mercredi 2 septembre 2026
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Votre entreprise a moins de 3 ans ? Rejoignez la promotion 2019 d’Activ’Entreprendre

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Lancé en 2008 par le MEDEF Lyon-Rhône, le dispositif Activ’Entreprendre, soutenu par Harmonie mutuelle, permet à de jeunes créateurs de bénéficier des conseils et du soutien de chefs d’entreprise expérimentés.

Objectifs

  • obtenir un accompagnement de proximité et de qualité
  • bénéficier des conseils d’un réseau de mentors, entrepreneurs et experts dans les premières étapes de la vie de votre entreprise
  • rompre la solitude
  • bénéficier d’un an d’adhésion offert (invitations à tous les événements, accès aux services et actions du MEDEF Lyon-Rhône)

Pour cela, rejoignez notre réseau d’entrepreneurs !

Un parrain référent vous accompagnera et s’appuiera sur un vivier d’entrepreneurs volontaires, forces vives de notre réseau, pour vous apporter les expertises nécessaires et éventuellement un soutien matériel. Plusieurs temps collectifs permettront le partage d’expériences et les rencontres : des ateliers pratiques, des échanges avec d’autres dirigeants et des visites d’entreprises.

Conditions

  • être très motivé
  • avoir une problématique spécifique et claire à adresser : votre défi
  • avoir  créé son entreprise depuis moins de 3 ans
  • être immatriculé dans le Rhône

Motivé pour réussir, rejoignez la promotion 2019 Activ’Entreprendre en envoyant vos motivations et votre problématique par mail: morgane.jouffre@medeflyonrhone.com

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Cet article "Votre entreprise a moins de 3 ans ? Rejoignez la promotion 2019 d’Activ’Entreprendre" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/03/11/votre-entreprise-a-moins-de-3-ans-rejoignez-la-promotion-2019-dactiventreprendre/.

Grand débat des entrepreneurs du Rhône : Mobilisation et participation

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L’affluence était au rendez-vous, le 4 mars 2019 dans l’amphithéâtre de BTP Rhône et Métropole, pour le grand débat des entrepreneurs du Rhône organisé conjointement par le MEDEF Lyon-Rhône, la CPME du Rhône et les fédérations professionnelles (BTP Rhône et Métropole, France-Chimie Auvergne-Rhône-Alpes, UIMM Lyon-France).

 

Répondant à la sollicitation du gouvernement, les organisations patronales du territoire ont su une nouvelle fois se montrer unies à l’occasion de ce grand rendez-vous démocratique où les entrepreneurs avaient la parole.

Dans son mot d’accueil, Laurent FIARD a d’abord rappelé la formule de Geoffroy ROUX DE BEZIEUX, selon laquelle « il est important que les entreprises soient autour de la table ; faute de quoi, elles risqueraient fort d’être au menu… »

Au-delà de la formule, il a surtout insisté sur le fait que ce grand débat était une occasion unique de faire de la pédagogie économique et de remettre l’entreprise au cœur des débats.

Dans une première séquence, des représentants du MEDEF et de la CPME ont restitué les échanges intervenus préalablement au sein de leur organisation, relatifs aux quatre grands thèmes officiellement retenus pour le grand débat national : Transition écologique, fiscalité, démocratie et citoyenneté, organisation de l’Etat et des services publics. Vint ensuite le moment de l’ouverture des échanges avec la salle : Un moment particulièrement riche et participatif, brillamment animé (et cadré) par le journaliste Nicolas ROSSIGNOL. Outre les thèmes précités, on retiendra en particulier que les questions liées à l’emploi des jeunes et à la formation des collaborateurs sont au cœur des préoccupations de nos adhérents. Au-delà, de nombreuses demandes traduisaient un souci de simplification, mais aussi un appel à plus de pragmatisme et d’engagement de la part des services de l’Etat, et à plus de courage de la part des politiques. C’est seulement en fin de réunion  que ces derniers ont été invités à réagir aux propos des nombreux participants. Des prises de parole des sept parlementaires présents, il ressort en particulier que « la confiance est première dans les relations entre le monde économique et le monde politique » (Bruno BONNEL), « qu’au-delà des faits, il faut accorder de l’importance au ressenti » (Annie GUILLEMOT), « que l’administration sait être performante quand la consigne donnée est claire » (François-Noël BUFFET), ou encore «que pour un député, un stage en entreprise est l’occasion d’une meilleure connaissance réciproque » (Patrice VERCHERE).

