lundi 29 juin 2026
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Axial design : un regard nouveau sur l’agencement des espaces de travail

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« Tout projet d’architecture intérieure tertiaire doit lier usages et spécificités énergétiques du site » selon Laurent Gesse. Le directeur associé d’axial design présente le regard nouveau porté par son entreprise sur l’agencement des espaces de travail. Rencontre.

Pourquoi une telle démarche ?

L’overview effect ?! Les nouveaux enjeux (sociétaux, économiques et environnementaux) et peut-être un peu de sagesse… guident nos orientations stratégiques vers plus de cohérence professionnelle avec nos fondamentaux. Mais aussi parce que nous n’avons pas le choix… nos clients savent ce qu’ils ne veulent plus et nous devons les aider à savoir ce dont ils ont besoin.

Comment s’envisage concrètement une telle approche ?

De nombreux axes de réflexion se dessinent comme celui de revendiquer haut et fort notre engagement environnemental et ce depuis 2004. Chaque sujet nous oblige à challenger notre vision, notre réflexion pour être « aligné ». Mais le 1er axe que nous avons pu mettre en oeuvre est de donner plus de liens, plus de sens à un projet.

Un exemple, une référence ?

Lors de l’étude d’aménagement des nouveaux bureaux d’IN’LI Auvergne-Rhône-Alpes, encouragé par les convictions sur le sujet de Guillaume Hamelin, Directeur Général, nous avons décidé de compléter notre démarche de création par une analyse énergétique du lieu à aménager.

Nous avons proposé le Feng Shui car c’est une technique qui permet d’aménager et d’organiser les espaces en prenant en compte les usagers et les spécificités énergétiques du lieu. La technique du Feng Shui est une réponse concrète aux attentes des équipes In’li pour l’agencement de ses 1400m² d’espace de travail.

Le process que nous avons proposé, s’appuie sur des groupes de travail internes animés par axial design et en collaboration avec Justine DALY sur le sujet Feng Shui.

En effet, le Feng Shui est une technique permettant d’aménager et d’organiser les espaces en prenant en compte les usagers et les spécificités énergétiques du lieu. Cette approche a permis de prendre soin de la vitalité (bien être) et du relationnel de chacun en se plaçant au bon endroit. Pour le bénéfice individuel et une efficacité collective : chaque flux, chaque espace, chaque matière, chaque couleur, chaque matériau et chaque détail sont désormais en parfaite symbiose avec l’énergie du lieu et de tous.

C’est un axe fort du projet, un axe de sens, un axe d’équilibre, reconnu et adopté par l’ensemble des parties prenantes.

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Retour sur le CPME CAMP : Innovation Day For Good

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Infos COVID-19 : le récap’ de la semaine du 30 novembre

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Chaque semaine, retrouvez les dernières informations actualisées pour vous aider à faire face à la crise et vous accompagner dans l’organisation et les mesures pour lutter contre le COVID-19.

  • Tableau récapitulatif des mesures mises en place pour soutenir les entreprises : ici

France Relance

  • Zoom sur les projets annoncés et les guichets du Plan de Relance : ici
  • Calendrier des Appels à Projets : ici
  • Signature d’un accord de Place pour la création du label « Relance » : ici
  • Site officiel du plan de relance : ici
  • Communiqué du Conseil national de l’Industrie : ici
  • APP Soutien à l’investissement et la modernisation de l’industrie : ici
  • AAP pour la filière nucléaire : ici

Volet social

  • Report de paiement des cotisations URSSAF et Agirc-Arrco pour les échéances du mois de décembre 2020 : ici
  • Congés payés : le Gouvernement apporte un soutien supplémentaire aux entreprises fermées du fait de la crise sanitaire : ici
  • Ordonnance définissant les missions des services de santé au travail dans la lutte contre la pandémie : ici
  • Rapport au Président de la République relatif à cette ordonnance : ici

