Le MEDEF Lyon-Rhône et les branches professionnelles sont fortement impliqués depuis l’origine, dans les instances de gouvernance du Groupe APICIL, 5ème groupe de protection sociale en France.

Comme vous le savez sans doute, APICIL est l’opérateur local des régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO, et majoritairement actif dans l’univers de l’assurance et de la prévoyance.

Aujourd’hui, le groupe APICIL, c’est :

• 905 000 cotisants en assurance de personnes représentant 1,5 million de personnes couvertes et 50 000 entreprises clientes
• 1 300 collaborateurs
• 1,3 milliard d’euros de CA et 40 millions d’euros de résultat en 2014

APICIL est aussi le seul groupe paritaire ayant son siège social en région, et dont l’activité bénéficie intégralement à l’économie régionale.

Plusieurs postes sont aujourd’hui à pourvoir dans les différentes instances du Groupe. Vous en trouverez ci-dessous le détail :

• Conseil d’Administration – AGIRA retraite des Salariés (CA ARS)

AGIRA Retraite des Salariés est l’institution de retraite non-cadres du groupe APICIL.

Son conseil d’administration est investi des pouvoirs les plus étendus pour gérer l’institution conformément aux statuts.

Composé de 30 membres (15 employeurs – 15 salariés), il se réunit 4 fois par an.

Un poste d’administrateur employeur est à pourvoir.

Durée du mandat : 4 ans

Fréquence des réunions : 4 Conseils d’Administration par an

A noter :

– Les administrateurs doivent obligatoirement appartenir à une entreprise cotisante de l’institution.

– Ce mandat est soumis à une limite d’âge de 70 ans au moment de la désignation.

Pour connaitre les autres conditions et en savoir plus sur le mandat, consultez la fiche-mandat.

• Comité Paritaire d’Approbation de Comptes – AGIRA Retraite des Salariés (CPAC ARS)

AGIRA Retraite des Salariés permet aux adhérents de faire bénéficier leurs salariés du régime de retraite complémentaire par répartition créé par l’accord du 8 décembre 1961 modifié.

Le CPAC entend le rapport de gestion du conseil d’administration, le rapport général de certification des comptes annuels du commissaire aux comptes, et le rapport spécial relatif aux conventions réglementées, et approuve les comptes et bilan de l’exercice écoulé.

1 poste de titulaire et 3 postes de suppléants sont à pourvoir.

Durée du mandat : 4 ans

Fréquence des réunions : 1 réunion par an

A noter :

– Les candidats doivent obligatoirement appartenir à une entreprise cotisante de l’institution.

– Ce mandat est soumis à une limite d’âge de 70 ans au moment de la désignation.

– La fonction de membre du comité paritaire d’approbation des comptes est incompatible avec la fonction d’administrateur de l’Institution ARS. En revanche, elle n’est pas incompatible avec le mandat d’administrateur d’une autre institution du Groupe APICIL.
Pour connaitre les autres conditions et en savoir plus sur le mandat, consulter la fiche-mandat.

• Comité Paritaire d’Approbation des Comptes – AGIRA Retraite des Cadres (CPAC ARC)

Suite à une modification des statuts de l’institution Agira Retraite des Cadres (ARC) approuvée le 28 septembre 2015, l’Assemblée Générale d’ARC est désormais remplacée par un comité paritaire d’approbation des comptes (CPAC). Ce dernier est composé de cinq membres titulaires au titre du collège des employeurs et de cinq membres titulaires au titre du collège des participants. Des suppléants sont en outre désignés, à concurrence de cinq pour chacun des deux collèges.

Tout comme les administrateurs, les membres du CPAC représentant les adhérents sont désignés par le MEDEF, conjointement avec la CGPME et l’UPA.

3 postes de suppléants sont à pouvoir.

Durée du mandat : 4 ans

Fréquence des réunions : 1 réunion par an

A noter :

– Les candidats doivent obligatoirement appartenir à une entreprise cotisante de l’institution.

– Ce mandat est soumis à une limite d’âge de 70 ans au moment de la désignation.

– La fonction de membre du comité paritaire d’approbation des comptes est incompatible avec la fonction d’administrateur de l’Institution ARC. En revanche, elle n’est pas incompatible avec le mandat d’administrateur d’une autre institution du Groupe APICIL.

