Les dispositifs d’épargne salariale, et l’intéressement en particulier, étaient au cœur de la Matinale organisée le 22 octobre 2020 par le MEDEF Lyon-Rhône, en partenariat avec AG2R LA MONDIALE et FONDACT.

L’intéressement, un outil de rémunération

Après un mot d’accueil de Laurent FIARD, président du MEDEF Lyon-Rhône, et une présentation  des différents dispositifs existants par Pascale NOUGUE, responsable « pôle épargne » au sein d’AG2R LA MONDIALE, Christian TINEL, délégué régional FONDACT, a pour sa part explicité le dispositif de l’intéressement, lequel présente de nombreux avantages pour l’entreprise : disponibilité des sommes, attractivité, mais surtout réversibilité, l’intéressement pouvant ne pas être versé les années de « vaches maigres ». Signé pour 3 ans, l’accord d’intéressement est un outil de rémunération, et non de management. Rémunérant la performance collective (et elle seule), il est un puissant levier de mobilisation des équipes. Pour cela, la mise en place d’une communication adaptée est indispensable afin d’éviter que l’intéressement ne soit assimilé au salaire. Le dirigeant est donc vivement incité à communiquer très régulièrement sur les indices de performance de l’entreprise et à faire de la pédagogie sur la base d’une formule de calcul de l’intéressement simple, claire et bien comprise de tous.

Des témoignages pour mieux comprendre les enjeux

Trois témoignages sont ensuite venus en illustration des propos de Christian TINEL : Pour Jean-Baptiste DUCATEZ, dirigeant-fondateur de FOXTREAM (édition de logiciels de vidéosurveillance), la reprise d’une entreprise en 2019 a été l’occasion de revisiter un accord initial signé en 2011. L’accord signé a permis un traitement égal de tous les salariés. Retenant une répartition au prorata du temps passé (et non plus au prorata des salaires) et se basant sur le résultat d’exploitation global, cet accord a clairement permis l’intégration des salariés issus de l’entreprise rachetée au sein du groupe. Chez MESSIDOR, association chargée de placer des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail, la problématique était toute autre. Pour Jean-Marc COLLOMBIER, directeur général, pour environ 1 000 salariés répartis en une centaine d’unités de travail, il s’agissait avant tout de les fidéliser. Dans le temps, l’accord a vécu (renégociation des critères, ainsi que du seuil de déclenchement), mais l’objectif visé est largement atteint au final, les spécificités de l’activité ayant bien été prises en compte dans l’accord, et les salariés ayant bien compris les règles du jeu. Enfin, Jonathan METILLON, président de ADTHINK (40 personnes dans le digital marketing) a illustré avec brio l’utilisation de l’intéressement comme moyen de garder les salariés mobilisés en période de crise. Invitant ses pairs à « s’intéresser à l’intéressement », il témoigne aujourd’hui de l’impact plus que positif de l’accord sur l’engagement des équipes, tout en soulignant aussi que le succès repose sur la communication.

La loi PACTE, un cadre plus incitatif, une réelle opportunité

Pour conclure, il revenait à Olivier REDOULES, chef économiste au MEDEF, de présenter l’action de ce dernier en faveur de la promotion des dispositifs d’épargne salariale, et de l’intéressement en particulier. La loi PACTE a amélioré sensiblement le cadre de l’intéressement, il l’a rendu plus incitatif et plus simple pour les PME et les TPE.  Avec la crise du covid, les entreprises subissent des pertes très importantes et leur situation financière se dégrade. Les conditions du partage de la valeur ne sont plus les mêmes quand le chiffre d’affaires et la marge chutent et que la survie de l’entreprise est en jeu. L’intéressement peut être un levier pour fédérer les salariés autour du redressement de leur entreprise, sur des indicateurs qui ne sont pas nécessairement financiers. Le Medef poursuit ses réflexions, au sein d’un groupe de travail dédié, pour enrichir la boite à outils à disposition des employeurs, et renforcer la pédagogie sur l’intéressement auprès des TPE-PME.

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• Volet économique

Lancement du site ressource planderelance.gouv.fr

Afin de redresser rapidement et durablement l’économie française, un Plan de relance exceptionnel de 100 milliards d’euros est déployé par le Gouvernement depuis la rentrée. Le ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance a lancé le site planderelance.gouv.fr qui centralise l’ensemble des dispositifs du plan et facilite leur accès ainsi que leur compréhension auprès des Français, des chefs d’entreprises, des collectivités locales ou des administrations. Les recherches vous permettent d’y trouver les mesures dont vous pouvez bénéficier, en filtrant par profil et par thématique.

