Norbert Fontanel, 59 ans, a été élu le 31 janvier 2023 pour un mandat de trois ans président de la fédération BTP Rhône et Métropole. Il succède à Samuel Minot.

Vice-président de la fédération sous la mandature précédente, Norbert Fontanel a par ailleurs été président de l’Office du BTP, membre de la commission technique de l’UMGO (Union de la Maçonnerie et du Gros Œuvre), président de la chambre de Maçonnerie Béton Armé, et a siégé dix ans à la chambre de commerce et d’industrie de Lyon.

Affiché sur les palissades de nombreux chantiers de construction du Rhône et de la région, le nom de Fontanel est aujourd’hui synonyme de BTP. Norbert Fontanel est depuis plus de vingt ans à la tête de l’entreprise créée en 1963 par son père, Bernard Fontanel (1). Avec son frère, Jocelyn Fontanel, il co-dirige le groupe (Fontanel SAS et Fontanel Immobilier) qui compte plus de 300 compagnons.

Élu par le conseil d’administration, Norbert Fontanel devient président de la fédération dans un contexte économique tendu pour les entrepreneurs et artisans du BTP, qui doivent faire face à l’explosion des prix des matériaux en pleine phase de reprise de l’activité après les confinements inhérents à la Covid-19.

Homme de terrain, à l’aise sur les chantiers où il a pratiqué depuis très jeune tous les métiers de la construction, Norbert Fontanel souhaite présider la fédération comme on dirige un chantier : en équipe. « Je vois la présidence de cette fédération comme une action collective en m’appuyant sur mes vice-présidents et membres du bureau », a-t-il expliqué à son conseil d’administration.

Le nouvel exécutif est composé de :

• René Coiro, 1er Vice-Président, Président de la section Travaux Publics,
• Stéphane Targe, 2ème Vice-Président, Trésorier, (entreprise de miroiterie Targe),
• Oriane Viguier, 3ème Vice-Présidente, Présidente de la commission économie et prospective (entreprise Legros TP),
• Marie-Myriam Favre, 4ème Vice-Présidente, Présidente de la section des chambres territoriales (entreprise de charpente Chopin),
• Nicolas Roiret, Secrétaire (entreprise Botta, peinture),
• Pascal Royer, membre (Eiffage Route),
• Eric Doublier, membre (CERENN),
• Frédéric Gondeau, membre (CNE).

Esprit d’équipe, solidarité et environnement comme maîtres mots de ce mandat

« Le premier axe du mandat sera de renforcer la valeur et le respect dûs aux compagnons de chantier. Honorer nos métiers, valoriser nos compagnons, redire le respect que nous leur devons, sera peut-être une clé pour recruter et fidéliser » a déclaré Norbert Fontanel, lors de son élection.

Deuxième axe du projet de mandat : les territoires. « 50% de nos adhérents sont des entreprises de moins de dix salariés qui travaillent hors métropole.  Avec les quatre chambres territoriales – Beaujolais, Monts du Lyonnais, Ouest Rhodanien, Rhône Sud – nous allons tenter de recentrer les débats ».

Enfin, le troisième axe de travail concernera le rapport à l’environnement et le développement durable, un sujet transversal à toutes les chambres et commissions de la fédération. « Il nous faut prendre l’initiative en la matière plutôt que subir. Montrer à tous que nous n’avons pas à rougir puisque nous faisons déjà beaucoup. Nous innovons sans cesse, nous sommes toujours en recherche de solutions nouvelles. Nous devons et nous serons des acteurs du développement durable, une force de proposition ».

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Le Mouvement des Entreprises de France est appelé à désigner ses 8 représentants au sein du Comité Régional d’Action Logement (CRAL) pour les exercices juin 2023- juin 2025.

Si vous souhaitez faire acte de candidature, nous vous invitons à prendre connaissance de l’appel à candidatures ci-dessous, et à nous adresser les éléments réclamés par retour de mail, et en tout état de cause, pour le mercredi 22 février 2023 au plus tard.

Pour candidater, il convient de nous adresser les éléments suivants :

• La fiche de candidature dûment remplie
• Un mail de motivation
• Le code de déontologie signé avec la mention « Lu et approuvé » 

Ces éléments devront nous être transmis impérativement au format numérique (si possible, merci de nous les adresser en un seul envoi), à l’adresse suivante : bruno.verney@medeflyonrhone.com
Le MEDEF Lyon-Rhône attire votre attention sur le fait que la composition des conseils d’administration devra tendre à la parité homme/femme.
Pour rappel : Postuler à un mandat du MEDEF Lyon-Rhône suppose d’être à jour de cotisation et de s’engager à demeurer adhérent durant toute la durée du mandat.

Textes de références :

• Ordonnance n°2016-1408 du 20 octobre 2016 (JO du 21 octobre) relative à la réorganisation de la collecte de la participation des employeurs à l’effort de construction.
• Décrets du 5 décembre 2016 approuvant les statuts des trois structures ALG, ALS, ALI.
• Circulaire de gouvernance Action Logement, validée par le CA d’ALG le 28 janvier 2017 et mise à jour le 3 avril 2017.

