En janvier 2018, le MEDEF Lyon-Rhône a désigné pour 4 ans, les 76 conseillers prud’hommes employeurs appelés à le représenter au sein des conseils de prud’hommes de Lyon et de Villefranche sur Saône.
Aujourd’hui, dans le cadre d’une désignation complémentaire, il lui appartient de remplacer les conseillers ayant démissionné au cours de l’année écoulée.

1 poste MEDEF est donc à pourvoir au Conseil de Prud’hommes de Villefranche sur Saône :

Section encadrement : 1 siège vacant à pourvoir par un homme

Consulter la fiche mandat

Pour toute personne souhaitant candidater, il convient de nous retourner l’ensemble des documents ci-dessous :
– CV vierge (cf. modèle CV)
– Mail de motivation
– Demande d’inscription sur la liste MEDEF (cf. Demande d’inscription)
– Copie de la carte d’identité (recto/verso) ou du passeport, en cours de validité à fin 2021.
– Un courrier signé de l’employeur sur papier en-tête de la société attestant qu’il accorde au candidat une délégation d’autorité et qu’il reconnait être bien informé que le fait d’être candidat aux désignations prud’homales confère le statut de salarié protégé (cf. exemple de courrier).
– Copie de l’attestation d’adhésion 2020 ou 2021 à la branche professionnelle dont dépend l’entreprise ou au MEDEF Lyon-Rhône (en ce cas, l’attestation est adressée à l’entreprise à réception du bordereau d’adhésion dûment rempli et du règlement).
– La candidat doit disposer d’un casier judiciaire vierge (l’administration se chargeant de cette vérification, ce document n’est donc pas à produire).

Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY.

Toutes les candidatures devront être accompagnées du dossier complet (informations communiquées à usage interne du MEDEF), et seront soumises pour validation à la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône ou, le cas échéant, à son Bureau.

Si votre candidature est retenue, nous reviendrons vers vous afin de recueillir les pièces destinées à justifier de votre qualité permettant  votre rattachement à tel conseil, tel collège et telle section, selon le souhait que vous aurez formulé.

Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures, et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

Pour toute précision, contactez :

Bruno VERNEY, directeur des services aux adhérents : 04 78 77 07 01 – bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Pour vous accompagner face à la situation actuelle et vous organiser en tenant compte des nouvelles mesures de lutte contre le COVID-19, le MEDEF Lyon-Rhône met à votre disposition les informations utiles et actualisées régulièrement !

Retrouvez les informations et ressources de la semaine compilées

• Protocole sanitaire renforcé des commerces : ici

Webinaire

• Prévention des difficultés des entreprises, mercredi 2 décembre à 18h00, en partenariat avec le Tribunal de Commerce de Lyon, le MEDEF et l’association Second Souffle : ici

France Relance

• Communiqué sur la reconduction des appels à projets à destination de l’industrie et présentent les premiers lauréats des appels à projet de (re)localisation : ici
• Communiqué sur les nouveaux projets d’investissement productif soutenus par le fonds de modernisation, de diversification et de verdissement des procédés de la filière aéronautique : ici
• Communiqué sur la nomination des 10 premiers sous-préfets chargés de la relance : ici

Volet économique

• Courrier de la Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion à propos des ouvertures de complémentaires des commerces les dimanches de novembre et décembre : ici
• Evolution du fonds de solidarité au 1er décembre : ici
• Communiqué sur l’engagement du report du Black Friday d’une semaine : ici
• Baromètre de confiance des commerces de Lyon par la CCI Lyon Métropole St Etienne Roanne : ici

Volet social

• ANI du 26 11 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail : un outil utile pour les entreprises
  • Consulter l’accord : ici
  • Accéder au décryptage : ici
• Décret n°2020-1434 du 24/11/20 portant diverses dispositions relatives à la formation professionnelle
  • Consulter le décret : ici 
  • Accéder au décryptage : ici
• Décryptage des dernières actualités sur l’assurance chômage : ici

Et toujours :

• Numéro vert de soutien psychologique : Confinement : Bercy prolonge la cellule de soutien psychologique aux chefs d’entreprise : ici
• Appli TousAntiCovid : en savoir plus et télécharger : ici

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Ce vendredi 20 Novembre, à l’occasion de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH), la mission handicap du MEDEF Lyon-Rhône a organisé une rencontre entre des entreprises et des candidats en situation de handicap. Echanges, partages de bonnes pratiques, actions mises en place et surtout bienveillance étaient les maitres-mots de cette riche discussion.

