Vous dirigez une entreprise et envisagez de faire appel à des investisseurs privés à court ou moyen terme pour financer votre développement ou votre innovation ?

Participez à l’action d’accompagnement « Levée de fonds » d’Ambition PME pour vous préparer dans les meilleures conditions et maximiser vos chances de succès !

Vous avez pour objectif de :

• Renforcer vos fonds propres pour financer votre projet de développement ou mener à bien votre projet innovant
•  Accéder aux différentes sources de financement en région et au-delà
• Valoriser votre entreprise ou votre innovation auprès de vos partenaires bancaires et financiers
• Appréhender l’écosystème financier dans le domaine de la levée de fonds

Ce programme vous permet de :

• Identifier et approcher les partenaires financiers les plus adaptés en fonction de votre projet de développement
• Connaître les différentes techniques financières conduisant à une ouverture du capital, et appréhender ses conséquences, notamment en matière d’actionnariat et de gouvernance
• Elaborer les différents outils d’ingénierie financière pour une future levée de fonds (business plan, pitch, teaser, …)
• Vous approprier les techniques de présentation et de négociation avec les investisseurs

Cette action d’accompagnement vous délivrera les clés d’une levée de fonds réussie avec un programme complet de formation collective (8 demi-journées) et de conseil individuel au sein de votre entreprise (9 demi-journées) avec un cabinet expert en ingénierie financière.

En quatre ans, plus de 330 startups, TPE et PME ont été accompagnées dans le cadre d’Ambition PME « Levée de Fonds »: amorçage, capital-risque, capital développement, capital-transmission (LBO), capital-retournement… et même la bourse. 1 sur 2 est entrée dans un processus d’ouverture de capital avec la perspective de nouveaux financements compris entre 150.000 € et 4 millions €.

Pour plus d’informations, cliquez ici ou contactez Laurie Maldonado, lmaldonado@medef-aura.fr ; 04 78 77 20 06.

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Cet article "Ambition PME : Ouverture d’une session d’accompagnement « Levée de fonds »" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/06/07/ambition-pme-ouverture-d%E2%80%99une-session-d%E2%80%99accompagnement-levee-de-fonds/.

Le 28 mai 2019, à l’occasion d’un conseil d’administration extraordinaire, André FARRUGIA, responsable des ressources humaines de l’Hypermarché AUCHAN de Caluire a été porté à la présidence de l’association Handi Lyon-Rhône.

Il succède dans cette fonction à Peter REMMELTS, récemment décédé, et auquel il a tenu à rendre hommage pour son action à la présidence, durant plusieurs années.

Œuvrant depuis de nombreuses années en faveur de la mise à l’emploi (CAP EMPLOI) et du maintien en emploi (SAMETH) des personnes handicapées, HANDI LYON RHONE a développé de nombreux services aux entreprises afin de les aider à atteindre l’objectif légal de 6% de travailleurs handicapés (diagnostic, conseil, formation, groupement d’employeurs….).

Homme d’entreprise, André FARRUGIA saura représenter le monde économique dans la structure qu’il préside désormais. Fortement engagé en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées au sein de sa propre entreprise, il est administrateur de HANDI LYON RHONE de longue date, et est en outre un spécialiste du handicap. A ce titre, il  préside le comité départemental du maintien dans l’emploi depuis avril 2018.

A l’occasion de son accession à la présidence de l’association, il a énoncé les axes qui le guideront au cours des deux prochaines années, et qu’il s’est engagé à mettre en oeuvre avec l’aide de Pierre-Alain DARLES, directeur général de l’association, et de toute l’équipe :

• Poursuite de la stratégie définie par son prédécesseur
• Garantie des équilibres entre monde associatif et monde économique
• Mise à disposition de son expérience de l’entreprise
• Contribution au rayonnement de Handi Lyon Rhône dans les sphères d’influence
• Réponse aux défis de transformation, notamment réglementaire et technologique, des organismes de placement spécialisés (OPS)

Le MEDEF Lyon-Rhône se félicite du choix d’un représentant actif et engagé du monde de l’entreprise pour présider le conseil d’administration de HANDI LYON RHONE. Il adresse à André FARRUGIA des vœux sincères de pleine réussite et épanouissement dans la mission passionnante qui est désormais la sienne.

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Cet article "Handicap : Un nouveau président pour Handi Lyon-Rhône" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/06/04/handicap-un-nouveau-president-pour-handi-lyon-rhone/.

Vous recrutez ? Nous vous aidons ! Afin d’accompagner les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement, le MEDEF Lyon-Rhône, via son dispositif « Mode d’emploi Rhône » organise des visites d’entreprises pour rapprocher les employeurs des demandeurs d’emploi.

Ces actions permettent aux employeurs de présenter les postes dans lesquels ils recrutent, et aux demandeurs d’emploi de découvrir de nouveaux métiers, de valider leur projet professionnel et éventuellement de débuter un processus de recrutement.

C’est ainsi que le 15 mai 2019, 16 demandeurs d’emploi ont assisté à une information collective sur le métier d’éducateur sportif sur le site d’IPSO CAMPUS à LYON 3.

IPSO Campus est un centre de formation créé à l’initiative d’anciens sportifs, entraîneurs, professeurs d’éducation physique, passionnés de sport et de compétition. Ils ont souhaité transmettre des valeurs humaines telles que l’engagement, la rigueur, le respect et l’authenticité. Depuis plus de 25 ans, IPSO Campus propose des préparations aux concours et des formations dans les domaines du Sport, du Paramédical et de la Sécurité.

