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Ces chiffres ne prennent en compte que les faits ayant fait l’objet d’une plainte, nombre de victimes ne les dénonçant pas de peur d’altérer l’image de leurs sociétés. En ce début d’année, ce type d’atteinte est en pleine recrudescence ; et les entreprises
rhônalpines n’échappent pas à ce phénomène.
L’escroquerie au faux ordre de virement bancaire, réalisée par courriel ou par téléphone, est une menace permanente pesant sur toute entreprise et ce, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.
Opérant souvent depuis l’étranger, bien organisés et informés, jouant sur l’usurpation d’identité, très habiles dans l’art de manier certains ressorts psychologiques, les professionnels de l’escroquerie financière abusent leurs victimes sans exercer de violence.
Risques très faibles d’être appréhendés, profits pharaoniques, absence totale de scrupules quant aux éventuelles conséquences de leurs actes, le tout pour un investissement « temps/moyens » très limité, sont autant d’arguments pouvant expliquer leurs motivations.
Toutefois, souvent très conséquentes, les sommes extorquées peuvent dangereusement fragiliser la santé financière des entreprises.
Dans un contexte économique déjà tendu, les dirigeants ne peuvent se permettre de rester totalement passifs car il en va de la sauvegarde de leurs établissements.
QUELQUES CONSEILS POUR SE PREMUNIR :
__ Vérifier l’existence et l’application de procédures internes concernant les virements.
__ Sensibiliser régulièrement les équipes financières et comptables ainsi que tout salarié exerçant une fonction de «filtre» (secrétaire, assistante de direction, standardiste,…). Ces personnels sont susceptibles d’être contactés par l’escroc lors de la phase préparatoire de recueil d’informations.
__ Les former au bon usage des moyens informatiques mis à leur disposition, aux dangers des réseaux sociaux ainsi qu’à la protection de l’information. Les responsabiliser par la mise en place de chartes.
__ Ne pas rendre public l’organigramme de l’entreprise pour ne pas faciliter la collecte d’informations de l’escroc. Filtrer les renseignements mis en ligne sur votre ou vos sites internet.
__ Inviter l’ensemble des salariés à faire rapidement remonter à la hiérarchie tout fait « anormal ».
__ Lorsqu’une demande de virement est faite hors du formalisme habituel, exiger une sollicitation écrite provenant d’une adresse mail professionnelle (et non personnelle), ainsi qu’un numéro de téléphone fixe (et non portable). Vérifier systématiquement les coordonnées recueillies.
__ Orienter l’interlocuteur vers la procédure régulière, et ne rien entreprendre sans l’aval de la hiérarchie. Veiller également à contacter l’établissement bancaire pour vérifier les dires de l’appelant.
__ Ne communiquer aucun code confidentiel par téléphone, fax ou courriel.
__ Si une tentative de fraude venait à être détectée durant la phase « contact », tenter de retourner la situation à son avantage en collectant un maximum de renseignements sur l’appelant.
Bannir toute initiative malheureuse pour ne pas mettre l’entreprise en péril !!!
Pour sensibiliser les dirigeants, « les clés de la banque », programme d’éducation financière de la Fédération bancaire française (FBF), a récemment publié le guide « Ordre de Virement des Entreprises : 9 réflexes sécurité » (cliquez sur la couverture pour lire ce guide).
La plaquette de conseils se rapportant à cette thématique, éditée par le comité régional de sécurité économique, est également disponible en cliquant ici.
En cas de problème avéré ou de simple tentative : Déposer rapidement plainte auprès du service de police ou de gendarmerie territorialement compétent.
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Cet article "ATTENTION : RECRUDESCENCE DES ESCROQUERIES AUX FAUX ORDRES DE VIREMENT" est une publication du site www.cpmerhone.fr lisible sur le site source à cette adresse http://www.cgpme-ra.org/rhone/actu-alerte-fovi.html.
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Une première approche, un premier pas dans l’entreprise, se rencontrer, échanger et s’informer de manière informelle.
