Les employeurs réglant leurs cotisations trimestriellement à l’Urssaf verront leurs obligations changer au 1er Janvier 2018.

Les entreprises qui acquittent actuellement leurs cotisations sociales à un rythme de paiement trimestriel seront tenues désormais de les acquitter mensuellement*, au 15 du mois suivant la période d’emploi.

La modification de leur dossier sera réalisée automatiquement par nos soins. Cette mesure de simplification leur permet de s’acquitter de leurs obligations de déclaration et de paiement à la même date d’exigibilité, et ainsi, de procéder plus rapidement aux régularisations de paiement en leur faveur.

Elle permet également le lissage du paiement de leurs cotisations tout au long de l’année.
Dans ce cas, leur déclaration reste mensuelle au 15 du mois suivant la période d’emploi, et leur versement est exigible au 15 du premier mois du trimestre suivant (15 avril 2018 pour les périodes de janvier 2018 à mars 2018).

(*) Décret n° 2016-1567 du 21 novembre 2016 relatif à la généralisation de la Déclaration sociale nominative 

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Les sites VIP Stage et VIP Alternance, créés et administrés par le MEDEF Lyon-Rhône, sont devenus vieillissants et n’offrent plus les fonctionnalités attendues. Pour répondre aux attentes des utilisateurs, entreprises et étudiants, ils vont être complètement revus aussi bien techniquement que graphiquement. Afin de proposer un site optimal, nous avons besoin de votre avis !

Le MEDEF Lyon-Rhône, en partenariat avec les membres de ses comités de pilotage VIP Stage et VIP Alternance, s’apprête à procéder à la refonte complète de ses 2 sites dédiés à l’offre et à la demande de stages et de contrats d’alternance.  Ils seront revus aussi bien techniquement que graphiquement.

Pour information, les 2 comités de pilotage sont composés d’entreprises, d’universités et d’écoles supérieures.

Afin de proposer un site qui soit en adéquation avec les besoins des entreprises concernant la recherche de stagiaires et d’alternants, nous avons besoin de vous ! En effet, en répondant à un court questionnaire en cliquant sur le lien ci-dessous, vous nous permettrez de mieux orienter notre travail pour vous proposer un nouveau site offrant une expérience utilisateur optimisée.

Pour accédez au questionnaire, cliquez ici !

La date limite de réponse est fixée au 19 janvier 2018.

Toute l’équipe VIP Stage et VIP Alternance vous remercie pour votre collaboration et vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année.

Pour toute information complémentaire :

Kildine GATTO – Chargée de mission VIP Stage et VIP Alternance

Tél : 04 78 77 07 71 / kildine.gatto@medeflyonrhone.com

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Convivialité de rigueur ce 13 décembre 2017 au MEDEF Lyon-Rhône, à l’occasion de la réunion annuelle des conseillers employeurs du Rhône, issus des conseils de prud’hommes de Lyon et de Villefranche sur Saône.

Pas moins de 150 conseillers avaient en effet répondu présent à l’invitation des principales organisations patronales du département : MEDEF, mais aussi CPME, U2P, FDSEA, FEPEM. Une réunion qui présentait cette année un caractère exceptionnel en raison du renouvellement pour quatre ans de l’ensemble des conseillers actuellement en place, et qui achevaient un mandat de…9 ans !

L’occasion pour Laurent FIARD, président du MEDEF Lyon-Rhône, ainsi que pour les représentants des autres organisations d’employeurs, d’adresser des remerciements chaleureux et appuyés aux conseillers sortants, et d’accueillir comme il se devait, les conseillers nouvellement désignés, en stricte parité (50% d’homme, 50% de femmes). Sur les 160 conseillers employeurs du Rhône (141 à Lyon et 19 à Villefranche), le MEDEF Lyon-Rhône s’est vu attribuer 76 sièges, selon les nouvelles règles de représentativité, soit 47,5% des sièges.

Sur les 76 candidats MEDEF, 54% sont des nouveaux conseillers. Une découverte de l’univers prud’homal donc, pour la plupart des participants qui se sont vu rappeler leurs droits et devoirs vis-à-vis des organisations qui les ont désignés (notamment, devoir de se former en participant assidûment aux séances de formation organisées tout au long de l’année).

L’occasion également pour Pierre VION, président du CPH de Lyon, et pour Jean YERDAMIAN président du CPH de Villefranche, de préciser aux conseillers les modalités pratiques de leur prise de fonctions, ainsi que les consignes de vote en vue des assemblées générales de janvier 2018 qui verront l’élection des présidents des conseils et des sections. Le cocktail qui a suivi a permis aux conseillers de faire connaissance et d’échanger sur leurs impressions à l’aube d’une vie prud’homale qui s’annonce passionnante… 

Accéder au déroulé de la soirée et au mot d’accueil de Laurent FIARD

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« Un tiers des entreprises qui déposent le bilan sont des entreprises en croissance. » C’est sur la base de ce constat que le MEDEF Lyon-Rhône a organisé le 12 décembre 2017, en partenariat avec le CJD-Lyon, un forum de sensibilisation sur le thème : « Mesurer la performance de votre entreprise : Quels indicateurs ? »

Que retenir de cette matinée de réflexion et d’échange durant laquelle, les quatre-vingts entrepreneurs présents ont tourné d’ateliers en ateliers, avant de se retrouver à 13 heures, pour une table-ronde conclusive ?