Au final, que restera t’il de ce temps fort de démocratie patronale et locale ? C’est en réalité la question que se posaient tous les participants au sortir de la salle. Bien entendu, la contribution des entrepreneurs du Rhône sera versée dans celle de leurs organisations respectives, ainsi que sur la plateforme du Grand Débat National. Mais après l’intelligence du terrain clairement exprimée dans le Rhône, place maintenant à l’intelligence artificielle pour réaliser la synthèse des échanges, et aux politiques pour prendre les décisions qui s’imposeront.

 

Pour aller plus loin :

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Cet article "Grand débat des entrepreneurs du Rhône : Mobilisation et participation" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/03/06/grand-debat-des-entrepreneurs-du-rhone-mobilisation-et-participation/.

RETOUR SUR LES REUNIONS DES REPRESENTANTS DU MONDE ECONOMIQUE DANS LES INSTANCES DU HANDICAP

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Les 5 et 26 février 2019, dans le cadre de son partenariat avec l’AGEFIPH, le MEDEF LYON RHONE a invité ses adhérents représentant le monde économique dans les instances du handicap, de l’emploi et de la formation à une séance de sensibilisation sur l’emploi des travailleurs handicapés dans le contexte de la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Après un bref rappel de la loi qui s’applique actuellement et des principaux chiffres à connaître, le chargé de mission handicap du MEDEF Lyon Rhône a présenté un point sur la réforme en cours et la position du MEDEF dans les négociations.

La réunion s’est terminée par un tour de table des entreprises autour de l’impact de la réforme et la cohérence entre les missions actuelles du MEDEF et leurs besoins.

La présentation est consultable ici

Pour le MEDEF, l’entreprise est l’acteur majeur de l’insertion et du maintien dans l’emploi. Avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés est plus difficilement atteignable dans un contexte où des personnes handicapées n’ont pas accès aux formations diplômantes et qualifiantes.

Le MEDEF est pour le développement d’une offre de services combinant les besoins en compétences des entreprises avec les aspirations professionnelles des personnes handicapées.

Des remarques des entreprises présentes, on retiendra les éléments suivants :

La prise en compte, sans limite connue, des stagiaires sans rémunération est un avantage pour l’entreprise. Elle pose la question de la prise en compte des dirigeants et mandataires non salariés ?

Exclure du décompte la sous-traitance risque de poser des difficultés aux entreprises qui satisfont à l’obligation d’emploi grâce à celle-ci. En effet, la volonté étant l’emploi direct en entreprise du secteur ordinaire afin de favoriser l’inclusion, il est fort probable que la déduction des factures de sous-traitance de la contribution due à l’AGEFIPH soit moins favorable.

Pour favoriser l’accueil des handicapés dans l’entreprise, il ne faut pas oublier de sensibiliser les futurs managers dès l’école.

Quant à la mission du MEDEF, elle est appréciée. Il a été proposé que le MEDEF recueille et diffuse les CV des alternants handicapés qui ne sont pas embauchés à l’issue de leur formation.

La formation des travailleurs handicapés reste toujours un enjeu fort. Le MEDEF a rappelé l’existence du CFA IFIR ARL qui est un centre de formation d’apprentis interprofessionnel hors mur, qui prépare à des formations allant jusqu’à BAC +2. Au-delà les entreprises peuvent se tourner vers FORMASUP.

Pour accéder à l’annuaire des ESAT et EA, il existe plusieurs sites :

https://www.reseau-gesat.com/Gesat/

https://www.unea.fr/annuaire-des-entreprises-adaptees

Les sujets qui pourraient faire l’objet de réunions sont les suivant : la DOETH, la réforme, la sous-traitance, comment valoriser le handicap dans sa politique RSE.

Pour participer aux activités du MEDEF LYON RHONE, contactez votre chargé de mission : Yves COUVERT au  04 78 77 07 47  ou à yves.couvert@medeflyonrhone.com.

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Forum Alternance 2019 : Venez recruter vos futurs alternants !

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Vous êtes à la recherche d’alternants ? Vous avez peu de temps à consacrer à leur recrutement ? Participez au Forum Alternance du MEDEF Lyon-Rhône le vendredi 24 mai 2019 à la Cité des Entreprises dans le 8ème arrondissement de Lyon

 

En participant gratuitement à ce forum, vous pourrez rencontrer vos futurs alternants, issus de nos CFA et écoles partenaires.

Vous pourrez ainsi échanger avec eux et discuter des missions que vous proposez.

Ce forum sera aussi l’occasion de vous présenter le nouveau site VIP Stage & Alternance du MEDEF Lyon-Rhône doté de nombreuses fonctionnalités nouvelles.

