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Rejoignez le Déjeuner Network #82 qui se déroulera au restaurant « Le Comptoir du Loup Pendu »

Par
Dominique Largeron
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Le mardi 19 septembre 2017 de 12h15 à 14h

Sur votre agenda, le déjeuner du 3ème mardi du mois est bloqué. C’est le déjeuner network du club les Plaisirs Gourmands. Déjeuner de rencontres professionnelles organisé dans un restaurant partenaire du Club et qui réunit de 10 à 14 dirigeants d’entreprises sur une table ronde ou rectangulaire pour des échanges optimisés. L’édition #82 se fera le 19 septembre, à Rillieux-La-Pape, au restaurant « Le Comptoir du Loup Pendu ».

Rejoignez le Déjeuner Network #82 qui se déroulera au restaurant "Le Comptoir du Loup Pendu"

Le prochain déjeuner

  • Lieu: Le Comptoir du Loup Pendu
  • Date: Le Mardi 19 Septembre
  • Horaire: 12h15-14h00
  • Adresse: 1088 Avenue Victor Hugo 69140 Rillieux La Pape
  • Déjeuner en Terrasse: Si le temps le permet… sinon a l’intérieur du restaurant sans table rectangulaire

Participation aux frais

32 € pour Apéritif, entrée, plat, dessert, vin, eaux minérales et café.

Inscription

Pour participer au prochain déjeuner, inscrivez vous sur le site ou écrivez- moi à contact@club-gourmand.fr.

J’en profite pour vous rappeler la création de la Business Team du Club les Plaisirs Gourmands. Créée par Swabbl, c’est une plateforme collaborative qui permet aux membres du club, d’échanger ensemble des besoins business et des leads de manière privative.

Pour intégrer cette Business Team, je vous invite à cliquer sur ce lien

Salutations gastronomiques,

Laurent Montmain
06 87 23 81 38

En savoir plus sur Le comptoir du loup pendu

Publiée le 01 sept. 2017 par FOULSHAM Eric. Mis à jour le 01 sept. 2017

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Agenda Club les Plaisirs Gourmands
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Ordonnances gouvernementales sur la réforme du code du travail : les 1eres réactions du MEDEF Lyon-Rhône

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ltexier
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Sous réserve d’un examen approfondi de leur contenu, et du respect de l’esprit de la réforme lors de la publication des décrets d’application, les ordonnances présentées ce jour par le gouvernement semblent aller dans le bon sens. Si la réforme annoncée, et désormais connue dans ses grandes lignes, est mise en œuvre en l’état, on peut en attendre plus de sécurité pour les salariés et plus de flexibilité pour les entreprises. C’est une bonne chose car cela va dans le sens d’une libération des entreprises et des énergies pour plus d’activité et donc plus d’emploi.

S’agissant du contenu des ordonnances, on peut se féliciter notamment, des orientations suivantes :

  • L’attention portée aux TPE/PME qui incarne cette « PME attitude » que le MEDEF appelle de ses vœux depuis si longtemps. N’oublions jamais que les PME représentent l’immense majorité des entreprises françaises, comme des adhérents du MEDEF Lyon-Rhône.
  • Le souci de simplification qui se traduit notamment par le regroupement en une seule des trois instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT), ainsi que par la refonte du dispositif « pénibilité »
  • L’importance accordée au dialogue social, à travers la possibilité offerte aux entreprises jusqu’à 50 salariés de négocier avec les salariés élus du personnel, voire de recourir au referendum pour les plus petites d’entre elles.
  • La priorité donnée au terrain, notamment par l’inversion de la hiérarchie des normes qui place l’accord d’entreprise au cœur du dispositif contractuel.
  • La fin de la peur d’embaucher, les entreprises connaissant désormais le barème des dommages et intérêts qui leur sera appliqué en cas de contestation devant les prud’hommes ; et les salariés bénéficiant pour leur part d’une indemnité de licenciement augmentée. Dans le même esprit, la possibilité donnée aux entreprises implantées dans plusieurs pays d’envisager désormais le périmètre du licenciement au niveau national (et non plus international), permettra de réduire les conséquences négatives des plans de licenciement.

Empruntes de pragmatisme, les ordonnances nous semblent traduire une réelle prise en compte de la réalité de la vie des entreprises. Nous ne pouvons que nous en féliciter même si, « le diable se cachant dans les détails », il conviendra d’être particulièrement vigilants dans toute la phase de transposition des ordonnances dans le droit du travail.

