Le saviez-vous ? Entrepreneurs, dirigeants, vous avez la possibilité de déduire votre cotisation annuelle au MEDEF de vos résultats imposables.

Pourquoi ?

1er réseau d’entrepreneurs en France, le MEDEF a pour mission de représenter toutes les entreprises et de défendre leurs intérêts dans l’ensemble des instances économiques et sociales au niveau local, régional et national, afin de faire valoir le point de vue de l’entreprise et d’améliorer son environnement.

La cotisation à un tel organisme est donc effectuée dans l’intérêt de l’entreprise.

Les versements effectués à un syndicat représentant la profession dans laquelle l’entreprise exerce son activité sont déductibles des résultats imposables, même s’ils ne présentent pas un caractère obligatoire.

Comment ?

Pour être admises en déduction pour la détermination du résultat fiscal au titre des frais et charges, les dépenses doivent, d’une manière générale, répondre aux conditions suivantes (article 39 CGI) :

• être exposées dans l’intérêt direct de l’exploitation ou se rattacher à la gestion normale de l’entreprise,
• correspondre à une charge effective et être appuyées de justificatifs,
• être comprises dans les charges de l’exercice au cours duquel elles ont été engagées,
• ne pas être exclues par une disposition légale.

Le MEDEF vous fournit un justificatif de versement de cotisations, une fois le paiement reçu. Ce justificatif vous permet de déduire intégralement la cotisation dans votre comptabilité au titre de vos frais et charges (article 39 CGI), par inscription de la dépense au compte de frais divers (compte 628 en vertu des règles du PCG) de l’exercice auquel elle se rattache. (Cela sera considéré comme une dette d’exploitation).

Rapprochez-vous de la comptabilité ou d’un membre de l’équipe du MEDEF Lyon-Rhône pour obtenir votre justificatif de versement !

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Le MEDEF Lyon-Rhône est invité à désigner ses représentants au sein du pôle social du Tribunal Judiciaire de Villefranche sur Saône (fusion des anciens tribunaux des affaires de sécurité sociale et tribunaux du contentieux de l’incapacité).

Toutes les informations concernant ce mandat (missions, composition, incompatibilités, durée du mandat, fréquence des audiences, indemnisation…) figurent dans la fiche-mandat ci-dessous.

Téléchargez la fiche mandat pour tout savoir sur le rôle d’assesseur du pôle social du Tribunal Judiciaire de Villefranche-sur-Saône

Le MEDEF Lyon-Rhône dispose d’un poste de titulaire et d’un poste de suppléant.

Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY,

pour le vendredi 26 mars 2021 au plus tard (délai de rigueur).

Toutes les candidatures devront être accompagnées du modèle de CV dûment rempli et seront soumises, pour validation, à la Commission des Mandats du MEDEF Lyon-Rhône, ou le cas échéant à son Bureau.
Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive.
En revanche, nous nous engageons à vous tenir informé du sort réservé à votre candidature, quel qu’il soit.

Pour toute précision, contacter :
Bruno VERNEY
Tél. 04 78 77 07 01
bruno.verney@medeflyonrhone.com

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La Fondation Henri Savall-ISEOR a pour objectif la promotion et la diffusion des bonnes pratiques de management prenant en compte l’intérêt général et le bien commun dans un monde incertain et en profonde mutation. Elle s’appuie sur les recherches socioéconomiques
des organisations, conduites par Henri Savall et l’Institut de Socio-Économie des Entreprises et des Organisations (ISEOR), depuis 47 ans
Les prix de la Fondation Henri Savall-ISEOR visent à distinguer et récompenser des pratiques exemplaires de conciliation des performances économiques, sociales, sociétales et environnementales.

Vous êtes dirigeant ou membre d’une entreprise ou d’une organisation (hors entreprise unipersonnelle) ? Vous considérez avoir pratiqué ou fait pratiquer un management à performance globale qui intègre les critères économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux ?

Que vous connaissiez ou non les recherches de l’ISEOR :

candidatez aux Prix de la Fondation Henri Savall – ISEOR 2021

Voici les critères d’appréciation des candidatures :

• Vous avez su rendre votre entreprise/organisation durablement performante avec la prise en compte des composantes économiques, sociales, sociétales, et environnementales ;
• Vous avez appliqué explicitement ou implicitement, les principes de l’approche socioéconomique d’Henri Savall et de l’ISEOR,
• Vous mettez au premier plan l’intérêt général et le bien commun dans un monde incertain et en profonde mutation

Dinstinctions et prix

Les prix sont assortis de distinctions honorifiques, mettant en lumière les efforts et réalisations récompensés et de dotations financières allant jusqu’à 10 000 euros, pouvant être réparties entre plusieurs lauréats. Les lauréats choisiront, en accord avec la Fondation
Henri Savall–ISEOR, les structures habilitées à recevoir la dotation financière liée au prix comme les organisations d’intérêt général, (Associations, ONG), les chercheurs ou les laboratoires de recherche).

