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Benoît SOURY succède à Denis GINDRE à la présidence du Groupe APICIL

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07/01/2016

} Benoît SOURY succède à Denis GINDRE à la présidence du Groupe APICIL

Réunion intime et amicale au siège du MEDEF Lyon-Rhône, ce 6 janvier 2016 pour célébrer la nouvelle année en présence des administrateurs MEDEF dans les instances du groupe APICIL, mais aussi pour saluer le passage de relai entre Denis GINDRE et Benoît SOURY à la tête du seul groupe de protection sociale indépendant en France et ayant son siège social en région.

 
Plusieurs membres du Bureau du MEDEF Lyon-Rhône étaient présents pour la circonstance autour de son président Laurent FIARD, ainsi que Philippe BARRET DG du Groupe APICIL, afin de rendre hommage aux plus de vingt-et-une années de présidence du Groupe par Denis GINDRE, des années marquées par une emprise règlementaire de plus en plus forte dans le domaine de la retraite (12% de l’activité globale du Groupe APICIL aujourd’hui), et dans le même temps, une ouverture totale à la concurrence sur le champ de la prévoyance-santé, justifiant une course à la taille critique et la politique de croissance externe conduite avec succès ces dernières années. Non sans une certaine émotion, Denis GINDRE a souligné le caractère collectif du travail réalisé durant sa présidence. Il a également rappelé les grands enjeux qui attendent les institutions de retraite et de prévoyance dans les prochaines années, avant de souhaiter bonne chance à Benoît SOURY, ainsi qu’à la nouvelle équipe qui l’accompagnera désormais.
 

Pour finir, cette rencontre conviviale a été l’occasion pour tous les participants d’adresser autour d’un cocktail, des remerciements chaleureux au président sortant, et des vœux de pleine réussite à son successeur.

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CES 2016 : L’aventure continue à Las Vegas !

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La délégation d’Auvergne Rhône-Alpes traverse à nouveau l’Atlantique avec un record de 34 participants du 6 au 9 janvier 2016 à Las Vegas !

Le Clust’R Numérique, Minalogic, Imaginove et l’ARDE Auvergne accompagnent 34 entreprises sur le Consumer Electronics Show, le plus important salon mondial consacré à l’innovation technologique en électronique grand public. Avec 25 exposants sur l’Eureka Park, la délégation Auvergne Rhône-Alpes représentera 20% des entreprises françaises sur cet espace dédié aux startups.

Cette action collective a pour objectif de renforcer la visibilité des participants et de leur permettre de tirer le meilleur parti du salon. Ils ont ainsi pu bénéficier d’un accompagnement en amont du CES, avec des sessions de préparation collectives et de préparation au pitch, afin d’optimiser leurs retombées business et leur visibilité sur place. Pendant le salon, des rendez-vous avec des grands comptes internationaux sont organisés.

Le CES est une occasion unique pour les entreprises de rencontrer tous les acteurs clés internationaux de l’électronique grand public et du numérique, de valider leur technologie et leur offre avant de se lancer sur le marché international et de nouer des partenariats permettant d’accélérer leur croissance. C’est également une opportunité de mise en valeur des savoir-faire technologiques pour les laboratoires de recherche comme le LETI, qui concentre son activité sur les micro et nano technologies et leurs applications systèmes.

Découvrez les 34 participants de la Délégation Auvergne Rhône-Alpes au CES 2016 !


Parmi ces participants, 8 pépites mises à l’honneur pendant cette édition.


  • 6 entreprises parmi les 19 sociétés françaises retenues, sont primées aux CES Innovation Awards 2016 :

o Hydrao (Catégorie Tech for a better World)

o Ubiant Luminion (Catégorie Tech for a better world)

o Enlaps (Catégorie Digital Imaging)

o Cast by Genii (Catégorie Home Audio components & accessories)

o The Connected Sleeve by De Rigueur (Catégorie Portable Power)

o In&Motion (Catégorie Wearable technologies)

  • 2 entreprises ont été sélectionnées par Business France pour exposer sur le French Tech Pavillon :

o Bixi (Bluemint Labs)

o Enerbee

CES 2016 clusters et pôles

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Plastic Omnium : Laurent Burelle crée un poste de co-directeur général

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Jean-Michel Szczerba

La structure de direction de l’équipementier lyonnais Plastic Omnium évolue : Laurent Burelle, Pdg, a créé un nouveau poste de co-directeur général.