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Demande de stage au poste d’assistante administrative et commerciale dans une entreprise de la region villeurbannaise
période du 02/02 au 13/02/2015
déjà 4 années d’expériences à des postes d’assistante de gestion et administrative
pour tout offre merci de contacter Francis EYDANT.
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Chaque membre et invité a eu l’occasion de présenter son activité pendant 1 minute puis du temps a été consacré au networking et à l’échange de cartes de visite.
A l’issue de la réunion, plusieurs entrepreneurs ont manifesté leur souhait de rejoindre le groupe !
Le groupe « BNI-J’aime Lyon » se réunit tous les vendredis de 7h15 à 9h, à l’hôtel Otelia, 200 avenue Berthelot à Lyon.
Contact BNI-J’aime Lyon
Edwige Allan – 0761182707
Dominique Jacquemond , Directeur Consultant BNI est intervenu et a déclaré en substance :
BNI a été créé en 1985 en Californie. En France, il y aujourd’hui 10 000 membres et 400 groupes.
A Lyon, 17 groupes se sont développés depuis 4 ans, représentant plus de 500 personnes, dont le groupe « BNI J’aime Lyon »
Au niveau régional BNI à Lyon a généré 7.000 recommandations d’affaires et 14 millions d’euros de CA additionnel pour les membres en 2014.
« On est tous là pour faire des affaires ».
BNI est une méthode de travail qui professionnalise le bouche à oreille. Un seul objectif : faire du business !
Le but est d’accroitre le chiffre d’affaire des adhérents, de créer des partenariats en jouant sur leur complémentarité.
BNI permet à ses membres de mieux gérer leur réseau, de travailler avec des outils et une mérhode : par exemple le bon de recommandation, le bon tête à tête, le bon « Merci pour le Business », etc…
Les résultats en terme de CA sont mesurables et suivis au niveau du groupe et au niveau national.
Tu m’aides à faire une affaire, je t’aiderai ensuite à en conclure d’autres ».
Le principe est simple : c’est celui de la recommandation mutuelle : « Qui donne reçoit », mais on donne d’abord.
Robert Jacques Buisson, président de CEOL (Club des Entreprises de l’Ouest Lyonnais) a réuni le 27 janvier chez Fresenius Medical Care (SMAD) la presse et les acteurs locaux de l’emploi pour lancer officiellement une nouvelle rubrique d’offres d’emploi sur son site internet.
Le Président du CEOL a présenté à la presse locale (Le Progrès, Pays Roannais) et Lyon entreprises, le nouveau module d’offres d’emploi mis en ligne sur le site du CEOL. C’est le résultat d’un chantier qui a duré plus d’un an.
Nathalie Guittet DRH chez Fresenius Medical Care SMAD et Anne Roustan DRH également, fortes de leur expérience en recrutement ont participé activement à la construction de la trame de cette nouvelle rubrique d’offres d’emploi.
L’objectif du CEOL était que ce soit le plus simple et rapide possible pour un adhérent de mettre en ligne une annonce. Les deux DRH ont même simplifié le cahier des charges initial du CEOL. L’adhérent peut passer une annonce en quelques minutes. Il a été intégré des listes déroulantes par déjà créés : CDD, CDI, Apprentissage, Stage, Contrat pro, CTT, un système de tri des annonces, très utile lorsque le site aura atteint un rythme de croisière.
L’internaute a la possibilité de télécharger aussi un document annexe (profil de poste détaillé, etc) qu’a déposé l’adhérent. Un adhérent du CEOL peut gratuitement déposer une offre d’emploi, y compris le week-end ou le soir. Les adhérents CEOL étant le plus souvent des petites structures, sont débordés dans la journée.
La durée de vie d’une offre d’emploi est de 5 à 6 semaines. Par contre il est possible pour un adhérent de revalider une annonce pour une période supplémentaire, s’il n’a pas trouvé de candidat. Ce module est conçu pour être évolutif.