Calendrier :

• Réception des dossiers de candidature : 30 avril 2021
• Instruction et présélection des dossiers : mai à Juillet 2021
• Audition des candidats présélectionnés et jury final : septembre 2021
• Remise des distinctions aux lauréats : novembre 2021 lors du Colloque ISEOR
• Remise de la dotation aux entités bénéficiaires : décembre 2021

Pour en savoir plus sur la 1ère édition des Prix Henri Savall – ISEOR

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Ce jeudi 25 février, le MEDEF Lyon-Rhône, en partenariat avec la MMIE et Grand Lyon Métropole, a présenté le projet FAIR[E] à un plus de 10 entreprise du bassin lyonnais.

Un projet innovant d’accompagnement pour un retour vers l’emploi

Ce projet porté par les acteurs du territoire doit permettre à 750 bénéficiaires sur 3 ans de retrouver un emploi durable. Ces personnes en fragilité sur le marché de l’emploi sont accompagnées dans un parcours sensé valider leur motivation, leur savoir être en entreprise, avant de rentrer 1 an en contrat d’alternance afin de consolider leur employabilité.

Un temps dédié pour présenter les bénéfices aux entreprises

Iris AUBERGER, chargée de mission entreprise pour le projet FAIR[E] a pu présenter ce projet et répondre aux questions des participants sur ce moyen de recrutement nouveau qui met en avant l’humain. Dans ce projet, pas de CV, mais des personnes motivées et challengées pour donner le meilleur d’elle-même. Les entreprises pourront transmettre des offres d’emploi sur lesquelles les elle connaissent des grandes difficultés de recrutement, afin de s’engager dans  ce projet, et s’inscrire un peu plus en tant qu’acteur du territoire.

Vous souhaitez intégrer un projet porté par des acteurs locaux afin d’engager une belle démarche en faveur de l’emploi ?

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter alexandre.martinez@medeflyonrhone.com

Retrouvez la présentation du projet Fair[e] en cliquant ici

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Le 24 février 2021, à peine plus d’un mois après sa prise de fonctions, Gilles COURTEIX a souhaité rencontrer les chefs de file MEDEF siégeant dans les diverses instances du département.

Un engagement militant dans tous les champs de l’entreprise

Rappelons en effet que le MEDEF Lyon-Rhône désigne et accompagne près de 600 mandataires dans une soixantaine d’instances allant des juridictions telles que les tribunaux de commerce ou les conseils de prud’hommes, jusqu’aux écoles et universités, en passant par de nombreux organismes sociaux (URSSAF, CPAM, CAF, pôle emploi…). Economie, social, emploi, formation, santé, logement… : Tous les champs de l’entreprise sont couverts par les mandats.

Une rencontre en visio, en attendant de pouvoir se retrouver

A travers leurs chefs de file, Gilles COURTEIX a souhaité avant toute chose remercier les mandataires du MEDEF Lyon-Rhône pour leur engagement bénévole et rendre hommage à la qualité du travail qu’ils accomplissent au quotidien, sans avoir en contrepartie une reconnaissance suffisante de leurs pairs. Pour l’essentiel, la réunion a permis à chacun de se présenter, de présenter l’instance où il siège, et d’évoquer l’actualité de celle-ci, permettant ainsi à Gilles COURTEIX de se familiariser avec des problématiques parfois complexes. En conclusion, le nouveau président du MEDEF Lyon-Rhône a regretté que cette réunion se déroule en distanciel, souhaitant vivement l’occasion d’une prochaine rencontre pour poursuivre et approfondir les échanges.

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Confrontées à une vague de déréglementation sans précédent (Rapport ATTALI de 2008 ; ordonnances Macron de 2015 ; loi PACTE du 22 mai 2019), les professions réglementées sont contraintes de se réformer en profondeur et d’adopter une orientation clients. C’est à la demande de la compagnie régionale des commissaires aux comptes Lyon-Riom et de son président, Sylvain BOCCON-GIBOD, que le MEDEF Lyon-Rhône a organisé le 2 février 2021, une Matinale d’information et d’échange autour des conséquences pour les entreprises de cette réforme majeure.

Une reforme qui impacte les certifications Commissaire aux Comptes

Ainsi, depuis le 26 mai 2019, la certification des comptes par un commissaire aux comptes (CAC) est devenue facultative en deçà de 8 M€ de chiffre d’affaires (contre 2 M€ auparavant). 75% des entreprises qui étaient soumises à la certification obligatoire, PME pour l’essentiel, ne le sont plus désormais.

