Ce jeudi 6 juin après-midi, ce sont près de 50 entrepreneurs et dirigeants qui se sont rassemblés pour un Lyon Innovation Tour dédié à la deeptech ! Pour la 4e année consécutive, le MEDEF Lyon-Rhône a donné rendez-vous à ses adhérents pour une « learning expedition » sur la Métropole de Lyon.

Un format d’évènement original

En partenariat avec Lyon City Tour, les 70 participants ont eu le plaisir de profiter d’un voyage à bord d’un bus impérial. Du campus de l’IRIIG, en passant par le portique de ProovStation ou encore CampX b ce sont 7 entreprises et dirigeants qui se sont mobilisés.

Une thématique unique et innovante

Pour la 4e édition du bus de l’innovation, le MEDEF Lyon-Rhône a poursuivi la démarchée initiée avec les membres du groupe de travail innovation. Retour à une édition orientée techniques et technologies avec un focus sur les innovations dites « deeptech ».
Après le numérique, l’industrie ou encore la RSE, les membres du groupe de travail ont fait le choix de mettre en valeur les projets d’innovation de rupture développés sur le territoire.

Des rencontres inspirantes

Les membres du GTI et le MEDEF Lyon-Rhône ont mobilisé des personnalités qui reconnues et qui agissent dans le milieu de la deeptech telles que :
– CampX by Volvo Group au siège social de Renault Trucks à Saint Priest
– Pulsalys, acteur clé, incubateur et accélérateur d’innovations Deep tech de Lyon et Saint-Etienne
– ProovStation, leader européen des solutions d’inspections automobiles assistées par Intelligence Artificielle, et son scanner high tech sur le parking de Carrefour Vénissieux
– Netri, startup industrielle spécialisée dans le développement de technologies brevetées d’organes sur puce pour l’industrie pharmaceutique
– Walterre, solution pour faire faire des économies d’énergie et financières aux utilisateurs de chauffage dans les bâtiments d’habitation collectifs
– Y-brush, fabriquée à Caluire-et-Cuire, et co-développée avec des dentistes français, révolutionne le brossage des dents électrique
– Ziwig, biotech française, spécialisée dans l’analyse de l’ARN salivaire et en IA
De l’intégration de l’innovation dans un grand groupe au développement et à la collaboration avec la recherche universitaire en passant par l’accompagnement à la structuration ou encore aux tests à grande échelle, les adhérents du MEDEF Lyon-Rhône ont pu découvrir toutes les facettes de la thématique deeptech sur la métropole de Lyon.

Un enthousiasme contagieux

Le MEDEF Lyon-Rhône & les membres du GTI ont remercié tous les adhérents engagés ce jeudi 8 juin. L’innovation est l’affaire de tous, sa démocratisation est au cœur des enjeux du groupe de travail. La mobilisation des entrepreneurs sur ce voyage apprenant est la preuve que l’innovation dans le département du Rhône a de beaux jours devant elle !

En savoir + sur les structures mobilisées

• CampX by Volvo Group au siège social de Renault Trucks à Saint Priest.
CampX est un espace dédié à l’innovation et la collaboration. Sa mission : accélérer l’innovation technologique et commerciale en mettant en relation les équipes internes avec des partenaires externes, principalement des start-ups. Sur le site de Lyon, CampX s’adresse à un écosystème de start-ups identifiées et référencées selon trois piliers – décarbonation, logistique urbaine et disponibilité des véhicules.

• IRIIG
IRIIG, la 1ère école 100% dédiée au management de projets d’innovation et à l’impact. IRIIG se positionne, dans une logique d’écosystème, à la fois comme un incubateur de talents et un accélérateur d’innovation. IRIIG vise à former et accompagner à l’innovation, à la transformation (digitale, humaine, organisationnelle, culturelle) des entreprises, et à la croissance qu’elle veut inclusive et durable.
www.iriig.com/

• Netri
Forte de 10 ans de recherche scientifique, NETRI est une startup industrielle spécialisée dans le développement de technologies innovantes pour l’industrie pharmaceutique. Ses technologies brevetées d’organes sur puce permettent de créer des modèles humains in vitro standardisés et prédictifs.
https://netri.com/

