur soutien plein et entier aux hommes et aux femmes de nos armées et qui développent les relations avec les unités militaires dans leur environnement géographique proche.

Un engagement fort en faveur des femmes et hommes des Armées

LeGouverneur militaire de Lyon et le MEDEF se sont félicités de cet accord. Gilles COURTEIX, président du MEDEF Lyon-Rhône a rappelé à quel point « les valeurs portées par l’armée et celles portées par les entreprises se rejoignent : engagement, résilience, pugnacité et atteinte des objectifs ». Ce manifeste permet de renforcer les liens entre les unités des armées et les entreprises de la région.

Une mise en œuvre opérationnelle et accessible

ProMilès se réalise par des actions concrètes. Les entreprises qui y souscrivent devront s’engager dans différents domaines : l’acculturation des collaborateurs à l’esprit de défense, la réserve opérationnelle et citoyenne, le recrutement d’anciens militaires, de conjoints de militaires ou de blessés…  De leur côté, les forces armées s’engagent à « faciliter et encourager cette démarche visant à instaurer une connaissance, voire une culture partagée ».

Le savoir-être et les savoir-faire des militaires peuvent apporter une vraie plus-value aux entreprises en particulier : les méthodes d’organisation du travail et de management, la loyauté, l’esprit d’initiative et la rigueur.

Manifeste ProMilès en version modifiable

Annuaire des délégués militaires départementaux

Consulter les fiches des unités du territoire

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Retour sur le job dating dédié aux métiers du BTP

Le MEDEF Lyon Rhône, en collaboration avec la Métropole, accompagne les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement dans le cadre de son dispositif Mode d’Emploi Rhône. Nous aidons ces dernières à pourvoir leurs postes en favorisant dans le même temps l’insertion des personnes éloignées de l’emploi.

Le 16 octobre dernier, nous organisions BTP Rhône (Villeurbanne), un Job Dating dédié aux métiers du BTP, offrant ainsi aux candidats participants une plus grande visibilité quant aux postes à pourvoir (Chef de chantier H/F, Maçon VRD H/F, Conducteur de travaux H/F, Ouvrier du BTP H/F…).

Près d’une cinquantaine de candidats, préalablement sélectionnés, ont rencontré les 17 entreprises participantes et montré leur motivation pour les divers postes proposés.

L’avenir dira si ces mises en relation permettront de déboucher sur des emplois durables dans ce secteur confronté à des tensions sur l’emploi bien réelles. Mais d’ores et déjà 37 seconds entretiens ont été programmés à la suite de ce temps de rencontres privilégié entre recruteurs et demandeurs d’emploi.

Entreprise ou Candidat, vous souhaitez participer à notre prochain Job Dating ? Rendez-vous le mardi 10 décembre prochain pour découvrir les Métiers du Commerce et de la Distribution.

Consulter l’invitation Entreprise du Job Dating Commerce & Distribution

Consultez l’invitation Candidat du Job Dating Commerce & Distribution

Pour toute précision et si vous souhaitez bénéficier du service Mode d’Emploi Rhône (aide aux entreprises confrontées à des difficultés de recrutement) :

Contactez Marine MERLET,

Chargée de Mission Handicap & Emploi Insertion

marine.merlet@medeflyonrhone.com

07 70 03 00 94

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