Le Premier ministre a présenté le 3 septembre 2020 le plan “France Relance”, feuille de route pour la refondation économique, sociale et écologique du pays. L’objectif : bâtir la France de 2030 en retrouvant le niveau d’avant la crise de la COVID-19 en 2022. Les moyens consacrés par le Gouvernement et l’Europe sont conséquents et se veulent à la hauteur des enjeux : 100 milliards d’euros, soit ⅓ du budget annuel de l’État. Le plan de relance « devient extrêmement stratégique pour le futur entreprises » a estimé Laurent Fiard en réaction à l’annonce du gouvernement sur le plateau de BFM Lyon.

3 priorités pour la relance

Ecologie, compétitivité et cohésion sont les maitre-mots du plan présenté ce jeudi 3 septembre par le gouvernement.

Le plan de relance permettra à la France « de se positionner sur des secteurs d’avenir pour (re)créer de la valeur en France et les relais de croissance de demain » promet le gouvernement, « Il a pour vocation à susciter de nouvelles opportunités pour la jeunesse, celles et ceux qui souhaitent se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences. »

Le plan de relance en détails sur le site du gouvernement

La relance, c’est maintenant !

La relance génère un élan dont chacun, à son échelle, doit se saisir. « Il faut se réinventer […] Il faut retrouver la confiance » rappelait Laurent Fiard sur BFM Lyon, jeudi 3 septembre.

Invité pour réagir suite aux annonces du gouvernement, le Président du MEDEF Lyon-Rhône a, encore une fois, diffusé un message optimiste et engageant sur la mobilisation et l’avenir des acteurs économiques, et de la société dans son ensemble. « On était très impatients d’avoir une visibilité »

Une relance rapide et par les territoires

Le gouvernement promet une exécution rapide du plan présenté avec une implication forte des territoires, acteurs incontournables de la cohésion nationale. Des comités de suivi régionaux veilleront à informer l’ensemble des acteurs locaux des modalités de mise en œuvre du plan, à suivre l’avancement des projets sur les territoires, à identifier et résoudre les points de blocage éventuels. Ils incluront notamment les services de l’État, les représentants des collectivités locales et les partenaires sociaux.

« Il faut maintenant l’exécuter, […] et il faut que ce plan soit agile » demandent le MEDEF et le MEDEF Lyon-Rhône à travers l’intervention de Laurent Fiard. C’est maintenant et face à l’incertitude sur une date de sortie de crise qu’il faut travailler à se réinventer, être agile et réactif. « Il faut aller vite pour créer le rebond » conclue Laurent Fiard.

Une déclinaison territoriale et sociale en place depuis juin

Le MEDEF Lyon-Rhône propose depuis le mois de juin d’accompagner les entreprises dans la relance à travers un plan d’actions adapté. Sur un volet plus social et compilant les mesures fortes pour l’emploi, des jeunes notamment, le plan d’actions est une vraie ressource soutien pour les entrepreneurs du territoire.

Tout savoir sur le plan de relance post-COVID-19 du MEDEF Lyon-Rhône

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Jeudi 30 juillet 2020, la mission handicap du MEDEF Lyon-Rhône, en partenariat avec VEOLIA Eau et LADAPT, a organisé un atelier de coaching pour 5 jeunes en situation de handicap issus du dispositif Perspectives Jeunes.

Lors de cet atelier de coaching, les candidats ont pu échanger sur les attentes des recruteurs, avec notamment un focus sur l’importance du savoir être et de la motivation. Lors d’un exercice les candidats devaient découvrir les attentes des entreprises.
Durant l’après-midi, d’autres thèmes ont été abordés : comment parler de son handicap, quels sont les différents aménagements possibles au travail, comment est perçu le handicap par les recruteurs… Les candidats, ravis de cet échange, ont également pris la parole pour raconter leur histoire ou partager une expérience professionnelle.

La plus-value de ces ateliers réside dans le partage des pratiques professionnelles et de recrutements. Il permet également de partager des prérequis pour exceller dans sa recherche d’emploi.

Perspectives Jeunes est un dispositif crée par LADAPT qui a pour objectif d’accompagner les jeunes dans la définition d’un projet adapté en vue de faciliter son insertion sociale et professionnelle.

Enfin, le MEDEF Lyon-Rhône remercie Jean-Marc Raymond, Responsable développement RH chez Veolia Eau pour avoir animé cet atelier avec brio !

Pour en savoir plus sur les actions de la mission handicap ou pour y participer :

Alexandre Martinez
alexandre.martinez@medeflyonrhone.com
0770030094

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Jeudi 30 juillet 2020, la mission handicap du MEDEF Lyon-Rhône, en partenariat avec VEOLIA Eau et LADAPT, a organisé un atelier de coaching pour 5 jeunes en situation de handicap issus du dispositif Perspectives Jeunes.

Lors de cet atelier de coaching, les candidats ont pu échanger sur les attentes des recruteurs, avec notamment un focus sur l’importance du savoir être et de la motivation. Lors d’un exercice les candidats devaient découvrir les attentes des entreprises.
Durant l’après-midi, d’autres thèmes ont été abordés : comment parler de son handicap, quels sont les différents aménagements possibles au travail, comment est perçu le handicap par les recruteurs… Les candidats, ravis de cet échange, ont également pris la parole pour raconter leur histoire ou partager une expérience professionnelle.