Consulter le site du gouvernement dédié aux ressources pour soutenir la relance

Prolongation du PGE jusqu’en juin 2021 et création du « PGE de saison »

Bruno Le Maire a annoncé jeudi la prolongation du Prêt Garanti par l’Etat (PGE) jusqu’au 30 juin 2021. La commercialisation du PGE par les réseaux bancaires devait initialement s’arrêter au 31 décembre de cette année.

Pour mémoire, le PGE bénéficie d’un différé de un an au terme duquel l’entreprise peut : soit choisir de rembourser le PGE intégralement à l’issue de cette première année, soit choisir le nombre d’années pendant lesquelles elle va rembourser son prêt dans une limite de 5 ans (en plus de l’année de différé). Elle peut s’appuyer sur l’expertise de son conseiller bancaire pour faire ce choix.

Les PME qui souhaitent étaler le remboursement de leurs PGE pourront notamment bénéficier de taux entre 1 % et 2,5 % (garantie d’Etat de 0,5 à 1% comprise) en fonction du nombre d’années de remboursement et au vu des informations actuelles sur les conditions de marché (cf. l’infographie FBF sur le remboursement).

Depuis le mois d’août, les banques et le Gouvernement ont par ailleurs mis en place le « PGE saison ».
Ce PGE est destiné aux entreprises dont les activités sont liées au tourisme (hôtellerie, restauration, cafés, tourisme, événementiel, sport, culture : cf. liste des codes NAF concernés : annexe à l’arrêté du 23 mars modifié). La spécificité de ce « PGE saison » est son plafond plus élevé, tenant compte du caractère saisonnier des activités : il est calculé comme la somme des 3 meilleurs mois de chiffre d’affaires du dernier exercice clos.

En savoir plus sur le PGE

En savoir plus sur le PGE de saison

• Volet social

Report des cotisations URSAFF pour les échéances des 5 et 15 novembre

Des mesures de report de paiement des cotisations dues aux URSSAF sont de nouveau possibles pour les entreprises dont l’activité demeure empêchée en raison des mesure de lutte contre la pandémie et pour celles soumises aux nouvelles mesures de restrictions sanitaires, notamment dans les zones de couvre-feu. 

Le report concerne les cotisations patronales et salariales dues aux échéances du 5 (entreprises de 50 salariés et plus) ou 15 novembre 2020 (entreprises de moins de 50 salariés). Ces reports s’effectuent sans demande préalable à l’URSSAF et ne donneront lieu à aucune pénalité ou majoration de retard pour les employeurs :

• qui connaissent une fermeture ou une restriction de leur activité dans les zones de couvre-feu (Île-de-France, métropoles d’Aix-Marseille, Grenoble, Lille, Lyon, Montpellier, Rouen, Saint-Étienne, Toulouse), d’alerte maximale (Guadeloupe), ou d’alerte renforcée (métropoles de Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Nice). Cette situation peut concerner, par exemple, les cafés et restaurants ainsi que les salles et clubs de sport dans l’ensemble de ces zones, ainsi que des salles de spectacle et cinémas en zone de couvre-feu. A noter que l’extension des zones et villes soumises au couvre-feu va être annoncée incessamment sous peu par le Gouvernement et emportera vraisemblablement également la possibilité de report des échéances URSSAF.
• qui, en dehors de ces zones, continuent à être touchés par des mesures de fermeture en raison des dispositions mises en place pour la lutte contre la pandémie. C’est le cas notamment des discothèques.

En outre, l’ACOSS précise que les cotisations reportées, qui ne feraient pas l’objet des exonérations annoncées dans le cadre du nouveau plan de soutien, donneront lieu à des plans d’apurement pouvant aller jusqu’à 36 mois qui seront proposés par les URSSAF aux entreprises après la levée des mesures de restriction d’activité.

Enfin, les travailleurs indépendants se trouvant dans la même situation sont invités à ajuster en ligne, dans les meilleurs délais, leur échéancier de cotisations personnelles provisionnelles 2020, en neutralisant leur revenu estimé afin de réduire ou mettre à zéro leurs prochaines échéances (5 novembre 2020).

