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La CPME du Rhône et ses partenaires vous proposent tout au long de l’année des temps de formation en matinée et en soirée sur différentes thématiques afin d’accompagner le développement de votre entreprise : développement commercial, gestion/finance, management, RH, juridique, innovation, numérique, marketing, communication, bien être du dirigeant et international.
03/05 – Animée par Emmanuel Monleau, FCA
Faire des économies sur ses achats toutes les entreprises en ont envie … mais comment faire lorsque l’on est une PME ? Il n’est pas nécessaire d’acheter en grandes quantités ou d’aller nécessairement à l’étranger : nous regarderons quels sont les processus et les organisations à mettre en œuvre au sein d’une PME pour mettre l’entreprise dans une démarche d’optimisation des achats. Venez découvrir une méthodologie concrète et opérationnelle faite par des spécialistes des achats et de la supply chain.
15/05 – Animée par Xavier Bonnaud, Vertical Innovation
L’économie mature dans laquelle nous évoluons renforce la pression concurrentielle et positionne l’entreprise dans une recherche perpétuelle de productivité et d’innovation pour s’extraire du champ concurrentiel. Le service est un champ d’innovation qui permet de créer de la croissance durable pour l’ensemble des offres de l’entreprise. L’offre de service permet certes de créer une nouvelle source de revenu mais aussi de monter dans l’échelle de valeur du client et de renforcer l’intimité client durant tout le cycle de vie d’un produit jusqu’au renouvellement de l’achat. Pourquoi et comment des entreprises ont fait du service une véritable stratégie de croissance ? Quels services développer ? Quelles méthodes pour y parvenir ? Quels écueils éviter ?
24/05 – Animée par Xavier Bonnaud, Vertical Innovation
Le business model représente la façon dont une entreprise crée de la valeur. Le plus classique consiste à produire une offre et à la vendre avec une marge. Mais voilà, l’économie mature dans laquelle nous évoluons et la forte évolution technologique mettent sous pression le business historique des entreprises. Dès lors, pour retrouver ou maintenir leur performance économique, les entreprises focalisent leurs efforts sur leur offre. Faire mieux ce qu’elles font déjà très bien. Ce faisant, elles portent insuffisamment d’effort sur l’axe de faire autrement ou encore d’apprendre à faire ce dont les clients ont besoin. Réinterrogez vos propres convictions, façons de faire et à ouvrez vous à de nouveaux champs des possibles.
31/05 – Animée par Juliette Labaye, Frv’Sens
« Parce que le feeling n’est pas une science exacte ! » – Construire un guide d’entretien, apprendre à déceler les compétences et le savoir être à travers un entretien structuré – Quelles sont les questions à poser, celles qu’il faut éviter ? – Parce que sécuriser ses recrutements est un véritable levier de performance pour l’entreprise !
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auprès de Gaëlle GENNEVOIS : ggennevois@cpmerhone.fr
Merci de préciser nom, prénom, entreprise, fonction et la ou les date(s) choisie(s).
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Cet article "Optimiser ses achats pour faire des économies [FORMATION CPME Mai 2018]" est une publication du site Lyon-Entreprises.com lisible sur le site source à cette adresse http://www.lyon-entreprises.com/News/Espace-VIP/Infos-des-VIP/Optimiser-ses-achats-pour-faire-des-economies-FORMATION-CPME-Mai-2018-i86035.html.
En partenariat avec le département Relation Employeur IDRAC Business School, FIDUCIAL et le Barreau de Lyon, la CPME du Rhône vous propose tout au long de l’année des temps de formation en matinée et en soirée sur la thématique du Développement Commercial – Le prochain rendez-vous DevComm : Comprendre et construire sa marque
Les formations par thématiques :
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Cet article "Comprendre les nouveaux business models [FORMATION DevComm 24 Mai]" est une publication du site Lyon-Entreprises.com lisible sur le site source à cette adresse http://www.lyon-entreprises.com/News/Espace-VIP/Infos-des-VIP/Comprendre-les-nouveaux-business-models-FORMATION-DevComm-24-Mai-i83983.html.