Un café pour parler insertion des personnes en situation de handicap

Sous forme de « webcafé » les participants ont pu échanger sur l’inclusion des personnes en situation de handicap, les difficultés qu’éprouvent les candidats à parler de leur handicap en entretien ou encore la façon dont les entreprises s’engagent tous les jours pour favoriser la diversité et faire de ces différences, un atout ! Une discussion informelle entre les candidats et les entreprises, donnant lieu a énormément de pistes de réflexion, de bonnes pratiques et d’échanges placées sous l’objectif commun affiché de la bienveillance.

Une occasion unique de partager attentes et besoins

Adhérents de la ligue de Handisport AURA ou membres du Club House Lyon, les candidats ont questionné les entreprises sur leurs pratiques, la vision qu’elles avaient du handicap et les actions concrètes mise en place pour faciliter l’insertion et le maintien des travailleurs handicapés.

Les entreprises, quant à elles ont donné des conseils aux candidats et ce sont engagés à les parrainer, en les conseillant sur leurs projets professionnels, la préparation aux entretiens ou encore les perspectives de certains métiers.
Engagement porté par des entreprises volontaires et investies : Vinci, la fondation OL, Le groupe LIP, REX-ROTARY et Repère Métropole, merci pour leur participation et leur bienveillance.

#SEEPH2020, pour revivre toutes les actions

Lors de cette SEEPH 2020, de nombreuses actions ont été mises en place chaque jour. E-rencontres, débats, visio-conférences, quizz… Tous les acteurs se sont engagés pour mettre les enjeux de l’emploi des personnes en situation de handicap. Plus de 500 réponses par jour au quiz sur le territoire AURA, des questions qui ont permis de sensibiliser les entreprises et casser les préjugés sur le handicap ! De nombreuses pistes suite à cette SEEPH :  des parrainages, des stages lors des Duoday et de l’emploi.

Retrouvez les résultats des quizz en téléchargement à droite de l’article, ou en cliquant ici.

L’engagement en faveur des personnes en situation de handicap, c’est toute l’année !

Vous souhaitez parrainer un candidat en situation de handicap ? Vous avez besoin d’être aiguillé dans la mise en place d’une politique handicap ?
N’hésitez pas à contacter, Alexandre Martinez, chargé de Mission Handicap

Alexandre.martinez@medeflyonrhone.com / 0770030094

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La nouvelle entité issue du rapprochement entre ces cabinets lyonnais multi-spécialistes du droit des affaires se place d’emblée parmi les leaders de la profession en Auvergne-Rhône-Alpes. Au plan national, grâce à sa taille, son haut niveau d’expertise, sa pluridisciplinarité et son réseau international, Ydès compte désormais parmi les acteurs de référence.

Une expertise au service de l’entreprise

Composé de près de 100 personnes, dont près de 70 avocats associés et collaborateurs, Ydès conseille et défend les intérêts de start-up, PME, ETI et de grands groupes cotés ou non.

Implanté sur 6 sites (Lyon, Paris, Avignon, Bourg-en-Bresse, Bruxelles, Londres) dans 3 pays et s’appuyant sur les réseaux internationaux IAGGLOBAL et ADVOC qui totalisent 8 000 juristes et fiscalistes dans 100 pays, Ydès conjugue une forte proximité avec ses clients et une capacité à les accompagner dans leurs opérations à l’international. Le cabinet intervient également pour des entreprises étrangères implantées sur le sol français.

Une complémentarité et une culture commune

« Colbert et Ydès avocats avaient une véritable complémentarité, tant dans leurs domaines d’expertises, que dans les secteurs d’activités dans lesquels ils intervenaient et les profils de leurs avocats, souligne Denis Simon, associé chez Colbert. Nous sommes animés par les mêmes valeurs : un fort engagement aux côtés de nos clients, une culture résolument entrepreneuriale, une approche sur mesure et interdisciplinaire et une forte ouverture sur le monde ».

« En nous unissant, nous franchissons une étape majeure dans notre développement, Ydès est en mesure de proposer aux grandes entreprises un accompagnement global pour appréhender leurs problématiques juridiques les plus complexes, en France et à l’international », indique Philippe Delorme, associé chez Ydès.

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Nous avons le plaisir de vous informer que les 25 juges nouveaux et renouvelants qui se sont présentés dans le cadre des élections partielles au Tribunal de Commerce de Lyon qui ont eu lieu ce mercredi 18 novembre  2020 ont tous été élus ou réélus.

Résultats du scrutin :

• Liste d’union MEDEF Lyon-Rhône/CPME Rhône :  167 voix
• Autre liste :  1 voix

Félicitations à tous nos nouveaux juges et juges renouvelants.

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Pour vous accompagner face à la situation actuelle et vous organiser en tenant compte des nouvelles mesures de lutte contre le COVID-19, le MEDEF Lyon-Rhône met à votre disposition les informations utiles et actualisées régulièrement !

