Convivialité de rigueur ce 13 décembre 2022 au MEDEF Lyon-Rhône, à l’occasion de la réunion de mobilisation des conseillers employeurs du Rhône, issus des conseils de prud’hommes de Lyon et de Villefranche sur Saône. Près d’une centaine de conseillers avait en effet répondu présent à l’invitation des principales organisations patronales du département : MEDEF, mais aussi CPME, U2P, FDSEA, FEPEM. Une réunion qui présentait cette année un caractère exceptionnel en raison du renouvellement pour les trois prochaines années (2023-2025) de l’ensemble des conseillers actuellement en place, et qui achevaient un mandat de 5 ans (2018-2022).

L’occasion pour Gilles COURTEIX, président du MEDEF Lyon-Rhône, ainsi que pour les représentants des autres organisations d’employeurs, d’adresser des remerciements chaleureux et appuyés aux conseillers sortants, et d’accueillir comme il se devait, les conseillers nouvellement désignés, en stricte parité (50% de femmes, 50% d’hommes). Après avoir souligné que l’unité patronale affichée dans le Rhône constituait tout à la fois une exception dans le paysage national et un atout à préserver à tout prix, Franck MORIZE, président de la CPME du Rhône, a salué la carrière prud’homale de plusieurs conseillers issus de son organisation. Pour sa part, Gilles COURTEIX a adressé un vibrant hommage à Pierre VION (26 ans de prud’homie et président du CPH de Lyon durant 8 ans, soit de 2012 à 2019), ainsi qu’à Jean YERDAMIAN, qui quittera la présidence du CPH de Villefranche en janvier 2023, après 32 ans de prud’homie, dont 14 années à la présidence du conseil de Villefranche, Yves SEGUIGNE étant appelé à lui succéder.

Sur les 169 conseillers employeurs du Rhône (149 à Lyon et 20 à Villefranche), le MEDEF Lyon-Rhône s’est vu attribuer 77 sièges, soit 45,56% des sièges. Sur les 77 candidats MEDEF, 24 sont des nouveaux conseillers (31%).

Une découverte de l’univers prud’homal donc, pour la plupart des participants qui se sont vu rappeler leurs droits et devoirs vis-à-vis des organisations qui les ont désignés (notamment, devoir de se former en participant assidument aux séances de formation organisées tout au long du mandat). L’occasion également pour David BERNARD, président du CPH de Lyon, et pour Jean YERDAMIAN, président du CPH de Villefranche, de préciser aux conseillers les modalités pratiques de leur prise de fonctions, ainsi que les consignes de vote en vue des assemblées générales de janvier 2023 qui verront l’élection des présidents des conseils et des sections.

Le cocktail qui a suivi a permis aux conseillers de faire connaissance et d’échanger sur leurs impressions à l’aube d’une vie prud’homale qui s’annonce passionnante…

Pour résumer, une réunion de mobilisation riche en émotions, qui clôturait une année prud’homale 2022 riche elle aussi, et qui marquait le lancement de la mandature 2023-2025.

Accéder au déroulé de la soirée et au mot d’accueil de Gilles COURTEIX

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Les mandats « Logement » nationaux arriveront prochainement à échéance.

Dans cette perspective, il convient de procéder à leur renouvellement pour les 3 prochaines années (2023-2025).

Si vous souhaitez faire acte de candidature, nous vous invitons à prendre connaissance de l’appel à candidatures ci-dessous, et à nous adresser les éléments réclamés par retour de mail, et en tout état de cause, pour le mardi 31 janvier 2023 au plus tard.

Pour candidater, il convient de nous adresser les éléments suivants :

• Votre curriculum vitae (comportant la date de naissance)
• Un mail de motivation précisant bien si vous postulez pour être titulaire ou suppléant
• Le Code de déontologie signé avec la mention « lu et approuvé ».

Ces éléments devront nous être transmis impérativement au format numérique (si possible, merci de nous les adresser en un seul envoi), à l’adresse suivante : bruno.verney@medeflyonrhone.com

Pour l’ensemble des mandats, la durée du mandat est de 3 ans, renouvelable 2 fois. La limite d’âge est de 70 ans à la date de désignation. La composition des conseils d’administration doit également tendre à la parité homme/femme.
Par ailleurs, nous vous invitons à prendre connaissance des règles de non-cumul de mandats que vous trouverez dans cette fiche.

Pour rappel : Postuler à un mandat du MEDEF Lyon-Rhône suppose d’être à jour de cotisation et de s’engager à demeurer adhérent durant toute la durée du mandat.

