Avec les aides à l’alternance, de nombreuses entreprises ont récemment fait le choix de recruter des alternants au sein de leur structure. Mais l’intégration d’un étudiant en alternance nécessite une préparation en amont par l’entreprise. Le Mouvement des Entreprises de France Lyon-Rhône donne quelques conseils pour réussir cet accueil.

• Choisir un tuteur impliqué et motivé

Le choix du tuteur est primordial pour l’intégration de l’alternant et pour la réussite de son cursus au sein de la structure. En effet, c’est son tuteur qui sera son référent professionnel et qui l’accompagnera tout au long de son parcours dans l’entreprise.

Il faut donc choisir un tuteur qui est demandeur et qui souhaite partager son savoir-faire dans un objectif de transmission.

Il est également indispensable que ce tuteur soit disponible pour effectuer des points réguliers avec l’alternant, idéalement de façon hebdomadaire quand l’étudiant est dans l’entreprise. Cela permet d’instaurer une relation de confiance et d’éclairer certains points, de préciser des demandes ou bien encore de soulever d’éventuels points à améliorer.

Enfin, être tuteur suppose d’avoir une fibre de partage, une envie de faire grandir et de transmettre mais cela ne suffit pas toujours, même avec la meilleure volonté possible. Il est souvent préférable de suivre une formation pour accompagner ensuite au mieux l’alternant dans son évolution.

• Ne pas confondre alternant et salarié

Ce point est primordial. En effet, un alternant est un étudiant qui a choisi son cursus en mixant théorie (en institut de formation) et pratique (au sein de son entreprise d’accueil). Il est donc en période de formation et ne doit pas porter seul la charge de travail d’un salarié à part entière. Il est en premier lieu en entreprise pour apprendre.

• Construire une feuille de route précise avec l’alternant

Afin que les missions données à l’étudiant soient claires et intéressantes pour chacune des parties prenantes, il est nécessaire de définir ensemble une feuille de route précise.

Quelles sont les missions à court, moyen et long terme ? Quels sont leurs objectifs ? Quel est le niveau d’autonomie à mettre en place ? C’est en définissant très clairement les contours des missions que l’intégration de l’alternant sera réussie.

• Préparer le poste de travail et informer les autres collaborateurs

Pour que l’alternant se sente rapidement intégré à l’équipe, il doit bénéficier le jour de son arrivée d’un poste de travail équipé et qui lui est dédié.

Par exemple, pour les métiers du sectaire tertiaire, ce sera un ordinateur, un téléphone, des stylos, un accès à l’imprimante, un accès au serveur informatique, une adresse email…

Pour les métiers plus manuels, ce seront tous les équipements qui lui permettront de travailler dans les meilleures conditions.

Enfin, son arrivée doit être annoncée à l’ensemble des collaborateurs qui pourront alors ainsi lui réserver le meilleur accueil.

• Miser en premier lieu sur les soft skills de l’alternant

Avant d’être totalement opérationnel, l’étudiant doit apprendre à mieux connaître l’entreprise et son secteur d’activité. Cependant, il peut et doit rapidement se mobiliser pour prendre part aux missions qui lui ont été confiées. Ainsi, il est intéressant de l’intégrer dans un premier temps sur des projets qui feront plus appel à son savoir-être qu’à son savoir-faire : sa capacité à communiquer, sa créativité, son sens de l’organisation, son écoute…

Un ensemble de soft skills qui lui permettront de bien s’intégrer au sein de l’équipe et d’être opérationnel rapidement.

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A compter du 1er avril 2022, les demandes de ruptures conventionnelles individuelles feront l’objet d’une télétransmission obligatoire sur le site crée à cet effet par le Ministère du travail. Pour toute précision à ce sujet, le Mouvement des Entreprises de France Lyon-Rhône vous invite à prendre connaissance de l’information ci-dessous, en provenance de la D.D.E.T.S du Rhône.

Toutes les demandes de ruptures conventionnelles individuelles du contrat de travail déposées à compter du 1er avril 2022 devront obligatoirement être pré saisies et transmises à l’administration via le site www.telerc.travail.gouv.fr (cf décret n° 2021-1639 du 13 décembre 2021 publié au JO du 15 décembre 2021 portant obligation de recours au téléservice pour réaliser la demande d’homologation de la convention de rupture du contrat de travail).

Le site TéléRC disponible à l’adresse : www.telerc.travail.gouv.fr/accueil permet aux employeurs et salariés d’effectuer une demande d’homologation de rupture conventionnelle d’un(e) salarié(e) en contrat à durée indéterminée (CDI).

La saisie assistée via cette démarche dématérialisée améliore la qualité de remplissage du dossier et permet un traitement rapide de la demande par l’administration.

