Pour vous accompagner face à la situation actuelle et vous organiser en tenant compte des nouvelles mesures de lutte contre le COVID-19, le MEDEF Lyon-Rhône met à votre disposition les informations utiles et actualisées régulièrement !

Retrouvez les informations et ressources de la semaine compilées

• Appli TousAntiCovid : en savoir plus et télécharger : ici

France Relance

• Récapitulatif du MEDEF sur les projets annoncés et des guichets pour l’obtention des aides à l’investissement : ici
• Le site « pratique » du ministère de l’économie, des finances et de la relance permettant aux entreprises de rapidement cibler les AAP du plan de relance auxquels elles peuvent candidater : ici
• Les tableaux de bord des mesures de soutien, du national jusqu’au départemental : ici
• Brochure à jour spécialement éditée pour les entreprises industrielles : ici
• Le site du ministère du travail qui fournit des indications souvent précieuses sur ses dispositifs d’appui : ici

Volet économique

• Synthèse des mesures d’urgence mises en place face à la crise : ici
• FAQ du Ministère de l’Economie : ici
• Portail d’aide en ligne visant à faciliter la recherche d’information pour les entreprises par la DGE : ici
• Travailleurs indépendants affectés par la crise économique : mise en place d’une aide financière exceptionnelle par le conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants : ici

Volet social

• Élargissement à de nouveaux secteurs des exonérations de charges mises en place pour les TPE-PME des secteurs les plus touchés par le 1er confinement :
  • Déclarer une exonération de cotisations patronales pour les entreprises touchées par la crise : ici
  • Modalités déclaratives en DSN d’une mesure d’aide au paiement des cotisations pour les entreprises affectées par la crise sanitaire : ici
• Nouveau dispositif exceptionnel d’exonérations de cotisations sociales à la suite des mesures de couvre-feu et du 2ème confinement, point à date : ici
• Déclaration de l’activité partielle en DSN
  • Rappel sur les modalités déclaratives de l’activité partielle en DSN : ici
  • Pour en savoir plus sur la déclaration en DSN de la monétisation des congés dans le cadre de l’activité partielle : ici
• Décret du 05 novembre 2020 : reporte de 3 mois l’obligation de déclaration d’emploi des travailleurs handicapés au titre de l’année 2020 : ici
• Décret du 10 novembre 2020 élargissant les critères définissant les personnes dites vulnérables pouvant bénéficier de l’activité partielle : ici
• Télétravail : les règles applicables en cas de circonstances exceptionnelles : ici

Numéro vert de soutien psychologique

Confinement : Bercy prolonge la cellule de soutien psychologique aux chefs d’entreprise : ici

Plans d’aide territoriaux et régionaux

• Opération « SOS Numérique Commerçants » mise en place par les CCI : ici
• Plan sur la numérisation des commerces : ici
• La CCI réitère la demande d’ouverture des commerces « sur rendez-vous » et lance un plan d’actions « Urgence Commerces » : ici
• Les mesures d’urgences de la Métropole de Lyon déployées en faveur des petites entreprises et commerces frappés par ce second confinement : ici
• La région lance un Amazon régional et propose 50 M€ d’aides pour le e.commerce des commerçants et restaurateurs : ici

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Cet article "Infos COVID-19 : le récap’ de la semaine du 9 novembre" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse https://www.medeflyonrhone.fr/infos-covid-19-le-recap-de-la-semaine-du-9-novembre/.

La Fondation HCL reste mobilisée pour apporter son aide aux hôpitaux et a lancé une nouvelle campagne d’appel aux dons.

Il s’agit d’agir dans le cadre de la crise (soutenir les personnels soignants dans la durée, financer la recherche sur les séquelles pour mieux les prévenir), mais aussi d’agir pour les patients hors Covid que la crise ne doit pas nous amener à oublier : les dommages collatéraux de la crise sont nombreux… Plus que jamais le soutien de chacun est indispensable !

Pas de gestes barrières pour le don !

Faire un don à la Fondation HCL

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Retrouvez les informations et ressources compilées pour vous accompagner face à la crise sanitaire COVID-19 et au confinement qui en découle.

