Au lendemain de la publication des chiffres de l’Observatoire de l’Emploi des Entrepreneurs pour l’année 2023, le MEDEF Lyon-Rhône organisait le 12 mars dernier, en partenariat avec l’association GSC, une Matinale de sensibilisation de ses adhérents aux enjeux d’une garantie chômage « dirigeants » dans le contexte économique chahuté que nous connaissons.

Marc LAMOTTE, responsable développement Rhône-Alpes – Association GSC

Les chiffres :

• 51 555 chefs d’entreprise ont perdu leur emploi en 2023, une augmentation de +33 % sur un an, un record depuis la crise financière de 2016
• Les entrepreneurs expérimentés, à la tête d’une entreprise depuis 7 ans en moyenne sont touchés. L’âge médian des chefs d’entreprise concernés est de 46 ans.
• Près de 9 chefs d’entreprise sur 10 étaient à la tête d’une TPE de moins de 5 salariés
• Les entrepreneurs exerçant dans les secteurs des activités d’assurance et financières (+47%), l’hébergement, restauration, débits de boissons (+42%) ou la construction (+40%) sont les premiers touchés
• Toutes les régions sont impactées en particulier l’Auvergne-Rhône-Alpes, l’Occitanie (+38%) et l’Ile-de-France (+37%) (N.B : Les chiffres complets de l’Observatoire en Auvergne-Rhône-Alpes seront révélés au cours du mois d’avril)

« Assurance volontaire pour les évènements involontaires », selon les termes mêmes de Marc LAMOTTE, responsable développement Rhône-Alpes – Association GSC, la GSC est hélas une assurance méconnue, qui ne couvre que 1% des chefs d’entreprise.

Dans un monde professionnel incertain, le régime GSC crée il y a plus de quarante ans, et administré par les organisations patronales (MEDEF, CPME, U2P) offre une solution d’assurance flexible avec des choix modulables pour répondre aux besoins uniques des chefs d’entreprise. Cette assurance volontaire permet en effet aux entrepreneurs et mandataires sociaux de percevoir un revenu en cas de perte d’emploi. Elle est donc un élément de sécurisation des transitions, fréquentes et inévitables dans la vie d’un entrepreneur.

En phase de création, le dirigeant n’omet jamais de se garantir au titre de la santé et de la prévoyance. Curieusement, il n’envisage que très rarement de se couvrir pour le risque « chômage » alors même qu’en sa qualité de travailleur indépendant ou de mandataire social, il n’est pas couvert pas France Travail, et que dans le même temps, la GSC propose une garantie « perte d’emploi » particulièrement adaptée, véritable « filet de sécurité » en cas de liquidation ou de révocation.

Confronté à une telle situation, Laurent HERLIN, ancien PDG – Salaisons Henri RAFFIN et Maison MILHAU, témoigne de l’intérêt de souscrire à cette assurance qui, par les revenus qu’elle lui procure durant 18 mois, est aussi un gage de sérénité pour envisager un rebond dans de bonnes conditions.

Un « filet de sécurité » hélas trop peu connu, pour lequel un important travail de pédagogie reste encore à faire. Le MEDEF Lyon-Rhône espère y avoir contribué par l’organisation de cette Matinale.

Pour aller plus loin :

GSC, accéder à la présentation de Marc LAMOTTE, Responsable développement Rhône-Alpes – Association GSC, cliquer ici.
Accéder aux chiffres de l’observatoire de l’emploi des entrepreneurs 2023, cliquer ici.
Accéder au communiqué de presse GSC/ALATRES de l’observatoire de l’emploi des entrepreneurs 2023 du 11 mars 2024, cliquer ici
Témoignage de Laurent HERLIN, ancien PDG – Salaisons Henri RAFFIN et Maison MILHAU, cliquer ici
Accéder à la brochure GSC, cliquer ici

Presse : 

Selon une étude, un dirigeant de petite entreprise (TPE ou PME) sur cinq gagne moins que le Smic (France TV info)
Inflation, chute de la consommation… pourquoi de plus en plus de patrons se retrouvent au « chômage (Le Parisien)
51.555 patrons ont perdu leur emploi en 2023 (BFM Business)

Prochaine Matinale du MEDEF Lyon-Rhône :

Jeudi 11 avril 2024 (8h30/10h30) : Matinale « Prévention des difficultés des entreprises » (en partenariat avec le tribunal de commerce de Lyon)   – Cliquez ici pour plus d’infos

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Les mandats des membres de l’actuel Conseil d’administration de l’association TRANSITIONS PRO arriveront à leur terme le mercredi 29 mai 2024, le MEDEF Lyon-Rhône lance un appel à candidatures.

Le conseil d’administration de l’Association TRANSITIONS PRO est composé de 20 membres : 10 issus du collège Employeurs + 10 issus du collège Salariés.

Les négociations régionales du collège patronal étant en cours ; le MEDEF Auvergne Rhône-Alpes sera appelé à désigner au minimum 5 et au maximum 6 Titulaires. De même 5 à 6 Suppléants.

Parmi ces Titulaires désignés, deux profils spécifiques sont recherchés pour assurer les fonctions de :

• Trésorier au sein du Bureau
• Président de la Commission d’Instruction

Consulter la fiche mandat(s)

Bureau

Le Bureau est composé de 10 membres issus du Conseil d’administration :

5 membres pour le collège Employeurs et

5 membres pour le collège Salariés (un membre pour chaque organisation) :

• Président
• Vice-Président
• Trésorier (détails des missions dans la fiche Mandat)
• Trésorier adjoint
• Secrétaire
• Secrétaire adjoint

Commission d’Instruction

La Commission d’instruction est composée de 10 membres titulaires et 10 suppléants. Le binôme d’animation de cette Commission est désigné par le CA, parmi ses membres.

Les autres membres de la Commission peuvent être ou non des administrateurs de l’association. (Détails des missions dans la fiche Mandat)

Commission de Recours

En cas de refus de la part de la Commission d’Instruction, les salariés peuvent formuler une demande de recours.

La Commission de Recours analyse les nouveaux éléments apportés au regard du motif de refus indiqué par la Commission d’Instruction.

Informations supplémentaires :

• Incompatibilité entre une fonction d’Administrateur au sein d’une Association Transitions Pro et une fonction d’Administrateur ou de salarié chez un opérateur chargé d’organiser et de financer le conseil en évolution professionnelle désigné par France Compétences

• Limite d’âge : l’Administrateur devra être en activité professionnelle ou avoir été en activité professionnelle au cours des cinq années précédant sa désignation

• Modalités de cumul de mandat d’administrateur au sein de Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes :

• Avec une fonction d’Administrateur ou de salarié dans un organisme de formation : l’Administrateur concerné par ce cumul ne prend pas part aux délibérations impliquant l’organisme de formation auquel il est lié.
• Avec une fonction d’Administrateur ou de salarié dans un établissement de crédit ou une société de financement : l’Administrateur concerné par ce cumul ne prend pas part aux délibérations impliquant l’établissement de crédit ou la société de financement auquel il est lié.

En cas de cumul de mandat dans les 2 situations ci-dessus, celles-ci sont portées à la connaissance des instances paritaires de l’Association, ainsi qu’à celle du commissaire aux comptes qui établit s’il y a lieu un rapport spécial

Comment candidater ?

Si vous êtes intéressé par l’un ou l’autre de ces mandats, il vous suffit de nous retourner la fiche de candidature jointe dûment remplie, à l’attention de

bruno.verney@medeflyonrhone.com
avant le 12 avril prochain.

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