« LE CEOL est un club d’entreprises. Qui dit entreprise, dit emploi. Le Club CEOL se doit, c’est son rôle, d’apporter des solutions à ses adhérents pour qu’ils puissent se développer et pour leur faciliter la création d’emplois, que ce soit pour une embauche temporaire (CDD), une embauche définitive (CDI), un stage en alternance, un job d’été, etc » déclare son président.
Le club contribue déjà de façon active à créer de l’emploi sur le territoire avec ses partenaires locaux (Pôle Emploi, MdEF, Maison emploi, Communauté de Communes du Pays de L’Arbresle). La création de cette nouvelle rubrique d’offres d’emploi rentre dans cette stratégie.
Le club compte à ce jour plus de 100 entreprises adhérentes avec 2.000 salariés au total. Beaucoup d’adhérents du CEOL sont des petites structures et n’ont pas de DRH, mais recherchent du personnel qualifié. Certains d’entre eux sont amenés à se développer et à créer de l’emploi.
Actuellement le Club recense en moyenne deux demandes par mois d’un de ses adhérents pour rechercher du personnel. Le président évoque l’exemple de Bio Stéril à Saint Germain sur l’Arbresles qui est passé en deux ans de 0 à 10 salariés.
Robert Jacques Buisson déclare aussi que ce site peut servir à des salariés qui veulent se reconvertir, mais rester sur le territoire.
Enfin, un de ses objectifs est aussi de fixer les jeunes sur le territoire. Il est « frustré », après qu’ils aient fait toutes leurs études dans le territoire, de les voir le quitter car ils ont trouvé un emploi à l’extérieur alors que les entreprises locales recrutent. « On se mord la queue ».
Le président insiste pour que ce nouvel outil soit utilisé au maximum par les adhérents. LE CEOL va entreprendre tout un travail de communication et de sensibilisation auprès de ses adhérents pour qu‘ils prennent l’habitude de mettre en ligne systématiquement leurs offres d’emploi sur le site du CEOL. C’est dans leur intérêt.
A ce jour, en phase de démarrage, il y a seulement quelques offres en ligne. Mais au fil du temps, les offres se feront plus nombreuses. Nathalie Guittet de la SMAD située dans la zone de la Ponchonnière prévoit 70 à 80 recrutements en 2016 et publiera bien évidement ses offres d’emplois sur le site du CEOL.
La SMAD compte actuellement 475 salariés sur le site qui travaillent 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. C’est donc un adhérent important au CEOL en terme d’emplois. À partir de septembre2015, la SMAD va recruter le personnel encadrant puis ce sera ensuite les techniciens.
Lyon entreprises salue cette initiative, qui montre le dynamisme de CEOL. En effet nous connaissons peu d’associations d’entreprises de la région qui ont mis en place une telle rubrique d’offres d’emplois sur leur site. La difficulté reste de faire connaître par les demandeurs d’emploi et les internautes ce site, que les partenaires locaux en fasse la promotion, que les adhérents jouent le jeu. A suivre.
Photo : écran de la nouvelle rubrique d’offres d’emploi sur le site du CEOL et en médaillon à gauche Nathalie Guittet DRH chez Fresenius Medical Care SMAD et à droite Robert Jacques Buisson, président de CEOL
par PRUDHOMME Michel. Mis à jour le 02 févr. 2015
Robert Jacques Buisson, président de CEOL (Club des Entreprises de l’Ouest Lyonnais) a réuni le 27 janvier chez Fresenius Medical Care (SMAD) la presse et les acteurs locaux de l’emploi pour lancer officiellement une nouvelle rubrique d’offres d’emploi sur son site internet.
Le Président du CEOL a présenté à la presse locale (Le Progrès, Pays Roannais) et Lyon entreprises, le nouveau module d’offres d’emploi mis en ligne sur le site du CEOL. C’est le résultat d’un chantier qui a duré plus d’un an.