• Compte-rendu de la conférence de presse tenue le 29 octobre par Bruno Le Maire, Ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance qui récapitule les différentes mesures mises en place : ici
• Appli TousAntiCovid : en savoir plus et télécharger : ici

France Relance

Volet économique

• Synthèse des mesures d’urgence mises en place face à la crise : ici
• FAQ du Ministère de l’Economie : ici

Volet social

• Élargissement à de nouveaux secteurs des exonérations de charges mises en place pour les TPE-PME des secteurs les plus touchés par le 1er confinement :
  • Déclarer une exonération de cotisations patronales pour les entreprises touchées par la crise : ici
  • Modalités déclaratives en DSN d’une mesure d’aide au paiement des cotisations pour les entreprises affectées par la crise sanitaire : ici
• Déclaration de l’activité partielle en DSN
  • Rappel sur les modalités déclaratives de l’activité partielle en DSN : ici
  • Pour en savoir plus sur la déclaration en DSN de la monétisation des congés dans le cadre de l’activité partielle : ici
• Décret du 05 novembre 2020 : reporte de 3 mois l’obligation de déclaration d’emploi des travailleurs handicapés au titre de l’année 2020 : ici

Numéro vert de soutien psychologique

Confinement : Bercy prolonge la cellule de soutien psychologique aux chefs d’entreprise : ici

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Pour vous accompagner face à la situation actuelle et vous organiser en tenant compte des nouvelles mesures de lutte contre le COVID-19, le MEDEF Lyon-Rhône met à votre disposition les informations utiles et actualisées régulièrement !

Retrouvez les informations et ressources de la semaine compilées

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Retrouvez les informations et ressources compilées pour vous accompagner face à la crise sanitaire COVID-19 et au confinement qui en découle.

• Décret sur les mesures de confinement : ici
• Protocole sanitaire en entreprise et télétravail : ici

Volet économique

• Mesures de soutien aux entreprises : ici
• Ouverture du guichet PME ETI – Aide aux investissement « Industrie du futur » : ici
• Les banques sont pleinement mobilisées aux côtés des entreprises et adaptent les possibilités de remboursement du PGE : ici

Volet social

• Décrets sur l’activité partielle :
  • relatif à l’activité partielle : ici
  • relatif à l’activité partielle et au dispositif d’activité partielle spécifique en cas de réduction d’activité durable : ici
  • relatif au taux horaire de l’allocation d’activité partielle et de l’allocation d’activité partielle spécifique applicables à Mayotte : ici

 Attestations

• Numérique : ici
• Individuelle : ici
• Attestations employeur : ici

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Le MEDEF est appelé à renouveler ses représentants au Conseil d’administration de Pôle emploi, à savoir 3 titulaires et 3 suppléants, pour un mandat de 3 ans.

Pour en savoir plus sur le mandat à pourvoir au sein du CA de Pôle Emploi

Si vous souhaitez pourvoir un poste de mandataire au sein du Conseil d’Administration de Pôle Emploi, merci de nous transmettre votre/vos proposition(s) accompagnée(s) :

• d’un curriculum vitae ;
• d’une lettre de motivation du candidat ;
• de votre courrier de recommandation ;
• du code de déontologie signé par votre candidat (e) et portant les mentions « lu et approuvé ».

Les réponses devront parvenir au plus tard le 13 novembre 2020

Pour toute précision : Bruno VERNEY, directeur des services aux adhérents : 04 78 77 07 01 – bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Cet article "Appel à candidatures : mandat chez Pôle Emploi" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse https://www.medeflyonrhone.fr/appel-a-candidatures-mandat-chez-pole-emploi/.

Le MEDEF est appelé à désigner 2 mandataires titulaires au sein du Conseil d’Orientation des Retraites (COR). Le mandat est d’une durée de 4 ans, le prochain renouvellement interviendra en juillet 2023.

Pour en savoir plus sur le mandat à pourvoir au sein du COR

Merci de nous transmettre votre/vos proposition(s) accompagnée(s) :

• d’un curriculum vitae ;
• d’une lettre de motivation du candidat ;
• de votre courrier de recommandation ;
• du code de déontologie (en PJ) signé par votre candidat (e) et portant les mentions « lu et approuvé ».

Les réponses devront parvenir au plus tard le 13 novembre 2020

Pour toute précision : Bruno VERNEY, directeur des services aux adhérents : 04 78 77 07 01 – bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Les dispositifs d’épargne salariale, et l’intéressement en particulier, étaient au cœur de la Matinale organisée le 22 octobre 2020 par le MEDEF Lyon-Rhône, en partenariat avec AG2R LA MONDIALE et FONDACT.