Conseil d’administration d’Action Logement Groupe (ALG) :

À la suite de la réforme d’Action Logement et à la mise en place de la nouvelle organisation, l’Union des entreprises et des salariés pour le logement (UESL) a été remplacée par Action Logement Groupe (ALG), structure « faîtière » chargée du pilotage de l’ensemble du dispositif et de l’ensemble des entités composant le groupe.

Le conseil d’administration détermine les orientations de l’activité d’Action Logement, notamment celles relatives à la représentation des intérêts communs des partenaires sociaux, et veille à leur mise en œuvre.

Le MEDEF est appelé à désigner 8 représentants au Conseil d’administration d’Action Logement Groupe (ALG) : 4 administrateurs titulaires et 4 administrateurs suppléants.

Veuillez trouver ci-après la fiche correspondant à ce mandat.

Conseil d’administration d’Action Logement Immobilier (ALI) :

À la suite de la réforme d’Action Logement et à la mise en place de la nouvelle organisation, une nouvelle structure nationale, Action Logement Immobilier (ALI), a été créée pour reprendre les participations détenues par les Comités interprofessionnels du logement (CIL) dans des sociétés immobilières, dont des Entreprises sociales pour l’Habitat (ESH). Il s’agit d’’une structure holding de gestion de filiales et de participation. ALI est un acteur de référence du logement social en France doté d’un patrimoine de plus d’1 million de logements.

Le MEDEF est appelé à désigner 8 représentants au Conseil d’administration d’Action Logement Immobilier (ALI) : 4 administrateurs titulaires et 4 administrateurs suppléants.

Veuillez trouver ci-après la fiche correspondant à ce mandat

Conseil d’administration d’Action Logement Services (ALS) :

À la suite de la réforme d’Action Logement et à la mise en place de la nouvelle organisation, les comités interprofessionnels du logement (CIL) ont disparu et ont été remplacés par Action Logement Services (ALS), structure nationale chargée de la collecte de la PEEC (Participation des employeurs à l’effort de construction) et de la distribution des services. ALS est un établissement financier soumis aux règles de l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (APCR) qui emploie près de 3 000 personnes et qui gère une ressource annuelle de 3 milliards d’euros.

Le MEDEF est appelé à désigner 8 représentants au Conseil d’administration d’Action Logement Services (ALS) : 4 administrateurs titulaires et 4 administrateurs suppléants.

Veuillez trouver ci-après la fiche correspondant à ce mandat.

Conseil d’administration de l’association pour l’accès aux garanties locatives (APAGL) :

L’APAGL est l’organisme chargé d’organiser et de piloter tout dispositif de sécurisation locative.

Le MEDEF est appelé à désigner 8 représentants au Conseil d’administration de l’Association Pour l’Accès aux Garanties Locatives (APAGL) : 4 administrateurs titulaires et 4 administrateurs suppléants.

Veuillez trouver ci-après la fiche correspondant à ce mandat.

Conseil d’administration de la foncière pour la transformation immobilière (FTI) :

Action Logement a souhaité apporter une réponse concrète au renforcement de la production de logements abordables (sociaux et/ou intermédiaires) dans les zones les plus tendues, prioritairement au bénéfice des salariés. L’accès au foncier y est très difficile en raison des prix et du grand nombre d’opérateurs intervenant sur ces territoires. C’est la raison pour laquelle la Foncière de transformation immobilière est créée. Par la création d’une société foncière qui aura vocation à mettre à bail une partie des immeubles de bureaux au bénéfice d’opérateurs de logement social ou intermédiaire, Action Logement permet de créer les conditions d’un équilibre financier. Cette société foncière pourra aussi bénéficier d’un agrément en tant qu’Organisme de foncier solidaire (OFS) pour proposer des logements en accession sociale à la propriété à un prix abordable. Le Plan d’investissement volontaire (9,2 Md€) prévoit à ce titre de doter la Foncière de 600 M€ de fonds propres + 600 M€ d’emprunt pour répondre au développement de cette offre de logements intermédiaires et sociaux en zones tendues.

Le MEDEF est appelé à désigner 4 administrateurs au conseil d’administration de la Foncière de Transformation Immobilière dont la vocation est de mettre à bail une partie des immeubles de bureaux au bénéfice d’opérateurs du logement social ou intermédiaire.

Veuillez trouver ci-après la fiche correspondant à ce mandat.

Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY, pour le mardi 31 janvier 2023 au plus tard (délai de rigueur).

Toutes les candidatures devront être accompagnées de l’ensemble des documents réclamés, et seront soumises pour validation, à la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône, ou le cas échéant, à son Bureau.

Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

Pour toute précision, contacter :

Bruno VERNEY

Directeur du pôle social et mandats

Tel : 04 78 77 07 01

Bruno.verney@medeflyonrhone.com

CV MANDATAIRE

CONTACT

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Ce jeudi 8 novembre 2022 avait lieu la Masterclass de Marie-Sophie OBAMA, la marraine de promotion 2022/23 d’Activ’ Entreprendre.

Au programme de cet échange inspirant : le parcours de sportive de haut niveau de Marie-Sophie, les valeurs communes qui réunissent le sport et l’entreprise mais aussi le choix de faire du LDLC Asvel Féminin le 1^er club de sport de haut niveau à adopter le statut d’entreprise à mission.

Cette Masterclass a donné lieu à des nombreux échanges avec les mentors et filleuls présents.

S’en est suivi le traditionnel déjeuner de promotion qui a favorisé les discussions entre filleuls et mentors qui ne se connaissaient pas.

Un grand merci à Marie-Sophie OBAMA pour sa disponibilité et ses paroles inspirantes, à Harmonie Mutuelle pour son soutien pérenne et aux membres du comité de pilotage qui œuvrent pour l’amélioration continue du dispositif !

Activ’ Entreprendre est un dispositif porté par le MEDEF Lyon-Rhône et Harmonie Mutuelle. Ce programme a été créé pour soutenir et stimuler l’entrepreneuriat sur le territoire et permettre aux entreprises de s’engager de façon notable et pérenne dans le développement du tissu économique local.

Vous êtes une jeune entreprise, vous souhaitez vous structurer et souhaiter participer à la prochaine promotion ?

Vous êtes une entreprise expérimentée et vous avez à cœur d’accompagner une jeune entreprise en pleine croissance ?

Contact : Kildine GATTO, Responsable Animation Réseau

Kildine.gatto@medeflyonrhone.com / 06 38 65 64 67

CONTACT

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Retour sur la semaine Ecole Entreprise 2022 : de beaux moments d’échange partagés !

La 23ème édition de la Semaine Ecole-Entreprise s’est déroulée cette année du au 28 novembre au 2 décembre 2022. 43 entreprises se sont mobilisées pour aller à la rencontre de plus de 780 lycéens de filières générales et professionnelles du département.

Pour cette nouvelle édition de la Semaine Ecole-Entreprise réalisée en partenariat avec le Rectorat et l’Agence Auvergne-Rhône-Alpes Orientation, les objectifs ont une nouvelle fois été atteints : permettre aux élèves de lycées et de collèges de pouvoir mieux connaître l’entreprise grâce aux témoignages d’entrepreneurs et de leurs salariés.

Un engagement fort de part et d’autre !

Ces actions sont un moment privilégié de rencontre entre les élèves, les équipes éducatives et les entreprises afin que le monde de l’éducation et celui de l’entreprise mènent ensemble des actions communes, notamment en vue de l’orientation, de l’acquisition de « soft skills » et de l’insertion professionnelle des publics jeunes.

Olivia EUTROPE Responsable Recrutement et Attractivité du Groupe martin-belaysoud intervenante au CIO de Villeurbanne et au Lycée des Métiers Camille Claudel témoigne :

« Nous avons proposé des cas pratiques, des témoignages et des moments questions/réponses pour que l’entreprise ait une représentation plus concrète dans l’esprit de nos recrues de demain.

Les échanges sur les savoir-être, le CV, la lettre de motivation,  la recherche de stages, les techniques d’entretiens de recrutement mais aussi le contenu des métiers et l’orientation ont été constructifs et animés.

Un grand merci aux jeunes pour leur spontanéité, leur curiosité et leur participation.

La réussite de cette semaine était entre leurs mains. Objectif atteint !

Chaque année, l’opération écoles/entreprises est également un moment de partage apprécié par nos managers et RH qui interviennent.

Nous souhaitons à tous les jeunes rencontrés une bonne année scolaire et une bonne continuation ! »

Un grand merci à l’ensemble des 48 intervenants qui se sont mobilisés durant cette Semaine Ecole Entreprise et dont la qualité des interventions a été unanimement appréciée des chefs d’établissement très impliqués dans leurs établissements scolaires.

Le Mouvement des Entreprises de France Lyon-Rhône organise toute l’année de nombreuses actions à destination des jeunes !