Volet économique

  • Mise en ligne le 4 décembre 2020 du formulaire de demande du fonds de solidarité pour le mois de novembre :
    • Communiqué de presse : ici
    • Détails des conditions d’éligibilité : ici
    • Site de la DGFIP pour le dépôt de la demande : ici
    • Note de décryptage : ici
  • Nouveau plafond du fonds de solidarité à 200 000€ en décembre pour les entreprises fermées et les entreprises du secteur du tourisme, événementiel, culture et sport.
    • Toutes les informations concernant le fonds de solidarité pour le mois de décembre : ici
    • communiqué de presse concernant le secteur de l’hôtellerie, des cafés et de la restauration : ici
  • Décret du 27 novembre : adaptation de certaines dispositions du fonds de solidarité pour les discothèques : ici

Et toujours

  • Numéro vert de soutien psychologique : Confinement : Bercy prolonge la cellule de soutien psychologique aux chefs d’entreprise : ici
  • Appli TousAntiCovid : en savoir plus et télécharger : ici

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Rencontres Ecole-Entreprise 2020 : une mobilisation forte des entreprises !

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A l’occasion de l’édition 2020 des rencontres Ecole-Entreprise, ce sont 44 entreprises qui se sont mobilisées pour intervenir auprès des jeunes en octobre et novembre.

 

Une mobilisation forte pour créer du lien entre les jeunes et le monde de l’entreprise

Cette année encore, de nombreuses entreprises sont allées à la rencontre des collégiens et lycéens du Rhône, dans le cadre des actions Ecole-Entreprise proposées par le Rectorat de l’Académie de Lyon et le MEDEF Lyon-Rhône.

L’objectif de ces actions ? Permettre aux jeunes de découvrir et mieux comprendre le monde de l’entreprise à travers le discours et l’expérience d’un professionnel. Elles permettent également aux entreprises d’aller à la rencontre de leurs collaborateurs de demain.

Durant cet automne 2020 et dans le contexte particulier que l’on connait, ce sont près de 55 intervenants de 44 entreprises différentes qui sont allés parler de l’entreprise à 1 150 élèves de 13 établissements du Rhône (collèges et lycées).

 

Des rencontres utiles et pleines de sens pour tous

Pour Laurent CONSTANTIN, PDG D’Acti & Naga, « être acteur de la création d’un lien entre des jeunes et nos entreprises, c’est formidable. Alors quand il nous est donné la possibilité d’aller à leur rencontre dans leurs lycées, je réponds présent et j’appelle mes amis entrepreneurs à saisir cette chance ! ».

Le chef d’entreprise, adhérent engagé du MEDEF Lyon-Rhône, est allé à la rencontre de lycéens de Première Bac Pro Communication Visuelle au Lycée des Métiers d’Art et d’Image de la SEPR.

Pour les jeunes, l’expérience a été tout aussi marquante :

« J’ai beaucoup aimé le fait qu’un patron d’entreprise vienne nous parler. Lorsque je l’ai vu, je me suis dit que cela serait impossible plus tard pour moi d’être patronne d’une entreprise car cela signifie savoir gérer, faire en sorte que la banque accepte de prêter de l’argent, d’investir. Mais monsieur Constantin m’a permis de me dire que quand j’ai une idée en tête je dois la suivre. Ce qu’il m’a donnée, c’est un peu de confiance en moi, car en voyant son parcours scolaire et professionnel, on comprend que si on veut vraiment, on peut. Et il m’a aussi beaucoup rassuré sur le monde du travail. Depuis plusieurs années, mon père dit que trouver un boulot ou un stage sera très compliqué pour moi. Mais en réalité, il suffit de savoir faire correctement les choses. Merci vraiment pour tout ce que vous nous avez appris. » Chloé T.

