Découvrez la liste des mandats actuellement disponibles au sein de notre organisation, et à pourvoir avant fin septembre 2016 :

 
Emploi :
• Maison de l’Emploi et de la Formation en Pays Beaujolais Elargi (MDEF)
Un poste d’administrateur MEDEF à pourvoir au sein du collège des partenaires associés
Formation :
• Université Lyon 3 – Faculté des langues
Un poste d’administrateur à pourvoir.
5 réunions par an, le mercredi.
Le profil idéal serait une personne ayant une expérience dans l’un des domaines suivants : commerce à l’international / éducation / voire RH.
Pour connaitre les autres conditions et en savoir plus sur le mandat, consulter la fiche-mandat.
 
• Centre de Formation d’Apprentis CréAp (CFA CréAp)
Le CFA CréAp, crée en 1989, est un Centre de Formation d’Apprentis Régional Interprofessionnel hors les murs puisque les formations sont dispensées au sein des lycées agricoles et professionnels privés sous contrat.
 
Le CFA CréAp c’est :
– 20 UFA (Unités de formation par apprentissage)
– Plus de 950 apprentis et DIMA accueillis en 2015-2016
– 20 établissements d’accueil dans toute la Région Rhône Alpes
– Plus de 35 formations proposées allant de la classe de pré apprentissage au niveau 2,
– De forts taux de réussite aux examens (plus de 82% toute formation confondue) et une insertion professionnelle facilitée.
 
Un poste à pourvoir au sein du conseil de perfectionnement.
Durée du mandat : 4 ans (prochain renouvellement : décembre 2018)
Fréquence des réunions : 3 fois par an
Pour connaitre les autres conditions et en savoir plus sur le mandat, consulter la fiche-mandat.
 

Insertion :

• Commission départementale de l’emploi et de l’insertion (CODEI)
Composée de représentants de l’Etat, des organisations d’employeurs et de salariés, ainsi que de personnalités extérieures, la CODEI est consultée pour avis sur :
– Les demandes de conventions du Fonds National de l’Emploi (FNE)
– L’agrément des accords en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés (TH)
– Les demandes de dérogation à la qualification professionnelle du maître d’apprentissage
La CODEI se réunit une fois par mois. Elle compte en outre une Formation Emploi et un Conseil Départemental de l’Insertion par l’Activité Economique (CDIAE), instance de pilotage et de consultation en matière d’intervention publique dans le domaine de l’insertion par l’activité économique.

Un poste à pourvoir immédiatement (CODEI + Formation Emploi)

Pour connaitre les autres conditions et en savoir plus sur le mandat, consulter la fiche-mandat.

• Groupe pour l’Emploi des Probationnaires (GREP)

Le GREP intervient pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes qui sortent des établissements pénitentiaires du Rhône, de la Loire et de l’Ain.
Il intervient également pour les personnes libres prises en charge par les services pénitentiaires d’insertion et de probation (S.P.I.P.).
Chaque année, il reçoit environ 800 condamnés orientés pour moitié par le milieu ouvert et pour moitié rencontrés en milieu carcéral.
Durée du mandat : un an
Fréquence des réunions : 3 réunions de CA par an (à 18h)
Une assemblée générale par an au TGI de Lyon

Pour connaitre les autres conditions et en savoir plus sur le mandat, consulter la fiche-mandat.
 
Handicap :
• Maison départementale-métropolitaine des personnes handicapées (MDMPH)
Recherche de plusieurs conciliateurs auprès des usagers, pour les dossiers de demande de compensation du handicap.
Profil idéal : Personnes retraitées, qui ont eu une activité professionnelle de près ou de loin en rapport avec le handicap ou a minima qui leur donne une compétence pour être à l’écoute des personnes handicapées.
Les conciliateurs sont donc nommés par le Directeur de la MDMPH, en fonction de leur compétence dans le champ du handicap, et pour les garanties qu’ils présentent. La COMEX (commission exécutive, organe délibérant de la MDMPH) valide ensuite cette liste.
Pour connaitre les autres conditions et en savoir plus sur le mandat, consulter la fiche-mandat.
 
