Si vous rencontrez des difficultés à l’occasion de vos démarches auprès de votre Urssaf, vous pouvez faire appel au médiateur sous certaines conditions.

Ni juge, ni arbitre, le médiateur est un interlocuteur privilégié pour expliquer les situations et les décisions de chaque partie, désamorcer les conflits, et proposer une solution amiable pour résoudre un différend.

Son rôle est de rapprocher les points de vue entre les cotisants et les services de l’Urssaf. Il tient compte des circonstances de fait et des situations particulières, dans le respect de la réglementation, pour proposer une solution au différend rencontré.

Le médiateur est une personne indépendante, neutre, impartiale et dont l’activité est régie par une charte d’éthique.

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Acteur de confiance de premier plan pendant la crise liée à la pandémie avec plus de 40.000 contacts directs avec les chefs d’entreprise du territoire, la Chambre de Commerce de Lyon Métropole Saint Etienne Roanne va renouveler ses élus lors d’élections se déroulant entre le 27 octobre et le 9 novembre prochain par vote électronique, et ce pour un mandat de 5 ans.

Le MEDEF et la CPME présentent à cette occasion une liste d’union de candidats, « UNIS POUR L’ENTREPRISE », visant à pourvoir l’ensemble des 100 sièges de la CCI. Il s’agit d’un collectif d’hommes et de femmes chefs d’entreprise ou dirigeants, représentatifs du tissu économique local en termes de secteurs d’activités et de tailles d’entreprises. Ils souhaitent s’engager pour renforcer le rôle central de la CCI et impulser une dynamique forte sur le territoire.

La CCI de Lyon Métropole Saint Etienne Roanne vient d’opérer une profonde transformation de son modèle afin d’être plus agile et plus performante au bénéfice des entreprises du territoire, avec une culture plus « business ». La nouvelle gouvernance aura à cœur de poursuivre ce changement au service des entrepreneurs que vous êtes et de vous accompagner dans votre développement.

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En savoir plus : Pourquoi voter ?

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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes figure parmi les politiques prioritaires de l’Etat.

Depuis l’entrée en vigueur de la loi Avenir du 5 septembre 2018, toute les entreprises employant plus de 50 salariés, ont désormais l’obligation, au 1er mars de chaque année, de calculer, déclarer aux services du ministère de travail, publier sur le site internet et mettre à la disposition des représentants du personnel les indicateurs calculables et la note obtenue à l’index égalité professionnelle.

Cet index est calculé sur 100 points à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes.
• L’écart de taux d’augmentations individuelles femmes-hommes.
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ou adoption.
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les entreprises défaillantes s’exposent à des pénalités financières.

1080 entreprises du département ont déclaré à ce jour leur index, ce qui représente 70,8% des entreprises assujetties.

Il est encore temps pour les entreprises de se mettre en conformité.

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