Prud’hommes : Lancement de la mandature 2026-2029

Convivialité de rigueur ce 2 décembre 2025 au MEDEF Lyon-Rhône, à l’occasion de la réunion de mobilisation des conseillers employeurs du Rhône, issus des conseils de prud’hommes de Lyon et de Villefranche sur Saône. Près d’une centaine de conseillers avait en effet répondu présent à l’invitation des principales organisations patronales du département : MEDEF, mais aussi CPME, U2P, FDSEA. Une réunion qui présentait cette année un caractère exceptionnel en raison du renouvellement pour les quatre prochaines années (2026-2029) de l’ensemble des conseillers actuellement en place, et qui achevaient un mandat de 3 ans (2023-2025).

L’occasion pour Gilles COURTEIX, président du MEDEF Lyon-Rhône, ainsi que pour les représentants des autres organisations d’employeurs, d’adresser des remerciements chaleureux et appuyés aux conseillers sortants, et d’accueillir comme il se devait, les conseillers nouvellement désignés, en stricte parité (50% de femmes, 50% d’hommes). Après avoir souligné que l’unité patronale affichée dans le Rhône constituait tout à la fois une exception dans le paysage national et un atout à préserver à tout prix, Franck MORIZE, président de la CPME du Rhône, a salué la carrière prud’homale de plusieurs conseillers issus de son organisation. Idem pour Anne-Marie ROBERT et Luc PIERON, respectivement présidente de l’U2P Rhône et Métropole, et président de la commission « emploi » de la FDSEA du Rhône. Pour sa part, Gilles COURTEIX a adressé des remerciements chaleureux à Guy LABOPIN, conseiller depuis 2002, et président de la section des activités diverses du conseil de prud’hommes de Lyon depuis 2008.

Sur les 169 conseillers employeurs du Rhône (149 à Lyon et 20 à Villefranche), le MEDEF Lyon-Rhône s’est vu attribuer 76 sièges, soit 44,97% des sièges. Sur les 76 candidats MEDEF, 24 sont des nouveaux conseillers (31,57%).
Une découverte de l’univers prud’homal donc, pour la plupart des participants qui se sont vu rappeler leurs droits et devoirs vis-à-vis des organisations qui les ont désignés (notamment, devoir de se former en participant assidument aux séances de formation organisées tout au long du mandat). L’occasion également pour David BERNARD, président du CPH de Lyon, de préciser aux conseillers les modalités pratiques de leur prise de fonctions, ainsi que les consignes de vote en vue des assemblées générales de janvier 2026 qui verront l’élection des présidents des conseils et des sections.

Le cocktail qui a suivi a permis aux conseillers de faire connaissance et d’échanger sur leurs impressions à l’aube d’une vie prud’homale qui s’annonce passionnante…

Pour résumer, une réunion de mobilisation riche en émotions, qui clôturait une année prud’homale 2025 riche elle aussi, et qui marquait le lancement de la mandature 2026-2029.

La gouvernance patronale : Mandats

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Stage et Alternance : rappels des atouts et opportunités pour les entreprises 

L’alternance permet de former un futur collaborateur tout en bénéficiant d’un soutien financier. Toutes les aides sont versées pour la première année du contrat. A savoir : L’entreprise doit déclarer le contrat à son OPCO pour en bénéficier

1. Aide nationale « embauche d’un apprenti » (contrats signés à partir du 24 février 2025)

• Jusqu’à 5 000 € pour entreprises < 250 salariés
• Jusqu’à 2 000 € pour entreprises ≥ 250 salariés
• Jusqu’à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap (quelle que soit la taille de l’entreprise)

L’aide est versée pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage seulement.
Aides régionales ou territoriales spécifiques (région Auvergne-Rhône-Alpes) Exemple : pour certains recrutements, aides « insertion de jeunes majeurs », « formation de maîtres d’apprentissage », etc. Montants variables (ex : 1 000 €, 500 €) pour certaines conditions. Conditions souvent liées à secteur, effectif, type de diplôme, ou engagement de l’entreprise sur l’alternance. (site aforpa.fr

2. Exonérations de cotisations sociales
Les employeurs d’apprentis bénéficient d’une exonération totale ou partielle de cotisations sociales selon leur statut :
Entreprises de < 11 salariés : exonération totale des cotisations patronales et salariales.
Entreprises de ≥ 11 salariés : exonération partielle, calculée sur la base du SMIC.
À partir du 1er mars 2025, le seuil d’exonération passe de 79 % à 50 % du SMIC, ce qui peut légèrement réduire le salaire net des apprentis.

3. Accueillir un stagiaire, c’est investir dans l’avenir : un moyen concret de transmettre les savoir-faire, de tester de futurs collaborateurs et de renforcer l’attractivité de son entreprise.
Le stage permet à l’entreprise de développer sa marque employeur auprès des jeunes générations tout en participant activement à leur insertion professionnelle.
C’est aussi une démarche citoyenne et locale, qui peut être valorisée par la plateforme VIP Stage & Alternance, qui encourage les collaborations entre entreprises et établissements du territoire.
En offrant un encadrement de qualité, l’entreprise contribue à former les talents de demain et bénéficie d’un regard neuf, de nouvelles idées et d’une énergie précieuse au sein de ses équipes.

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