Dans le cadre du plan « reconquête du mois de juin » des lycéens, le gouvernement a instauré, dès cette année, un stage de deux semaines pour tous les élèves de Seconde Générale et Technologique du 17 au 28 JUIN 2024.

Faites de cette demande d’engagement une opportunité pour valoriser vos métiers !

L’enjeu est de taille, sur l’académie de Lyon ce sont 30.000 élèves de seconde générale et technologique qui devront effectuer leur stage de découverte en entreprise, association, établissement public ou privé, collectivité.

C’est le moment de faire de cette demande d’engagement une opportunité pour valoriser vos métiers !

En accueillant un ou plusieurs stagiaires, vous leurs permettez d’approfondir leur découverte des métiers et de préparer leur choix d’orientation professionnel, c’est aussi pour vous la possibilité :

• d’Agir sur l’attractivité de votre secteur d’activité, de vos métiers
• d’Améliorer la connaissance des jeunes sur le tissu économique local
• de Travailler sur la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)
• d’Acculturer notre jeunesse sur les codes de l’entreprises (soft skills)

Dès à présent relevons ensemble ce défi sur notre territoire !

Télécharger le guide pratique

Ecouter le podcast de l’Académie MEDEF

Où déposer vos offres de stage ?

Pour les stages de seconde : Inscrivez-vous sur la plateforme NOS TALENTS, NOS EMPLOIS pour publier vos offres dans la rubrique STAGE DE DECOUVERTE

Et toujours à votre service notre plateforme VIP STAGE & ALTERNANCE pour déposer vos offres de stages et d’alternance pour les étudiants de l’enseignement supérieur.

VOTRE CONTACT

Sylvie LAINE
Chargée de mission Ecole-Entreprise et VIP Stage & Alternance
06.78.64.07.33
sylvie.laine@medeflyonrhone.com

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Les mandats dans les organismes de Sécurité Sociale (CARSAT, URSSAF, CPAM, CAF) ont été renouvelés pour 4 années (2022-2025) en 2022. Toutefois, à la suite de l’arrêté du 9 février 2024 qui fixe la liste des organisations professionnelles d’employeurs reconnues représentatives au niveau national et interprofessionnel en abrogeant celui du 18 novembre 2021, le Mouvement des entreprises de France gagne un siège au sein des conseils de toutes les CPAM de France, à compter du 1er juin 2024.
En conséquence, un poste de titulaire et un poste de suppléant sont aujourd’hui à pourvoir au sein du conseil de la CPAM du Rhône.

La CPAM a notamment pour rôle de rembourser les soins de santé (maladie, maternité, accident du travail ou maladie professionnelle), de verser des indemnités journalières (arrêts de travail, pensions d’invalidité, rentes d’accident du travail, capitaux décès), de conduire ou financer des actions de prévention et d’éducation à la santé, de participer à la politique nationale de gestion du risque et de lutte contre la fraude, d’arbitrer en 1er ressort les litiges sur la reconnaissance des accidents du travail ou des maladies professionnelles (rôle de la commission de recours amiable – CRA).

Le conseil, composé de 23 membres, valide les orientations du contrat pluriannuel de gestion, les objectifs poursuivis pour améliorer la qualité des services rendus à l’usager (assurés, employeurs, professionnels de santé), les axes de la politique de gestion du risque. Il délibère également sur la politique d’action sanitaire et sociale, les modalités de traitement des réclamations, les opérations immobilières, les budgets…

Le mandat des conseillers en place arrivera à échéance en février 2026.

A noter :

• Au sein du groupe MEDEF, les suppléants pourront être nommés titulaires dans une ou plusieurs commissions (CRA, CASS, commission des pénalités, commissions paritaires…)
• Les mandats de sécurité sociale confèrent à ceux qui les exercent (qu’ils soient titulaires ou suppléants) la qualité de salariés protégés au sens du droit du travail. L’accord express de l’employeur constitue donc un préalable à toute désignation.
• Les candidats doivent avoir moins de 66 ans à la date de l’arrêté de leur nomination et ne peuvent exercer les fonctions d’assesseur au sein du pôle social d’un tribunal judiciaire, sauf à renoncer à leur mandat dans cette instance.
• Les candidats doivent également remplir pour ce mandat, un CV, une fiche individuelle, ainsi qu’une déclaration de non-incompatibilité et d’intérêts. Ils doivent en outre produire la copie d’une pièce d’identité à jour (Passeport ou CNI).