Vent de liberté pour les entreprises et les CAC

Dès lors, comment appréhender cette liberté nouvelle pour ces entreprises de se passer des services de leur CAC ? Réduction des coûts ou prise de risques ? Dans sa présentation, Sylvain BOCCON-GIBOD a tenté, au nom de la profession, de convaincre les entreprises de l’intérêt de conserver leur CAC dans une relation renouvelée. Il a également illustré les efforts de la profession pour élargir ses champs d’intervention et proposer aux clients de nouvelles prestations, telles que l’audit légal des petites entreprises (ALPE). En complément de ses propos, Georges MAREGIANO, Directeur régional KPMG Grand-Sud-Est, a insisté sur le fait que la profession (précisément en raison de son caractère réglementé) ne sera jamais complétement « du marché », et que c’est le client qui tranchera les questions déontologiques. Ainsi, le CAC trouvera plus sa raison d’être à travers par exemple, la demande de certification des comptes par les banques (comme cela se fait aux Etats Unis). Par son témoignage, Thomas BARILLON, Président – AIGP Group, a explicité les raisons pour lesquelles son entreprise a fait le choix de conserver son CAC : Vis-à-vis des clients, l’audit réalisé par le CAC constitue un label de valeur. Il permet de crédibiliser l’entreprise et d’accéder à certains marchés. En interne, la certification des comptes (qui atteste de leur régularité, de leur sincérité et de leur réalité) évite tout débat et pacifie grandement la relation entre associés.

Une réforme qui libéralise des professions réglementées

Au-delà des seuls commissaires aux comptes, la réforme des professions réglementées impacte plus ou moins fortement l’ensemble des professions visées. Ainsi, dans une présentation synthétique, Me Thierry REYNAUD, huissier de justice à Lyon, a montré l’impact de la réforme sur sa profession, amenant cette dernière à fusionner avec la profession de commissaire-priseur pour donner naissance, à compter du 01.07.2022, à une nouvelle profession : les commissaires de justice. De leur côté, les avocats aussi, visés par de nombreuses réformes depuis les « ordonnances Macron » de 2015 (loi du 06.08.2015), ont été impactés par cette dérèglementation des professions du chiffre et du droit visant à renforcer la croissance et l’égalité des chances, et à favoriser l’ouverture à la concurrence. Pour Anne BOLLAND-BLANCHARD, avocat membre du conseil de l’ordre et déléguée du bâtonnier, la réforme pour les avocats s’est traduite par l’élargissement du ressort des TGI au ressort des Cours d’Appel, par l’explosion de la tarification de la postulation (rendant le contrat de procédure obligatoire), ainsi que par l’ouverture du capital des cabinets d’avocats aux autres professions du chiffre et du droit et la possibilité de créer des sociétés d’exercice professionnel (SEP) permettant la complémentarité des compétences au sein d’une même structure.

Pour aller plus loin :

Accéder à la présentation CRCC « Vers la fin des professions règlementées : Liberté ou prise de risque ? »

Accéder à la présentation de Me REYNAUD « Commissaires de justice »

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C’est en partenariat avec KPMG et KPMG-avocats que le MEDEF Lyon-Rhône a organisé le 26 janvier dernier sa traditionnelle Matinale de décryptage des dispositions de la loi de fiances et de la loi de financement de la sécurité sociale 2021.

Un rendez-vous annuel incontournable…

Dans le contexte de la crise sanitaire, cette Matinale prenait évidemment un tour particulier compte tenu des mesures exceptionnelles prises par les pouvoirs publics en vue de soutenir l’économie.

A l’issue d’une première partie consistant en une présentation technique des principales dispositions de la loi, il a largement été question de prospective en deuxième partie de réunion. Ainsi, les intervenants se sont accordés pour souligner l’impact globalement positif pour les entreprises des modifications fiscales apportées par la loi. Pour Marie-Pascale ANTONI, directrice des affaires fiscales du MEDEF, « la loi de finances 2021 poursuit et amplifie le mouvement salutaire initié les années précédentes en faveur d’une baisse des impôts de production (10 milliards d’euro répartis entre la CFE et la CVAE) et de l’IS. »

Au-delà, la loi de finances 2021 amorce quelques tournants que les entreprises devront prendre dans les prochaines années, et qu’il convient d’anticiper dès à présent. A ce titre, relevons en particulier le calcul majoré du crédit d’impôt recherche, la généralisation de la facture électronique, ou encore la création d’un régime de groupe TVA à compter du 1er janvier 2023.

… Influencé par le contexte de crise

En conclusion, et pour revenir sur le contexte de la crise COVID 19, l’intervenante du MEDEF a également souligné l’impact positif de la crise sur le comportement de l’administration fiscale qui a adopté à cette occasion une attitude de soutien aux entreprises à la fois compréhensive et proactive.

Pour aller plus loin, retrouvez la présentation de KPMG

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