Les actions Ecole-Entreprise du MEDEF Lyon-Rhône, organisées au sein de collèges et lycées du département, permettent aux jeunes d’avoir une image plus claire de l’entreprise pour qu’ils puissent y exprimer leur talent, prendre des initiatives, travailler en équipe ou bien encore acquérir de nouvelles compétences.

Votre soutien, à travers le versement de votre taxe d’apprentissage, est essentiel pour maintenir le succès de ces actions !

Jouons collectif pour permettre aux jeunes d’avoir une image plus claire de l’entreprise et leur donner envie d’y vivre pleinement leur aventure professionnelle. En favorisant le dialogue entre le monde de l’éducation et la sphère économique grâce à nos actions Ecole-Entreprise, nous développons un lien essentiel pour l’avenir des jeunes et la compétitivité des entreprises.

Votre engagement à nos côtés est primordial pour aider les jeunes à construire leur avenir.

Transformez la contrainte de la taxe d’apprentissage en une opportunité et soutenez nos actions en leur affectant une partie de votre taxe d’apprentissage.

Avec votre soutien, en 2019, nous allons :

• Consolider notre collaboration forte avec les principaux acteurs de l’Académie de Lyon, tant dans l’enseignement supérieur secondaire que dans le supérieur,
•  Développer nos actions Ecole-Entreprise pour atteindre encore plus de jeunes,
• Augmenter le trafic et la visibilité du nouveau site VIP Stage & Alternance, qui sera en ligne en 2019 avec de nouvelles fonctionnalités et qui bénéficiera d’un meilleur référencement,
• En partenariat avec l’Université de Lyon, promouvoir le site internet Doctor’Entreprise, visant à rapprocher les futurs doctorants, les entreprises et les laboratoires publics de recherche

Pourquoi et comment nous soutenir ?

Toutes les réponses dans notre plaquette
Pour simplifier vos formalités tout en respectant vos choix, nous vous recommandons notre OCTA partenaire OCTALIA. 

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Déclaration de la taxe d’apprentissage 2019 (masse salariale 2018) avant le 1^er mars 2019 : n’attendez plus ! Un retard vous coûtera cher : votre contribution sera majorée de l’insuffisance constatée (soit un doublement du montant).

Ce bordereau est accompagné d’une notice explicative afin de vous accompagner et de simplifier votre déclaration.

Votre contact :
Kildine GATTO
04 78 77 07 71 / 06 38 65 64 67
Kildine.gatto@medeflyonrhone.com

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Crée en 1938, le Groupe APICIL est le 4^ème groupe de protection sociale (GPS) en France (voir présentation ci-dessous). Historiquement implanté à Lyon, il contribue grandement au développement économique et social de son territoire.

Groupe paritaire, APICIL est administré par des représentants désignés par les organisations d’employeurs (MEDEF, CPME, U2P) et de salariés. Dans ce cadre, le MEDEF Lyon-Rhône a convié ses représentants, le 16 janvier 2019, à une importante réunion d’information et d’échange autour de son chef de file, Jean-Pierre GITENAY, récemment élu à la présidence du Groupe. Les administrateurs CPME étaient associés à cette rencontre à laquelle participait également Philippe BARRET, Directeur Général du Groupe.

A l’heure où le Groupe APICIL connait des évolutions notoires, l’objectif de la réunion était bien d’échanger autour des perspectives, des enjeux et de la stratégie à mettre en œuvre pour favoriser le développement du Groupe dans un environnement particulièrement mouvant et incertain (réforme des retraites, loi PACTE, objectif 100 % santé…).

Après que Jean-Pierre GITENAY eut remercié les participants pour leur engagement, et souligné la belle performance réalisée par le bateau APICIL lors de la dernière édition de la « route du rhum », Philippe BARRET est revenu sur la récente actualité du Groupe, évoquant notamment les bons scores obtenus dernièrement par celui-ci en matière de notation financière (note A3 avec perspective stable conférée par MOODY’S) et extra financière (note de 54/100 conférée par VIGEO). Il a également souligné la forte croissance d’APICIL depuis 2011, rappelant notamment la récente acquisition de ONE LIFE Luxembourg qui ouvre au Groupe l’accès au marché européen. Enfin, le Directeur Général d’APICIL a présenté les projets de réorganisation et de déménagement du Groupe à horizon 2023, avant d’évoquer un point de vigilance lié à la forte dégradation du seuil de rentabilité en 2018, s’expliquant principalement par l’explosion du risque « arrêts de travail ».

Dans la discussion qui a suivi, les administrateurs sont largement revenus sur ce dernier point, évoquant en particulier la nécessité d’accompagner les entreprises dans leur lutte contre l’absentéisme par la promotion d’une politique « de bien-être au travail » et le recours si nécessaire, à la contre visite médicale. Rappelons à cet effet, l’existence de SESAME, service de contre-visites médicales proposé par le MEDEF  Lyon-Rhône (Cf. Document de présentation ci-dessous), ainsi que les dix propositions du MEDEF pour réduire l’absentéisme (Cf. Communiqué de presse MEDEF également ci-dessous).

Pour finir, Jean-Pierre GITENAY a insisté sur la nécessaire implication des mandataires employeurs dans l’accompagnement de la stratégie du Groupe APICIL, ainsi que sur leur nécessaire assiduité aux réunions.

En conclusion, il a remercié le MEDEF Lyon-Rhône d’avoir pris l’initiative de cette rencontre, et appelé de ses vœux qu’elle se renouvelle régulièrement.

