Loi Pacte, nouveau PER, optimisation de vos régimes de retraite et de prévoyance…Découvrez les nouvelles dispositions et solutions issues de réformes majeures vous permettant d’optimiser votre protection sociale : vos indemnités en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, votre future retraite. Afin de réaliser un bilan retraite, des permanence dédiées sont offertes aux adhérents du MEDEF Lyon-Rhône.

• Suis-je bien couvert en cas d’arrêt de travail ?
• A quel âge pourrais-je partir à la retraite ?
• Combien vais-je percevoir ?
• Quels sont les impacts de la Loi PACTE sur ma situation ?

Ne tardez pas plus pour répondre à toutes ces questions !

AG2R La Mondiale, partenaire du MEDEF Lyon-Rhône, met en place une permanence dédiée aux adhérents. Des rendez-vous personnalisés d’une heure, offerts et sans engagement toutes les semaines, le vendredi de 14h à 18h. En physique dans les locaux du MEDEF Lyon-Rhône, ou en visio-conférence via un lien transmis par le conseiller AG2R LA MONDIALE : c’est vous qui décidez de votre préférence !

Prendre rendez-vous !

Les experts du groupe AG2R la Mondiale vous accompagnent pour répondre à vos questions afin que vous puissiez faire les bons choix.
Votre conseiller analyse les aspects concernant votre statut professionnel et vous présente les différentes solutions de protection sociale :

• Prévoyance
• Retraite
• Transmission Patrimoine

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La notification dématérialisée du taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) devient obligatoire dès janvier 2022 pour toutes les entreprises qui relèvent du régime général, quel que soit leur effectif, sous peine de pénalités.

Obligatoire pour les entreprises avec un minimum de 150 salariés depuis janvier 2020 et pour les entreprises d’au moins 10 salariés à compter du 1 janvier 2021, c’est au tour des entreprises du régime général (dont les entreprises de moins de 10 salariés) de se conformer à la notification dématérialisée du taux d’accident du travail et maladie professionnelle (AT/MP).

Etre aux normes pour janvier 2022

Afin de remplir cette obligation, chaque entreprise doit ouvrir un compte AT/MP sur net-entreprises.fr avant le 1er décembre 2021, si l’entreprise n’en possède pas déjà un.

Une fois le compte AT/MP ouvert, les entreprises seront alors automatiquement abonnées au service de dématérialisation par les caisses régionales pour janvier 2022. Elles peuvent également bénéficier directement à la notification dématérialisée en s’abonnant volontairement au service.

En l’absence d’ouverture d’un compte AT/MP, la caisse régionale est autorisée réglementairement à notifier une pénalité à l’entreprise. Cette pénalité est égale à un pourcentage du Plafond mensuel de Sécurité sociale (PMSS) par salarié, au titre de chaque année sans adhésion au téléservice. Le montant varie en fonction de l’effectif de l’entreprise.

Etre accompagner vers cette transition

Pour accompagner les employeurs dans la création de leur compte AT/MP, et les tiers déclarants dans l’information de leurs clients, l’Assurance Maladie – Risques professionnels organise des webinaires « Le compte AT/MP : comment et pour quoi faire ? » tout au long de l’année. Pour accéder aux différentes dates : cliquez ici

Pour plus d’informations sur la dématérialisation :

Documents utiles

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Si vous rencontrez des difficultés à l’occasion de vos démarches auprès de votre Urssaf, vous pouvez faire appel au médiateur sous certaines conditions.

Ni juge, ni arbitre, le médiateur est un interlocuteur privilégié pour expliquer les situations et les décisions de chaque partie, désamorcer les conflits, et proposer une solution amiable pour résoudre un différend.

Son rôle est de rapprocher les points de vue entre les cotisants et les services de l’Urssaf. Il tient compte des circonstances de fait et des situations particulières, dans le respect de la réglementation, pour proposer une solution au différend rencontré.

Le médiateur est une personne indépendante, neutre, impartiale et dont l’activité est régie par une charte d’éthique.

En savoir plus

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Acteur de confiance de premier plan pendant la crise liée à la pandémie avec plus de 40.000 contacts directs avec les chefs d’entreprise du territoire, la Chambre de Commerce de Lyon Métropole Saint Etienne Roanne va renouveler ses élus lors d’élections se déroulant entre le 27 octobre et le 9 novembre prochain par vote électronique, et ce pour un mandat de 5 ans.

Le MEDEF et la CPME présentent à cette occasion une liste d’union de candidats, « UNIS POUR L’ENTREPRISE », visant à pourvoir l’ensemble des 100 sièges de la CCI. Il s’agit d’un collectif d’hommes et de femmes chefs d’entreprise ou dirigeants, représentatifs du tissu économique local en termes de secteurs d’activités et de tailles d’entreprises. Ils souhaitent s’engager pour renforcer le rôle central de la CCI et impulser une dynamique forte sur le territoire.

La CCI de Lyon Métropole Saint Etienne Roanne vient d’opérer une profonde transformation de son modèle afin d’être plus agile et plus performante au bénéfice des entreprises du territoire, avec une culture plus « business ». La nouvelle gouvernance aura à cœur de poursuivre ce changement au service des entrepreneurs que vous êtes et de vous accompagner dans votre développement.

Découvrir la Profession de foi

En savoir plus : Pourquoi voter ?

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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes figure parmi les politiques prioritaires de l’Etat.

Depuis l’entrée en vigueur de la loi Avenir du 5 septembre 2018, toute les entreprises employant plus de 50 salariés, ont désormais l’obligation, au 1er mars de chaque année, de calculer, déclarer aux services du ministère de travail, publier sur le site internet et mettre à la disposition des représentants du personnel les indicateurs calculables et la note obtenue à l’index égalité professionnelle.

Cet index est calculé sur 100 points à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes.
• L’écart de taux d’augmentations individuelles femmes-hommes.
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ou adoption.
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les entreprises défaillantes s’exposent à des pénalités financières.

1080 entreprises du département ont déclaré à ce jour leur index, ce qui représente 70,8% des entreprises assujetties.

Il est encore temps pour les entreprises de se mettre en conformité.

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