Nous vous communiquons ci-dessous, le tableau récapitulatif des mandats MEDEF actuellement à pourvoir au niveau régional.

Si vous êtes intéressé par l’un ou l’autre de ces mandats, il vous suffit de nous retourner le CV joint dûment rempli, à l’attention de

bruno.verney@medeflyonrhone.com, avant le 19 mars prochain.

L’examen des candidatures aura lieu en commission des mandats du MEDEF régional, le 21 mars 2024.

DREAL Auvergne-Rhône-Alpes

Engagement : Comité Régional de l’Habitat et de l’Hébergement (CRHH) d’Auvergne-Rhône-Alpes

Missions :

Le CRHH est chargé de procéder aux concertations permettant de mieux répondre aux besoins en matière d’habitat et d’hébergement et de favoriser la cohérence des politiques locales. Il est chargé d’émettre chaque année sur la base d’un rapport présenté par le préfet de région, un avis sur

La satisfaction des besoins en logement et en hébergement des différentes catégories de population ;
Les orientations de la politique foncière et de la politique de l’habitat et de l’hébergement dans la région et des actions engagées par l’Etat et les collectivités territoriales dans ces domaines ;
La programmation annuelle et pluriannuelle des différentes aides publiques au logement et des moyens du dispositif d’accueil, d’hébergement et d’accompagnement vers l’insertion et le logement dans la région et la coordination de ces financements, en particulier ceux de l’Etat, de ses établissements publics, des collectivités territoriales et de leurs groupements et de la participation des employeurs à l’effort de construction ;
Les modalités d’application dans la région des principes qui régissent l’attribution des logements locatifs sociaux ;
Les politiques menées dans la région en faveur du logement et de l’hébergement des populations défavorisées et des populations immigrées.

Profil : Apte à nourrir les débats quant aux problématiques d’accès au logement, la mise en œuvre du droit au logement opposable ou les projets favorisant les passerelles entre hébergement et logement

Réunions : Le CRHH se réunit en assemblée plénière 2 à 3 fois par an environ. Les séances ont pour objectif d’être un lieu d’informations et de débat sur des sujets stratégiques et transversaux, à l’articulation entre politiques nationales et action locale. Les séances ne sont pas publiques.

Sièges à pouvoir : 2 suppléants

Fin de Mandat : Mai 2029

aract – agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail

Engagement : Comité Paritaire Régional Auvergne-Rhône-Alpes

Missions : Favoriser la mise en œuvre de toutes actions ou projets relatifs aux conditions de travail dans les entreprises ou établissements de la région et de travailler à la performance et à l’innovation dans les entreprises.
L’ARACT contribue au plan régional « Santé au Travail » et au contrat de plan Etat-Région.
L’ARACT a une légitimité pour promouvoir des actions destinées à éviter les accidents du travail et maladies professionnelles et pour améliorer les conditions de travail des salariés en vue de préserver leur santé et leur sécurité.

Dans un cadre de travail commun, l’ARACT AuRA développe des projets d’amélioration des conditions de travail adaptés aux besoins locaux, en associant les représentant.es des salarié.es et des directions.
Les thèmes entrant dans son champ de compétences sont les suivants :

Démarches qualité de vie et des conditions de travail (QCVT),
Accompagnement des changements (télétravail, transitions écologiques et numériques…)
Management
Appui au dialogue social et au dialogue de travail
Prévention de la désinsertion et de l’usure au travail
Promotion de l’égalité femmes-hommes

Profil :

• Ouvert aux questions du travail et au dialogue social.
• Apte à discuter et à négocier sur ces sujets.
• Cadres RH et/ou cadres qui ont en charge ces problématiques (appétence sur la QVT…).

Réunions : 4/an à Lyon

Sièges à pouvoir : 2 suppléants

Fin de Mandat : Décembre 2025

Académie de Lyon

Engagement : Commission Concertation de l’Enseignement Privé (CCEP) -Académie de Lyon

Missions : Les échanges portent sur les ouvertures et fermetures de classe, des langues et options pour le 1er degré (maternelles et primaires), collèges et lycées. Pour la voie professionnelle, il est discuté des variations de capacités d’accueil dans les différentes formations ainsi que des ouvertures et formations dans cette voie.