« J’ai trouvé que l’explication de ce qu’attendent les entreprises est très enrichissante. Nous montrer comment fonctionne un recrutement, ou comment tourne une entreprise est utile à savoir pour plus tard. Sa manière de nous faire comprendre que même si on n’a pas grand-chose au départ [situation précaire] nous pouvons réussir. C’est encourageant et motivant. » Adrien

« C’était stimulant, j’ai hâte de travailler dans une entreprise et si possible une entreprise comme celle d’acti. J’appréhendais le passage de la vie étudiante à la vie professionnelle mais monsieur Constantin a tellement bien parlé de son métier, de son parcours que cela donne envie de faire la même chose. J’aimerais bien que d’autres intervenants viennent à l’avenir car cela permettrait de nous rassurer et de nous montrer différents parcours. » Chloé B.

Des témoignages qui en disent long sur l’importance de créer et maintenir les liens entre le monde de l’entreprise et les jeunes. L’intervention des entrepreneurs et de leurs salariés auprès des collégiens et lycéens leur permet d’avoir un autre regard sur le monde de l’entreprise et leur avenir.

 

Un engagement tout au long de l’année

Même si l’automne est généralement le temps fort de l’année scolaire concernant l’organisation de ces actions, le MEDEF Lyon-Rhône met en place plusieurs actions tout au long de l’année :

  • Recrutez- moi :  un professionnel RH fait découvrir aux jeunes les codes de l’entreprise, les problématiques inhérentes aux process de recrutement et délivre aux lycéens des conseils pratiques sur le CV, la lettre de motivation et l’entretien d’embauche
  • Workshop : un entrepreneur va à la rencontre de jeunes issus de filières professionnelles ou techniques afin de les sensibiliser à la création d’entreprise en leur expliquant les différentes étapes à suivre
  • Découverte Entreprise : des élèves se déplacent dans une entreprise pour en découvrir le fonctionnement « de l’intérieur ». Cette action est bien entendu préparée en amont, conjointement par l’entreprise et l’établissement pour créer un véritable parcours de visite pour les élèves.

 

Des dispositifs, un interlocuteur

Vous souhaitez en savoir plus sur les actions Ecole-Entreprise du MEDEF Lyon-Rhône ? Vous souhaitez participer à ces actions qui vous sont proposées toute l’année et qui rapprochent le monde économique du monde éducatif ?

Kildine GATTO, Chargée de mission Ecole-Entreprise

04 78 77 07 71 / 06 38 65 64 67 / kildine.gatto@medeflyonrhone.com

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Boostez votre visibilité sur Internet : aides et dispositifs clés

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Appel à candidatures : mandat au Conseil des Prud’hommes de Villefranche sur Saône

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En janvier 2018, le MEDEF Lyon-Rhône a désigné pour 4 ans, les 76 conseillers prud’hommes employeurs appelés à le représenter au sein des conseils de prud’hommes de Lyon et de Villefranche sur Saône.
Aujourd’hui, dans le cadre d’une désignation complémentaire, il lui appartient de remplacer les conseillers ayant démissionné au cours de l’année écoulée.

1 poste MEDEF est donc à pourvoir au Conseil de Prud’hommes de Villefranche sur Saône :

Section encadrement : 1 siège vacant à pourvoir par un homme


Consulter la fiche mandat

Pour toute personne souhaitant candidater, il convient de nous retourner l’ensemble des documents ci-dessous :
– CV vierge (cf. modèle CV)
– Mail de motivation
– Demande d’inscription sur la liste MEDEF (cf. Demande d’inscription)
– Copie de la carte d’identité (recto/verso) ou du passeport, en cours de validité à fin 2021.
– Un courrier signé de l’employeur sur papier en-tête de la société attestant qu’il accorde au candidat une délégation d’autorité et qu’il reconnait être bien informé que le fait d’être candidat aux désignations prud’homales confère le statut de salarié protégé (cf. exemple de courrier).
– Copie de l’attestation d’adhésion 2020 ou 2021 à la branche professionnelle dont dépend l’entreprise ou au MEDEF Lyon-Rhône (en ce cas, l’attestation est adressée à l’entreprise à réception du bordereau d’adhésion dûment rempli et du règlement).
– La candidat doit disposer d’un casier judiciaire vierge (l’administration se chargeant de cette vérification, ce document n’est donc pas à produire).