Durée du Mandat : 3 ans (juin 2023/ juin 2025)

Composition globale du CRAL : 10 représentants désignés par les OP (8 MEDEF + 2 CPME)

10 représentants désignés par les OS (2 CFDT, 2 CFE-CGC, 2 CFTC, 2 CGT, 2 FO)

La parité entre hommes et femmes est vivement encouragée.

Missions du CRAL :

• Évaluer les besoins en logement dans les principaux bassins d’emploi de la région, en lien avec les élus des collectivités territoriales, les entreprises et les principaux acteurs de l’habitat.

Sur la base de ces observations :

• préconiser toute action susceptible d’apporter une réponse efficiente à ces besoins ;
• conclure au nom d’Action Logement des conventions-cadre de territoires pluriannuelles avec les EPCI représentatifs des principaux bassins d’emploi de la région ;
• donner un avis sur les enveloppes, les investissements et les ressources de la délégation régionale en réalisant un Plan Régional d’Orientations et d’Activités (PROA).

• Assurer la représentation d’Action Logement (ou désigner ses représentants) dans les instances ou organisations logement du territoire (Offices publics de l’Habitat, Conférences Intercommunales du Logement …).
• Représenter politiquement Action Logement au niveau territorial auprès des entreprises, des salariés, des acteurs de l’urbanisme et de l’habitat, des collectivités locales, des services déconcentrés de l’État.
• Veiller à la promotion permanente de l’image d’Action Logement auprès des acteurs locaux.
• Suivre et évaluer l’activité des filiales immobilières d’Action Logement évoluant dans la région, au regard des engagements pris auprès de l’État, des collectivités territoriales et de l’USH.
• Analyser périodiquement les résultats de la direction régionale par rapport à ses objectifs.

Réunions : 6 à 10 réunions du comité/ an, + 4/5 réunions connexes/an

Les réunions ont lieu à Lyon, il est parfois possible de suivre les réunions en audioconférence.

Compétences requises :

• Capacité à nouer un dialogue constructif avec les partenaires sociaux
• Connaissance du tissu économique régional, particulièrement des problématiques liées au logement
• Maîtrise générale des outils de gestion

Incompatibilités de mandats : Âge < 70 ans à la date de désignation

Non cumul de mandats entre ALG, ALS, ALI, AFL (Foncière Logement), APAGL, filiale d’ALS ou d’ALI

Pour plus de précision, consulter la fiche-mandat.

Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY, pour le mercredi 22 février au plus tard (délai de rigueur).

Toutes les candidatures devront être accompagnées de l’ensemble des documents réclamés, et seront soumises pour validation, à la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône, ou le cas échéant, à son Bureau.

Le MEDEF Lyon-Rhône attire votre attention sur le fait que de nombreuses candidatures sont reçues et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

Pour toute précision, contacter :

Bruno VERNEY

Directeur du pôle social et mandats

Tel : 04 78 77 07 01

Bruno.verney@medeflyonrhone.com

Plaquette de renouvellement Mandat

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Un actif sur deux sera confronté à une situation de handicap au cours de sa vie professionnelle. Ce constat rend cruciale la question du maintien en emploi des salariés devenus inaptes à leur poste de travail.

Prévenir la désinsertion professionnelle devient un enjeu majeur tant pour les salariés, que pour les entreprises elles-mêmes. L’anticipation est sans doute le maître mot et l’action collective le meilleur moyen pour y parvenir. C’est dès la survenance de l’arrêt de travail que l’accompagnement du salarié doit être envisagé. Des moyens existent et des bonnes pratiques méritent d’être connues.

C’est dans le but de les faire connaitre, que le MEDEF Lyon-Rhône a organisé le 26 janvier 2023, en partenariat avec les principaux acteurs locaux du handicap (AGEFIPH, CAP EMPLOI 69, CARSAT RA et COMERYL), une Matinale de sensibilisation des entreprises aux enjeux du maintien en emploi. Même si la demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) demeure de l’initiative exclusive du salarié, l’employeur dispose cependant de leviers intéressants pour accompagner le salarié devenu inapte. Parmi ceux-ci, citons en particulier le rendez-vous de liaison instauré par la loi du 2 août 2021, la visite de pré-reprise ayant pour but d’accompagner le salarié dans sa reprise de travail après un arrêt de travail de longue durée, ou encore le programme PHENIX proposé par COMERYL.

Il ressort des échanges un certain nombre de problématiques émergentes, telles que la difficulté à faire reconnaitre le handicap invisible dans l’entreprise, l’urgence de développer une culture en premiers secours en santé mentale, sans parler de la non prise en compte de la santé des dirigeants eux-mêmes.

En conclusion, il faut retenir que le maintien en emploi est un enjeu majeur nécessitant l’implication de tous les acteurs concernés, qu’ils soient internes à l’entreprise (manager, RH, CSE, SST…), ou externes (CAP EMPLOI, AGEFIPH, CARSAT, MDPH…). Le travailleur handicapé doit rester au cœur de la démarche et chaque parcours est singulier.