 C’est Jean-Michel Szczerba, administrateur-directeur général délégué qui occupe ce nouveau poste depuis le 1er janvier 2016.

 Jean-Michel Szczerba, 55 ans, diplômé de l’Essec, a rejoint la Compagnie Plastic Omnium dès 1985, en tant que contrôleur financier, après avoir commencé sa carrière deux ans plus tôt à la Banque Vernes Commerciale de Paris.

 De 1985 à 2001, Jean-Michel Szczerba, a exercé successivement les fonctions de directeur des Services financiers, puis de directeur financier avant de devenir directeur général adjoint en 2001.

 En 2010, il est nommé directeur général délégué, avant de devenir administrateur en 2012.

Publiée le 06 janv. 2016 par LARGERON Dominique.

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Carnet dirigeants

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Prud’hommes : L’unité partronale s’affiche !

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06/01/2016

} Prud’hommes : L’unité partronale s’affiche !

Dans la perspective de l’assemblée générale du Conseil de prud’hommes de Lyon devant se tenir le 14 janvier 2016, et au cours de laquelle seront élus pour un an le président et le vice-président de la juridiction, les organisations partenaires de la Liste d’Union Patronale ont souhaité afficher leur unanimité autour de la candidature de Pierre VION, actuel président du conseil.
Réunis pour la circonstance autour d’un cocktail de début d’année, les conseillers employeurs relevant de cette liste (MEDEF, CGPME, UPA, UNAPL, FDSEA, FEPEM) se sont vus témoigner à cette occasion la reconnaissance de leurs organisations pour le travail accompli. Ils ont également pu entendre le compte-rendu de l’activité 2015 de la juridiction lyonnaise, présenté par leur chef de file.

 
L’occasion enfin d’aborder les sujets d’actualité (réforme prud’homale, loi Macron…), ainsi que les échéances à venir, à commencer par les désignations de 2017 en vue desquelles la mobilisation pour la recherche de nouveaux candidats commencera dans les tous prochains mois.
 

Retour en images sur cette réunion

 

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Nouveau Conseil régional : deux postes-clés pour Etienne Blanc et Brice Hortefeux

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Parmi les quinze membres du nouvel exécutif régional, Etienne Blanc député-maire de Divonne et Brice Hortefeux, député européen et ancien ministre de l’Intérieur, un proche de Nicolas Sarkozy, occupent les postes-clés.

Etienne Blanc et Brice Hortefeux, 1er et 2ème vice-président seront les plus proches de Laurent Wauquiez

C’est décidé et acté : Laurent Wauquiez, le nouveau président de la région Rhône-Alpes s’appuiera sur deux poids-lourds, placés à deux postes-clés : ceux de 1er et de 2ème vice-présidents de l’exécutif. Un exécutif par ailleurs resserré à quinze membres par souci d’économie.

Le n°2 du nouvel exécutif, après le président, est Etienne Blanc.

 Ancien avocat à Bourg-en-Bresse et député-maire de Divonn- les-Bains (« Les Républicains »), il occupe le poste de 1er vice-président.

 Son rôle sera décisif : il aura l’œil sur la grosse machine régionale, en étant chargé de l’administration générale, des économies budgétaires et des politiques transfrontalières. Un programme lourd, en lien avec les directives données lors de son discours d’installation par Laurent Wauquiez. C’est donc lui qui gérera la boutique lorsque le patron sera absent.

Etienne Blanc  s’était porté dans un premier temps candidat à la présidence de la région, soutenu au départ par de nombreux parlementaires de la région Rhône-Alpes. Il s’était retiré au profit de Laurent Wauquiez et est donc de la sorte remercié pour ce geste.

 Il avait déjà occupé le poste de vice-président du conseil régional en 1998, pendant neuf mois, sous la présidence de Charles Millon.   

L’ancien ministre de l’Intérieur, 2ème vice-président

C’est un proche de Nicolas Sarkozy, Brice Hortefeux (Puy de Dôme) qui occupe le second poste clé , celui de deuxième vice-président.

 Avec cette fonction, Brice Hortefeux est en charge de l’aménagement des territoires et de la solidarité avec les territoires auvergnats.