Pour sa part, le MEDEF Lyon-Rhône accompagnera autant qu’il le pourra la mise en œuvre de cette réforme par un travail d’explication et de pédagogie qui commence aujourd’hui.

Nous conduirons également un dialogue que nous espérons constructif avec tous les parlementaires de notre territoire afin de suivre sur le terrain la mise en œuvre de la réforme, et de suggérer, si cela s’avérait nécessaire, les correctifs à apporter.
D’ores et déjà, une rencontre est programmée très prochainement avec eux, au cours de laquelle un calendrier leur sera proposé.

Au-delà de la réforme du code du travail, le dialogue que nous souhaitons instaurer avec les parlementaires se veut ouvert et transparent. Il devra permettre d’aborder l’ensemble des sujets de préoccupation des entreprises sans tabous, ni langue de bois.

Pour en savoir plus, retrouvez :

Le communiqué de presse du MEDEF
Le dossier de presse du gouvernement

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After de rentrée qui aura lieu le mardi 29 août 2017 à partir de 18 h: Intelligence Artificielle : quels usages en entreprise ?

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Réseaux d'affaires
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29.08.2017 18h00 > 21h00

Emplacement
Bel Air Camp

Cher-e adhérent-e,
Nous vous informons de notre After de rentrée qui aura lieu le mardi 29 août 2017 à partir de 18 h au Bel Air Camp – 11 avenue du Bel Air – 69100 Villeurbanne.

Notre After est organisé par la Commission Numérique du GEVIL qui nous propose une intervention sur le sujet : « Intelligence Artificielle : quels usages en entreprise ? »

Ensuite le traditionnel After pour conjuguer business et convivialité.

L’After est organisé en commun avec l’association Girlz In Web, association de femmes cheffes d’entreprise dans le domaine du numérique et du web.

Vous pouvez vous inscrire directement auprès de Frédéric Bernard : frederic.bernard@yata-web.com
Nous vous souhaitons d’excellentes vacances reposantes, et rendez-vous le 29 août !
Amicalement.
Alain GARCIA

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Bel Air Camp
11 avenue du Bel Air – VILLEURBANNE

45.756353 4.912695799999938

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Une femme ingénieure des Mines, choisie pour prendre la direction de la Cité du Design à Saint-Etienne

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Dominique Largeron
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Caroline Tisserand

Caroline Tisserand, va remplacer Ludovic Noël à la tête de la Cité du Design à Saint-Etienne, un Établissement public de coopération culturelle (EPCC), présidé par le maire de Saint-Etienne.

 On se souvient que ce dernier après cinq année à la tête de l’établissement stéphanois, avait pris la direction du privé, en l’occurrence le groupe Altavia Paris, spécialisé en communication commerciale, où il assure désormais la direction du « capital humain ». Un départ qui avait étonné car se déroulant juste avant la Biennale du Design 2017.

 Celle qui lui succède, Caroline Tisserand, 41 ans, a notamment été directrice générale du Groupe Rubika et de ses filiales (Inde et Canada).

 Créée par la Chambre de Commerce et d’Industrie Grand Hainaut, SAS-Rubika est une École professionnelle d’enseignement supérieur et de formation à la création numérique appliquée à l’animation, au jeu vidéo et au design. Elle est dotée de trois campus internationaux.

 Caroline Tisserand a avait été préalablement responsable des services Industrie et aménagement, puis directrice du département Développement durable de la CCI Grand Hainaut à Valenciennes.

 Elle est diplômée de l’École des Mines de Nancy dont elle est sortie avec un diplôme d’Ingénieur Civil des Mines-option Sciences de la Terre et de l’Environnement.

Publiée le 29 août 2017 par LARGERON Dominique. Mis à jour le 29 août 2017

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Carnet dirigeants

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Edouard Delaunay prend les rênes de LCL Banque Privée Auvergne-Rhône-Alpes

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Dominique Largeron
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Il était jusqu’à présent directeur du Développement de LCL dans la Région : il prend du galon en prenant la direction de la partie banque privée destinée aux clients haut de gamme de l’établissement.

Composé de 80 collaborateurs et de 20 000 clients, LCL Banque Privée Auvergne-Rhône-Alpes a un nouveau patron : Edouard Delaunay qui en prend la direction.

 Il remplace à ce poste Jean-Louis Schweitzer.