 

Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY.

Toutes les candidatures devront être accompagnées du dossier complet (informations communiquées à usage interne du MEDEF), et seront soumises pour validation à la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône ou, le cas échéant, à son Bureau.

Si votre candidature est retenue, nous reviendrons vers vous afin de recueillir les pièces destinées à justifier de votre qualité permettant  votre rattachement à tel conseil, tel collège et telle section, selon le souhait que vous aurez formulé.

Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures, et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

 

Pour toute précision, contactez :

Bruno VERNEY, directeur des services aux adhérents : 04 78 77 07 01 – bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Infos COVID-19 : le récap’ de la semaine du 23 novembre

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Pour vous accompagner face à la situation actuelle et vous organiser en tenant compte des nouvelles mesures de lutte contre le COVID-19, le MEDEF Lyon-Rhône met à votre disposition les informations utiles et actualisées régulièrement !

Retrouvez les informations et ressources de la semaine compilées

  • Protocole sanitaire renforcé des commerces : ici

Webinaire

  • Prévention des difficultés des entreprises, mercredi 2 décembre à 18h00, en partenariat avec le Tribunal de Commerce de Lyon, le MEDEF et l’association Second Souffle : ici

France Relance

  • Communiqué sur la reconduction des appels à projets à destination de l’industrie et présentent les premiers lauréats des appels à projet de (re)localisation : ici
  • Communiqué sur les nouveaux projets d’investissement productif soutenus par le fonds de modernisation, de diversification et de verdissement des procédés de la filière aéronautique : ici
  • Communiqué sur la nomination des 10 premiers sous-préfets chargés de la relance : ici

Volet économique

  • Courrier de la Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion à propos des ouvertures de complémentaires des commerces les dimanches de novembre et décembre : ici
  • Evolution du fonds de solidarité au 1er décembre : ici
  • Communiqué sur l’engagement du report du Black Friday d’une semaine : ici
  • Baromètre de confiance des commerces de Lyon par la CCI Lyon Métropole St Etienne Roanne : ici

Volet social

  • ANI du 26 11 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail : un outil utile pour les entreprises
    • Consulter l’accord : ici
    • Accéder au décryptage : ici
  • Décret n°2020-1434 du 24/11/20 portant diverses dispositions relatives à la formation professionnelle
    • Consulter le décret : ici 
    • Accéder au décryptage : ici
  • Décryptage des dernières actualités sur l’assurance chômage : ici

Et toujours :

  • Numéro vert de soutien psychologique : Confinement : Bercy prolonge la cellule de soutien psychologique aux chefs d’entreprise : ici
  • Appli TousAntiCovid : en savoir plus et télécharger : ici

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SEEPH 2020, un webcafé bienveillant pour parler handicap

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Ce vendredi 20 Novembre, à l’occasion de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH), la mission handicap du MEDEF Lyon-Rhône a organisé une rencontre entre des entreprises et des candidats en situation de handicap. Echanges, partages de bonnes pratiques, actions mises en place et surtout bienveillance étaient les maitres-mots de cette riche discussion.

Un café pour parler insertion des personnes en situation de handicap

Sous forme de « webcafé » les participants ont pu échanger sur l’inclusion des personnes en situation de handicap, les difficultés qu’éprouvent les candidats à parler de leur handicap en entretien ou encore la façon dont les entreprises s’engagent tous les jours pour favoriser la diversité et faire de ces différences, un atout ! Une discussion informelle entre les candidats et les entreprises, donnant lieu a énormément de pistes de réflexion, de bonnes pratiques et d’échanges placées sous l’objectif commun affiché de la bienveillance.

Une occasion unique de partager attentes et besoins

Adhérents de la ligue de Handisport AURA ou membres du Club House Lyon, les candidats ont questionné les entreprises sur leurs pratiques, la vision qu’elles avaient du handicap et les actions concrètes mise en place pour faciliter l’insertion et le maintien des travailleurs handicapés.