L’intéressement, un outil de rémunération

Après un mot d’accueil de Laurent FIARD, président du MEDEF Lyon-Rhône, et une présentation  des différents dispositifs existants par Pascale NOUGUE, responsable « pôle épargne » au sein d’AG2R LA MONDIALE, Christian TINEL, délégué régional FONDACT, a pour sa part explicité le dispositif de l’intéressement, lequel présente de nombreux avantages pour l’entreprise : disponibilité des sommes, attractivité, mais surtout réversibilité, l’intéressement pouvant ne pas être versé les années de « vaches maigres ». Signé pour 3 ans, l’accord d’intéressement est un outil de rémunération, et non de management. Rémunérant la performance collective (et elle seule), il est un puissant levier de mobilisation des équipes. Pour cela, la mise en place d’une communication adaptée est indispensable afin d’éviter que l’intéressement ne soit assimilé au salaire. Le dirigeant est donc vivement incité à communiquer très régulièrement sur les indices de performance de l’entreprise et à faire de la pédagogie sur la base d’une formule de calcul de l’intéressement simple, claire et bien comprise de tous.

Des témoignages pour mieux comprendre les enjeux

Trois témoignages sont ensuite venus en illustration des propos de Christian TINEL : Pour Jean-Baptiste DUCATEZ, dirigeant-fondateur de FOXTREAM (édition de logiciels de vidéosurveillance), la reprise d’une entreprise en 2019 a été l’occasion de revisiter un accord initial signé en 2011. L’accord signé a permis un traitement égal de tous les salariés. Retenant une répartition au prorata du temps passé (et non plus au prorata des salaires) et se basant sur le résultat d’exploitation global, cet accord a clairement permis l’intégration des salariés issus de l’entreprise rachetée au sein du groupe. Chez MESSIDOR, association chargée de placer des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail, la problématique était toute autre. Pour Jean-Marc COLLOMBIER, directeur général, pour environ 1 000 salariés répartis en une centaine d’unités de travail, il s’agissait avant tout de les fidéliser. Dans le temps, l’accord a vécu (renégociation des critères, ainsi que du seuil de déclenchement), mais l’objectif visé est largement atteint au final, les spécificités de l’activité ayant bien été prises en compte dans l’accord, et les salariés ayant bien compris les règles du jeu. Enfin, Jonathan METILLON, président de ADTHINK (40 personnes dans le digital marketing) a illustré avec brio l’utilisation de l’intéressement comme moyen de garder les salariés mobilisés en période de crise. Invitant ses pairs à « s’intéresser à l’intéressement », il témoigne aujourd’hui de l’impact plus que positif de l’accord sur l’engagement des équipes, tout en soulignant aussi que le succès repose sur la communication.

La loi PACTE, un cadre plus incitatif, une réelle opportunité

Pour conclure, il revenait à Olivier REDOULES, chef économiste au MEDEF, de présenter l’action de ce dernier en faveur de la promotion des dispositifs d’épargne salariale, et de l’intéressement en particulier. La loi PACTE a amélioré sensiblement le cadre de l’intéressement, il l’a rendu plus incitatif et plus simple pour les PME et les TPE.  Avec la crise du covid, les entreprises subissent des pertes très importantes et leur situation financière se dégrade. Les conditions du partage de la valeur ne sont plus les mêmes quand le chiffre d’affaires et la marge chutent et que la survie de l’entreprise est en jeu. L’intéressement peut être un levier pour fédérer les salariés autour du redressement de leur entreprise, sur des indicateurs qui ne sont pas nécessairement financiers. Le Medef poursuit ses réflexions, au sein d’un groupe de travail dédié, pour enrichir la boite à outils à disposition des employeurs, et renforcer la pédagogie sur l’intéressement auprès des TPE-PME.

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Cet article "Epargne salariale et intéressement des collaborateurs à la performance de l’entreprise : De la pédagogie avant tout !" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse https://www.medeflyonrhone.fr/epargne-salariale-et-interessement-des-collaborateurs-a-la-performance-de-lentreprise-de-la-pedagogie-avant-tout/.