Pour connaitre les autres conditions et en savoir plus sur le mandat, consulter la fiche-mandat.

•  Commission de Contrôle – AGIRA Retraite des Cadres (CC ARC)

Par ailleurs, une commission de contrôle (CC) est également créée, composée de 5 membres titulaires et de 5 membres suppléants, choisis par le CPAC parmi les adhérents sur des listes présentées par les organisations d’employeurs.

4 postes de suppléants sont à pourvoir.

Durée du mandat : 4 ans

Fréquence des réunions : 1 réunion par an

A noter :

– Les candidats doivent obligatoirement appartenir à une entreprise cotisante de l’institution.

– Ce mandat est soumis à une limite d’âge de 70 ans au moment de la désignation.

– La fonction de membre de la commission de contrôle est incompatible avec la fonction d’administrateur de l’Institution ARC. En revanche, elle n’est pas incompatible avec le mandat d’administrateur d’une autre institution du Groupe APICIL.

Pour connaitre les autres conditions et en savoir plus sur le mandat, consulter la fiche-mandat.

• Conseil d’Administration – APICIL Prévoyance (CA API PREV)

APICIL prévoyance est l’institution de prévoyance du Groupe APICIL, chargée d’assurer les salariés et anciens salariés de ses entreprises adhérentes, ainsi que leurs ayant droit, pour les risques maladie, maternité, incapacité, invalidité, décès. Composé de 30 membres (15 employeurs – 15 salariés), son conseil d’administration prend toute décision afin que l’institution soit en mesure de remplir les engagements correspondant à son objet.

2 postes d’administrateurs employeurs sont à pourvoir.

Durée du mandat : 4 ans

Fréquence des réunions : 4 conseils par an, 1 assemblée générale

A noter :

– Les administrateurs doivent obligatoirement appartenir à une entreprise cotisante de l’institution

– Ce mandat est soumis à une limite d’âge de 70 ans au moment de la désignation.

Pour connaitre les autres conditions et en savoir plus sur le mandat, consulter la fiche-mandat.

• Délégués à l’Assemblée Générale – APICIL Prévoyance

Dans la perspective de la prochaine assemblée générale d’APICIL Prévoyance, il nous appartient par ailleurs de réactualiser la liste des 100 délégués représentant le MEDEF Lyon-Rhône.

L’assemblée générale est composée paritairement de délégués des collèges des adhérents et des participants, et ceci pour un mandat de 6 ans.

Il est également rappelé que la seule mission des délégués consiste une fois par an, à prendre part au vote lors des Assemblées Générales (possibilité de voter par correspondance).

Afin de pourvoir au remplacement des personnes ayant perdu cette qualité au cours de l’année écoulée, et de compléter ainsi la liste des délégués pour les années à venir, 15 postes de délégués sont aujourd’hui à pourvoir (cadres dirigeants de préférence).

La durée du mandat des délégués nommés en remplacement est égale à la durée restant à courir du mandat de leur prédécesseur, soit jusqu’à l’AG de juin 2020.

Pour chaque nouvelle personne désignée, il convient de nous préciser :

–          Son nom, prénom, date de naissance

–          Son adresse personnelle

–          La fonction exercée au sein de l’entreprise

–          La raison sociale de l’entreprise (qui doit être adhérente de l’institution)

A noter :

– Les délégués doivent obligatoirement appartenir à une entreprise cotisante de l’institution

– Ce mandat est soumis à une limite d’âge de 70 ans au moment de la désignation.
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Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY, pour le vendredi 24 mars 2017 au plus tard (délai de rigueur).
Toutes les candidatures devront être accompagnées du modèle de CV dûment rempli et seront soumises, pour validation, à la Commission des Mandats du MEDEF Lyon-Rhône, ou le cas échéant à son Bureau.

Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

Pour toute précision, contacter :  

Bruno VERNEY
Directeur des services aux adhérents
Tél. 04 78 77 07 01
bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Cet article "Appel à candidatures : désignations dans les instances du Groupe APICIL" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2017/02/23/appel-a-candidatures-designations-dans-les-instances-du-groupe-apicil/.

Cabinet de fabrication et de solution d’impression né en 2008, SOLUPRINT se réinvente et devient RETAIL ME MORE, cabinet conseil spécialisé en dispositifs visuels retail.