• ProovStation
Crée en 2018, ProovStation est le leader européen des solutions d’inspections automobiles assistées par Intelligence Artificielle. Basée à Lyon, notre société développe un Scanner automobile high tech qui permet d’automatiser et standardiser le processus d’évaluation des véhicules d’occasion. Proovstation développe deux activités. La première est une activité B2B de vente d’équipement aux professionnels de l’ensemble des acteurs de la filière automobile professionnelle (concessionnaires, usines de reconditionnement de véhicules, centres logistiques, constructeurs automobiles, loueurs courtes durée…). La seconde, C2B, est à destination du grand public via le déploiement du réseau de stations d’inspections, en partenariat avec Carrefour, afin de transformer l’expérience de revente automobile en France et Europe. Accessibles gratuitement et en libre-service de 8h à 22h 7/7 sur le parking des hypermarchés, nos stations permettent aux clients d’obtenir une offre d’achat ferme pour leur voiture en quelques minutes seulement et de revendre leur véhicule sans contrainte.
fr.proovstation.com/

• Pulsalys
PULSALYS, incubateur et accélérateur d’innovations Deep tech de Lyon et Saint-Etienne, construit les produits et services innovants de demain, en transformant les découvertes scientifiques issues des laboratoires de l’Université de Lyon en opportunités économiques pour les entreprises et les startups. PULSALYS est la Société d’Accélération du Transfert de Technologies (SATT) du territoire de Lyon – Saint-Etienne créée en décembre 2013 dans le cadre du Programme d’Investissements d’Avenir (PIA) initié par l’Etat. A partir des innovations de la recherche, PULSALYS bâtit et développe des projets à fort potentiel technologique qui constituent le socle pour la création de startups Deeptech, ou des avantages concurrentiels pour des entreprises existantes. En quelques années, PULSALYS est devenu un acteur clé pour l’attractivité et le développement économique du territoire avec plus de 300 projets pour 34 M€ investis depuis sa création ; 125 startups Deep Tech créées qui ont levé 206 M€, fait 11 M€ de CA et créé plus de 820 emplois ; et 42 entreprises (PME/ETI/Grand Groupe) qui ont également bénéficié des innovations issues de la recherche.
www.pulsalys.fr

• Walterre
Walterre propose une solution pour faire faire des économies (d’énergie et financières) aux utilisateurs dans les bâtiments d’habitation collectifs. Dans ces bâtiments, Walterre s’attaque au premier gisement d’économies potentielles : le bloc chauffage avec un diagnostic de l’existant, un suivi des performances et une vue 360° du parc.
https://www.walterre.fr/

• Ziwig
Ziwig est une biotech française, spécialisée dans l’analyse de l’ARN salivaire et en IA. Elle fonctionne en écosystème au carrefour de plusieurs disciplines médicale, scientifique et numérique. Elle est fortement engagée dans les innovations de rupture qui accompagnent la transformation des systèmes de santé vers une médecine de précision plus efficace, plus humaine et plus accessible.
https://ziwig.com/

• Y-brush
Co-développée avec une équipe de dentistes français, la brosse à dents électrique Y-Brush est l’aboutissement de 4 ans de recherche et developpement. Fabriquée en France, 4 brevets ont été déposés et son efficacité est cliniquement prouvée.
https://y-brush.com/

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Gilles Courteix , président du Medef Lyon Rhône et son bureau , après avoir pris connaissance des programmes des deux candidats à l’élection de la présidence du Medef National, à savoir, Patrick Martin et Dominique Carlac’h, apportent leur total soutien à la candidature de Patrick Martin.

UN MEDEF AMBITIEUX POUR LA FRANCE.

Entrepreneur familial engagé, développeur et visionnaire, il a, par ailleurs, une fine connaissance du monde patronal au travers de ses expériences réussies à la présidence du Medef de l’Ain, du Medef Aura puis grâce à sa présidence déléguée du Medef National.

Il saura faire face aux profonds défis de demain au bénéfice des entreprises , des branches professionnelles et du développement des territoires.