La plus-value de ces ateliers réside dans le partage des pratiques professionnelles et de recrutements. Il permet également de partager des prérequis pour exceller dans sa recherche d’emploi.

Perspectives Jeunes est un dispositif crée par LADAPT qui a pour objectif d’accompagner les jeunes dans la définition d’un projet adapté en vue de faciliter son insertion sociale et professionnelle.

Enfin, le MEDEF Lyon-Rhône remercie Jean-Marc Raymond, Responsable développement RH chez Veolia Eau pour avoir animé cet atelier avec brio !

Pour en savoir plus sur les actions de la mission handicap ou pour y participer :

Alexandre Martinez
alexandre.martinez@medeflyonrhone.com
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Le mardi 28 juillet 2020, la mission handicap du MEDEF Lyon-Rhône a présenté en partenariat avec Cap Emploi, une visioconférence sur le thème : « Maintien dans l’emploi : faciliter la reprise des salariés suite à une longue absence ». L’opportunité de rappeler les dispositifs déjà en place sur le territoire et de présenter le dispositif d’accompagnement RH pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’engagement de l’écosystème en faveur du maintien dans l’emploi

Cap Emploi, spécialiste de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés à présenté ses différentes missions dans le Rhône. Notamment en développant sur l’axe maintien qui débute par un diagnostic, des préconisations et de l’accompagnement pour faciliter le maintien des salariés si nécessaire.

Un dispositif pour accompagner le maintien du lien employeur/salarié en situation de handicap

La mission handicap du MEDEF Lyon-Rhône a présenté un accompagnement RH « Maintien du lien entre employeur et salarié pendant l’arrêt ». Ce dispositif est issu d’un travail collaboratif entre professionnels du maintien en emploi : services de santé au travail, institutions, organisations syndicales et patronales.

Les objectifs de cet accompagnement sont multiples :

• Sensibiliser les entreprises à l’importance du maintien du lien avec les salariés en arrêt de travail
• Sécuriser le retour des salariés et leur maintien dans l’emploi
• Faciliter le dialogue social
• Outiller l’entreprise à travers la mise en place d’un process RH

Un accompagnement avec des solutions concrètes

Plus de 15 participants ont pu échanger sur ces questions. Cet accompagnement est proposé à toutes les entreprises du territoire qui souhaitent développer un process RH afin se doter d’outils permettant :

• Prévenir des risques d’arrêt longue durée
• Réduire l’absentéisme
• Maintenir le dialogue social
• Proposer des solutions lors de la reprise des salariés, le cas échéant

Une ouverture aux problématiques de l’absentéisme en entreprise

La gestion de l’absentéisme est un enjeu majeur pour un chef d’entreprise. En tant qu’expert de la contre-visite médicale, Sésame France est intervenu pour apporter des précisions ou des compléments d’informations sur les problématiques liées à l’absentéisme des salariés dans l’entreprise.

Pour en savoir plus : 

Alexandre Martinez, chargé de mission handicap
alexandre.martinez@medeflyonrhone.com
0770030094

Un dispositif et une matinale développés en partenariat et avec le soutien de la DIRECCTE Auvergne Rhône-Alpes, l’Agefiph et le MEDEF Auvergne Rhône-Alpes.

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Cet article "Les enjeux du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse https://www.medeflyonrhone.fr/les-enjeux-du-maintien-dans-lemploi-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap/.

Le mardi 28 juillet 2020, la mission handicap du MEDEF Lyon-Rhône a présenté en partenariat avec Cap Emploi, une visioconférence sur le thème : « Maintien dans l’emploi : faciliter la reprise des salariés suite à une longue absence ». L’opportunité de rappeler les dispositifs déjà en place sur le territoire et de présenter le dispositif d’accompagnement RH pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’engagement de l’écosystème en faveur du maintien dans l’emploi

Cap Emploi, spécialiste de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés à présenté ses différentes missions dans le Rhône. Notamment en développant sur l’axe maintien qui débute par un diagnostic, des préconisations et de l’accompagnement pour faciliter le maintien des salariés si nécessaire.

Un dispositif pour accompagner le maintien du lien employeur/salarié en situation de handicap

La mission handicap du MEDEF Lyon-Rhône a présenté un accompagnement RH « Maintien du lien entre employeur et salarié pendant l’arrêt ». Ce dispositif est issu d’un travail collaboratif entre professionnels du maintien en emploi : services de santé au travail, institutions, organisations syndicales et patronales.