Retrouvez les informations et ressources de la semaine compilées

• Appli TousAntiCovid : en savoir plus et télécharger : ici

Webinaire

• Télétravail : recommandations, organisation et outils, jeudi 26 novembre à 18h00, par le MEDEF Lyon-Rhône, en partenariat avec Capgemini et la DIRECCTE : ici

Plan de relance

• Zoom sur les projets annoncés et les guichets : ici

Volet économique

• Baromètre économique par la CCI Auvergne Rhône-Alpes : ici
• Ouverture d’un guichet de subvention pour l’efficacité énergétique des entreprises : ici
• Trésorerie, investissement et croissance des PME / TPE, baromètre trimestriel par Rexecode et Bpi France : ici
• 20 novembre : Mise en ligne du formulaire pour bénéficier du fond de solidarité pour octobre 2020 :
  • Quelles sont  les entreprises qui peuvent bénéficier du fonds de solidarité pour le mois d’octobre : ici
  • Faire sa demande en ligne : ici
• Note de décryptage concernant le fonds de solidarité pour octobre et novembre 2020 par le MEDEF national : ici
• Mesures exceptionnelles pour le paiement du solde de cotisation foncière des entreprises (CFE) de 2020 pour les entreprises touchées par la crise : ici

Et toujours

• Synthèse des mesures d’urgence mises en place face à la crise : ici
• FAQ du Ministère de l’Economie : ici
• Numéro vert de soutien psychologique : Confinement : Bercy prolonge la cellule de soutien psychologique aux chefs d’entreprise : ici
  

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A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH), la Mission Handicap vous propose un zoom sur l’actualité sur le sujet.

Publication d’un décret relatif à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) :

Toutes les entreprises, même celles dont les effectifs sont inférieurs à 20 salariés, doivent effectuer chaque année la déclaration liée à l’OETH. La déclaration N-1 se fait via la DSN.

Le décret n° 2020-1350 du 5 Novembre 2020 apporte plusieurs modifications aux dispositions relatives à l’OETH.

• Report OETH :

Il reporte de trois mois l’obligation de déclaration au titre de l’année 2020, soit un report exceptionnel jusqu’au mois de Mai 2021.

• Déduction pour les Emplois exigeant des Condition d’Aptitude Particulière (ECAP) :

Certains emplois, dont la liste est fixée par l’article D. 5212-25 du code du travail, sont considérés comme des ECAP qui rendent de fait impossible le recrutement de personnes handicapées. Les entreprises qui comptent des emplois de ce type peuvent bénéficier d’une minoration de la contribution due en cas de non-respect de l’obligation d’emploi, considérant qu’elles ont davantage de difficultés à atteindre le taux de 6 % de personnes handicapées dans leur effectif. Le décret précise les modalités de calcul de cette modulation : le montant de la déduction est égal au produit du nombre de salariés de l’entreprise occupant un Ecap par 17 fois le Smic horaire brut.

Autres modalités pour répondre à son OETH si l’employeur n’atteint pas les 6% de salariés en situation de handicap :

• La sous-traitance : Un employeur qui recourt aux services d’entreprises adaptées, d’Esat ou de travailleurs indépendants handicapés peut déduire une partie des dépenses ainsi engagées. Le décret précise que les contrats passés avec des entreprises de portage salarial ouvrent aussi droit à la déduction, si le prestataire est un travailleur handicapé.
• Le travail temporaire : Certaines dispositions spécifiques aux entreprises de travail temporaire sont étendues aux entreprises adaptées « autorisées à mettre en œuvre une activité exclusive de travail temporaire ».
• Jusqu’au 31 décembre 2024, peuvent être déduites de la contribution annuelle Agefiph « les dépenses exposées par l’employeur » au titre :
  • de la participation à des événements promouvant l’accueil, l’embauche directe et le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés dans l’entreprise ;
  • du partenariat, par voie de convention ou d’adhésion, avec des associations ou des organismes œuvrant pour la formation, l’insertion sociale et professionnelle de personnes handicapées que l’employeur accueille ou embauche, à l’exclusion des participations aux opérations de mécénat ;
  • des actions concourant à la professionnalisation des dirigeants ou des travailleurs des entreprises adaptées, des travailleurs des établissements ou services d’aide par le travail ou des travailleurs indépendants handicapés, ainsi qu’au développement des achats auprès de ces acteurs ».

Les rendez-vous de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)

• Mardi 17 Novembre

Webinaire politique RH et inclusion : toutes les mesures pour préserver l’emploi des personnes en situation de handicap.

•  Jeudi 19 Novembre

DUODAY : partout en France, l’opération DuoDay permettra la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.

• Vendredi 20 Novembre

Handisport et Entreprise : Vendredi matin 6 adhérents et 6 athlètes de la ligue AURA Handisport vont se rencontrer lors d’une visio afin d’échanger sur l’inclusion des personnes en situation de handicap et comment le sport brise les clichés.

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