Si, selon Aristote, « tout progrès commence par une mesure », l’absentéisme n’échappe pas à la règle.

D’après l’enquête 2018 du référentiel de l’absentéisme, présentée par Gurvan COLLIN, fondateur associé – GPA Initiatives et Roch CHEVIGNARD – responsable RH Consulting SEGECO, 80% des entreprises interrogées connaissent leur taux d’absentéisme. Ce dernier n’étant pas normalisé, il peut varier fortement d’un secteur d’activité à l’autre, voire d’une entreprise à l’autre. 8% d’absentéisme constitue le seuil critique au-delà duquel l’absentéisme s’auto-génère. Au-delà de 12%, l’entreprise est toujours déficitaire, et l’accroissement du taux d’absentéisme dans le management intermédiaire constitue toujours une alerte.

Deux conclusions se dégagent de ce constat : l’absentéisme est autant une donnée humaine et sociale, qu’une donnée économique (nécessité de prendre en compte les coûts directs et indirects).

Il est d’abord et avant tout une question de management au sein de l’entreprise. Dès lors, une fois mis en place les indicateurs de pilotage, il convient de s’interroger sur les leviers d’action pour réduire l’absentéisme.

S’agissant d’une problématique multifactorielle, ces leviers sont multiples et doivent souvent être combinés. Pour Magali JOURDAN, Responsable RH – UTC HVAC France, la palette est large.

« Au sein du réseau commercial, nous recourons à la contre-visite médicale, mais nous travaillons surtout à cultiver une certaine proximité avec les collaborateurs. L’entretien de ré-accueil nous y aide, et nos managers sont formés à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS). Pour les non cadres, nous avons réalisé un audit QVT, et nous allons jusqu’à attribuer 2 jours de congés supplémentaires par an. Résultat : notre taux d’absentéisme est cantonné autour de 6% et nous mesurons concrètement l’impact positif des mesures mises en œuvre ».

Chez HOMESERVE, tout a commencé par la mise en place d’un comité QVT dont l’action a permis de faire passer le taux d’absentéisme de 9% à 6% en 2 ans et demi.

Après identification des causes, un travail important a été réalisé sur l’organisation du travail.
Pour Christelle de MAGLIE, RRH HOMESERVE, « les actions ne doivent pas concerner que les absents. Ainsi, au-delà des entretiens de ré-accueil (aussi appelés « welcome back »), une cellule d’écoute psychologique est à la  disposition de tous les salariés ».

Autre levier d’action : la contre-visite médicale. Selon Florence ANGLEYS, responsable opérationnelle – SESAME, « l’arrêt  de travail non médicalement justifié autorise l’employeur, dans plus de 40% des cas, à suspendre le versement du complément de salaire. En outre, l’impact psychologique de la contre-visite médicale n’est pas chiffrable, mais il est réel ».

Au-delà de la sanction, Luc AUDINET –  chargé de prévention – UIMM Lyon-France, insiste sur l’importance de travailler sur les RPS, et notamment sur la prévention du harcèlement (rappelons que ce dernier permet de s’affranchir du barème prud’homal dans le cadre d’une procédure de licenciement). Il souligne également l’évolution du comportement des jeunes générations face aux risques (champs électromagnétiques, lumière bleue…), et invite les entreprises à s’adapter.

En clôture des échanges, Claude JOLLY, 1^er Vice-Président et chef de file MEDEF à la  CPAM du Rhône, a décrit la pratique des caisses primaires en matière de contrôle médical. Il a rappelé que le contrôle portait aussi bien sur les prescripteurs, que sur les salariés, invitant au passage les employeurs à signaler tout abus, tant auprès de la CPAM, qu’auprès de leur organisation professionnelle, voire auprès du conseil de l’ordre des médecins.

