Mandat : Conseil des Prud’hommes

En janvier 2026, le MEDEF Lyon-Rhône a désigné pour 4 ans, 76 conseillers prud’hommes employeurs (voir fiche mandat ci-dessous) appelés à le représenter au sein des conseils de prud’hommes de Lyon et de Villefranche sur Saône.

Aujourd’hui, dans le cadre d’une désignation complémentaire, il lui appartient de pourvoir 2 postes vacants, l’un à Lyon (section encadrement), l’autre à Villefranche (section commerce).

En vertu des règles de parité, ces désignations devront concerner deux hommes.

Voir la fiche mandat

Pour toute personne souhaitant candidater, il convient de nous retourner pour le vendredi 24 juillet 2026 au plus tard, l’ensemble des documents ci-dessous :

• CV mandataire (cf. modèle CV) – Nous vous remercions de bien préciser le code IDCC qui nous permettra de définir votre section d’appartenance au Conseil.
• Mail de motivation
• Demande d’inscription sur la liste MEDEF (cf. Demande d’inscription)
• Copie de la carte d’identité (recto/verso) ou du passeport, en cours de validité à fin 2024.
• Un courrier signé de l’employeur sur papier en-tête de la société attestant qu’il accorde au candidat une délégation d’autorité et qu’il reconnait être bien informé que le fait d’être candidat aux désignations prud’homales confère le statut de salarié protégé (cf. exemple de courrier).
• Copie de l’attestation d’adhésion 2024 à la branche professionnelle dont dépend l’entreprise ou au MEDEF Lyon-Rhône (en ce cas, l’attestation est adressée à l’entreprise à réception du bordereau d’adhésion dûment rempli et du règlement).
• La candidat doit disposer d’un casier judiciaire vierge (l’administration se chargeant de cette vérification, ce document n’est donc pas à produire).

Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY, pour le vendredi 24 juillet 2026 au plus tard.

Toutes les candidatures devront être accompagnées du dossier complet (informations communiquées à usage interne du MEDEF), et seront soumises pour validation à la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône ou, le cas échéant, à son Bureau.

Si votre candidature est retenue, nous reviendrons vers vous afin de recueillir les pièces destinées à justifier de votre qualité permettant votre rattachement à tel conseil, tel collège et telle section, selon le souhait que vous aurez formulé.

Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures, et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

Pour toute précision, contacter :

Bruno VERNEY
06 17 46 78 67 – Bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Appel à candidatures : Observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation collective du Rhône

(Article R 2234-3 du code du travail)

Le MEDEF Lyon-Rhône est appelé à désigner 2 représentants (un titulaire et un suppléant) au sein de l’observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation collective (ODDS) du Rhône, pour les deux prochaines années (octobre 2026 – octobre 2028).

L’observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation collective du Rhône a pour mission d’inciter et d’accompagner les entreprises de moins de 50 salariés du département, en matière de dialogue social et de négociation collective.

Cette instance tripartite instituée dans le cadre de l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective a permis de réunir régulièrement depuis 2018, les organisations patronales et syndicales du département, ainsi que la DDETS du Rhône intervenant en expertise et en appui.

Depuis 2020, les membres de l’observatoire ont mis en œuvre des actions concrètes au profit des entreprises de moins de 50 salariés, telles que des webinaires, accompagnements individualisés… Des évènements nommés « dialogue social en action », qui se déroulent deux fois par an, et permettent de promouvoir le dialogue social sur des sujets d’actualité aussi variés que le pouvoir d’achat et le partage de la valeur, l’égalité professionnelle des femmes et des hommes, la place du dialogue social dans la transition écologique, le dialogue social et l’attractivité des entreprises…

Pour l’année 2026, les membres de l’observatoire travaillent actuellement sur le thème « dialogue social et IA ». Le site https://www.dialoguesocial-enaction.fr/ reprend les temps forts de ces évènements qui ont permis d’enclencher une véritable dynamique au sein de l’instance et les réunions de l’observatoire sont devenues avec le temps un véritable espace territorial de dialogue social.

Si vous êtes intéressé par ce mandat, il vous suffit de nous retourner le CV du mandataire, dûment renseigné, à l’adresse-mail suivante : bruno.verney@medeflyonrhone.com , avant le vendredi 24 juillet 2026.

Nous attirons votre attention sur le fait que les représentants sont tenus d’exercer leur activité dans le département du Rhône. Ils peuvent appartenir à des entreprises de toute taille (plus ou moins de 50 salariés).