Accéder à la présentation de Nicole SAUNIER – AGEFIPH

Accéder à la présentation de Elodie LAVIE – CAP EMPLOI 69

Accéder à la présentation de Bertrand JARROSSON – CARSAT RA

Accéder à la présentation de Rachel JEANPIERRE – COMERYL

Accéder au guide employeur « Maintien en emploi »

Accéder à la plaquette « La visite de pré-reprise expliquée aux employeurs »

Accéder à la plaquette « La visite de pré-reprise expliquée aux salariés »

Accéder au modèle de courrier employeur (modifiable) pour proposer un rendez-vous de liaison

Accéder au modèle de courrier employeur (modifiable) pour informer sur la visite de pré-reprise

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Traditionnellement, le début de l’année civile marque aussi le début de l’année judiciaire pour l’ensemble des juridictions.

Bien entendu, les tribunaux de commerce et les conseils de prud’hommes où les organisations professionnelles présentent ou désignent des juges, n’échappent pas à la règle.

Ainsi se sont tenues les 18 et 19 janvier derniers, les audiences de rentrée du Tribunal de commerce de Lyon, ainsi que des conseils de prud’hommes de Lyon et de Villefranche sur Saône.

Afin de manifester l’importance que le monde économique accorde aux juridictions des affaires et du travail, et le soutien qu’il souhaite apporter à l’ensemble des représentants du MEDEF Lyon-Rhône, Gilles COURTEIX avait tenu à participer personnellement aux audiences de rentrée de ces juridictions.

L’audience de rentrée du Tribunal de Commerce de Lyon a ainsi été l’occasion d’acter l’entrée en fonctions de 2 nouveau juges MEDEF : Patrice DURET et Vincent FRADIN.

Coté prud’hommes, après une année 2022 marquée par le renouvellement de l’ensembles des conseillers pour un nouveau mandat de 3 ans (2023-2025), David BERNARD a été installé dans le fauteuil de président du CPH de Lyon, tandis qu’à Villefranche sur Saône, Yves SEGUIGNE a succédé à Jean YERDAMIAN, afin d’occuper la vice-présidence du conseil.

Retour en images sur l’ouverture de l’année judiciaire 2023 :

Audience solennelle de rentrée du conseil de prud’hommes de Lyon, du 18 janvier 2023.

Gilles COURTEIX, président du MEDFEF Lyon-Rhône en compagnie du président et des anciens présidents (employeurs) du conseil de Prud’hommes de Lyon. De gauche à droite : David BERNARD, actuel président ; Pierre VION, Patrice DURET et Patrick CELMA, tous trois anciens présidents, et Gilles COURTEIX, président du MEDEF Lyon-Rhône.

Yves SEGUIGNE, nouveau Vice-Président du Conseil de Prud’hommes de Villefranche sur Saône.

Audience solennelle de rentrée du conseil de prud’hommes de Villefranche sur Saône, du 19 janvier 2023.

Gilles COURTEIX, président du MEDEF Lyon-Rhône, entouré de Jean YERDAMIAN, président sortant du Conseil de Prud’hommes de Villefranche sur Saône (à gauche), et de Yves SEGUIGNE, nouveau vice-président (à droite).

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Un décret publié au Journal officiel du 30 décembre 2022 instaure une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum aux employeurs d’apprentis et de salariés de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation qui n’entrent pas dans le champ d’application de l’aide unique pour les contrats conclus en 2023.

Cette aide est accordée pour la première année d’exécution des contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, elle est de 6 000 € maximum. Cette aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis mais elle est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.

Ce décret modifie également le montant et les modalités d’attribution de l’aide unique aux employeurs d’apprentis.

Le gouvernement a annoncé que cette aide de 6 000 € sera prolongée jusqu’à la fin du quinquennat « pour continuer à soutenir un dispositif de formation qui fait ses preuves pour l’emploi des jeunes ». Plus de 800 000 contrats ont été signés en 2022, l’objectif visé est d’un million d’apprentis par an pour 2027.

En savoir plus sur les aides à l’alternance et en connaître le détail

Le Mouvement des Entreprises de France Lyon-Rhône engagé dans l’alternance avec VIP Stage & Alternance

Forte de près de 20 ans d’expérience, VIP Stage & Alternance est une initiative du MEDEF Lyon-Rhône, devenue au fil des ans une référence dans le secteur des jobboards dédiés à l’offre et à la demande de stages et de contrats d’alternance de qualité.

Avec le site VIP Stage & Alternance, le MEDEF Lyon-Rhône vous accompagne dans votre recherche d’alternant en vous proposant un outil de référence pour poster vos offres. Une démarche qui s’inscrit dans le plan de mandat de Gilles Courteix « embarquer la jeunesse dans l’aventure et les valeurs de l’entreprise » .

En savoir plus sur VIP Stage & Alternance

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