Consulter la fiche mandat

Comment candidater ?

Les mandats de sécurité sociale sont tous des mandats bénévoles. Ils donnent cependant lieu au défraiement des frais de transport.

Si vous souhaitez faire acte de candidature, les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY, pour le vendredi 17 mai prochain au plus tard (délai de rigueur).

Ces éléments devront être transmis impérativement au format numérique (si possible, merci de les adresser en un seul envoi).

Toutes les candidatures devront être accompagnées d’un CV (à défaut, du modèle de CV joint dûment rempli) et seront soumises pour validation, à la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône, ou le cas échéant, à son Bureau.

A noter : Les candidatures présentées par le MEDEF Lyon-Rhône devront l’être « à parité stricte » (50% d’hommes et 50% de femmes).

Le MEDEF Lyon-Rhône attire votre attention sur le fait que de nombreuses candidatures sont généralement reçues et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

Pour toute précision :

Bruno VERNEY, Directeur du pôle social et mandats

Tel : 04 78 77 07 01 / bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Le 9 avril dernier, Patrick Martin, président du MEDEF et Fabrice Le Saché, vice-président en charge de l’Europe, ont dévoilé dans la perspective des élections européennes les 30 propositions du Mouvement des entreprises de France.

Elaborées à partir d’un Tour de France qui nous a permis de rencontrer près de 1200 chefs d’entreprises dans l’ensemble des régions françaises, et partagées avec la plupart de nos homologues européens lors d’un Tour d’Europe qu’est en train d’effectuer le Vice-Président du Medef, Fabrice Le Saché, ces 30 propositions visent à « réorienter » l’Europe vers une Europe qui entreprend, plus pragmatique, plus rapide, et plus compétitive.

Consulter les 30 propositions du MEDEF

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Le MEDEF Lyon-Rhône dans le cadre du dispositif Mode d’Emploi Rhône, organisait le jeudi 4 avril 2024 un Job Dating dédié aux métiers du Transport et de la Logistique, en favorisant dans le même temps l’insertion des personnes éloignées de l’emploi.

Cet Job Dating a été organisé en partenariat avec AFTRAL, Cap Emploi Rhône, FNTV Auvergne-Rhône-Alpes, GENIPLURI, Métropole Grand Lyon, TLF.

Cela à ainsi permis aux entreprises participantes une plus grande visibilité quant aux postes à pourvoir. (Chauffeur PL (H/F), Agent Administratif (H/F), Assistant d’exploitation transport (H/F), Mécanicien monteur (H/F), Cariste caces 1 – 3 – 5 (H/F), …).

Une soixantaine de candidats, préalablement sélectionnés, ont rencontré les 6 entreprises participantes (Berthelet, Courriers Rhodaniens, Cars Faure, Groupe LIP, Randstad, Bollore Logistics, Nes & Cité, AFTRAL, GENIPLURI, GEIQ Transport) et montré leur motivation pour les divers postes proposés.

L’avenir dira si ces mises en relation permettront de déboucher sur des emplois durables dans ce secteur confronté à des tensions sur l’emploi bien réelles. Mais d’ores et déjà 19 seconds entretiens ont été programmés suite à ce temps de rencontres privilégiées entre recruteurs et demandeurs d’emploi.

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Retour sur la Matinale : « Prévention des difficultés des entreprises » du 11 avril 2024 organisé par le MEDEF Lyon-Rhône, en partenariat avec le Tribunal de Commerce de Lyon, l’Association GSC, Second Souffle, 60 000 rebonds, et l’Ordre des experts comptables.

« Le tribunal de commerce est l’allié des entrepreneurs et des entreprises », c’est en ces termes que Bruno DA SILVA, président du Tribunal de Commerce de Lyon, a ouvert la Matinale organisée par le MEDEF Lyon-Rhône sur le thème « Entrepreneurs, face aux difficultés vous n’êtes pas seuls ! En temps de crise, comment protéger votre entreprise, et comment vous protéger ? ».