À Caluire-et-Cuire, le restaurant Le bleu de France accueillait le vendredi 20 avril une réunion du réseau d’affaires BNI autour d’un petit-déjeuner d’affaires convivial et chaleureux. L’événement permet aux dirigeants d’entreprises de se retrouver tous les vendredi matin et d’échanger sur leurs différents métiers.
Au sein du groupe, un grand nombre de professions sont représentées, la particularité du réseau faisant que chaque corps de métier ne peut être représentée qu’une fois.
Les membres du groupe agissent ensemble pour développer le réseau de chaque entreprise, sur le principe de la recommandation mutuelle.
Un rendez-vous qui fonctionne, puisque le groupe a engendré un chiffre d’affaires additionnel d’un peu plus de 290 000 euros en 6 mois, tous membres confondus.
Si vous souhaitez rejoindre ce groupe, contactez Corinne Brusson
Michael Peters, le président du directoire de la chaîne d’infos européenne continue, Euronews basée à Lyon-Confluence,vient de nommer Françoise Champey, directrice de la Rédaction et membre du comité exécutif. Elle succède à Lucan Sârb.
Forte de vingt-quatre années d’expérience dans les plus importants médias internationaux où elle a encadré des équipes multilingues et multiculturelles, Françoise Champey était dernièrement directrice de la chaîne anglophone de France 24.
Depuis 2013, à cette fonction, elle a notamment mis en place de nouveaux programmes, modifié la grille antenne et dirigé de nombreux journalistes.
En 1998, elle a créé POMM Productions qui a réalisé de nombreux reportages pour des médias européens tels qu’Arte info, la RTBF, France 3, la TSR, TVRO ou encore Discovery Networks. Elle a également produit des reportages et conseillé le FMI, La Banque Mondiale, l’UNESCO et « Women in Science » de l’Oréal et ce jusqu’en 2013.
En parallèle, de 2006 à 2009 à Washington, Françoise Champey a occupé successivement les postes de rédactrice en chef du service afghan de Voice of America, où elle encadrait une rédaction trilingue : anglais, dari, pashto (2006), puis rédactrice en chef pour Al Jazeera English (2007-2009).
De 1993 à 1998 pour Reuters TV, elle notamment été correspondante, directrice des opérations spéciales puis responsable des bureaux de Los Angeles, New-York, Miami, Buenos Aires et Rio de Janeiro. Françoise Champey a débuté sa carrière en tant que correspondante à Washington de la TV française, La Cinq (1988-1992). Une vraie carrière internationale donc, correspondant bien à la personnalité d’Euronews.
Françoise Champey a réalisé en 2006, le film « La Fibre Africaine » au Mali sur la production du coton et l’Organisation Mondiale du Commerce. Ce film a été diffusé dans de nombreux de festivals de documentaire ainsi que sur TV5 Monde et TV5 Afrique.
Diplômée d’une maitrise de Sociologie et d’Anthropologie de la Sorbonne, la nouvelle directrice de la rédaction d’Euronews a également été chercheur pour l’UNICEF au Sri Lanka dans le cadre de la préparation de l’Année de l’Enfant.
Membre Fondatrice du club de presse « The Club Tocqueville » à Washington, la nouvelle directrice de la rédaction s’implique également dans des ONG. Elle a plusieurs fois été juré pour la catégories « Documentaires » des International Emmy Awards.
Françoise Champey est désormais à la tête d’une rédaction de 500 journalistes et du nouveau réseau de correspondants.
Elle a pour mission de garantir l’indépendance de la ligne éditoriale, la cohérence de l’ensemble des éditions linguistiques, « dans le respect de l’ADN européen d’Euronews qui est au cœur de l’histoire du média depuis vingt-cinq ans », précise la chaîne. Qui ajoute : « Elle a également pour objectif d’accompagner les douze éditions dans la recherche de nouvelles approches, concepts et formats, ou encore la mise en place de grilles de programmes, adaptées aux bassins d’audience de chaque service linguistique. »
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Ludovic Hernandez spécialiste de la formation linguistique fait partie du Wine and Business Club. Il nous explique ce que ce réseau lui apporte.