Consulter le communiqué de presse de l’ACOSS du 19 octobre 2020

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Le MEDEF national lance 3 appels à candidature pour des mandats nationaux au sein de la Cour Nationale de l’Incapacité et de la Tarification de l’Assurance des Accidents du Travail (CNITAAT), du Conseil d’Administration (CA) de l’Association Foncière Logement (AFL) et du Conseil d’Administration (CA) du Centre technique des institutions de prévoyance – CTIP.

• CNITAAT, 1 poste de représentant à pourvoir, fin du mandat : décembre 2022

Si le mandat vous intéresse, merci transmettre votre candidature avant le 10 novembre 2020, en intégrant :

• une lettre de motivation du candidat ;
• un CV ;

A réception de ces éléments, seront intégrés à votre dossier : un courrier de recommandation du MEDEF Lyon-Rhône et le code de déontologie signé portant la mention « lu et approuvé ».

Nous vous rappelons que dans le cadre de la loi de modernisation de la Justice du 21e siècle et à titre transitoire le mandat sera d’une durée de 2 ans. En effet, cette instance est amenée à disparaître d’ici décembre 2022 et sera remplacée par la Cour d’appel d’Amiens.

Pour en savoir plus sur le mandat à pouvoir au sein de la CNITAAT

• AFL, 1 poste de titulaire et 1 poste de suppléant à pouvoir, fin du mandat : juin 2021

Le MEDEF est appelé à désigner 2 représentants (un titulaire et un suppléant) au Conseil d’administration de l’Association Foncière Logement (AFL).

Pour rappel, le Conseil d’administration d’AFL est composé de 10 représentants répartis dans deux collèges, à savoir :

• un collège composé de 4 représentants désignés par le MEDEF et de 1 représentant désigné par la CPME ;
• un collège composé de 5 membres désignés par la CGT, la CGT-FO, la CFTC, la CFDT et la CFE-CGC.

10 administrateurs suppléants sont désignés dans les mêmes conditions et affectés à un titulaire.

Si le mandat vous intéresse, merci transmettre votre candidature avant le 15 novembre 2020, en intégrant :

• une lettre de motivation du candidat ;
• un CV ;

A réception de ces éléments, seront intégrés à votre dossier : un courrier de recommandation du MEDEF Lyon-Rhône et le code de déontologie signé portant la mention « lu et approuvé ».

La durée du mandat est de 5 ans. La limite d’âge est de 68 ans à la date de désignation.

Par ailleurs, il y a non cumul de mandats entre ALG (Action Logement Groupe), ALS (Action Logement Services), ALI (Action Logement Immobilier), l’APAGL (Association Pour l’Accès aux Garanties Locatives), les CRAL (Comité Régional Action Logement) et les filiales d’ALI ou d’ALS (ESH).

Pour en savoir plus sur les mandats à pouvoir au sein de l’AFL

• CTIP, 12 postes à pourvoir, fin du mandat : décembre 2022

Le Medef est appelé à renouveler ses représentants au Conseil d’administration du Centre technique des institutions de prévoyance – CTIP, pour un mandat de 2 ans.

Le CTIP est administré par un Conseil d’administration paritaire de 30 membres comportant 15 représentants des organisations syndicales de salariés et 15 représentants des organisations patronales (12 MEDEF, 2 CPME, 1 U2P).

La délégation du MEDEF compte 12 membres dont une majorité doit siéger dans une institution de prévoyance (IP) adhérente du CTIP.

Chaque organisation doit veiller à une représentation équilibrée entre les hommes et les femmes.

Si le mandat vous intéresse, merci transmettre votre candidature avant le 30 novembre 2020, en intégrant :

• une lettre de motivation du candidat ;
• un CV ;

A réception de ces éléments, seront intégrés à votre dossier : un courrier de recommandation du MEDEF Lyon-Rhône et le code de déontologie signé portant la mention « lu et approuvé ».

Pour toute question concernant les postes à pourvoir

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Le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes cherche un mandataire pour siéger en tant que titulaire au sein de la Commission Emploi Compétences du CREFOP et assurer la co-animation de cette Commission avec la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes.

Le mandat à pouvoir est d’une durée de 3 ans, avec une fin de mandat en Mai 2022, il reste 18 mois à assurer.

Les compétences et qualités requises pour ce mandat :

1. Une bonne connaissance et compréhension de l’emploi et des compétences
2. Le décryptage contextualisé des enjeux 2020/COVID en termes d’impacts sur l’emploi et les compétences
3. La capacité à animer un collectif multi-partenarial et co-piloter avec l’Etat la feuille de route de la Commission

Les candidatures doivent être adressées avant le 19 novembre 2020, en pensant à joindre la fiche de candidature MEDEF complétée.

