Harmonisation européenne et toujours (et hélas) complexité, semblent être le fil rouge de la loi de finances 2019 présentée à nos adhérents le 11 janvier, dans le cadre d’un partenariat avec UIMM Lyon-France, EY Société d’Avocats et le Cabinet Jakubowicz Mallet-Guy et Associés.

Devant un parterre d’une cinquantaine d’entrepreneurs, Laure TATIN-GIGNOUX et Joël FISCHER, tous deux associés chez EY Société d’Avocats ont procédé avec brio à un décryptage de la loi dans ses principales dispositions concernant tant les entreprises que les particuliers.

Parmi les dispositions nouvelles concernant la fiscalité des entreprises, nous retiendrons la modification des limites à la déduction des charges financières, le nouveau régime des brevets, les aménagements en matière d’intégration fiscale, l’augmentation du dernier acompte d’IS des grandes entreprises ou encore les nouvelles mesures anti-abus et en faveur d’une plus grande transparence. Côté particuliers, les mesures relatives à « l’exit tax » destinée à lutter contre l’évasion fiscale, ainsi que les assouplissements apportés au régime du « pacte Dutreil-transmission » (Art.787 B du CGI) constituent l’essentiel des dispositions de la loi les concernant.

Crise des gilets jaunes oblige, la deuxième partie de la réunion a consisté en une présentation par Loïc JEAMBRUN, avocat associé Cabinet Jakubowicz Mallet-Guy et Associés, des mesures d’urgence économiques et sociales adoptées par le gouvernement pour faire face à cette crise : Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat jusqu’à 1000 €, anticipation de l’entrée en vigueur et défiscalisation des exonérations de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires, annulation de la hausse de la CSG pour certains retraités et revalorisation exceptionnelle de la prime d’activité au 1^er janvier 2019.

Loïc JEAMBRUN a également rappelé à cette occasion les dispositifs de soutien aux entreprises fragilisées par le mouvement des gilets jaunes, et notamment les dispositions prises dans le cadre de la cellule de continuité économique réactivée par le gouvernement à la demande du MEDEF.

Tout au long des interventions, Marie-Pascale ANTONI, directrice de la fiscalité au MEDEF, a illustré l’action du MEDEF dans la construction de la loi de finances, ainsi que dans l’accompagnement des entreprises en difficultés du fait de ce mouvement inédit à l’origine notamment, de mesures de chômage partiel concernant à ce jour plus de 58 000 salariés…

Pour aller plus loin :

• Loi de finances 2019 : accéder à la présentation de EY Société d’Avocats
• Loi de finances 2019 : accéder à la présentation de EY Société d’Avocats
• Mesures d’urgence : accéder à la note de décryptage du MEDEF
• Accéder à l’instruction ministérielle du 4 janvier 2019 relative à l’exonération des primes exceptionnelles prévues par l’article 1er de la loi du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales (avec questions-réponses de l’administration)

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Traditionnelle réunion de mobilisation des conseillers Prud’hommes employeurs du Rhône, le 7 janvier 2019 au MEDEF Lyon-Rhône, à la veille des assemblées générales annuelles des conseils et des sections.

En présence des présidents des principales organisations patronales du département (MEDEF, CPME, U2P, FDSEA, FEPEM), cette réunion avait pour objet de mobiliser les troupes autour des candidats proposés par lesdites organisations.

L’occasion aussi pour les conseillers présents de dresser un premier bilan après un an de mandat, et d’échanger autour de l’actualité prud’homale et de ses perspectives pour l’année à venir.

Après que Laurent FIARD, président du MEDEF Lyon-Rhône eût accueilli les participants, et que François TURCAS, président de la CPME Rhône et Auvergne-Rhône-Alpes ait insisté sur la nécessaire unité du collège des employeurs aux prud’hommes, Pierre VION, président de la juridiction lyonnaise et Jean YERDAMIAN, président du conseil de prud’hommes de Villefranche sur Saône, ont relevé plusieurs points de vigilance à l’aube de 2019 : Ainsi, la CGT n’étant désormais plus majoritaire à elle seule au sein du collège « salariés » du conseil de Lyon (la CFDT ayant viré en tête aux dernières élections), elle pourrait être amenée à durcir ses positions dans le cadre d’une surenchère syndicale. De même, l’actualité jurisprudentielle incite à une certaine vigilance concernant  plusieurs points de droit : application de l’article 58 du code de procédure civile (obligation pour le demandeur de se rapprocher du défendeur avant la saisine du CPH afin de tenter de trouver une solution amiable au litige, sous peine de nullité de la requête), application de l’article L.1235-3 du code du travail (nullité du licenciement entraînant la levée de l’application des montants forfaitaires « loi Macron »), sans parler des conséquences des récentes décisions rendues par plusieurs CPH de France ayant remis dernièrement en cause le principe de ces montants forfaitaires.