• MESSIDOR
Messidor est une association, loi 1901, qui œuvre pour l’emploi en milieu ordinaire des personnes handicapées psychiques depuis 1975. Elle gère des EA, ESAT et l’emploi accompagné.
Le fonctionnement du Bureau de l’association s’est réorganisé autour du Président avec des délégations formalisées pour mettre en place une véritable gouvernance partagée.
Le mandataire aura pour mission d’apporter son concours aux différents travaux du Bureau de l’association
Durée du mandat : 1 an – renouvelable
Fréquence des réunions :
– 1 réunion par mois – 1er mardi du mois à 9h30 (sauf juillet et août)
– 4 réunions de Conseil par an (à 17h)
– 1 Assemblée Générale annuelle
Pour connaitre les autres conditions et en savoir plus sur le mandat, consulter la fiche-mandat.

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Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY, pour le vendredi 16 septembre 2016 au plus tard (délai de rigueur).
Toutes les candidatures devront être accompagnées du modèle de CV dûment rempli et seront soumises, pour validation, à la Commission des Mandats du MEDEF Lyon-Rhône, ou le cas échéant à son Bureau.
Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.
 

Pour toute précision, contacter :
 
Bruno VERNEY
Directeur des services aux adhérents
Tél. 04 78 77 07 01
bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Cet article "Mandats patronaux : Appel à candidatures" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2016/07/21/mandats-patronaux-appel-a-candidatures-2/.

« Quelle protection sociale pour aujourd’hui et pour demain ? ». C’est par cette question que pourraient se résumer les échanges intervenus le 12 juillet 2016 à l’occasion du Forum organisé ce jour-là par le MEDEF Lyon-Rhône.

Les ateliers qui se sont succédé le matin ont en effet permis de répondre à la question du choix et de l’optimisation du régime de protection sociale aux divers stades de la vie d’une entreprise.

 
Ainsi, la présentation faite par Annabelle TURC, Docteur en droit, a permis de comparer les statuts de travailleur salarié (TS) et non salarié (TNS), au regard des multiples critères susceptibles d’éclairer l’entrepreneur au moment où il crée son activité. Pour suivre, André DERUE, Avocat-associé au sein du Cabinet Barthélémy, a insisté sur le pourquoi de la mise en place d’un régime de protection sociale par le dirigeant au bénéfice de ses salariés, avant de rappeler les autres leviers à sa disposition, à travers notamment les divers outils d’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne entreprise…). Pour sa part, Bruno CHRETIEN, président de Previssima et président de l’institut de la protection sociale, a insisté sur la nécessité d’anticiper les divers risques afin d’optimiser sa protection sociale une fois l’entreprise cédée, et l’heure de la retraite venue.
 
La table ronde qui a suivi a été l’occasion d’une réflexion prospective sur l’avenir de la protection sociale à l’heure de l’Uberisation de l’économie. En quoi cette Uberisation remet-elle en cause le schéma du salariat traditionnel ? Cette évolution est-elle inéluctable ? Et quelles perspectives se dessinent pour demain, à l’aube d’échéances politiques majeures ? Pas de réponse tranchée en réalité à ces diverses questions où la frontière semble bien ténue entre salarié et indépendant (le lien de subordination et la notion de service organisé permettant seuls d’éviter la confusion). « C’est aux pouvoirs publics qu’il appartient de définir les règles applicables à ces nouveaux modèles », indique Christine LOPPIN, directrice de l’URSSAF Rhône-Alpes. Ce qu’ont bien compris Bruno CHRETIEN et Grégoire LECLERCQ, respectivement fondateurs de l’institut de la protection sociale et de l’observatoire de l’Uberisation, tous deux actuellement en phase de discussion active avec les politiques en vue de leur faire prendre en compte la réalité de la nouvelle économie dans les décisions qu’ils seront amenés à prendre pour l’avenir.
Seule question : Le temps politique saura t’il rattraper le temps de l’économie numérique ?
 
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