Le choix du titulaire parmi les candidatures reçues se fera lors de la Commission des Mandats du 24 novembre.

Nous attirons votre attention sur le fait que le titulaire retenu devra impérativement siéger lors de la prochaine Commission  Emploi et Compétences du CREFOP du 27 novembre prochain et co-animer.

Téléchargez la fiche mandat CREFOP pour tout savoir sur le poste à pourvoir

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Ce jeudi 8 octobre 2020, le MEDEF Lyon-Rhône a organisé une réunion sur la thématique « Autisme Handicap Psychique et Entreprise : A la découverte des acteurs locaux », en partenariat avec l’AGEFIPH, le CJD Lyon et le MEDEF Auvergne Rhône-Alpes.

Une réunion dans la matinée, dont le but était de mettre en avant 10 structures qui œuvrent à faciliter l’insertion professionnelle de ces personnes : des structures spécialisées sur le recrutement, le maintien dans l’emploi, la sensibilisation des entreprises ou encore l’accompagnement social des personnes en situation de handicap.

Le mot d’accueil de Nicole Saunier, représentante de l‘AGEFIPH, rappelant l’implication du MEDEF Lyon-Rhône autour de ces questions a lancé cette journée.

Les intervenants ont dû relever le défi de présenter leur activité en moins de 10 minutes le tout accompagné d’une courte vidéo. Face à un public d’une soixantaine de personnes, chaque intervenant a répondu aux questions de notre animateur, Fabrice Saulière, membre du Clubhouse Lyon.

Les présentations ont permis de mieux comprendre ces handicaps et surtout de donner des solutions aux entreprises désireuses de recruter ou d’être accompagnées dans une démarche d’inclusion de ces candidats. Des témoignages d’entreprises comme le CEA de Grenoble, le Group ADECCO, SODEXO et bien d’autres, ainsi que ceux des personnes qui ont bénéficié d’accompagnement sont venus détailler les interventions de nos partenaires.

A partir de 17h00, intervenants et invités se sont retrouvés au Clubhouse Lyon pour prolonger les échanges lors d’un afterwork. Ce fut l’occasion pour le MEDEF Lyon-Rhône d’affirmer son engagement en faveur d’une société plus inclusive en signant un partenariat avec BleuNetwork.

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• Volet économique

Taxe foncière : un report est possible sur simple demande

Dans le contexte de crise sanitaire que nous traversons, notamment avec les mesures administratives restreignant l’activité de plusieurs secteurs économiques, les entreprises propriétaires et exploitantes de leur local commercial ou industriel qui se trouveraient en difficulté pour payer leur taxes foncières peuvent obtenir, sur simple demande, un report de 3 mois de leur échéance initialement fixée au 15 octobre 2020.

Report de l’échéance du 15 octobre pour le paiement des taxes foncières

Une enquête auprès des chefs d’entreprise par la CCI Auvergne-Rhône-Alpes

Découvrez la synthèse des résultats de l’enquête sur les conséquences économiques de la crise Covid-19 menée par la CCI Auvergne-Rhône-Alpes auprès de 99 dirigeants d’entreprises, membres élus des CCI d’Auvergne-Rhône-Alpes.

Synthèse de l’observatoire économique de la CCI AURA face à la crise COVID-19

• Volet social

La DIRECCTE alerte à l’arnaque en ligne

Des appels téléphoniques et/ou e-mails frauduleux circulent actuellement et visent à escroquer les entreprises ayant des salariés en activité partielle.

Télétravail : attention aux tentatives d’escroquerie !

• Solidarités

Couvre-feu sanitaire : Le Groupe Carrefour s’engage aux côtés des personnels soignants !

Parce que la période nécessite, une nouvelle fois, une solidarité et une attention portée à tous, le Groupe Carrefour s’engage, comme il l’avait fait lors de la première vague, pour aider le personnel soignant. En Ile-de-France, il a décidé de mettre à leur disposition un service de livraison express prioritaire et gratuit (livraison sous 1 heure), jusqu’à 22 heures en partenariat avec l’APHP.