 LCL Banque Privée est destinée à la clientèle haut de gamme de LCL. Ses clients doivent répondre à certains critères d’éligibilité : être assujettis à l’ISF ou disposant a minima de 300 000 d’avoirs financiers ou de 250 000 euros de revenus annuel.

 Edouard Delaunay, 55 ans, est un LCL « pur sucre», puisqu’il a intégré la banque en 1988 après un Master of Science IGIA-ESSEC et une première expérience professionnelle dans le négoce de vins et spiritueux au Royaume-Uni et aux Etats-Unis.

 Ces dix dernières années, il a occupé différents postes et fonctions au sein du réseau Banque Privée de LCL et à partir de 2014 au sein de la direction de réseau LCL Rhône-Alpes Auvergne dont il était jusqu’à ce jour directeur du développement.

 En région Rhône-Alpes Auvergne, LCL Banque privée compte neuf implantations (trois à Lyon, Annecy, Chambéry, Grenoble, Saint-Etienne, Valence, Clermont-Ferrand) et gère environ 3,8 milliards d’euros d’actifs de ses 20 000 clients.

 En France, LCL Banque Privée compte 185 000 clients correspondant à 95 000 relations familiales et gère 42,8 milliards d’euros d’actifs, ce qui en fait une des premières banques privées au niveau national.

Publiée le 29 août 2017 par LARGERON Dominique.

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Carnet dirigeants

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Une nouvelle présidente à la Chambre régionale des Comptes Auvergne-Rhône-Alpes : Marie-Christine Dokhelar

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Dominique Largeron
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C’est une ancienne chercheuse dans le domaine de la virologie, puis ensuite passée préfète qui succède à la tête de la Chambre régionale des Comptes Auvergne-Rhône-Alpes à Catherine de Kersauson.

Marie-Christine Dokhelar (Photo La Nouvelle République)

Une présidente succède à une présidente. Catherine de Kersauson partie à Paris pour présider la 7ème chambre de la Cour des Comptes est remplacée par Marie-Christine Dokhelar qui sera officiellement installée en audience solennelle le 8 septembre prochain par Didier Migaud, Premier président de la Cour des Comptes.

 Conseillère maître à la Cour des comptes, Marie-Christine Dokhelar a été préfète des départements de la Vienne et du Cher entre 2013 et 2017.

 Elle a également présidé la chambre régionale des comptes de Franche-Comté en 2012.

 Avant de rejoindre les juridictions financières en 2001, Mme Dokhelar a mené une carrière de chercheuse et exercé diverses fonctions dans la recherche publique.

 Agée de 61 ans, cette Basque de naissance qui est née à Bayonne a en effet entamé sa toute première vie professionnelle comme chercheuse en virologie au Centre national de la recherche scientifique (CNRS).

Passée au ministère de la Recherche, elle a eu en charge les domaines de la microbiologie, des virus, des bactéries, en particulier lors de la crise sanitaire de la vache folle.

A l’occasion d’un contrôle du ministère par la Cour des comptes, son envie de diversifier son parcours s’est à nouveau manifestée.

Elle rentre ainsi à la Cour des comptes « par la petite porte », comme rapporteur, avant d’être vite placée en responsabilité et d’intégrer la Cour.


 Son parcours professionnel

Janvier 2016 : préfète de la Vienne.
Décembre 2013 : préfète du Cher.
> Dans les juridictions financières
Octobre 2012 : conseillère référendaire, Cour des comptes.
Novembre 2009 : présidente de la Chambre régionale des comptes de Franche-Comté.
Janvier 2008 : responsable du secteur « dispositifs de cohésion sociale » à la Cour des comptes.
Juin 2003 : conseillère référendaire, Cour des comptes.
2001-2003 : rapporteur extérieur, Cour des comptes.
> Dans la recherche publique
1999-2000 : conseillère du directeur de la recherche, chargée de la microbiologie, ministère de la Recherche.
1993-2000 : directrice de recherches, CNRS, Institut Gustave-Roussy, Villejuif, puis Institut Cochin de génétique moléculaire, Paris.
1988-1993 : chargée de recherches, CNRS, Institut Gustave-Roussy.
1986-1988 : post-doctoral research fellow, Harvard medical school, Dana Farber cancer institute, Boston, USA.
1982-1986 : attachée de recherche agrégée, CNRS, Institut Gustave-Roussy.

Publiée le 28 août 2017 par LARGERON Dominique.

