Les mandats nationaux dans les organismes de Sécurité Sociale arriveront prochainement à échéance. Dans ce cadre, le Mouvement des Entreprises de France doit renouveler sa délégation au sein :

• Des Conseils d’administration de l’URSSAF Caisse nationale (ex-ACOSS), de la Caisse nationale des allocations familiales (CNAF), de la Caisse d’assurance vieillesse (CNAV) ;

• Du Conseil de la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM) et de la Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles (CAT-MP).

URSSAF Caisse nationale (ex-ACOSS)

Le Mouvement des Entreprises de France doit désigner 6 titulaires et 6 suppléants.

En savoir plus : Fiche mandat URSSAF Caisse nationale

CNAV – Caisse nationale d’assurance vieillesse

Le Mouvement des Entreprises de France doit désigner 8 titulaires et 8 suppléants.

En savoir plus : Fiche mandat CNAV – Caisse nationale d’assurance vieillesse

CNAF – Caisse nationale des allocations familiales

Le Mouvement des Entreprises de France doit désigner 6 titulaires et 6 suppléants.

En savoir plus : Fiche mandat CNAF – Caisse nationale des allocations familiales

CNAM – Caisse nationale d’assurance maladie

Le Mouvement des Entreprises de France doit désigner 8 titulaires et 8 suppléants.

En savoir plus : Fiche mandat CNAM – Caisse nationale d’assurance maladie

CAT-MP – Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles

Le Mouvement des Entreprises de France doit désigner 3 titulaires et 3 suppléants.

En savoir plus : Fiche mandat CAT-MP – Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles

Pour mémoire, les instances concernées prévoient une stricte parité Hommes/Femmes et une limite d’âge de 66 ans à la date de parution de l’arrêté de nomination.

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C’est lors de la Semaine des lycées professionnels (du 6 au 11 décembre) que le Mouvement des Entreprises de France, représenté par son Président Geoffroy ROUX DE BEZIEUX, et le Ministère de l’Education Nationale, de le Jeunesse et des Sports, représenté par son ministre Jean-Michel BLANQUER, ont renouvelé leur partenariat pour développer et resserrer les liens entre l’école et l’entreprise. Les actions Ecole-Entreprise portées par ces 2 entités sont mises en place depuis plus de 20 ans.

Ces actions Ecole-Entreprise ayant pour bénéficiaires les jeunes, le corps enseignant mais aussi les entreprises poursuivent plusieurs objectifs concrets :

• Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes de tous niveaux de formations,
• Valoriser les atouts du monde de l’entreprise auprès des jeunes pour leur faire découvrir des métiers & secteurs d’activité et casser les idées préconçues concernant ces derniers,
• Permettre aux entreprises, notamment celles évoluant dans les secteurs en tension, d’aller à la rencontre des jeunes pour leur présenter certains métiers qu’ils ne connaissent pas et les formations qui y préparent,
• Impliquer les personnels de l’Education nationale (CPE, professeurs…) pour qu’ils puissent découvrir ou re découvrir le monde de l’entreprise et mieux en parler aux jeunes. Cela passera notamment par la mise en place de plus de 5 000 stages pour les enseignants.

Une nouvelle convention tournée vers l’enseignement professionnel

La précédente convention a permis à des milliers de collégiens et lycéens de bénéficier d’actions Ecole-Entreprise, quelle que soit leur voie de formation. Cette nouvelle convention donnera la part belle aux actions qui auront plus particulièrement lieu au sein des établissements d’enseignement professionnel.

Cela se fera via des actions concrètes :

• Encourager et relancer l’immersion des professeurs en entreprise grâce à plus de 5 000 offres de stages. Le Mouvement des Entreprises de France, via ses adhérents, s’engage à recevoir des professeurs d’enseignement professionnel, pour des périodes de stage. L’objectif sera de systémiser ces périodes de formations pour que chaque professeur puisse en bénéficier tous les 5 ans,
• S’impliquer dans 100 projets par an pour soutenir l’entrepreneuriat des collégiens et des lycéens et le déploiement des Campus des Métiers,
• Soutenir chaque année 1 000 projets de chefs d’œuvre, désormais obligatoires dans le parcours pour obtenir un baccalauréat. Le Mouvement des Entreprises de France et le Ministère de l’Education Nationale, de le Jeunesse et des Sports s’engagent via cette convention à accompagner les élèves de la voie professionnelle dans la réalisation de leurs chefs d’œuvre. Ces moments forts de leurs parcours de formation leur permettent ainsi de découvrir le travail en mode projet et ainsi d’acquérir et de développer leurs compétences.