 Une nomination, conséquence durecte de la fusion des deux régions.

 Brice Hortefeux, 57 ans, est né à Neuilly-sur-Seine. Il sort diplômé de l’IEP de Paris en 1986, et devient administrateur territorial jusqu’en 1994.

Il s’engage au RPR dès 1981, avant de rejoindre l’UMP en 2002.

Proche de Nicolas Sarkozy depuis 1976, il l’a toujours accompagné dans ses élections.

Il a surtout été ministre de l’Intérieur lors du quinquennat de ce dernier. Il est aujourd’hui député européen, réélu en 2014. 

Proche de la parité

Le nouvel exécutif régional est très proche de la parité puisqu’il compte sept femmes sur quinze membres.

La benjamine de l’assemblée est une élue de la Loire, Marie Camille Rey, vice-présidente chargée de la jeunesse, des sports et de la vie associative.


On peut remarquer également en son sein la présence Nicolas Daragon, le maire de Valence au tourisme-un secteur très important en Rhône-Alpes- ; et celle du député Philippe Meunier à la sécurité, mais aussi aux partenariats internationaux, mais aussi à la chasse et à la pêche…

 1. Etienne BLANC, délégué aux finances, à l’administration générale, aux économies
budgétaires et aux politiques transfrontalières
2. Brice HORTEFEUX, délégué à l’aménagement du territoire et à la solidarité avec les
territoires auvergnats
3. Béatrice BERTHOUX, déléguée aux lycées
4. Eric FOURNIER, délégué à l’environnement, au développement durable, à l’énergie et
aux Parcs naturels régionaux
5. Juliette JARRY, déléguée à l’économie de proximité, au commerce, à l’artisanat, aux
professions libérales et au numérique
6. Martial SADDIER, délégué aux entreprises, à l’emploi et au développement
économique
7. Patrick MIGNOLA, délégué aux transports
8. Emilie BONNIVARD, déléguée à l’agriculture, à la forêt, à la ruralité, à la viticulture et
aux produits du terroir
9. Philippe MEUNIER, délégué à la sécurité, aux partenariats internationaux, à la chasse
et à la pêche
10. Martine GUIBERT, déléguée aux politiques sociales, à la santé et à la famille
11. Yannick NEUDER, délégué à l’enseignement supérieur, à la recherche et à
l’innovation
12. Stéphanie PERNOD-BEAUDON, déléguée à la formation professionnelle et à
l’apprentissage
13. Nicolas DARAGON, délégué au tourisme, à la montagne et au thermalisme
14. Florence VERNEY-CARRON, déléguée à la culture et au patrimoine
15. Marie-Camille REY, déléguée à la jeunesse, au sport et à la vie associative

Publiée le 05 janv. 2016 par LARGERON Dominique.

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Carnet dirigeants

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Accidents du travail et Maladies professionnelles : pour une meilleure maîtrise de votre taux AT

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Accidents du travail / Maladies professionnelles
A l’heure où la reconnaissance des pathologies psychiques (burn-out, harcèlement…) va être facilitée, il est important pour les entrepreneurs d’être informés des moyens dont ils disposent pour prévenir et lutter contre les abus en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

Nous vous convions donc à la Matinale que nous organisons à votre intention sur ce thème, en partenariat avec l’Ordre des Avocats du Barreau de Lyon et le Cabinet CARLER Avocats

le Mardi 26 janvier 2016 de 8h30 à 10h30
au MEDEF Lyon-Rhône 60, avenue Jean Mermoz – Lyon 8

En présence de :
– Laurent FIARD, Président du MEDEF Lyon-Rhône
– Laurence JUNOD FANGET, Bâtonnière de l’Ordre des avocats du barreau de Lyon

Avec la participation de :
– Nathalie BUET, Directrice adjointe santé au travail – MEDEF (en visio-conférence)
– Véronique CHAUSSY, Administratrice – CPAM du Rhône, membre de la commission de recours amiable (CRA)
– Thierry JACQUEMIN, Sous-Directeur Tarification des Risques Professionnels – CARSAT Rhône-Alpes
– Claude JOLLY, 1er vice-Président – CPAM du Rhône
– Olivier POUEY, Avocat Associé – Cabinet CARLER