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Carnet dirigeants

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Déduire ses vêtements professionnels : que peut-on faire ?

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Déduire ses vêtements professionnels du résultat de votre entreprise est très tentant et apparaît même légitime, dans la mesure où ces frais sont engagés dans l’intérêt de la société. Toutefois, il existe des conditions à remplir pour pourvoir déduire ses vêtements professionnels. Carré RG, expert comptable à Lyon et membre de l’AJEL fait le point.

Déduire ses vêtements professionnels : le principe

Par principe les frais d’habillement constituent des dépenses privées non admises en déduction au niveau de l’entreprise. Si l’employeur souhaite toutefois prendre en charge ces vêtements, la valeur de ceux-ci doit être mentionnée sur le bulletin de paie et constitue un avantage en nature, soumis aux charges sociales ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.
(Cass. soc. 18-3-1993 n° 90-21.540 : RJS 5/93 n° 546)

Déduire ses vêtements professionnels : les exceptions

La Cour de cassation reconnait toutefois des exceptions à ce principe. En effet, les vêtements ou équipement contribuant à assurer la protection des salariés sont entièrement déductibles. Il en va de même pour les vêtements obligatoires spécifiques à certaines professions (tablier pour les restaurateurs, blouses pour les professions médicales, etc.) ou certaines entreprises (polo aux couleurs de la marque, chemise griffée, etc.). Pour assurer la déductibilité, ces vêtements doivent demeurer la propriété de l’employeur et leur port doit être rendu obligatoire en vertu d’une disposition conventionnelle collective ou individuelle. Ces vêtement professionnels ne doivent pas être portés en dehors du cadre de l’activité de l’entreprise.
(Circ. DSS 7 du 7-1-2003 : BOSS 4-03 ; 389 du 19-8-2005 : BOSS 9-05).

Déduire ses vêtements professionnels : les costumes

La question de la déductibilité des costumes est récurrente. Peut-on déduire ses costumes ? Compte tenu du principe et des exceptions présentés précédemment, il apparaît que les costumes/tailleurs bien qu’achetés spécifiquement pour l’activité de l’entreprise et sous réserve de ne pas pouvoir être portés en dehors du cadre de l’entreprise, ne sont pas déductible.

Déduire ses vêtements professionnels : les frais de coiffure

La prise en charge par l’employeur des dépenses de coiffure constitue un avantage en nature soumis à l’IR et à charges sociales. Cette décision a été rendue dans le cadre d’une demande expresse de l’employeur, une maison de haute couture, qui impose à ses salariés des dépenses de coiffure pour satisfaire aux standards de présentation de l’entreprise.
(Cass. soc. 31-10-2000 n° 99-13.329 : RJS 1/01 n° 89).

Déduire ses vêtements professionnels : les frais d’entretien

L’entretien des vêtements professionnels sont déductible sur le vêtement professionnel l’est également. Les primes forfaitaires de salissure sont également déductibles si elles sont justifirées par des dispositions conventionnelles ou internes à l’entreprise
(Circ. DSS 7 du 7-1-2003 : BOSS 4-03 ; 389 du 19-8-2005 : BOSS 9-05).

Déduire ses vêtements professionnels : conclusion

Ainsi, la déductibilité légitime des frais de représentation est très encadrée. Dans la majorité des cas, afin de savoir si vos dépenses sont déductibles ou non, il suffit de se poser la question suivante : « Si un salarié me présentait la note de frais de son costume Armani, est-ce que j’accepterais de lui payer ? ». C’est souvent aussi simple que cela.