Profil : Compétences pour les sujets ci-dessus.

Réunions : 2 fois/an à Lyon

Sièges à pouvoir : 1 titulaire

Fin de Mandat : Janvier 2026

Carsat, Rhône-Alpes

Engagement : 

CTR 2 :  BTP, transports, eau, gaz, électricité, livre communication

CTR 3 : Chimie, caoutchouc, bois, ameublement, papier et carton, textiles, vêtements, cuirs et peaux, pierres et terres à feu

CTR 4 : Services, commerces et industries de l’alimentation, commerces non alimentaires

Missions : 

Assister les conseils d’administration des CARSAT :

*Sur la tarification des AT/MP : les CTR sont consultés afin de définir le classement des entreprises en fonction de leurs risques et déterminent ainsi les taux collectifs applicables.

*Sur la prévention : les CTR sont consultés sur les propositions de majoration, de minorations, d’avances et de subventions accordées aux entreprises + les conventions d’objectifs adoptées au niveau régional + l’élaboration de dispositions générales auxquelles seront assujettis les employeurs de la région exerçant la même activité + l’élaboration et l’adoption de recommandations en matière de prévention + l’élaboration de guides pratiques.

Les compétences complémentaires des CTR visent à informer, communiquer auprès des entreprises et assurer l’interface en matière de prévention.

Profil :

• Relever du régime général de Sécurité Sociale pour le risque « accidents du travail et maladies professionnelles. »
• Exercer la profession dans la circonscription de la CARSAT.
• Avoir une bonne connaissance des problèmes de sécurité et d’hygiène du travail qui se posent dans la branche représentée.
• Être susceptible d’assister avec assiduité aux deux séances plénières annuelles, au séminaire et aux commissions.

Réunions : 2/an minimum à Lyon

Sièges à pouvoir : 5 suppléants pour chaque CTR

Fin de Mandat : Novembre 2026

Carsat, Auvergne

Engagement : 

CTR 1 : Métallurgie, BTP, transports, eau, gaz, électricité, livre communication, chimie, caoutchouc, bois, ameublement, papier et carton, textiles, vêtements, cuirs et peaux, pierres et terres à feu

CTR 2 : Services, commerces et industries de l’alimentation, commerces non alimentaires

Missions :

Assister les conseils d’administration des CARSAT :

*Sur la tarification des AT/MP : les CTR sont consultés afin de définir le classement des entreprises en fonction de leurs risques et déterminent ainsi les taux collectifs applicables.

*Sur la prévention : les CTR sont consultés sur les propositions de majoration, de minorations, d’avances et de subventions accordées aux entreprises + les conventions d’objectifs adoptées au niveau régional + l’élaboration de dispositions générales auxquelles seront assujettis les employeurs de la région exerçant la même activité + l’élaboration et l’adoption de recommandations en matière de prévention + l’élaboration de guides pratiques.

Les compétences complémentaires des CTR visent à informer, communiquer auprès des entreprises et assurer l’interface en matière de prévention.

Profil :

• Relever du régime général de Sécurité Sociale pour le risque « accidents du travail et maladies professionnelles. »
• Exercer la profession dans la circonscription de la CARSAT.
• Avoir une bonne connaissance des problèmes de sécurité et d’hygiène du travail qui se posent dans la branche représentée.
• Être susceptible d’assister avec assiduité aux deux séances plénières annuelles, au séminaire et aux commissions.

Réunions : 2/an minimum à Clermont-Ferrand

Sièges à pouvoir :

• CTR 1 – 3 suppléants
• CTR 2 – 6 suppléants

Fin de Mandat : Novembre 2026

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Pour toute précision, vous pouvez contacter :

Bruno VERNEY
Directeur Pôle Social, Services aux adhérents & Mandats
bruno.verney@medeflyonrhone.com
04 78 77 07 01

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