En particulier, IPSO sport prépare au BPJEPS (Brevet Professionnel Jeunesse, Education Populaire et Sport) avec les options Sports collectifs Football, Basketball, Handball & Rugby mais également Fitness, Haltérophilie, Musculation, Activités aquatiques, Multisports….

Le BPJEPS est l’un des diplômes enregistrés au RNCP qui est délivré par le Ministère des sports. Il atteste de la possession des compétences professionnelles indispensables à l’exercice du métier d’éducateur sportif, de coach sportif, de maître-nageur, d’éducateurs sportif polyvalent. Les publics encadrés peuvent être des enfants, des adultes et/ou des personnes âgées.

Le BPJEPS est une alternative aux études longues. Il se prépare en alternance d’une durée de 10 à 22 mois selon les spécialités choisies.

De nombreux clubs de Football, Basketball, Handball & Rugby mais aussi des salles de remise en forme, des piscines, des associations culturelles et sportives recherchent de jeunes apprentis éducateurs sportifs.

L’alternance permet de suivre une formation tout en travaillant dans un Club Sportif. Les jeunes sont 2 jours en formation à Lyon, Grenoble ou Annecy en fonction de leur lieu d’habitation et le reste du temps chez l’employeur. Pour la double qualification sports collectifs et activités sportifs pour tous, le contrat d’apprentissage est d’une durée de 35 heures par semaine (heures de formation incluses), et se déroule sur 22 mois (du 02/09/2019 au 30/06/2021).

Pour intégrer cette formation, il y a 3 prérequis :

1. La réussite aux tests physiques ;

2. La réussite aux tests de sélection d’IPSO Campus ;

3. Avoir signé un contrat d’apprentissage avec un employeur (club sportif).

Grâce au contrat d’apprentissage, les jeunes acquièrent un diplôme reconnu tout en travaillant dans une entreprise ce qui leur donne à la fois formation théorique et expérience pratique. A leur sortie du centre de formation, ils sont ainsi directement employables.

En recrutant en partenariat avec Mode d’emploi Rhône, IPSO CAMPUS favorise l’insertion dans l’emploi de nombreuses personnes qui en sont éloignées. IPSO CAMPUS est signataire de la Charte des 1000.

Chaque année, par diverses actions, Mode d’emploi-Rhône contribue au retour à l’emploi de plusieurs dizaines de personnes

Vous êtes confrontés à des difficultés de recrutement ? N’hésitez pas à faire appel à nous !

Consulter la plaquette de présentation de Mode d’Emploi-Rhône, cliquer ici

Consulter la charte des 1000, cliquer ici

Pour toute précision concernant Mode d’Emploi Rhône :

YvesCOUVERT
yves.couvert@medeflyonrhone.com

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Cet article "[RETOUR SUR] L’information collective chez IPSO CAMPUS" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/06/03/retour-sur-l%E2%80%99information-collective-chez-ipso-campus/.

Vous recrutez ? Nous vous aidons ! Afin d’accompagner les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement, le MEDEF Lyon-Rhône, via son dispositif « Mode d’emploi Rhône » organise des visites d’entreprises pour rapprocher les employeurs des demandeurs d’emploi.

Ces actions permettent aux employeurs de présenter les postes dans lesquels ils recrutent, et aux demandeurs d’emploi de découvrir de nouveaux métiers, de valider leur projet professionnel et éventuellement de débuter un processus de recrutement.

C’est ainsi que le 12 mars 2019, 15 demandeurs d’emploi ont visité le site d’APRIL Santé-Prévoyance à LYON 3.

Premier courtier grossiste de France, APRIL conçoit, gère et distribue des solutions spécialisées d’assurance. APRIL Santé-Prévoyance, filiale du groupe APRIL, développe des contrats d’assurance de personnes : complémentaires santé, assurance de prêt, assurance de prévoyance. Ses clients sont les particuliers, les professionnels et un réseau de 15 000 courtiers partenaires.

Lors de la visite du 12 mars, trois métiers dans lesquels APRIL recrute, ont été présentés :

– le chargé de réception d’appels

– le chargé de relation client back office

– le chargé de relation client B2B/B2C assurance emprunteur.

Les candidats ont visité deux plateaux et ont pu poser toutes les questions qu’ils souhaitaient. A l’issue, ils ont tous maintenu leur candidature et passé un premier test écrit. Au programme, une rédaction, de l’orthographe, des exercices de concentration, des mathématiques et une étude de cas.

Aucun diplôme n’est requis pour être candidat, en revanche le processus de recrutement permet de sélectionner ceux qui ont les aptitudes pour suivre la formation qui leur permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour tenir le poste.

En prenant en charge la formation de ses collaborateurs, APRIL facilite l’insertion dans l’emploi de nombreuses personnes qui en sont éloignées. APRIL est signataire de la Charte des 1000.

Chaque année, par diverses actions, Mode d’emploi-Rhône contribue au retour à l’emploi de plusieurs dizaines de personnes

Vous êtes confrontés à des difficultés de recrutement ? N’hésitez pas à faire appel à nous !

Consulter la plaquette de présentation de Mode d’Emploi-Rhône, cliquer ici

Consulter la charte des 1000, cliquer ici

Pour toute précision concernant Mode d’Emploi Rhône :

YvesCOUVERT

yves.couvert@medeflyonrhone.com

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Cet article "[RETOUR SUR] La visite d’APRIL Prévoyance-Santé" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/06/03/retour-sur-la-visite-d%E2%80%99april-prevoyance-sante/.