Pour aller plus loin :

• Accéder au livret d’accueil à l’usage des administrateurs APICIL
• Accéder à la plaquette de présentation de SESAME, service de contre-visites médicales proposé par le MEDEF Lyon-Rhône
• Accéder au communiqué de presse MEDEF du 17 octobre 2018, intitulé « Arrêts de travail : L’effort doit être collectif »

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Harmonisation européenne et toujours (et hélas) complexité, semblent être le fil rouge de la loi de finances 2019 présentée à nos adhérents le 11 janvier, dans le cadre d’un partenariat avec UIMM Lyon-France, EY Société d’Avocats et le Cabinet Jakubowicz Mallet-Guy et Associés.

Devant un parterre d’une cinquantaine d’entrepreneurs, Laure TATIN-GIGNOUX et Joël FISCHER, tous deux associés chez EY Société d’Avocats ont procédé avec brio à un décryptage de la loi dans ses principales dispositions concernant tant les entreprises que les particuliers.

Parmi les dispositions nouvelles concernant la fiscalité des entreprises, nous retiendrons la modification des limites à la déduction des charges financières, le nouveau régime des brevets, les aménagements en matière d’intégration fiscale, l’augmentation du dernier acompte d’IS des grandes entreprises ou encore les nouvelles mesures anti-abus et en faveur d’une plus grande transparence. Côté particuliers, les mesures relatives à « l’exit tax » destinée à lutter contre l’évasion fiscale, ainsi que les assouplissements apportés au régime du « pacte Dutreil-transmission » (Art.787 B du CGI) constituent l’essentiel des dispositions de la loi les concernant.

Crise des gilets jaunes oblige, la deuxième partie de la réunion a consisté en une présentation par Loïc JEAMBRUN, avocat associé Cabinet Jakubowicz Mallet-Guy et Associés, des mesures d’urgence économiques et sociales adoptées par le gouvernement pour faire face à cette crise : Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat jusqu’à 1000 €, anticipation de l’entrée en vigueur et défiscalisation des exonérations de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires, annulation de la hausse de la CSG pour certains retraités et revalorisation exceptionnelle de la prime d’activité au 1^er janvier 2019.

Loïc JEAMBRUN a également rappelé à cette occasion les dispositifs de soutien aux entreprises fragilisées par le mouvement des gilets jaunes, et notamment les dispositions prises dans le cadre de la cellule de continuité économique réactivée par le gouvernement à la demande du MEDEF.

Tout au long des interventions, Marie-Pascale ANTONI, directrice de la fiscalité au MEDEF, a illustré l’action du MEDEF dans la construction de la loi de finances, ainsi que dans l’accompagnement des entreprises en difficultés du fait de ce mouvement inédit à l’origine notamment, de mesures de chômage partiel concernant à ce jour plus de 58 000 salariés…

Pour aller plus loin :

• Loi de finances 2019 : accéder à la présentation de EY Société d’Avocats
• Loi de finances 2019 : accéder à la présentation de EY Société d’Avocats
• Mesures d’urgence : accéder à la note de décryptage du MEDEF
• Accéder à l’instruction ministérielle du 4 janvier 2019 relative à l’exonération des primes exceptionnelles prévues par l’article 1er de la loi du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales (avec questions-réponses de l’administration)

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Traditionnelle réunion de mobilisation des conseillers Prud’hommes employeurs du Rhône, le 7 janvier 2019 au MEDEF Lyon-Rhône, à la veille des assemblées générales annuelles des conseils et des sections.

En présence des présidents des principales organisations patronales du département (MEDEF, CPME, U2P, FDSEA, FEPEM), cette réunion avait pour objet de mobiliser les troupes autour des candidats proposés par lesdites organisations.

L’occasion aussi pour les conseillers présents de dresser un premier bilan après un an de mandat, et d’échanger autour de l’actualité prud’homale et de ses perspectives pour l’année à venir.

Après que Laurent FIARD, président du MEDEF Lyon-Rhône eût accueilli les participants, et que François TURCAS, président de la CPME Rhône et Auvergne-Rhône-Alpes ait insisté sur la nécessaire unité du collège des employeurs aux prud’hommes, Pierre VION, président de la juridiction lyonnaise et Jean YERDAMIAN, président du conseil de prud’hommes de Villefranche sur Saône, ont relevé plusieurs points de vigilance à l’aube de 2019 : Ainsi, la CGT n’étant désormais plus majoritaire à elle seule au sein du collège « salariés » du conseil de Lyon (la CFDT ayant viré en tête aux dernières élections), elle pourrait être amenée à durcir ses positions dans le cadre d’une surenchère syndicale. De même, l’actualité jurisprudentielle incite à une certaine vigilance concernant  plusieurs points de droit : application de l’article 58 du code de procédure civile (obligation pour le demandeur de se rapprocher du défendeur avant la saisine du CPH afin de tenter de trouver une solution amiable au litige, sous peine de nullité de la requête), application de l’article L.1235-3 du code du travail (nullité du licenciement entraînant la levée de l’application des montants forfaitaires « loi Macron »), sans parler des conséquences des récentes décisions rendues par plusieurs CPH de France ayant remis dernièrement en cause le principe de ces montants forfaitaires.

Dans ce contexte, 2019 risque fort d’être une année « sous tension », et l’appel lancé par Laurent FIARD à tous les conseillers pour un suivi assidu des formations qui leur sont dispensées tout au long de leur mandat, prenait un relief tout particulier et a été semble-t-il, reçu « cinq sur cinq ».

• Accéder au déroulé de la soirée et au mot d’accueil de Laurent FIARD
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