Gratuites et confidentielles, les procédures amiables (mandat ad hoc et conciliation) permettent de traiter les signes avant-coureurs. Dans une approche très humaine (en prévention, le juge ne porte pas la robe), il s’agit avant tout de protéger l’entreprise et de la placer dans un cadre sécurisé pour lui permettre de négocier un certain nombre d’accords en toute confidentialité avec ses créanciers (banques, fournisseurs, institutionnels…).

Me Ludivine SAPIN, conciliateur et mandataire ad-hoc en matière de procédures amiables de prévention, soutient cette volonté de Bruno DA SILVA, de faire du tribunal de commerce de Lyon, le tribunal de l’amiable. Pour elle, « la prévention, ça fonctionne ». Les procédures amiables se sont démocratisées depuis le COVID au point qu’elles sont aujourd’hui supérieures en nombre aux procédures collectives. Ainsi le mandat ad hoc permet de régler facilement la plupart des dettes liées au remboursement des PGE de moins de 50 000 €, en lien avec la médiation du crédit. Au final, le taux de succès avoisine les 70%. Et Me SAPIN d’insister sur l’importance de l’anticipation : « Le tout, c’est de ne pas être en état de cessation de paiement depuis plus de 45 jours » (il y a cessation de paiement dès lors que le passif exigible est supérieur à l’actif disponible). L’anticipation permet de détecter les signaux faibles, de négocier avec les créanciers, voire de rééchelonner la dette jusqu’à 10 ans… En sa qualité de président régional de l’ordre des experts comptables, Damien CARTEL prédit une année 2024 « compliquée ». Il invite les entrepreneurs à ne pas attendre pour s’ouvrir de leurs difficultés à leur expert-comptable, l’isolement étant le pire ennemi en pareille situation. Là encore, l’anticipation permettra très rapidement et facilement de définir le seuil de rentabilité, de mettre en place un tableau de bord et de travailler à la recherche de solutions en interprofessionnalité avec l’ensemble des professionnels concernés (banquiers, avocats, administrateurs judiciaires, juges du tribunal dédiés à la prévention/détection des difficultés).

« Vous n’êtes pas seuls »

Table-ronde (de gauche à droite : Guillaume BOURDON, président de Second Souffle Lyon ; Isabelle CADORET ; Damien CARTEL, président régional de l’Ordre des Experts Comptables ; Jean-Christophe BEAU ; Marc ROUSSE, président – 60 000 rebond Auvergne Rhône-Alpes ; Marc LAMOTTE, association GSC)

La table-ronde qui suivait avait pour objet d’illustrer, témoignages à l’appui, la situation de grande détresse dans laquelle peut se retrouver l’entrepreneur « défaillant », mais aussi la chaîne de solidarité qui se met en place, et dont il peut bénéficier aisément, pour peu qu’il en ai connaissance. Dès lors que les difficultés sont avérées, pour enrayer la spirale des « 3D » (dépôt, dépression, divorce), il est important d’enclencher au plus vite celle des « 3A » (anticipation, analyse, avenir). Des structures d’accompagnement du dirigeant existent pour prendre soin de lui au moment où il en a le plus besoin, et pour lui permettre de rebondir au plus vite. Ainsi, l’association « Second souffle » présidée localement par Guillaume BOURDON, intervient durant la procédure, tandis que l’association « 60 000 rebonds », que préside Marc ROUSSE en région, intervient « post-liquidation ». Dans tous les cas, un accompagnement personnalisé est mis en place fondé sur l’écoute, le dialogue et la bienveillance. En amont de tout cela, Marc LAMOTTE, responsable régional de l’association GSC, avait pu rappeler l’existence de la GSC, garantie chômage du dirigeant, qui avait déjà fait l’objet d’une Matinale dédiée, le 12 mars dernier.

Bruno DA SILVA, président du tribunal de commerce de Lyon

Pour aller plus loin :

Présentation de Bruno DA SILVA, président du tribunal de commerce de Lyon, cliquer ici
Présentation IFPPC des procédures amiables
Présentation IFPPC des procédures collectives
Rapport d’activité 2023 de l’association « Second souffle », cliquer ici

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