Et les témoignages de :
– Laurent BONNY, Président – GEIQ TRANSPORT
– Jean-Philippe SARZINSKI, Président – RCS Transports
– Vincent TEZIER, Directeur des Ressources Humaines – ATALIAN

Programme et inscriptions

Contact : Bruno VERNEY
Tél. 04 78 77 07 07
anne.bentz@medeflyonrhone.com

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Pacte PME – Appel à candidatures avant le 27 janvier 2016 – Prestations intellectuelles informatiques digital

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Dans votre réponse, il est essentiel de décrire le caractère différenciant de vos compétences. Dans un délai d’un mois, le grand compte sélectionnera, parmi celles qui ont répondu, les entreprises qu’il souhaite rencontrer lors d’un rendez-vous direct. 

Description des attentes

 

Dans le cadre de leur plan stratégique, BPCE et Natixis ont pour ambition d’engager la transformation digitale de leurs métiers. Ainsi l’Organe Central BPCE SA et les métiers de Natixis souhaite couvrir leurs besoins de prestations informatiques sur le volet Digital.

BPCE Achats en collaboration avec la Direction des Achats de Natixis lance ainsi une campagne de sourcing pour identifier des acteurs informatiques spécialisés dans ce domaine afin de prendre connaissance des offres existantes sur le marché.

Le périmètre couvert est le suivant :

  • BPCE SA (Organe central)
  • Natixis (France)

Périmètre non couvert :

  • Caisses d’Epargne
  • Banques Populaire
  • IT-CE
  • I-BP
  • BPCE IT
  • Autres filiales du Groupe BPCE

Les besoins de prestations informatiques autour du Digital sont de types Assistance Technique ou Forfait

     

Pacte PME relaie cette information avec le concours du Clust’R Numérique.

Accès à l’annonce complète de Pacte PME et au lien pour télécharger le dossier de candidature

http://innovation.pactepme.org/appel/988/prestations-intellectuelles-informatiques-digital

   

Réponse à l’appel à compétences

Un compte Pacte PME est nécessaire pour transmettre une proposition.

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Le co-développement, un accélérateur de business

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Travailler seul, c’est bien. Mais échanger, collaborer avec d’autres est souvent source de nouvelles idées, d’un nouvel élan dans son activité. Le 11 janvier 2016, Sylvie Wary, coach et formatrice, présentera aux Mampreneurs les principes du co-développement. Explications.

Quelle est ton activité ?
Je suis coach et formatrice en créativité appliquée aux affaires et au développement de projets innovants. J’accompagne des projets d’entreprise ou de création d’activité indépendante, et j’assure la conception et l’animation d’ateliers ainsi que des «  parcours créatifs » pour des groupes autour de l’entrepreneuriat et l’innovation. Voir l’Innovation Summer Camp 2015.

Professeur associée  au sein de la Filière Innovation & Entrepreneuriat de l’Institut d’Optique Graduate School de Paris-Saclay, je conçois et co-anime un programme inédit où des étudiants-ingénieurs sont aux commandes de projets d’entreprises technologiques à forte valeur ajoutée pour deux années d’expérimentation, avant de décider de créer une start-up le cas échéant.

En parallèle, j’ai créé en Essonne un lieu ouvert aux créatifs, artistes et entrepreneurs, où art et développement personnel servent de fils conducteurs.

Quel a été ton parcours ?
Mon parcours professionnel a démarré dans la gestion des affaires à l’international pour de grands groupes américains, ce qui m’a permis d’acquérir une vision stratégique couplée à une bonne connaissance des problèmes d’équipes. J’ai assuré des formations professionnelles européennes et géré des projets d’optimisation qui demandaient souvent de développer des idées novatrices, centrées sur les besoins du client.
J’ai co-fondé ma première entreprise en 2003 et je gère en direct plusieurs entités.

Que vas-tu présenter aux Mampreneurs le 11 janvier ?
Je vais parler du co-développement comme outil pour améliorer sa pratique professionnelle et son efficacité. C’est un mode d’échanges qui existe depuis de nombreuses années au sein de filières professionnelles, sous d’autres dénominations, mais qui s’est adapté avec l’essor des entreprises individuelles et des nouveaux modes de travail. Nous verrons en quoi cela consiste, à qui ça s’adresse, à quoi ça sert, mais aussi quels sont les écueils éventuels et les précautions à prendre.