Nathalie Guittet DRH chez Fresenius Medical Care SMAD et Anne Roustan DRH également, fortes de leur expérience en recrutement ont participé activement à la construction de la trame de cette nouvelle rubrique d’offres d’emploi.
L’objectif du CEOL était que ce soit le plus simple et rapide possible pour un adhérent de mettre en ligne une annonce. Les deux DRH ont même simplifié le cahier des charges initial du CEOL. L’adhérent peut passer une annonce en quelques minutes. Il a été intégré des listes déroulantes par déjà créés : CDD, CDI, Apprentissage, Stage, Contrat pro, CTT, un système de tri des annonces, très utile lorsque le site aura atteint un rythme de croisière.
L’internaute a la possibilité de télécharger aussi un document annexe (profil de poste détaillé, etc) qu’a déposé l’adhérent. Un adhérent du CEOL peut gratuitement déposer une offre d’emploi, y compris le week-end ou le soir. Les adhérents CEOL étant le plus souvent des petites structures, sont débordés dans la journée.
La durée de vie d’une offre d’emploi est de 5 à 6 semaines. Par contre il est possible pour un adhérent de revalider une annonce pour une période supplémentaire, s’il n’a pas trouvé de candidat. Ce module est conçu pour être évolutif.
« LE CEOL est un club d’entreprises. Qui dit entreprise, dit emploi. Le Club CEOL se doit, c’est son rôle, d’apporter des solutions à ses adhérents pour qu’ils puissent se développer et pour leur faciliter la création d’emplois, que ce soit pour une embauche temporaire (CDD), une embauche définitive (CDI), un stage en alternance, un job d’été, etc » déclare son président.
Le club contribue déjà de façon active à créer de l’emploi sur le territoire avec ses partenaires locaux (Pôle Emploi, MdEF, Maison emploi, Communauté de Communes du Pays de L’Arbresle). La création de cette nouvelle rubrique d’offres d’emploi rentre dans cette stratégie.
Le club compte à ce jour plus de 100 entreprises adhérentes avec 2.000 salariés au total. Beaucoup d’adhérents du CEOL sont des petites structures et n’ont pas de DRH, mais recherchent du personnel qualifié. Certains d’entre eux sont amenés à se développer et à créer de l’emploi.
Actuellement le Club recense en moyenne deux demandes par mois d’un de ses adhérents pour rechercher du personnel. Le président évoque l’exemple de Bio Stéril à Saint Germain sur l’Arbresles qui est passé en deux ans de 0 à 10 salariés.
Robert Jacques Buisson déclare aussi que ce site peut servir à des salariés qui veulent se reconvertir, mais rester sur le territoire.
Enfin, un de ses objectifs est aussi de fixer les jeunes sur le territoire. Il est « frustré », après qu’ils aient fait toutes leurs études dans le territoire, de les voir le quitter car ils ont trouvé un emploi à l’extérieur alors que les entreprises locales recrutent. « On se mord la queue ».
Le président insiste pour que ce nouvel outil soit utilisé au maximum par les adhérents. LE CEOL va entreprendre tout un travail de communication et de sensibilisation auprès de ses adhérents pour qu‘ils prennent l’habitude de mettre en ligne systématiquement leurs offres d’emploi sur le site du CEOL. C’est dans leur intérêt.
A ce jour, en phase de démarrage, il y a seulement quelques offres en ligne. Mais au fil du temps, les offres se feront plus nombreuses. Nathalie Guittet de la SMAD située dans la zone de la Ponchonnière prévoit 70 à 80 recrutements en 2016 et publiera bien évidement ses offres d’emplois sur le site du CEOL.
La SMAD compte actuellement 475 salariés sur le site qui travaillent 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. C’est donc un adhérent important au CEOL en terme d’emplois. À partir de septembre2015, la SMAD va recruter le personnel encadrant puis ce sera ensuite les techniciens.