Retenons tout d’abord que la performance de l’entreprise est globale et qu’elle ne saurait se résumer au seul fait de détenir des fonds propres en grande quantité. Certes, comme l’affirme Michel THOMAS, président du Tribunal de Commerce de Lyon, « la trésorerie est capitale », pour autant l’entreprise n’est rien sans les hommes qui la composent. Ainsi, la performance globale passera nécessairement par la performance humaine et sociale. Pour Fabrice PLASSON, président d’AMOEBA, l’humain est capital : Selon lui, « un salarié heureux est deux fois moins malade, six fois moins absent, neuf fois plus loyal, 31% plus productif et 55% plus créatif ». De quoi donner à réfléchir dans une entreprise du tertiaire où les frais de personnel peuvent représenter jusqu’à 80% des charges…

Autre constat : De plus en plus, la mesure de la performance de l’entreprise va devoir intégrer, outre la dimension du profit, les dimensions sociale et environnementale (les « 3P », version anglo saxonne : Profit, People, Planet). A ces dimensions, s’ajoutent également les dimensions du collectif et du collaboratif : Il ne suffit plus de réussir tout seul. Le succès passe désormais par l’intelligence collective qui peut amener à se regrouper en vue de conquérir un marché qui peut être durable…ou éphémère.

Dans ce contexte nouveau, l’entreprise se doit d’être agile et innovante. Selon Jérôme EININGER, Directeur Général de PME Centrale, « l’audace et la prise de risques doivent nécessairement avoir pour corolaires, la reconnaissance du droit à l’expérimentation et du droit à l’erreur ». Propos confirmé par Philippe CAZE (Intrapreneurs associés) qui après avoir connu la liquidation de sa société, a su tirer les leçons de son échec, puis repartir dans une nouvelle aventure entrepreneuriale, grâce au soutien de l’association « 60 000 rebonds ». Pour Philippe CAZE, « vivre la liquidation de sa société, c’est un traumatisme sans équivalent qui vous impacte, y compris sur le plan personnel. » Cependant, l’échec fait grandir et l’on apprend largement de ses erreurs passées. Pour éviter d’en arriver là, Michel THOMAS préconise de recourir largement aux procédures proposées par les Tribunaux de Commerce, destinées à prévenir les difficultés des entreprises, et qui sont totalement gratuites et confidentielles. Avant de conclure : « C’est le déni qui tue le plus d’entreprises. »

De l’avis général, l’innovation est un autre ingrédient de la performance globale. Cependant, l’innovation n’est pas l’apanage du service R§D. Elle est l’affaire de tous, concerne tous les niveaux et toutes les fonctions dans l’entreprise. Tel est le message largement diffusé au cours de l’atelier « performance par l’innovation », animé par Renaud CHEVALIER (GERMAIN§MAUREAU), Stephan GALY (Campus HEP Lyon – René CASSIN) et Richard JUAN (LAWREA), tous trois membres du Groupe de Travail « Innovation » du MEDEF Lyon-Rhône, à l’origine de l’ouvrage « Chiche, j’innove », remis à l’ensemble des participants.

Enfin, l’excellence opérationnelle est transversale. Elle est un levier indispensable de la compétitivité hors coût des entreprises. Pour Jérôme FRANTZ, président de la commission « compétitivité, innovation, attractivité » du MEDEF, « l’excellence opérationnelle ne se décrète pas ; elle s’organise. » A cette fin, le MEDEF décline sa méthode grâce à un réseau de consultants formés sur l’ensemble du territoire. Il proposera prochainement aux entreprises un tableau de bord qui leur permettra de disposer de données sur leur compétitivité coût, relevant de leur écosystème, mais aussi hors coût, relevant de leur stratégie. Un tableau de bord que le MEDEF Lyon-Rhône ne manquera pas de présenter à ses adhérents, le moment venu…

Accéder aux présentations faites lors des ateliers :

• Atelier Performance d’innovation – Campus HEP René Cassin
• Atelier Performance d’Innovation – Germain & Maureau
• Atelier Performance d’innovation – Lawréa
• Présentation Indicateurs MEDEF

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Cet article "« Mesure de la performance de votre entreprise : Quels indicateurs ? » – Retour sur le forum du 12 décembre 2017" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2017/12/15/mesure-de-la-performance-de-votre-entreprise-quels-indicateurs-retour-sur-le-forum-du-12-decembre-2017/.