vendredi 28 août 2026
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Hausses fiscales locales : des décisions impactantes pour les entreprises Rhodaniennes

Par
Eloise Meissonnier
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Hausses fiscales locales : des décisions impactantes pour les entreprises Rhodaniennes

 

Actuellement, le contexte géopolitique est inédit et la situation économique locale est extrêmement dégradée, voire préoccupante, dans la majorité des activités industrielles et de services.

Malgré cela, avançant des contraintes budgétaires, les Collectivités locales ont décidé :

  • Département du Rhône (21 février) : de relever à compter du 1er avril 2025 le taux de la part départementale de la taxe de publicité foncière ou du droit d’enregistrement de 4,5 % à 5 %
  • Métropole de Lyon (17 mars) : d’augmenter également ce taux de 4,5 % à 5 % à compter du 1er mai 2025 et d’augmenter par ailleurs de + 6 % la Cotisation Foncière des Entreprises (CFE) en fixant son taux à 30,34 % pour l’année 2025.

 

Ces choix politiques, ne serait-ce que sur le principe, s’inscrivent à contre-courant des nombreux enjeux et défis des entreprises Rhodaniennes dans un panorama général de vive concurrence accrue par de profondes tensions commerciales.

  • Or, les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, ont besoin d’évoluer dans un environnement fiscal stable et compétitif !
  •  Les adhérents du MEDEF Lyon-Rhône sont inquiets : ces hausses fragilisent encore davantage l’écosystème local.

 

Le Conseil d’Administration du MEDEF Lyon-Rhône du 17 mars 2025, fédérant toutes les branches professionnelles et les adhérents directs, a été unanime :

  • Regrets et incompréhensions face à une pression fiscale locale accrue ciblant les forces vives du territoire.
  • Des hausses qui vont accentuer les freins à l’investissement, aux embauches et à la concrétisation de projets, et nuiront à l’attractivité du territoire.

 

« Avant de distribuer la richesse, il faut la créer ! »

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Ouverture en avril à Limonest du restaurant Midi Seize

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Mi-avril, un restaurant singulier ouvre sur la zone de Techlid, 344 chemin de Champivost à Limonest. Ce nouveau concept dont l’idée a germé il y a 4 ans est porté et

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Valoriser les industries en transition, pour mieux orienter vers les métiers d’avenir :

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Hausse de la CFE : un coup dur pour les PME

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L’Humain à l’ADIRA :3 groupes !

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#AttractivIT  #Capital Humain  #DiversIT

Comme notre Conseil d’Administration l’a souligné dans sa feuille de route, le numérique, ce n’est pas que de la technique !

L’ADIRA structure ses actions autour de l’Humain avec les 3 groupes :

  • AttractivIT : attirer de nouveaux talents vers le numérique, formation initiale (depuis collège) ou reconversion, mais aussi impliquer le monde professionnel dans la formation pour la rendre plus attractive et pertinente avec les besoins des entreprises
  • Capital Humain : accompagner les évolutions des collaborateurs et de leurs carrières, dans toutes les étapes: recrutement,  entrée dans le monde de l’entreprise, changement de carrière… mais également les services RSE et RH des entreprises, autour des sujets de management, de compétences, de métiers émergeants.
  • DiversIT : souligner la richesse de la diversité et lancer des actions pour mettre en œuvre ou soutenir l’évolution de nos organisations: féminisation, inclusion des handicaps et diversités, inclusion de tous les talents !

Ces groupes fonctionnent ensemble, en alternant « information et actions » et visent un événement commun pour présenter l’ensemble des travaux à horizon 1 an.

Nous allons également créer et entretenir une cartographie des structures sur ces thématiques afin de diriger nos membres vers les bons interlocuteurs (et ne pas réinventer la roue !) ainsi qu’un agenda.

N’hésitez pas à les rejoindre pour apprendre ou faire ! Et si vous pensez à une initiative qui rentre dans ce cadre, essayons de la réaliser !

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La Semaine de la Santé du Dirigeant

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Global Smart Développement à Tassin : l’expertise en ingénierie de formation au service de la compétence.

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Dans un monde en perpétuelle évolution, l’acquisition et l’optimisation des compétences sont essentielles pour assurer la compétitivité des entreprises et l’épanouissement des personnes. Global Smart Développement se positionne comme expert dans

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IA – Apprendre à écrire un prompt efficace

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IA – Apprendre à écrire un prompt efficace : Le GEDE organise un Petit déjeuner le 20/03/2025 à 08h30

Envie de maximiser votre interaction avec l’intelligence artificielle ?
Lors de notre petit déjeuner, découvrez comment formuler des prompts qui feront toute la différence !
Que vous soyez débutant ou déjà utilisateur, vous repartirez avec des astuces concrètes pour obtenir des réponses plus précises, pertinentes et adaptées à vos besoins.
Au programme :
✅ Les bases du prompt
✅ Des techniques pour des résultats instantanés et de qualité
✅ Des exercices pratiques pour perfectionner vos compétences

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Petit déjeuner sur l’atelier référent prévention – organisé avec PROMEOM (ex ASt et Agemetra)

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le 28 mars petit déjeuner sur l’atelier référent prévention – organisé avec PROMEOM (ex ASt et Agemetra)

Vous ne savez pas comment gérer la prévention des risques professionnels dans votre entreprise?

Promeom vous invite à désigner un/une Référent(e) prévention au sein de votre entreprise afin de suivre le parcours de montée en compétence.

Rappel : Depuis le 1er juillet 2012, l’employeur, quelle que soit la taille et le secteur de son entreprise, doit désigner un salarié compétent en santé et sécurité au travail.

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investir jeune : petit déjeuner organisé par la Mission locale

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le 8 avril : investir jeune petit déjeuner organisé par la Mission locale :

Soutenir INVESTIR JEUNE est un investissement gagnant-gagnant qui stimule les actions d’amélioration de votre politique RH, permet aux jeunes de s’intégrer plus rapidement dans le monde du travail, bénéficiant ainsi à l’entreprise, à ses clients et à ses collaborateurs.

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