Toutes les candidatures seront soumises pour validation à la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône, ou le cas échéant, à son Bureau.

Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures, et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive.
En revanche, nous nous engageons à vous tenir informé du sort réservé à votre candidature, quel qu’il soit.

Pour toute précision, contacter :

Bruno VERNEY
06 17 46 78 67 – Bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Appel à candidatures : CESER des jeunes Auvergne Rhône-Alpes

Le MEDEF est appelé à désigner 2 représentants, 1 homme et 1 femme, âgés de 17 à 25 ans au sein du CESER des jeunes Auvergne-Rhône-Alpes.

Pour rappel, le CESER des jeunes vise à faire découvrir aux jeunes les institutions régionales, dans une démarche d’éducation à la citoyenneté. Il s’inspire du concept « vis ma vie » et permet de faire connaitre aux jeunes une instance démocratique régionale, son fonctionnement et ses apports aux processus de décision. Il offre aux participants l’opportunité de travailler sur un sujet d’actualité et de présenter leurs travaux devant les instances régionales, affirmant ainsi leur rôle de citoyens pleinement acteurs.  Il mobilise les « jeunes conseillers » sur deux temps forts et quatre séquences de production collective entre le mois d’octobre 2026 et le mois d’avril 2027. L’Assemblée d’installation du CESER des jeunes se tiendra à Lyon. À cette occasion, les participants procèderont à l’élection de leur Président(e) et Vice-Président(e). Les jeunes se réuniront ensuite en visioconférence pour leurs sessions de travail et présenteront leurs travaux lors d’une Assemblée de restitution qui aura lieu en avril 2027.

Voir la fiche mandat

Si vous êtes intéressé, nous vous remercions de nous transmettre votre candidature ainsi que les documents demandés ci-après, à l’adresse mail suivante : bruno.verney@medeflyonrhone.com , avant le vendredi 24 juillet 2026 :

1. Curriculum vitae (mentionnant la date de naissance),
2. Fiche candidature remplie ;
3. Charte des mandataires signée ;
4. Code de déontologie signé et portant la mention « lu et approuvé » ;
5. Photo d’identité récente format JPEG ;
6. Formulaire « Droit à l’image » rempli et signé
7. Autorisation parentale remplie et signée pour les participants mineurs
8. Photocopie de la carte d’identité (uniquement le recto)
9. Lettre de motivation (facultatif).

Toutes les candidatures seront soumises pour validation à la commission des mandats du MEDEF Lyon-Rhône, ou le cas échéant, à son Bureau.

Nous attirons votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures, et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, nous nous engageons à vous tenir informé du sort réservé à votre candidature, quel qu’il soit.

Mention d’information :

• Protection des données personnelles
• Charte des participants CESER des jeunes

Pour toute précision, contacter :

Bruno VERNEY
06 17 46 78 67 – Bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Bilan des 100 premiers jours de Véronique Sarselli à la tête de la Métropole de Lyon

Dans le prolongement des priorités portées par CAP 2032, notamment sur les mobilités, l’accessibilité du territoire et le dialogue entre collectivités et acteurs économiques, le bilan des 100 premiers jours de Véronique Sarselli à la tête de la Métropole de Lyon marque une première séquence centrée sur la correction des irritants du quotidien. Plusieurs annonces concernent directement les conditions d’activité des entreprises, commerçants, artisans, professionnels, livreurs, salariés et usagers économiques de la ville : gel de l’augmentation des tarifs des parkings LPA, assouplissement de la ZTL, réouverture annoncée de la rue Grenette, réouverture progressive de la sortie du parking Bellecour dans les deux sens, ajustements autour du parking Saint-Jean et reprogrammation de feux de circulation sur certains secteurs prioritaires. Ces premières mesures traduisent une volonté de restaurer une meilleure accessibilité de la ville-centre et d’intégrer davantage les contraintes opérationnelles des activités économiques.

La Métropole annonce également la mise en place d’une plateforme de remontée des blocages, « Ça bloque, on agit », ainsi qu’une cartographie dynamique des mobilités croisant données de congestion, TCL, LPA, sécurité, contributions des usagers et observations des communes. Cette approche doit permettre d’objectiver les difficultés de terrain et de corriger plus rapidement les aménagements problématiques. Pour les entreprises et les branches professionnelles, l’enjeu sera que cette méthode s’inscrive dans la durée et intègre pleinement les réalités économiques : livraisons, interventions techniques, horaires décalés, accès aux commerces, déplacements domicile-travail et connexions avec les zones d’activités.