Que souhaiterais-tu qu’elles retiennent en priorité ?
Elles ont fait le choix de rejoindre un réseau féminin pour bénéficier d’échanges avec des professionnelles, sortir de l’isolement de l’entrepreneur et partager de bonnes pratiques. Dans la même démarche, le co-développement organisé de manière cadrée et ponctuelle peut pour certaines être un accélérateur dans le développement de leur activité.

Que t’apporte cette association ?
Cela fait un peu plus de trois ans que j’ai rejoint le réseau des mampreneurs et je vais renouveler mon adhésion avec plaisir en 2016. 
J’y ai fait de belles rencontres, découvert des expériences entrepreunariales audacieuses et échangé de bonnes pratiques. C’est un réseau en mouvement qui se renouvelle tous les ans et attire de nouvelles adhérentes, multipliant ainsi les échanges et les occasions de s’inspirer d’autres démarches.

Rencontres Économie Emploi Travail

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Le numérique > changer les regards, agir !

Jeudi 21 janvier 2016 à Lyon

Un événement de la Direccte Rhône-Alpes et la Direccte Auvergne

Faire évoluer les représentations et les présupposés

Accéder au site des 21èmes Rencontres

Cette nouvelle économie engendre non seulement de nouveaux métiers, filières et fonctions mais aussi un changement de paradigme dans l’organisation du travail et le management des entreprises, privilégiant les échanges et le partage et créant de l’innovation sociale.
Quel est l’impact de cette nouvelle économie sur l’emploi, la création d’activité, les métiers et filières ?
Comment dans les entreprises, dirigeants, partenaires sociaux et salariés s’adaptent ils à cette révolution numérique ? Quelles stratégies mettent-ils en œuvre pour faire évoluer leurs modèles de production, de distribution et d’organisation interne ? Quelles incidences sur les conditions de travail ?
Comment dans les territoires, accompagner les acteurs et décideurs aux nouveaux usages induits par cette économie numérique ?

 
La 21è édition des rencontres de l’économie, du travail et de l’emploi qui rassembleront les acteurs de l’entreprise, des ressources humaines, de la formation de la nouvelle région Auvergne-Rhône-Alpes, tentera de répondre à ces questions en 5 points essentiels :
  • Le numérique : de quoi parle-t-on ?
  • La place du numérique dans l’économie régionale Auvergne-Rhône-Alpes
  • L’impact du numérique sur l’emploi : création ou destruction d’emplois ?
  • L’impact du numérique sur les conditions de travail, sur le management : quels changements ?
  • L’adaptation au numérique dans les entreprises, comment ?

Pour vous inscrire c’est ICI

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Atelier Agilité 28/01

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Vous souhaitez initier la mise en place d’une organisation Agile et introduire ses valeurs fondamentales dans l’organisation ?

Le Clust’R Numérique et Thésame vous proposent d’introduire ou de pérenniser les Méthodes Agiles dans le cadre d’une action alliant formation et accompagnement individuel.

– – –

17h45  Accueil

18h00  Animation avec un « Coach Agile »

Saisir la pratique des Méthodes Agiles

19h00  Témoignage d’une entreprise

Ils ont testé les Méthodes Agiles : Actibase, Aimag, Arcad Software, Audros Technology, Carl Software, Cienum, Econcepto, Fluorem, Indeso, M1i, Mootwin, Novius, Obilog, PCI, Zylia Tech, Inforum, Ad Software, Yseop, Mediatree, Maatel…

19h15  Performance Agile : vous souhaitez tenter l’aventure ?

Présentation du dispositif sur-mesure pour les entreprises du numérique by le Clust’R Numérique et Thésame. La prochaine session (Mars 2016-Novembre 2016) du groupe Performance Agile est limitée à 6 entreprises.

19h30  Apero-Networking

Échanges libres pour en savoir plus.

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Longtemps vue comme le nouveau buzz méthodologique, l’Agilité est maintenant reconnue pour ses apports dans la qualité des productions et la construction des équipes. Les légendes urbaines sur l’application de l’Agilité restent cependant nombreuses. Les managers, les responsables produit et les développeurs ont tout à gagner à comprendre comment déployer et pratiquer l’Agilité, notamment le pilotage des développements par la valeur, la connaissance des utilisateurs, la mise en place de cycles de livraison courts et l’amélioration des pratiques collectives.

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