18.04.2018 – 18h30 > 20h30
Palais du Travail Salle AGORA
9 Place Lazare Goujon
Villeurbanne
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Cet article "Mission Locale: soirée PARRAINAGE le Mercredi 18 Avril de 18h30 à 20h30" est une publication du site Lyon-Entreprises.com lisible sur le site source à cette adresse http://www.gevil.fr/events/mission-locale-soiree-parrainage-mercredi-18-avril-de-18h30-a-20h30/.
La CNAMTS (Caisse nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) finance, à travers un fonds dédié à la prévention, les organisations syndicales et patronales qui réalisent des actions de formation à la sécurité.
Le MEDEF Lyon-Rhône met en œuvre ce dispositif et propose des formations gratuites pour votre entreprise.
En 2018 les six thématiques retenues sont :
Pour bénéficier de la prise en charge financière, votre entreprise doit employer majoritairement des salariés du régime général de la sécurité sociale. Les auto-entrepreneurs ne peuvent donc pas être pris en charge, ainsi que les salariés relevant des régimes spéciaux de retraite.
Ces formations sont destinées aux chefs d’entreprises, cadres dirigeants et salariés en charge ou simplement impliqués dans les questions de prévention des risques professionnels.
Une même entreprise peut inscrire 1 à 2 stagiaires par formation.
Inscription obligatoire au plus tard un mois avant la date de la formation.
Télécharger la brochure et le formulaire d’inscription
Contact :
Bruno VERNEY
Bruno.verney@medeflyonrhone.com
04 78 77 07 01
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Cet article "Formations gratuites en management de la sécurité" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2018/04/18/formations-gratuites-en-management-de-la-securite-4/.
La gratification : Si une entreprise accueille un stagiaire pour une période de plus de 2 mois (= 44 jours à 7h par jour ou plus de 308 heures de façon non continue sur la base d’une durée journalière différente) lors d’une même année scolaire ou universitaire, elle est dans l’obligation de lui verser une gratification minimale.
Le taux horaire minimal de cette gratification est égal à 3.75 euros correspondant à 15% du plafond de la Sécurité Sociale. Dans certaines branches professionnelles, le montant peut être différent, fixé par des accords professionnels étendus ou par convention de branche ; il peut être ainsi supérieur au montant minimum légal.
Le montant de cette gratification doit figurer sur la convention de stage.
A noter : Le plafond de la Sécurité Sociale est modifié en date du 1er janvier de chaque année. Si le stage court sur 2 années civiles, l’employeur doit prévoir la revalorisation de la gratification en fonction du changement au 1er janvier.
Si la rémunération versée ne dépasse pas le montant horaire minimal, elle n’est pas soumise à des charges sociales.
Les conditions de recours à un stagiaire : Un stage permet à l’étudiant d’acquérir des compétences professionnelles au sein d’une entreprise ; les missions qui lui sont attribuées doivent correspondre à sa formation et être en cohérence avec le projet pédagogique qu’il suit.
L’entreprise ne doit pas considérer le stagiaire comme un salarié et ne peut donc pas lui attribuer un poste à part entière (en cas d’absence ou de départ d’un salarié).
L’entreprise ne doit pas effectuer de déclaration préalable à l’embauche car le stagiaire n’a pas le statut de salarié ; toutefois, l’employeur est tenu de mentionner sa présence dans le registre du personnel.
Durée maximale du stage : Un stagiaire ne peut pas effectuer de stage qui dépasserait 6 mois par année d’enseignement.
Si le stage est réalisé par période fractionnées, sa durée ne peut pas excéder 924 heures.
Nombre de stagiaires autorisés sur une même période : Les entreprises de moins de 20 salariés ont le droit d’accueillir simultanément jusqu’à 3 stagiaires.