Dans ce contexte, 2019 risque fort d’être une année « sous tension », et l’appel lancé par Laurent FIARD à tous les conseillers pour un suivi assidu des formations qui leur sont dispensées tout au long de leur mandat, prenait un relief tout particulier et a été semble-t-il, reçu « cinq sur cinq ».

• Accéder au déroulé de la soirée et au mot d’accueil de Laurent FIARD
• Accéder à la galerie photos

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Vous recrutez ? Nous vous aidons ! Afin d’accompagner les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement, le MEDEF Lyon-Rhône, via son dispositif « Mode d’emploi Rhône » organise des visites d’entreprises ou des informations collectives pour rapprocher les employeurs des demandeurs d’emploi.

Ces actions permettent aux employeurs de présenter les postes dans lesquels ils recrutent, et aux demandeurs d’emploi de découvrir de nouveaux métiers, de valider leur projet professionnel et éventuellement de débuter un processus de recrutement.

C’est ainsi que le 4 décembre 2018, 19 demandeurs d’emploi ont assisté à une information collective sur le métier de conducteur de bus au sein de Keolis Lyon.

En tant que délégataire de service public, Keolis Lyon exploite le réseau de Transports en Commun Lyonnais pour le compte du Sytral (Autorité Organisatrice). Keolis Lyon emploie environ 4 500 personnes dans plus de 80 métiers différents. En tant que premiers représentant de l’entreprise, les 2300 conducteurs de bus ont pour missions d’accueillir et transporter les clients dans les meilleures conditions de confort et de sécurité tout en assurant la vente de titres de transports. Ils préviennent et gèrent également les situations difficiles.

Afin d’assurer sa mission de service public, Keolis Lyon recrute en moyenne 300 conducteurs de bus chaque année.

Les qualités requises pour ce poste sont les suivantes :

• Bonne élocution, bonne présentation.
• Excellentes qualités de contact et sens de la qualité du service rendu à la clientèle. Adhésion aux valeurs du Service Public.
• Très bonne maîtrise de soi.
• Excellentes capacités psychomotrices : réflexes, attention, concentration, contrôle.

Pour postuler, le candidat doit posséder le permis B depuis au moins 2 ans et avoir plus de 21 ans.

Le processus de recrutement commence dès la réunion d’information collective avec la remise du CV. Les étapes suivantes sont :

• des tests écrits de présélection ;
• un entretien de validation ;
• des tests psychotechniques ;
• une visite médicale au sein de Keolis Lyon.

Si les différentes étapes sont validées avec succès, le candidat signe un contrat de professionnalisation/CDI avant d’intégrer la formation au Titre Professionnel « Conducteur de transport en commun sur route ». La durée de la formation est de 3 mois.

Une fois le permis D et la FIMO validés, le futur conducteur sera ensuite formé en interne aux spécificités du métier avant d’être affecté à l’un des 9 dépôts de bus situés sur la région lyonnaise.

Les candidats déjà titulaires du permis D peuvent aussi intégrer Keolis Lyon dans le cadre d’une mission d’intérim allant de 12 à 18 mois.

En prenant en charge la formation des conducteurs de bus, Keolis Lyon facilite l’insertion dans l’emploi de nombreuses personnes qui en sont éloignées. Keolis Lyon est signataire de la Charte des 1000.

Chaque année, par diverses actions, Mode d’emploi-Rhône contribue au retour à l’emploi de plusieurs dizaines de personnes

Vous êtes confrontés à des difficultés de recrutement. N’hésitez pas à faire appel à nous !

• Consulter la plaquette de présentation de Mode d’Emploi-Rhône, cliquer ici 
• Consulter la charte des 1000, cliquer ici

Pour toute précision concernant Mode d’Emploi Rhône :

YvesCOUVERT
yves.couvert@medeflyonrhone.com

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Face aux conséquences économiques des blocages et des manifestations, les entreprises rencontrant des problèmes de trésorerie peuvent solliciter leur établissement bancaire qui a reçu par un courrier de la Fédération bancaire française du 30 novembre dernier une invitation à examiner, avec « la plus haute bienveillance », les demandes de recherche de solutions de financement de court terme.

A cet effet, la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes fait savoir à ses clients, commerçants de proximité et dirigeants de TPE rencontrant des difficultés de trésorerie, qu’elle met en place des solutions de financement court-terme spécifiques.

Le MEDEF Lyon Rhône salue cette initiative. 

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Cet article "Besoins de financement de court terme : mesures d’accompagnement des entreprises touchées par les mouvements sociaux" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2018/12/28/besoins-de-financement-de-court-terme-mesures-daccompagnement-des-entreprises-touchees-par-les-mouvements-sociaux/.