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Parmi les multiples moyens à sa disposition pour accéder à l’inclusion, l’entreprise devra rechercher celui le plus approprié à son contexte propre. Sans prétendre « tout embrasser », elle devra aussi se fixer des objectifs atteignables afin que la politique mise en place présente un solde « gagnant-gagnant » : Gagnant pour les collaborateurs concernés, et gagnant pour l’entreprise elle-même. Dans le cadre de la Matinale qu’il organisait le 26 mai dernier, en partenariat avec l’AGEFIPH, la DDETS du Rhône, et Handi Lyon-Rhône, le MEDEF Lyon-Rhône a choisi d’approfondir deux pistes particulièrement adaptées pour conduire l’entreprise vers une pratique toujours plus inclusive, à savoir l’accord agrée et la convention d’entreprise.

Dans une première séquence, Nassima EDDAGNI (DDETS 69) et Nicole SAUNIER (AGEFIPH) ont présenté les caractéristiques propres à chacun de ces dispositifs, mettant notamment en avant les axes communs aux deux formules dans le but de mettre en place une politique emploi volontariste. Dans les deux cas, un état des lieux initial de référence sera dressé, des objectifs seront fixés, ainsi que les actions à mettre en place pour les atteindre. Enfin, des indicateurs devront également être crées afin de permettre une évaluation des actions déployées.

Une seconde séquence a eu pour objet de présenter des témoignages d’entreprises s’étant engagées dans l’une ou l’autre des deux formules (accord agrée ou convention).

De l’intervention conjointe de Jean-Pierre AWOOSTO et Pierre FLANDIN (ALDES), on retiendra que :

• L’impulsion donnée par la direction et l’implication de la RH ont et déterminantes au démarrage de l’action
• Du temps s’est avéré nécessaire pour parvenir à une vision partagée des partenaires sociaux qui n’avaient aucune expérience du sujet
• Une formation préalable des IRP constitue un « plus » non négligeable pour avancer plus vite dans la démarche

En signant un accord agrée (la signature d’un avenant est en cours de discussion), ALDES va pouvoir bénéficier d’un accompagnement de la DDETS du Rhône durant les trois années couvertes par l’accord.

Différente est la situation de BIOMERIEUX qui a signé en 2022 et pour quatre années (2022-2025), un accord non agrée, s’appliquant à tous les sites de France, et faisant suite à un accord agrée plusieurs fois renouvelé. De l’intervention de Julie OREFICE (BIOMERIEUX), on retiendra notamment que :

• L’accord agrée a aidé à cadrer la politique RH et à atteindre l’obligation d’emploi. En ce sens, il a joué un rôle d’accélérateur.
• Loin d’être un retour en arrière, la sortie de l’accord agrée traduit une volonté d’aller encore plus loin dans l’accompagnement du handicap.

Elle permet notamment d’aller au-delà de la relation « Handicap/Emploi » (exemples : financement d’un ascenseur au domicile d’un collaborateur handicapé, financement de formations pour conjoint ou enfants eux-mêmes atteints d’un handicap…)

Elle permet également « d’irriguer » vers d’autres champs de l’inclusion (exemples : aidants, égalité hommes/femmes, école inclusive, cancer et travail, neuro-atypismes…)

• La négociation « Handicap » est un lieu apaisé de dialogue entre partenaires sociaux

Enfin, pour Cécile NAMUR (Groupe ADEQUAT), la signature d’une convention d’entreprise avec l’AGEFIPH en mars dernier, a permis :

• De recenser et de dresser un état des lieux précis des nombreuses initiatives portées par le Groupe en lien avec ses valeurs (mécénat du Festival Lumière, Tony PARKER ADEQUAT académie, campagne « Nos jobs n’ont pas de genre » …)
• De structurer et d’officialiser une vraie politique « Handicap » au sein du Groupe, en posant un cadre conventionnel.

Au passage, cela a également permis d’engager durablement le Groupe dans cette voie, tout en légitimant la fonction de Cécile NAMUR en tant que responsable Diversité et Handicap.

• Pour accéder à l’invitation, cliquer ici
• Pour accéder à la présentation conjointe DDETS/AGEFIPH, cliquer ici
• Pour accéder à la présentation de ALDES, cliquer ici
• Pour accéder à la présentation de Bio-Mérieux, cliquer ici
• Pour accéder à la présentation de ADEQUAT, cliquer ici

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