Carrefour travaille aux côtes des autorités de santé régionales pour faire en sorte que ce service soit étendu aux autres zones concernées par les décisions gouvernementales. Au total, il sera disponible dans les tous prochains jours dans les agglomérations de Toulouse, Rennes, Nantes, Bordeaux, Lille, Nice, Marseille, Lyon. Il sera relayé sur le portail Happytal et carrefour.fr.

Par ailleurs, afin d’aider les clients à faire leur course le plus sereinement possible en zone de couvre-feu, Carrefour a décidé d’ouvrir ses hypermarchés et ses supermarchés une demi-heure plus tôt le matin, compte tenu de leur fermeture à 21h.

Et toujours des adhérents engagés dans la relance avec le recrutement de jeunes talents en alternance !

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Le 9 octobre dernier a eu lieu l’édition 2020 du dispositif « Marcher pour Entreprendre » dans une version adaptée aux contraintes sanitaires. Les organisateurs ont proposé aux entreprises une journée de sensibilisation à l’insertion professionnelle des personnes « sous main de justice ».

Depuis déjà plusieurs années, aux côtés de la Préfecture du Rhône et de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (service du Ministère de la Justice), le MEDEF Lyon-Rhône est fortement engagé en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes « sous main de justice ». Dans le cadre d’un dispositif original initié en 2014, « Marcher pour Entreprendre » consiste en une marche de trois jours en montagne associant des jeunes et leurs éducateurs, et des chefs d’entreprise.

En raison de la crise sanitaire, l’édition 2020 n’a pas pu se dérouler comme prévu. Cependant, pour rester dans l’esprit de Marcher pour Entreprendre, les organisateurs ont souhaité proposer aux entreprises de participer à une journée de sensibilisation à l’insertion professionnelle des personnes « sous main de justice ». Celle-ci s’est déroulé le 9 octobre dernier.

Une matinée de sensibilisation et de témoignages

Pour commencer la journée, une Matinale s’est tenue au MEDEF Lyon-Rhône, destinée à présenter divers acteurs locaux investis sur ce sujet. Leur action était illustrée par des témoignages d’entrepreneurs ayant accepté d’ouvrir leurs portes à des personnes ayant eu maille à partir avec la justice. Ainsi, la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ), le Groupe pour l’emploi des probationnaires (GREP) ou encore l’association « Possible » ont-ils eu l’opportunité de se faire connaitre auprès des entrepreneurs présents, et de répondre à leurs questions. Puis vint le temps des témoignages.

Pour Ghislain WAGON, adjoint d’exploitation chez COLAS (TP), « au-delà de la problématique des clauses sociales dans les marchés publics, l’entreprise s’inscrit dans une démarche volontaire de long terme et intègre d’emblée la possibilité de l’échec. Pour autant, ce dernier est loin d’être la règle, l’insertion professionnelle étant très souvent réussie une fois les appréhensions du collectif de travail levées et les préjugés tombés. Au bout d’un certain temps, la personne est pleinement intégrée et la question de son passé n’est même plus un sujet. »

Quant à Jean-Frédéric GEOLIER, dirigeant de Mille et Un Repas (restauration collective), ce qui importe en vue d’une intégration réussie, c’est l’intuitu personae, c’est-à-dire la qualité de la relation personnelle entre la personne embauchée et son employeur.

Une course d’orientation pour rappeler l’esprit Marcher pour Entreprendre

Comme une mise en pratique, la deuxième partie de la journée à consisté en une course d’orientation dans Lyon, impliquant une dizaine d’entrepreneurs, et autant de jeunes suivis par la PJJ, accompagnés de leurs éducateurs. Après avoir déambulé d’étapes en étapes dans les rues de Lyon, et avoir répondu à diverses questions sur l’histoire de la ville, les cinq équipes se sont finalement retrouvées dans les locaux de la chambre de commerce pour un débriefing « à chaud » autour d’un goûter, puis un temps d’échange « patrons/jeunes »  destiné à affiner le projet professionnel de chacun. Au final, cette mise en relation en mode décalé, mais se situant clairement dans l’esprit de Marcher pour Entreprendre, devra permettre de faire circuler les CV des jeunes participants en leur fournissant les contacts nécessaires à la réalisation de leurs objectifs.

Un dispositif annuel

Pour tous les volontaires, rendez-vous en juin 2021 pour une nouvelle édition !

Encore hésitant sur un engagement dans Marcher pour Entreprendre ? Découvrez le dispositif et ses bénéfices en vidéo !

Visionner le film de présentation du Groupe pour l’emploi des probationnaires

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