 – Pour une simulation des délais de rétractation et d’homologation à respecter : https://www.telerc.travail.gouv.fr/simulateur/calendrier

  –  Pour connaitre le montant minimum de l’indemnité légale : https://www.telerc.travail.gouv.fr/simulateur/indemnite

   – Pour  télécharger et imprimer une attestation d’homologation à l’issue du délai d’instruction par l’administration et pendant les six mois qui suivent : https://www.telerc.travail.gouv.fr/demandes/suivi-homologation

  -Pour tout savoir sur la rupture conventionnelle individuelle  : https://www.telerc.travail.gouv.fr/espace-documentaire/accueil

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Les Finales Nationales des WorldSkills se sont déroulées à Lyon du 13 au 15 janvier 2022. La compétition des WorldSkills est la plus grande compétition des métiers au monde. Pendant 3 jours, ce ne sont pas moins de 500 jeunes professionnels qui ont mis en valeur leur savoir-faire et ont défendu l’excellence française et régionale ! Grâce aux performances de ses champions, la région Auvergne-Rhône-Alpes est la 1^ère région de France en nombre et en couleur de médailles !

La région Auvergne-Rhône-Alpes : 1^ère région de France en nombre d’inscrits

Lors de cette compétition, chaque région s’est vue représenter par ses compétiteurs. La région Auvergne-Rhône-Alpes a débuté cette compétition représentée par  57 jeunes professionnels dans 48 métiers officiels en compétition (sur 62) ce qui lui vaut la place de 1^ère région de France en nombre d’inscrits. La région était également très présente dans les jurys avec 64 juré(e)s, professionnels des métiers, mobilisés pour désigner les champion(ne)s de France et autres médaillé(e)s.

La région Auvergne-Rhône-Alpes : 1^ère région de France en nombre et en couleur de médailles

Les champions de la région Auvergne-Rhône-Alpes ont décroché 30 médailles à la suite de ces Finales Nationales dont :

• 12 médailles d’or
• 9 médailles d’argent
• 6 médailles de bronze
• 3 médailles d’excellence

Certains pôles métiers ont eu plus de réussite que d’autres, mais l’équipe régionale des métiers a remporté au moins 1 médaille dans chacun des 7 pôles métiers, ce qui témoigne de la richesse de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Découvrez les résultats par Pôle.

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Lors de la réunion du conseil d’administration du 15 décembre dernier, Gilles COURTEIX, président du Mouvement des Entreprises de France Lyon-Rhône, a lancé la campagne de mobilisation en vue des désignations prud’homales de décembre 2022.

Même si l’échéance peut paraître lointaine, le MEDEF Lyon-Rhône devra à cette date, renouveler les 160 conseillers employeurs actuellement en fonction au sein des deux conseils de prud’hommes du Rhône (Lyon et Villefranche sur Saône), en tenant compte des règles de représentativité et de parité. Compte tenu de l’importance que revêt la justice prud’homale pour les entreprises, le MEDEF Lyon-Rhône souhaite anticiper largement cette échéance dans le but de recueillir des candidatures de qualité. (Réponses attendues pour le vendredi 11 février 2022)

Vous êtes intéressé par le mandat de conseiller prud’homme employeur et vous souhaitez présenter votre candidature (ou celle d’un collaborateur de votre entreprise) pour la prochaine mandature (2023 – 2025) :

Dans ce cas, si vous souhaitez être désigné sur les listes présentées par le MEDEF Lyon-Rhône, il vous appartient de retourner au MEDEF Lyon-Rhône dès à présent, et pour le vendredi 11 février prochain au plus tard, le dossier de pré-candidature, dûment rempli.

Par ailleurs, afin d’en savoir plus sur le mandat prud’homal, le MEDEF Lyon-Rhône vous invite également à noter dès à présent sur votre agenda, la date de la « soirée prud’hommes » organisée spécialement à votre intention, et qui se déroulera le :

Ouverte à toute personne intéressée, cette soirée se déroulera en 3 temps :

• 17h30/18h45 : Speed dating (Rencontre avec des conseillers prud’hommes en fonction)
• 19h00/20h30 : Table-ronde « Tout savoir sur les prud’hommes »
• 20h30 : Cocktail

Bien entendu, le moment venu, le MEDEF Lyon-Rhône vous adressera l’invitation correspondante.

A noter :

• Tout candidat doit appartenir à une entreprise affiliée au MEDEF Lyon-Rhône, soit directement, soit par l’intermédiaire de sa fédération professionnelle, elle-même affiliée au MEDEF Lyon-Rhône. Cela signifie que l’entreprise doit être à jour de sa cotisation, et prendre l’engagement d’adhérer durant toute la durée du mandat.
• Toute candidature sera soumise à l’appréciation souveraine de la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône.

Pour toute précision, contacter Bruno VERNEY, directeur du pôle social et mandats : 06 17 46 78 67, bruno.verney@medeflyonrhone.com

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