En ce qui concerne les sociétés de plus de 20 salariés, le nombre de stagiaires ne peut pas excéder 15% de l’effectif pendant une semaine civile, qui est la période de référence. L’effectif sera arrondi à l’entier supérieur en cas de nombre décimal.
Il existe également une période de carence entre 2 stages sur un même poste, qui doit obligatoirement être respectée.
Elle correspond à 1/3 de la durée du stage précédent.
Seule exception, cette période n’est pas obligatoire si le stage est rompu à la demande du stagiaire.
Pour connaître l’ensemble des obligations légales que l’entreprise doit respecter, rendez-vous sur le site Service Public Pro.fr en cliquant ici !
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Vous êtes à la recherche d’un stagiaire ? Déposez vos offres en quelques clics !
Efficacité : Mise en relation directe entre l’entreprise et le stagiaire
Gratuité : Ni droit d’entrée, ni frais d’inscription
Qualité : Validation d’une charte d’engagement par les entreprises et les étudiants, demandant notamment aux entreprises de répondre à toute candidature reçue
Rapidité : Votre offre immédiatement en ligne après validation
Simplicité : le dépôt d’une offre se fait en quelques clics !
Déposez vos offres de stage sur : www.vip-stage.com
Pour vos besoins d’alternants, rendez-vous sur www.vip-alternance.com
Pour plus d’informations : Kildine GATTO – 04 78 77 07 71
Kildine.gatto@medeflyonrhone.com
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Cet article "Les obligations légales de l’employeur" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2018/04/16/les-obligations-legales-de-l%E2%80%99employeur/.
Concernant l’apprentissage, la première proposition du projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est de supprimer l’obligation d’enregistrement du contrat et de la remplacer par un « simple » contrôle non suspensif du contrat par les OPCA.
Seconde proposition d’importance pour les entreprises, des aménagements concernant le temps de travail des apprentis mineurs sont évoqués, essentiellement pour les secteurs du BTP et de l’hôtellerie afin que les apprentis puissent être mieux intégrés au rythme de travail de l’entreprise. Par exemple, cette possibilité permettrait à la branche BTP à déroger, par accord collectif étendu, d’autoriser une durée de travail journalière ou hebdomadaire plus longue sans à avoir à demander l’autorisation à l’inspecteur du travail.
Ensuite, le projet de loi prévoit d’offrir la possibilité de rompre le contrat de travail de manière plus simple en proposant plus de motifs, en l’occurrence 5 : le commun accord, l’inaptitude, la faute grave, la force majeure ou l’exclusion définitive de l’apprenti de son CFA. Sans commun accord, le passage devant les prud’hommes ne sera donc plus la seule solution.
Toujours dans une démarche de simplification, la réforme prévoit la possibilité d’embauche d’apprenti(s) tout au long de l’année, et non plus uniquement calée sur le rythme de l’année scolaire, ainsi que de repousser l’âge limite à 30 ans, et non plus à 26. Ainsi, les entreprises pourraient accéder à plus de profils en rapport avec leurs attentes.
Enfin, une des propositions phares et qui amèneraient plus de souplesse aux entreprises est la mise en place d’une aide unifiée, en remplacement des 4 soutiens financiers actuels. Cette aide unique tiendrait compte du niveau de diplôme préparé par l’apprenti ainsi que de la taille de l’entreprise. L’accès à ces aides serait donc beaucoup plus fluide, notamment pour les TPE et PME.
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Cet article "Vers une simplification des démarches pour l’accueil d’un apprenti ?" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2018/04/16/vers-une-simplification-des-demarches-pour-l%E2%80%99accueil-d%E2%80%99un-apprenti/.
Chaque chef d’entreprise est motivé de différentes façons dans le choix de son/ses réseau(x) d’affaires (ou association d’entreprise). Les raisons listées ci-dessous ne sont ni exhaustives ni ordonnées par importance [...]
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