Au-delà des mobilités, plusieurs sujets ouverts dans ce bilan appellent un suivi attentif du monde économique : audit financier indépendant, préparation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver 2030, adaptation climatique des équipements publics ou encore politiques jeunesse. Ces orientations peuvent rejoindre plusieurs axes de CAP 2032, en particulier sur la commande publique locale, le rayonnement du territoire, les liens entre jeunes, écoles et entreprises, ou encore la mobilisation des filières locales. Elles devront toutefois être prolongées sur d’autres priorités structurantes pour les acteurs économiques : fiscalité locale, foncier productif, logement des actifs, réindustrialisation, attractivité internationale et association formalisée des entreprises et des branches aux décisions métropolitaines.

Lire CAP 2032

Source : Métropole Grand Lyon

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Géopolitique, innovation et souveraineté : les nouvelles règles du jeu mondial

D’un monde globalisé à un monde fragmenté

Pendant près de trente ans, les entreprises ont évolué dans un environnement marqué par l’ouverture croissante des marchés, la fluidité des échanges et l’intégration progressive des chaînes de valeur à l’échelle mondiale.

L’accès à l’énergie semblait garanti. Les flux logistiques apparaissaient fiables. Les technologies circulaient rapidement. La mondialisation constituait le cadre dominant de la réflexion économique. Cette période touche probablement à sa fin.

Depuis plusieurs années, les crises successives ont profondément modifié l’environnement dans lequel évoluent les entreprises. La pandémie de Covid-19 a révélé la fragilité de certaines chaînes d’approvisionnement mondiales. La guerre en Ukraine a replacé les questions énergétiques et industrielles au premier plan. Les tensions croissantes entre les États-Unis et la Chine ont accéléré la compétition technologique internationale. Les cyberattaques se multiplient. Les dépendances critiques deviennent plus visibles.

Les entreprises découvrent que l’économie mondiale ne repose plus uniquement sur la recherche d’efficacité mais également sur des enjeux de sécurité, de résilience et de souveraineté.

Le retour de la puissance économique

L’économie mondiale entre progressivement dans une nouvelle phase.

Les grandes puissances investissent massivement pour sécuriser leurs approvisionnements, protéger leurs technologies stratégiques et renforcer leurs capacités industrielles.

Aux États-Unis, l’Inflation Reduction Act mobilise plusieurs centaines de milliards de dollars pour soutenir l’industrie et les technologies de demain. La Chine poursuit sa stratégie de montée en gamme industrielle et technologique. L’Europe tente quant à elle de concilier transition écologique, compétitivité et autonomie stratégique.

Pour les entreprises françaises, ces évolutions soulèvent plusieurs interrogations majeures :

• comment rester compétitif dans un environnement plus protectionniste ?
• comment réduire certaines dépendances critiques ?
• comment continuer à investir dans un contexte d’incertitude géopolitique ?
• comment renforcer la souveraineté industrielle européenne sans affaiblir la capacité d’innovation ?

Innovation : le principal facteur de différenciation

Dans ce nouveau contexte, l’innovation apparaît plus que jamais comme un levier décisif. Les économies qui créent les technologies de demain disposent d’un avantage compétitif considérable :

• Intelligence artificielle.
• Quantique.
• Biotechnologies.
• Énergies bas carbone.
• Robotique.
• Semi-conducteurs.

Les investissements réalisés aujourd’hui dans ces domaines détermineront largement les rapports de force économiques de demain.

La question n’est donc plus seulement de produire. Elle consiste à savoir qui conçoit, maîtrise et diffuse les innovations stratégiques.

Pourquoi cette question sera au cœur de La Rencontre des entrepreneurs : Ça Match !

Parce que ces enjeux concernent désormais directement les dirigeants.

Pour décrypter les grandes transformations à l’œuvre, l’édition 2026 accueillera Philippe Aghion, Prix Nobel d’économie 2025, dont les travaux font référence sur l’innovation et la croissance, ainsi que Bruno Tertrais, spécialiste reconnu des questions géopolitiques et stratégiques.

À leurs côtés, le Gouverneur militaire de Lyon apportera un éclairage complémentaire sur les enjeux de résilience et de sécurité.

L’objectif n’est pas d’annoncer l’avenir. Il est de fournir aux entrepreneurs une grille de lecture pour comprendre le monde dans lequel ils devront investir, recruter et produire au cours des prochaines années.

S’inscrire à La rencontre des entrepreneurs : ça match !

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