Cette convention témoigne d’une volonté commune et forte de faire de l’éducation et de la formation un levier indissociable de la relance économique.

En savoir plus sur les Actions Ecole-Entreprise du MEDEF Lyon-Rhône

Retour sur la semaine Ecole Entreprise 2021

Vous voulez participer à ces actions Ecole-Entreprise ? Vous avez à cœur de partager votre connaissance de l’entreprise avec des collégiens et lycéens ?

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La sécurité économique se définit comme « la capacité d’une entité à caractère économique (Etat, collectivité territoriale, groupement, entreprise…) à protéger et promouvoir ses intérêts stratégiques ». Transversale par définition, elle s’inscrit donc pleinement dans la stratégie de l’entreprise.

Au-delà des acteurs publics en charge du régalien (SISSE, DGSI, Gendarmerie, ANSSI), des acteurs privés accompagnent de plus en plus les entreprises dans la prise en compte des risques liés à leurs vulnérabilités. Même s’il est prédominant, le risque cyber est loin d’être le seul risque identifié. La Gendarmerie Nationale et l’INHESJ proposent un « jeu des 8 familles d’atteintes à la sécurité économique » auquel sont associées 48 fiches thématiques à visée pédagogique. Disposant de référents départementaux, la Gendarmerie propose également aux entreprises, sous forme d’un logiciel gratuit, un outil d’auto-diagnostique à 360° en matière de sécurité économique.

Aujourd’hui, la cyberattaque consistant à détourner les données de l’entreprise avant de lui réclamer une rançon pour les récupérer (ransomware) est la plus répandue. Dans ce cas, il est impératif d’alerter et surtout, de ne rien payer. Quand les données de l’entreprise sont monnayées dans le dark-web, il est déjà trop tard. Tout se joue en amont et la maitrise de l’information, ainsi que la sensibilisation préalable des collaborateurs restent les meilleurs remparts face à ce type d’agression. De même, le changement des mots de passe à intervalles réguliers constitue une parade intéressante. Nombreuses sont hélas les entreprises ayant subi de telles attaques, les agresseurs pouvant venir de près (cas d’une entreprise attaquée depuis l’Allemagne), comme de loin (USA, Chine, Russie…). Par ailleurs, si la cybercriminalité explose, les attaques plus traditionnelles n’ont pas disparu pour autant. Ainsi, l’escroquerie aux faux ordres de virement reste un grand classique auquel l’entreprise doit faire face.

A l’heure où les assureurs ont décidé de ne plus couvrir le risque cyber, jugé « inassurable » et trop coûteux, les entreprises sont invitées à se saisir de ce sujet stratégique. C’est pour cette raison que le Mouvement des Entreprises de France Lyon-Rhône, en partenariat avec les services spécialisés de la Gendarmerie Nationale et le Cluster EDEN, a organisé le 16 décembre 2021, une Matinale dédiée à la sécurité économique. Notons que cet évènement était orienté vers la préservation des intérêts économiques vis-à-vis de risques exogènes (dimension défensive). Il sera complété courant 2022 par un deuxième évènement orienté vers la dimension « offensive » (intelligence et renseignement économiques).

Retrouvez ci-dessous, les présentations des intervenants et retenez dès à présent les dates des prochaines Matinales :

• Accéder à la présentation de Clovis BOROWY
• Accéder aux bulletins d’information « sécurité économique des territoires » de la Région de Gendarmerie Auvergne Rhône-Alpes :  Bulletin n°6 de juin 2021 et Bulletin n°7 de novembre 2021.
• Accéder au jeu des 8 familles d’atteintes à la sécurité économique : https://www.francenum.gouv.fr/comprendre-le-numerique/jeu-des-8-familles-datteintes-la-securite-economique
• Accéder au PPT de présentation du programme Gestion des Risques porté par le Mouvement des Entreprises de France Auvergne-Rhône-Alpes.

Les prochaines Matinales :

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Depuis septembre 2021, ce sont des mois riches en rencontre et en enseignements qui se sont écoulés pour les filleul(e)s de la nouvelle promotion d’Activ’ Entreprendre. Des mois pendant lesquels ces 14 jeunes créateurs ont pu découvrir leur(s) parrain(s)/marraine(s) et différentes activités programmées dans le cadre du dispositif.

Rétrospective de ces premiers temps forts de la 13ème promotion…

• 15 septembre 2021

Rencontre avec les filleul(e)s de la promotion précédente :

C’est avec plaisir et intérêt que les filleul(e)s de l’année précédente ont accueilli leurs homologues de cette 13^ème promotion. Une rencontre qui a fait place à des échanges sur les apports du dispositif, du networking et une présentation de chaque entreprise sous forme de pitch. Ce fut également l’occasion pour les nouveaux filleul(e)s de se rencontrer pour la première fois !