Les entreprises, quant à elles ont donné des conseils aux candidats et ce sont engagés à les parrainer, en les conseillant sur leurs projets professionnels, la préparation aux entretiens ou encore les perspectives de certains métiers.
Engagement porté par des entreprises volontaires et investies : Vinci, la fondation OL, Le groupe LIP, REX-ROTARY et Repère Métropole, merci pour leur participation et leur bienveillance.

#SEEPH2020, pour revivre toutes les actions

Lors de cette SEEPH 2020, de nombreuses actions ont été mises en place chaque jour. E-rencontres, débats, visio-conférences, quizz… Tous les acteurs se sont engagés pour mettre les enjeux de l’emploi des personnes en situation de handicap. Plus de 500 réponses par jour au quiz sur le territoire AURA, des questions qui ont permis de sensibiliser les entreprises et casser les préjugés sur le handicap ! De nombreuses pistes suite à cette SEEPH :  des parrainages, des stages lors des Duoday et de l’emploi.

Retrouvez les résultats des quizz en téléchargement à droite de l’article, ou en cliquant ici.

 

L’engagement en faveur des personnes en situation de handicap, c’est toute l’année !

Vous souhaitez parrainer un candidat en situation de handicap ? Vous avez besoin d’être aiguillé dans la mise en place d’une politique handicap ?
N’hésitez pas à contacter, Alexandre Martinez, chargé de Mission Handicap

Alexandre.martinez@medeflyonrhone.com / 0770030094

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Ydès et Colbert avocats fusionnent et affichent leur ambition

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La nouvelle entité issue du rapprochement entre ces cabinets lyonnais multi-spécialistes du droit des affaires se place d’emblée parmi les leaders de la profession en Auvergne-Rhône-Alpes. Au plan national, grâce à sa taille, son haut niveau d’expertise, sa pluridisciplinarité et son réseau international, Ydès compte désormais parmi les acteurs de référence.

Une expertise au service de l’entreprise

Composé de près de 100 personnes, dont près de 70 avocats associés et collaborateurs, Ydès conseille et défend les intérêts de start-up, PME, ETI et de grands groupes cotés ou non.

Implanté sur 6 sites (Lyon, Paris, Avignon, Bourg-en-Bresse, Bruxelles, Londres) dans 3 pays et s’appuyant sur les réseaux internationaux IAGGLOBAL et ADVOC qui totalisent 8 000 juristes et fiscalistes dans 100 pays, Ydès conjugue une forte proximité avec ses clients et une capacité à les accompagner dans leurs opérations à l’international. Le cabinet intervient également pour des entreprises étrangères implantées sur le sol français.

Une complémentarité et une culture commune

« Colbert et Ydès avocats avaient une véritable complémentarité, tant dans leurs domaines d’expertises, que dans les secteurs d’activités dans lesquels ils intervenaient et les profils de leurs avocats, souligne Denis Simon, associé chez Colbert. Nous sommes animés par les mêmes valeurs : un fort engagement aux côtés de nos clients, une culture résolument entrepreneuriale, une approche sur mesure et interdisciplinaire et une forte ouverture sur le monde ».

« En nous unissant, nous franchissons une étape majeure dans notre développement, Ydès est en mesure de proposer aux grandes entreprises un accompagnement global pour appréhender leurs problématiques juridiques les plus complexes, en France et à l’international », indique Philippe Delorme, associé chez Ydès.

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Résultats des élections partielles au Tribunal de Commerce

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Nous avons le plaisir de vous informer que les 25 juges nouveaux et renouvelants qui se sont présentés dans le cadre des élections partielles au Tribunal de Commerce de Lyon qui ont eu lieu ce mercredi 18 novembre  2020 ont tous été élus ou réélus.

Résultats du scrutin :

  • Liste d’union MEDEF Lyon-Rhône/CPME Rhône :  167 voix
  • Autre liste :  1 voix

Félicitations à tous nos nouveaux juges et juges renouvelants.

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