Pour aller plus loin :

• Accéder à la présentation du référentiel de l’absentéisme 2018
• Accéder à la présentation HOMESERVE sur l’absentéisme
• Accéder à la trame de l’entretien de ré-accueil
• Accéder à la plaquette de présentation de SESAME (service de contre-visite médicale du MEDEF Lyon-Rhône)
• Accéder à la plaquette de présentation des formations MEDEF/CNAM 2018 (formations gratuites à la prévention des RPS)

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Le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes a le plaisir de vous inviter à la conférence plénière du Forum pour le Développement des Régions Européennes (FODERE), sur le thème :

Les infrastructures européennes au cœur de la
compétitivité des entreprises 

Avec la présentation d’une étude comparative inédite sur les infrastructures : routes, rail, air, digital* au sein des régions du FODERE.

Le vendredi 30 novembre 2018
à 11H30 (accueil à partir de 11h)
A L’HÔTEL DE RÉGION
1, esplanade François Mitterrand – 69269 Lyon cedex 02

Avec la participation des organisations patronales des régions du FODERE :

• MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes
• Confidustria del Piemonte
• Fédération des Entreprises Romandes
• Landesverband der Baden-Württembergischen Industrie e.V
• Fomento del Trabajo Nacional

Pensez à vous munir d’une pièce d’identité pour accéder à la conférence !

Cliquez ici pour vous inscrire 

Le FODERE regroupe la Fédération des Entreprises Romandes (Suisse Romande), le Foment del Traball (Catalogne), la Confindustria Piemonte (Piémont), la Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände, Landesverband der Baden-Württembergischen Industrie e.V (Bade Wurtemberg) et le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes.

Navya, Cars Berthelet, le GROUPAMA STADIUM et le Conseil Régional sont partenaires du FODERE 2018.

Plus d’information sur le FODERE ici

* étude réalisée en partenariat avec Algoé

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Pour la 19ème édition de la Semaine Ecole Entreprise, le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes, le MEDEF Lyon-Rhône et le Rectorat de Lyon proposent aux lycéens et aux entreprises régionales de se rencontrer afin d’échanger sur la thématique « L’entreprise du futur : quels métiers, quelles transformations et quels apprentissages ? »

Ces temps d’échanges ont pour but de rapprocher le monde de l’éducation et celui de l’entreprise afin de mieux préparer l’intégration des jeunes dans le monde du travail. Les collégiens, lycéens ainsi que leurs enseignants ont ainsi l’occasion de partir à la découverte de l’entreprise à travers diverses actions de sensibilisation.

L’ENTREPRISE DU FUTUR AU CŒUR DE LA SEMAINE ECOLE ENTREPRISE 2018

Durant toute la semaine du 19 au 23 novembre, des actions sont déployées dans près d’une trentaine d’établissements scolaires sur la région Auvergne-Rhône-Alpes. Cette année, à travers la thématique de « l’entreprise du futur », la semaine a pour objectif de sensibiliser les participants aux évolutions de l’entreprise de demain que cela soit en termes de métiers, d’environnement professionnel ou encore de compétences attendues.

Dans un contexte de mutations économiques et sociales de notre société (transition écologique, transition numérique, etc), le monde du travail connecté permet aux lycéens de découvrir l’impact du numérique dans l’univers professionnel.

C’est dans ce contexte que le Vendredi 23 Novembre 2018, de 9h à 11h a lieu la cérémonie de clôture de la Semaine Ecole Entreprise au sein de l’entreprise VISIATIV à Charbonnière-les-Bains. En présence de Jean-Luc RAUNICHER, Président du MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes, Laurent FIARD, Président du MEDEF Lyon-Rhône et Co-dirigeant de VISIATIV et Patrice GAILLARD, Délégué Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DAFPIC) de l’Académie de Lyon, les différents représentants des mondes académiques et économiques échangeront autour de la thématique « l’entreprise du futur ».

Pour participer à cet événement, inscrivez-vous via le lien suivant :
https://goo.gl/forms/3G1ruDjKFz7zJarm1

Adresse :                                                                                                                           VISIATIV                                                                                                                              26 rue Benoît Bennier
69260 Charbonnière-les-Bains

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