Pour participer à ces actions :

Sylvie LAINE, Chargée de mission

04 78 77 07 71 / 06 78 64 07 33 – sylvie-laine@medeflyonrhone.com

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« Difficultés des entreprises : Quel accompagnement des organismes sociaux du Rhône ? »

Dans le cadre des relations qu’il entretient avec les services de l’Etat dans le Rhône, le MEDEF Lyon-Rhône a organisé le 8 décembre dernier une réunion destinée à faire le point des actions conduites par les organismes sociaux du département pour accompagner les entreprises face aux diverses difficultés auxquelles elles sont aujourd’hui confrontées : difficultés de recrutement, nouvelles formes de travail, inflation, crise sanitaire, crise énergétique…

Dans leur sphère respective, chacun des organismes présents (CAF, CARSAT, CPAM, Pôle Emploi, URSSAF) a ainsi pu détailler les mesures déployées, propres au contexte actuel : Pour Pôle Emploi, la méthode de recrutement par simulation (MRS) constitue à l’évidence une réponse adaptée pour les entreprises qui souhaitent s’ouvrir aux candidats éloignés de l’emploi, comme a pu en témoigner l’entreprise DHL représentée par Véronique GREGOIRE, RRH AURA. Pour sa part, la CAF de Lyon a mis en avant la prime d’activité en réponse aux tensions sur les salaires ou encore les réponses apportées par la CAF aux nouvelles attentes des salariés (ex : prestation partagée d’éducation de l’enfant, allocation journalière du proche aidant…).

Rappelant sa mission première consistant à verser les indemnités journalières pour accident ou maladie, la CPAM du Rhône a insisté sur l’aide apportée aux employeurs sous forme de téléservices destinés à faciliter le suivi des démarches liées aux différents risques. Dans le prolongement de la CPAM, le représentant de la CARSAT a insisté sur l’accompagnement apporté par l’organisme, notamment aux TPE désireuses d’investir dans des solutions de prévention (subventions prévention TPE). Enfin, grâce au témoignage d’Aurélien BERTHELET, dirigeant des Cars BERTHELET, l’URSSAF a pu illustrer concrètement l’intérêt d’instaurer un dialogue de confiance avec ses services, lorsque l’entreprise rencontre des difficultés passagères.

Accéder à la présentation de Pôle Emploi

Accéder à la présentation de la CAF du Rhône

Accéder à la présentation de la CPAM du Rhône

Accéder à la présentation de la CARSAT Auvergne Rhône-Alpes

Accéder à la présentation de l’URSSAF Rhône-Alpes

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Le Mouvement des Entreprises de France Auvergne-Rhône-Alpes est appelé à désigner 8 mandataires (4 titulaires et 4 suppléants) au sein du Comité Régional Paritaire de l’ARACT/ANACT (fusion prochaine).

Fiche Mandat –

A compter du 1er janvier 2023, le réseau ARACT se transforme.

Missions :

L’Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail a pour objet de favoriser la mise en œuvre de toutes actions ou projets relatifs aux conditions de travail dans les entreprises ou établissements de la région et de travailler à la performance et à l’innovation dans les entreprises.
L’ARACT contribue au plan régional « Santé au Travail » et au contrat de plan Etat-Région.
L’ARACT a une légitimité pour promouvoir des actions destinées à éviter les accidents du travail et maladies professionnelles et pour améliorer les conditions de travail des salariés en vue de préserver leur santé et leur sécurité. Les thèmes entrant dans son champ de compétences concernent la prévention, l’organisation et le management du travail, le dialogue social, etc.

Rôle :

Définir le programme d’activité et les orientations en fonction des besoins du territoire et la coordination des projets.
Est sollicitée sur avis pour l’affectation des besoins et des crédits budgétaires.
Un binôme paritaire participera au dialogue de gestion avec l’ANACT et avec les financeurs régionaux. Il accompagne la concrétisation des projets structurants de l’ARACT.

Durée du mandat :

• 3 ans

Fréquence :

• 4 réunions par an

Profil :

• Ouvert aux questions du travail et au dialogue social.
• Apte à discuter et à négocier sur ces sujets.
• Cadres RH et/ou cadres qui ont en charge ces problématiques (appétence sur la QVT…)

Le Mouvement des Entreprises de France Auvergne-Rhône-Alpes vous remercie de bien vouloir transmettre vos propositions de candidatures en retournant la fiche de candidature ci-jointe avant le 15 décembre 2022. Le Mouvement des Entreprises de France Auvergne-Rhône-Alpes a conscience que ce délai est assez court et vous remercie par avance pour votre compréhension.

Restant à votre disposition pour la suite,
Très cordialement

Contact : Bruno VERNEY, bruno.verney@medeflyonrhone.com, 04 78 77 07 05

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