Pour tout savoir de cette transformation, consultez le communiqué de presse.

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Cet article "SOLUPRINT devient RETAIL ME MORE !" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2017/02/23/soluprint-devient-retail-me-more/.

Votre Club Handi+ du MEDEF Lyon-Rhône vous propose 3 formations pour développer la politique handicap dans votre entreprise :

Contacts :

Nicolas CRASSARD
ncrassard@medef-aura.fr – 04 78 77 06 05

Marie-Astrid GALLET
marie-astrid.gallet@medeflyonrhone.com – 04 78 77 07 47

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Cet article "Les formations handicap 2017 du club Handi+" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2017/02/23/les-formations-handicap-2017-du-club-handi/.

Harmonie Mutuelle s’engage auprès d’Activ’Entreprendre depuis le 1er février pour accompagner les créateurs, repreneurs et chefs d’entreprise de plus de 3 ans.

Acteur global de santé, Harmonie Mutuelle a choisi d’être le partenaire de ce dispositif, créé en 2008 par le MEDEF Lyon-Rhône, pour continuer à soutenir et stimuler l’entrepreneuriat.

Frédérique Plasson, directrice régionale témoigne :

« En tant que première Mutuelle Santé de France en protégeant plus de 4,3 millions de personnes, notre volonté est de conseiller et d’accompagner les créateurs dans le lancement de leur société et, par la suite, dans leur développement et dans leurs responsabilités vis-à-vis de leurs salariés. Nous leur donnons ainsi accès à des services innovants : prévention, action sociale, réseaux et centres de soins. Dans le cadre d’Activ’Entreprendre, nous avons choisi de mettre à la disposition des dirigeants, nos ressources, nos savoir-faire et nos expertises. Dans cette démarche d’accompagnement de qualité et de proximité, nous lancerons la promotion 2017 des créateurs au sein de notre nouvelle agence Harmonie Mutuelle de la place Bellecour. Chaque année, ce sont en moyenne 20 créateurs ou repreneurs qui rejoignent le dispositif. Privilégiant l’humain et le contact, Activ’Entreprendre fait le choix de les mettre en relation avec un entrepreneur expérimenté sur le modèle filleul/parrain. Véritable remède « anti-solitude », le parrain joue le rôle de miroir. Il prodigue ses conseils au créateur, partage son expérience, lui ouvre son réseau. Il travaille avec lui sur son développement et sur des problématiques spécifiques.

Depuis la création du dispositif, ce sont plus de 140 binômes qui ont été formés. Des filleuls sont même devenus parrains. En parallèle, ils vont participer à 4 ateliers thématiques annuels, animés par des experts d’Harmonie Mutuelle ou autre intervenant selon les sujets choisis : développement commercial, premiers recrutements, protection du dirigeant, de ses collaborateurs, déploiement de sa stratégie digitale… Chaque atelier sera organisé au sein de l’agence Harmonie Mutuelle de Lyon-Bellecour.

Au delà de ses métiers – Santé, Prévoyance et Prévention – et de son ambition de permettre à tous l’accès à la santé, Harmonie Mutuelle poursuit ainsi son engagement d’acteur du développement économique de notre région et de l’emploi, dans une démarche collaborative et solidaire. »

Pour rejoindre le dispositif, remplissez le formulaire en ligne :

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100 avocats dans 100 entreprises : un avocat à la rencontre d’un chef d’entreprise

Une première approche, un premier pas dans l’entreprise se rencontrer, échanger et s’informer de manière informelle.

Le barreau de Lyon organise un événement pour permettre aux entreprises de rencontrer un avocat du barreau de Lyon de manière informelle, le temps d’une rencontre.
Cette rencontre a pour objectif de mettre en valeur le rôle préventif de l’avocat, d’affirmer sa présence au plus près du chef d’entreprise et de dresser des points d’alerte généralistes pour valoriser le champ de compétences de l’avocat.

En vous inscrivant à l’événement « 100 avocats dans 100 entreprises » , vous serez contacté par un avocat qui viendra dans votre entreprise à l’adresse que vous aurez indiquée lors de votre inscription pour un rendez-vous d’une heure entre le 27 et le 31 mars 2017.

Pour participer à l’opération, inscrivez-vous en ligne directement sur le site du Barreau de Lyon entre le 6 et le 24 mars.

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