Les objectifs de cet accompagnement sont multiples :

• Sensibiliser les entreprises à l’importance du maintien du lien avec les salariés en arrêt de travail
• Sécuriser le retour des salariés et leur maintien dans l’emploi
• Faciliter le dialogue social
• Outiller l’entreprise à travers la mise en place d’un process RH

Un accompagnement avec des solutions concrètes

Plus de 15 participants ont pu échanger sur ces questions. Cet accompagnement est proposé à toutes les entreprises du territoire qui souhaitent développer un process RH afin se doter d’outils permettant :

• Prévenir des risques d’arrêt longue durée
• Réduire l’absentéisme
• Maintenir le dialogue social
• Proposer des solutions lors de la reprise des salariés, le cas échéant

Une ouverture aux problématiques de l’absentéisme en entreprise

La gestion de l’absentéisme est un enjeu majeur pour un chef d’entreprise. En tant qu’expert de la contre-visite médicale, Sésame France est intervenu pour apporter des précisions ou des compléments d’informations sur les problématiques liées à l’absentéisme des salariés dans l’entreprise.

Pour en savoir plus : 

Alexandre Martinez, chargé de mission handicap
alexandre.martinez@medeflyonrhone.com
0770030094

Un dispositif et une matinale développés en partenariat et avec le soutien de la DIRECCTE Auvergne Rhône-Alpes, l’Agefiph et le MEDEF Auvergne Rhône-Alpes.

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Les 21 et 22 juillet derniers, 14 jeunes de prépa-apprentissage ont eu la chance de bénéficier d’une session de coaching personnalisée pour les accompagner dans la création de CV vidéo. Outil original et utile en temps de mesures sanitaires, le MEDEF Lyon-Rhône a fait le choix de s’engager dans cette voie et d’accompagner 60 jeunes de tous niveaux dans la réalisation de CV vidéo. Assurée par un professionnel du recrutement, la formation dispensée donne aux jeunes les clés de la réussite pour se présenter, valoriser leur parcours et définir leur projet.

Un accompagnement personnalisé pour être plus à l’aise face à la caméra

Ces deux premières sessions ont ciblé particulièrement des jeunes en décrochage scolaire. Les 14 participants issus de la prépa-apprentissage du CFA IFIR ARL ont été ravis de pouvoir travailler plus précisément leur projet professionnel et leur présentation, notamment à l’oral, avec le consultant en ressources humaines.

Début septembre, ce sera un peu plus d’une quarantaine de jeunes issus de différents CFA, universités ou écoles qui vont profiter de cette initiative soutenue par AG2R La Mondiale. Le coaching par des professionnels des RH et du recrutement leur permet de travailler tous les points pour réussir leurs démarches.

La prise en main d’un outil pour faciliter les candidatures

Dans le cadre de son plan de relance pour l’apprentissage et l’emploi, le MEDEF Lyon-Rhône propose des déclinaisons territoriales de mesures et d’outils, dont les CV vidéos.

Ces derniers offrent l’avantage de pouvoir démontrer sa motivation en mouvement tout en tenant compte des gestes barrières et mesures de distanciation sociale en cette période. Outil original dans le cadre d’un recrutement, il faut cependant avoir une bonne maîtrise de son discours et de sa posture. Les conseils du coach leur permet d’adopter les bons gestes et de se sentir plus à l’aise devant la caméra.

D’autres mesures sont développées et soutenues par le MEDEF Lyon-Rhône pour accompagner la relance :

Découvrez le plan de relance du MEDEF Lyon-Rhône !

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Les 21 et 22 juillet derniers, 14 jeunes de prépa-apprentissage ont eu la chance de bénéficier d’une session de coaching personnalisée pour les accompagner dans la création de CV vidéo. Outil original et utile en temps de mesures sanitaires, le MEDEF Lyon-Rhône a fait le choix de s’engager dans cette voie et d’accompagner 60 jeunes de tous niveaux dans la réalisation de CV vidéo. Assurée par un professionnel du recrutement, la formation dispensée donne aux jeunes les clés de la réussite pour se présenter, valoriser leur parcours et définir leur projet.

Un accompagnement personnalisé pour être plus à l’aise face à la caméra

Ces deux premières sessions ont ciblé particulièrement des jeunes en décrochage scolaire. Les 14 participants issus de la prépa-apprentissage du CFA IFIR ARL ont été ravis de pouvoir travailler plus précisément leur projet professionnel et leur présentation, notamment à l’oral, avec le consultant en ressources humaines.

Début septembre, ce sera un peu plus d’une quarantaine de jeunes issus de différents CFA, universités ou écoles qui vont profiter de cette initiative soutenue par AG2R La Mondiale. Le coaching par des professionnels des RH et du recrutement leur permet de travailler tous les points pour réussir leurs démarches.

La prise en main d’un outil pour faciliter les candidatures

Dans le cadre de son plan de relance pour l’apprentissage et l’emploi, le MEDEF Lyon-Rhône propose des déclinaisons territoriales de mesures et d’outils, dont les CV vidéos.

Ces derniers offrent l’avantage de pouvoir démontrer sa motivation en mouvement tout en tenant compte des gestes barrières et mesures de distanciation sociale en cette période. Outil original dans le cadre d’un recrutement, il faut cependant avoir une bonne maîtrise de son discours et de sa posture. Les conseils du coach leur permet d’adopter les bons gestes et de se sentir plus à l’aise devant la caméra.

D’autres mesures sont développées et soutenues par le MEDEF Lyon-Rhône pour accompagner la relance :

Découvrez le plan de relance du MEDEF Lyon-Rhône !

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