• 5 octobre 2021

Lancement de la promotion 2021-22 :

Le lancement de cette nouvelle promotion d’Activ’ Entreprendre a eu lieu au Bel Air Camp Business à Villeurbanne, tiers-lieu business bien connu sur la région lyonnaise et abritant de nombreuses start-ups.  Un événement qui marque le départ de la 13^ème promotion en dévoilant les binômes /trinômes. A la suite, un moment convivial a permis aux parrains/marraines de faire connaissance avec leur filleul(e) et également de voir naître les premiers échanges.

• 15 octobre 2021

Atelier n°1  – Perspective de croissance à 5 ans : 

 Ce premier atelier, animé par Frédéric PICHON (Egnoka Stratégie) avait pour objectif d’aider les filleul(e)s à planifier le développement de leur entreprise et ainsi faire les bons choix stratégiques. Le témoignage de Damien ARMENTE (Superconnectr), filleul Activ’ Entreprendre promotion 2021, a permis de donner des exemples concrets à l’assemblée.

• 29 octobre 2021

Visite n°1 – Cafés et Chocolats Voisin :

Le vendredi 29 octobre, Franck BOUCAUD-MAITRE a ouvert les portes de son entreprise aux filleul(e)s de la nouvelle promotion afin de leur faire visiter l’atelier de fabrication situé dans le centre de Lyon. Ces derniers ont pu découvrir avec étonnement la fabrication artisanale des produits et le savoir-faire des équipes de cette institution lyonnaise. Après une dégustation, tous sont répartis enchantés !

• 19 novembre 2021

Atelier n°2 – Protection du dirigeant :

 C’est Harmonie Mutuelle, partenaire financeur du dispositif, qui a animé cet atelier. Au programme pour ces jeunes chefs d’entreprise : santé, prévoyance, retraite et protections complémentaires. De quoi sortir de cet atelier mieux informé sur la protection du dirigeant et de ses salariés !

Les prochains rendez-vous :

• Atelier n°3 – Gestion de la trésorerie et outils de pilotage : le 7 janvier 2022
• Visite n°2 – Brasserie Ninkasi à Tarare :  le 28 janvier 2022
• Atelier n°4 – Stratégie de prix : le 11 février 2022

Et plein d’autres rendez-vous jusqu’en juin 2022 !

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Le Premier ministre a annoncé le 21 octobre dernier qu’une indemnité de 100€ serait versée dès décembre à 38 millions de personnes, pour faire face aux conséquences de l’inflation sur le pouvoir d’achat des français.

La loi de finances rectificative du 1er décembre 2021 définit les grandes lignes de cette indemnité exceptionnelle, dont les modalités pratiques sont définies par décret du 11 décembre 2021. Le « questions / réponses » publié au bulletin officiel de la Sécurité sociale ainsi que la FAQ publiée par le Gouvernement fournissent des compléments d’information.

Les entreprises sont particulièrement concernées par ce dispositif : si l’indemnité est financée par l’Etat, ce sont bien pour l’essentiel les employeurs qui en assurent le versement.

Les principales nouveautés à retenir :

• Le versement de l’indemnité est à effectuer entre décembre 2021 et le 28 février 2022.
• L’indemnité doit aussi être versée aux stagiaires dont la gratification dépasse le montant minimum légal, aux anciens salariés à qui des avantages de préretraite ont été versés en octobre 2021, aux travailleurs handicapés en contrat de soutien et d’aide par le travail, à certains mandataires sociaux non-titulaires d’un contrat de travail et aux salariés absents au mois d’octobre (hors congés parental d’éducation à temps complet).
• Les cas de versements automatiques sont : les salariés en CDI, les salariés en CDD de plus d’un mois ou les salariés ayant effectué plus de 20 heures de travail pour l’employeur au mois d’octobre 2021.
• Pour les salariés à multi-employeurs : il incombe aux salariés d’informer les employeurs qui ne doivent pas leur verser l’indemnité. L’employeur n’est pas responsable des versements multiples si le salarié ne le tient pas informé de sa situation.
• Les URSSAF seront compétentes pour contrôler l’exactitude de la déclaration et de la déduction des aides versées à bon droit aux salariés.
• Pour les travailleurs indépendants, les URSSAF verseront l’indemnité (le travailleur indépendant doit transmettre ses coordonnées bancaires à l’URSSAF si elle ne les a pas déjà).

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