Lyon entreprises salue cette initiative, qui montre le dynamisme de CEOL. En effet nous connaissons peu d’associations d’entreprises de la région qui ont mis en place une telle rubrique d’offres d’emplois sur leur site. La difficulté reste de faire connaître par les demandeurs d’emploi et les internautes ce site, que les partenaires locaux en fasse la promotion, que les adhérents jouent le jeu. A suivre.
Photo : écran de la nouvelle rubrique d’offres d’emploi sur le site du CEOL et en médaillon à gauche Nathalie Guittet DRH chez Fresenius Medical Care SMAD et à droite Robert Jacques Buisson, président de CEOL
par PRUDHOMME Michel. Mis à jour le 02 févr. 2015
Ce n’est pas à proprement parler un Club d’entreprises, mais plutôt un groupement de TPE et de PME qui mutualisent pour leur plus grand profit un certain nombre de services.
Né à Nantes en 2008, à l’initiative d’un chef d’entreprise, Gaëtan Lhonnen, le groupement Aceos rassemble désormais près de quatre-mille TPE et PME, dans l’Hexagone, soit 60 000 salariés. Et tend à se développer sur l’ensemble du territoire.
Le département du Rhône et la partie de l’Ain, jusqu’à Bourg-en-Bresse, limitrophe du Rhône (Dombes) constituent le territoire regroupé au sein d’une Agence Aceos dirigée par Edouard Moret et chargée de mettre en musique les propositions de ce Groupement.
Edouard Moret, 44 ans, Pdg de la société Progival basée à Cailloux-sur Fontaines les liste.
« Aceos est d’abord un groupement d’achat qui permet à ses membres, TPE et PME, de bénéficier de conditions d’achat très avantageuses grâce à une négociation nationale avec les fournisseurs. Nous réussissons à réduire leurs coût de près de 30 % », assure-t-il.
« En second lieu, Aceos propose également à ses membres un comité d’entreprise externalisé. L’idée est d’apporter à l’ensemble des salariés des avantages similaires à ceux que l’on trouve dans les grandes entreprises, sur les vacances, les loisirs, l’électro-ménager, voire pour les courses quotidiennes. Là encore, grâce à la puissance du réseau. »
Troisième retombée du groupement, selon Edouard Moret : « Chaque adhérent devient lui-même fournisseur du réseau et se voit offrir la possibilité de diffuser son offre commerciale sur le site du Réseau. »
Enfin, « Nous organisons deux fois par mois des speed meeting qui permettent aux dirigeants d’entreprises d’effectuer de nouvelles rencontres. »
« J’ai été invité en mars 2014 à un speed meeting Aceos et ai été immédiatement séduit par le concept . Il m’a tout de suite plu et j’y ai vu une réelle complémentarité avec mon activité», explique le responsable d’Aceos Rhône/Dombes.
Sa société, Progival (deux personnes) est spécialisée dans le conseil en développement commercial à destination des TPE et des PME.
Parallèlement à cette activité, Edouard Moret, ingénieur électro-technique de formation, mais qui a plongé très tôt dans le bain commercial, a désormais aussi pour rôle de recruter de nouveaux adhérents et de mettre en place la partie « speed-dating » de ce réseau original.
Original ? Il existe bien sûr d’autres réseaux offrant des activités similaires. Il semble bien, en l’occurrence que l’originalité d’Aceos est de proposer sous une seule et même bannière ce que d’autres réseaux proposent de manière dispersée.
Accrochera-t-il en Rhône-Alpes ? S’appuyant sur l’exemple d’autres départements, Edouard Moret en est persuadé. Aceos compte à ce jour en France quarante Agences.
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Cet article "Le Gevil reçu à la Cité des Antiquaires" est une publication du site https://www.gevil.fr/ lisible sur le site source à cette adresse ➡️
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Chaque chef d’entreprise est motivé de différentes façons dans le choix de son/ses réseau(x) d’affaires (ou association d’entreprise). Les raisons listées ci-dessous ne sont ni exhaustives ni ordonnées par importance [...]
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