Offre d’emploi : réceptionniste / standardiste

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Société : CPME du Rhône

Expérience : Entre 2 et 5 ans

Type : CDI

Catégorie : Associations/Syndicats

Présentation de l’entreprise
Près de 3500 chefs d’entreprise (industriels – prestataires de services – commerçants) adhèrent aujourd’hui à la CPME du Rhône et en font la plus importante structure départementale d’un syndicat national. Nos adhérents sont de vrais patrons. Ils s’investissent et surtout investissent leur propre capital dans leur entreprise. Ils engagent ainsi leur savoir mais aussi tout leur avoir et en assument les risques financiers dans un contexte qui s’apparente à bien des égards à un combat quotidien qu’ils mènent souvent seuls. Si ces vrais patrons rejoignent la CPME, c’est parce qu’ils savent que nous avons choisi d’être un vrai syndicat dont l’objectif premier est de mettre un terme à leur solitude. Nous sommes un relais, un réseau, une vraie assurance anti-solitude, pour rassembler, fédérer, accompagner. Nos actions se fondent sur des valeurs essentielles : – la solidarité, parce que nous pensons que notre force majeure est d’unir et d’être unis ; – la proximité, parce qu’il n’y a pas de représentation efficace sans écoute attentive sur le terrain des préoccupations de chaque entreprise ; – la convivialité et l’ouverture, parce que la première qualité d’un représentant syndical est d’être accessible. Nous sommes un syndicat qui travaille, propose et agit. Outre les services proposés en terme d’informations, de formations et d’actions, nous consacrons une large part de notre activité syndicale à la représentation des PME, en relayant les revendications menées au niveau national et en assurant des mandats locaux. Les PME sont certes reconnues comme les principales créatrices de richesses et d’emplois en France, mais sont toujours sous représentées dans la vie économique et sociale. C’est pour combler ce manque que nous nous engageons ; nous représentons leurs intérêts, nous connaissons leurs préoccupations, nous sommes porteurs de leurs espérances et bien décidés à être candidats partout où elles doivent obtenir des mandats pour mieux faire entendre leur voix.

Mission
Réception des appels entrant (6 à 10 lignes), filtrage d’appel, orientation vers le bon interlocuteur
Prise de message, traitement des demandes des adhérents
Accueil physique
Tâches administratives (gestion des convocations et inscriptions aux sessions de formations prud’homales, suivi et saisie de l’attribution des prospects)
Gestion inscription aux évènements
Gestion et programmation répondeur et message attente
Mise sous pli
Gestion du planning des salles de réunion
Gestion du courrier (entrant, sortant, garde), réception des livraisons

Compétences requises
Bonne présentation, organisé(e), réactive, disponible, flexible
Maîtrise du standard (6 à 10 lignes)
Esprit d’équipe et discrétion indispensable
Maîtrise du pack office
Notion administrative

Temps de travail : Temps plein
Détail des horaires : Lundi à jeudi : 9H/12H15 -14H/18H ; vendredi 9h/12H15 – 14h/17h
Date d’embauche : 21 aout 2017
Salaire : SMIC
Avantages : Mutuelle – 13ème mois – PEE – Prime de vacances – 5 semaines de congés
Code postal du lieu d’exécution du travail : Lyon 9

Candidature
Merci d’adresser votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse email  accueil@cpmerhone.fr
 

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Le MEDEF Lyon-Rhône partenaire des « Victoires de l’Innovation »

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Concours « Raconte-moi une entreprise et ses métiers » : nous avons besoin de vous !

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ltexier
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Pour sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise et des métiers ainsi que de les exercer au traitement de l’information dans le monde des médias, la Fondation Varenne organise, en partenariat avec le Conseil Régional, la région académique et le MEDEF Auvergne Rhône-Alpes, la première édition du concours « Raconte-moi une entreprise et ses métiers », à destination des 83 CFA de la région.

 

Ce concours, au-delà de la découverte du monde de l’entreprise par les jeunes, permettra d’associer les enseignants et les entreprises relevant du secteur privé ou public pour valoriser l’expression écrite des alternants dans un exercice de découverte de l’entreprise, ce qui est un atout majeur dans le processus d’orientation et de construction de leur projet professionnel.

Pour assurer le succès de ce concours et atteindre les objectifs attendus, nous avons besoin de votre participation, en accueillant un groupe d’apprentis (nombre maximal à fixer par vos soins) dans le cadre d’une visite organisée par leur CFA entre octobre et novembre 2017.

A la suite de cette découverte, les jeunes rédigeront un article de presse illustré d’une photo, valorisant l’entreprise, ses produits ou services, ses points forts… Les lauréats, désignés par un jury de partenaires de l’événement, seront récompensés lors d’une cérémonie qui aura lieu le 14 décembre 2017 à l’Hôtel de Région de Lyon.

Indiquez-nous votre souhait de recevoir un groupe, avant le 8 septembre 2017 !

  • Pour vous inscrire afin d’accueillir un groupe ou toute information complémentaire, contactez : Kildine GATTO – Chargée de mission Education – MEDEF Lyon Rhône Kildine.gatto@medeflyonrhone.com
  • Pour plus d’informations sur cet événement et connaitre le règlement du concours, accédez au site de la Fondation Varenne

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