Le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes est amené à remplacer plusieurs mandataires au sein de différentes instances :

CIBC (Centre Interprofessionnel des Bilans de Compétences) – Fin de mandat : Indéfinie

• 1 Titulaire – Conseil d’Administration

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CREFOP (Comité Régional de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelle) – Fin de mandat : Octobre 2024

• 1 Titulaire – Commission : Formation tout au long de la vie
• 1 Suppléant.e. – Commission : Orientation, Mobilité et Sécurisation des parcours professionnels
• 1 Suppléant.e. – Groupe de travail : Orientation

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Cliquez ici pour voir les feuilles de route – Commission

TRANSITIONS PRO – Fin de mandat : Décembre 2023

• 1 Suppléant.e. – Conseil d’Administration

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CFA IGS (Bureautique et Métiers Tertiaires) – Fin de mandat : Indéfinie

• 1 Titulaire – Conseil de Perfectionnement

CFA CARREL – Fin de mandat : Indéfinie

• 1 Titulaire – Conseil de Perfectionnement

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Comment candidater ?

Si vous souhaitez faire acte de candidature, il vous suffit de nous retourner la fiche de candidature, dûment remplie, d’ici le mercredi 7 juin prochain, délai de rigueur.

Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures, et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

Contact :

Bruno VERNEY – Directeur du Pôle Social, services aux adhérents & Mandats

bruno.verney@medeflyonrhone.com

04 78 77 07 05

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Cet article "Appel à candidatures : Mandats régionaux EMPLOI-FORMATION-ORIENTATION PROFESSIONNELLE" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse https://www.medeflyonrhone.fr/appel-a-candidatures-mandats-regionaux-emploi-formation-orientation-professionnelle/.

En janvier 2023, le MEDEF Lyon-Rhône a désigné pour 3 ans, 74 conseillers prud’hommes employeurs (voir fiche-mandat) appelés à le représenter au sein des conseils de prud’hommes de Lyon et de Villefranche sur Saône.

Aujourd’hui, dans le cadre d’une désignation complémentaire, il lui appartient de pourvoir 3 postes encore vacants au sein du Conseil de prud’hommes de Lyon :

• Section encadrement : 2 sièges vacants
• Section industrie : 1 siège vacant

Pour toute personne souhaitant candidater, il convient de retourner au MEDEF Lyon-Rhône pour le vendredi 2 juin 2023 au plus tard, l’ensemble des documents ci-dessous :

– CV mandataire (cf. modèle CV)

– Mail de motivation

– Demande d’inscription sur la liste MEDEF (cf. Demande d’inscription)

– Copie de la carte d’identité (recto/verso) ou du passeport, en cours de validité à fin 2023.

– Un courrier signé de l’employeur sur papier en-tête de la société attestant qu’il accorde au candidat une délégation d’autorité et qu’il reconnait être bien informé que le fait d’être candidat aux désignations prud’homales confère le statut de salarié protégé (cf. exemple de courrier).

– Copie de l’attestation d’adhésion 2023 à la branche professionnelle dont dépend l’entreprise ou au MEDEF Lyon-Rhône (en ce cas, l’attestation est adressée à l’entreprise à réception du bordereau d’adhésion dûment rempli et du règlement).

– La candidat doit disposer d’un casier judiciaire vierge (l’administration se chargeant de cette vérification, ce document n’est donc pas à produire).

Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY, pour le vendredi 2 juin 2023 au plus tard.

Toutes les candidatures devront être accompagnées du dossier complet (informations communiquées à usage interne du MEDEF), et seront soumises pour validation à la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône ou, le cas échéant, à son Bureau.

Si votre candidature est retenue, le MEDEF Lyon-Rhône reviendra vers vous afin de recueillir les pièces destinées à justifier de votre qualité permettant votre rattachement à tel conseil, tel collège et telle section, selon le souhait que vous aurez formulé.

Le MEDEF Lyon-Rhône attire votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures, et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

Contact :

Bruno VERNEY – Directeur du Pôle Social, services aux adhérents & Mandats

bruno.verney@medeflyonrhone.com

04 78 77 07 05

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Le MEDEF Lyon-Rhône a organisé une matinale sur « Mon entreprise à l’épreuve des crises : les outils de la résilience » le 4 mai dernier en partenariat avec Mazars Société d’Avocats et Fidal.

Dans un monde devenu exceptionnellement instable, le contrat apparait plus que jamais comme le fondement de toute relation commerciale, notamment lorsque celle-ci revêt une dimension internationale.

C’est le contrat qui détermine l’objet, le prix, la durée… C’est lui qui prévoit les clauses essentielles. Selon Marie du GARDIN (FIDAL Avocats), « la crise COVID de 2020 a été un révélateur ». En générant de multiples situations d’impossibilité d’exécuter le contrat, elle a imposé une qualification juridique de cette crise. Ainsi, le confinement a t’-il été reconnu comme un cas de force majeur pouvant justifier la rupture ou la renégociation du contrat.

En 2021, une fois la crise qualifiée, il a fallu construire des solutions visant à sécuriser la relation, anticiper la résolution du conflit, tout en vérifiant les mécanismes d’aides. Enfin, marquée par la guerre en Ukraine et la crise de l’énergie, l’année 2022 a conduit le législateur à règlementer à l’excès, confrontant les entreprises à un maquis de textes aux effets parfois contre-productifs.

Ainsi, pour Carole PERRIER, déléguée générale d’ARIA en Auvergne Rhône-Alpes, « dans le secteur des industries agro-alimentaires (essentiellement constitué de PME), l’effet conjugué des réglementations EGALIM (1,2 et 3) à celui des règlementations environnementales, a conduit à faire passer la France du 2^ème au 5^ème rang des pays exportateurs de produits agro-alimentaires, tout en confirmant la perte de souveraineté alimentaire du pays. » Impact négatif d’EGALIM sur les marges, confirmé par Vincent BENARD (AOSTE France), « même si l’indexation sur le cours des prix du porc (permise par EGALIM 2) est apparue pour le Groupe AOSTE, comme une opportunité dans un contexte de forte inflation. » Et de conclure : « Evoluer dans un monde concurrentiel sans possibilité de maîtriser les prix de vente se traduit toujours par de la destruction de valeur. ».

Dans une seconde partie de réunion, Simon HOTTE (FIDAL Avocats) a présenté les outils juridiques à la disposition de l’entreprise pour faire face aux crises et s’adapter, selon qu’elle se trouve en situation d’acheteur (sécurisation des achats et de la supply chain) ou de vendeur (sécurisation des prix et des marges à la vente). A noter en particulier : La clause d’imprévision s’applique de droit dans les contrats si elle n’est pas exclue…

Pour finir, il revenait à Christophe NEYROUD (MAZARS Société d’avocats) d’illustrer en quoi, face à la crise, les prix de transfert (prix pratiqués entre deux sociétés d’un même groupe implantées dans des Etats différents) constituent un levier organisationnel et fiscal pertinent pour les entreprises afin d’adapter au mieux les prix et la rémunération des entités du groupe au contexte actuel.

• Pour accéder à la présentation de FIDAL Avocats, cliquer ici
• Pour accéder à la présentation de MAZARS Société d’avocats, cliquer ici

(De gauche à droite : Christophe NEYROU – MAZARS Société d’Avocats ; Simon HOTTE – FIDAL Avocats ; Carole PERRIER – ARIA Auvergne Rhône-Alpes ; Marie du GARDIN – FIDAL Avocats)

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