Programme du forum Alternance du MEDEF Lyon-Rhône :

  • 8h30 : Accueil café et installation des stands
  • 9h : Présentation du nouveau site VIP Stage & Alternance
  • 9h30 : Forum Alternance
Rencontres entre les entreprises et les jeunes en recherche d’un contrat d’alternance
  • 12h : Fin du forum

Votre présence sur ce forum, totalement gratuite, vous permettra de trouver les candidats correspondant à vos recherches d’alternants.

Le nombre de places étant limité, nous vous invitons à nous confirmer votre participation avant le 31 mars 2019.

Dès à présent, réservez votre stand et transmettez-nous vos offres afin que nous puissions contacter les établissements qui forment les profils que vous recherchez.

 Pour vous inscrire cliquez ici !

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Index de l’égalité salariale : un arrêté précise la nature des données à transmettre à l’administration

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Un arrêté du 31 janvier 2019, publié au Journal officiel du 21 février, définit les modèles de présentation et les modalités de transmission à l’administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, dans les entreprises de plus de 250 salariés et dans celles qui comptent entre 50 et 250 salariés. Ces indicateurs et le niveau de résultat sont détaillés dans le décret n° 2019-15 du 8 janvier.

 

Les indicateurs que les entreprises doivent produire pour calculer leur index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes « sont renseignés par les entreprises concernées sur le site internet du ministère du Travail« , indique un arrêté du 31 janvier 2019, qui liste les éléments devant être renseignés.

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, les éléments à fournir sont les suivants :

  1. Concernant le périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs, si le périmètre retenu est l’entreprise :
  • la raison sociale de l’entreprise ;
  • le numéro Siren ;
  • le code NAF ;
  • les coordonnées téléphonique et électronique de la personne contact.

Si le périmètre retenu est l’unité économique et sociale :

  • le nom de l’UES ;
  • le nom et le numéro Siren de l’entreprise déclarant pour le compte de l’UES ;
  • la liste des raisons sociales et Siren des entreprises composant l’UES ;
  • les coordonnées téléphonique et électronique de la personne contact.
    2.  La période de référence considérée pour le calcul des indicateurs :
  • l’année civile ou une autre période de référence.
    3.  Le nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs sur la
         période de référence.
    4.  Les résultats obtenus pour chaque indicateur et le niveau de résultat de
         l’entreprise ou de l’unité économique et sociale :
  • le niveau de résultat obtenu l’année n-1 : résultat obtenu ou résultat non calculable ;
  • le niveau de résultat obtenu l’année n-2 : résultat obtenu ou résultat non calculable ;
  • le niveau de résultat obtenu l’année n-3 : résultat obtenu ou résultat non calculable ;
  • la date de publication du niveau de résultat de l’entreprise ou de l’unité économique et sociale ;
  • l’adresse du site internet de publication du résultat de l’entreprise ou de l’unité économique et sociale.
    5.  Les résultats de l’indicateur mesurant l’écart de rémunération entre les femmes
         et les hommes, lorsqu’il est calculé par coefficient, niveau hiérarchique ou par
         une autre méthode de cotation de postes :
  • les résultats obtenus en pourcentage, par niveau, coefficient hiérarchique, ou autre méthode de cotation et par tranche d’âge ;
  • le résultat final en pourcentage ;
  • la population envers laquelle l’écart est favorable ;
  • le nombre de points obtenu sur l’indicateur, entre 0 et 40 ;
  • si l’indicateur n’est pas calculable, précision du motif : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif total ou autre motif.
    6.  Les résultats de l’indicateur mesurant l’écart de rémunération entre les femmes
         et les hommes lorsqu’il est calculé par catégorie socioprofessionnelle :
  • les résultats obtenus en pourcentage, par catégorie socioprofessionnelle et tranche d’âge ;
  • le résultat final en pourcentage ;
  • la population envers laquelle l’écart est favorable ;
  • le nombre de points obtenus sur l’indicateur, entre 0 et 40 ;
  • si l’indicateur n’est pas calculable, précision du motif : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif total ou autre motif.
    7.  Les résultats de l’indicateur mesurant l’écart de taux d’augmentations
         individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes :
  • les résultats obtenus en pourcentage, par catégorie socioprofessionnelle ;
  • le résultat final en pourcentage ;
  • la population envers laquelle l’écart est favorable ;
  • le nombre de points obtenu sur l’indicateur : 0, 5, 10 ou 20 points ;
  • la prise en compte des mesures de correction ;
  • si l’indicateur n’est pas calculable, précision du motif : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif total, absence d’augmentations individuelles ou autres motifs.
    8.  Les résultats de l’indicateur mesurant l’écart de taux de promotions entre les
         femmes et les hommes :
  • les résultats obtenus en pourcentage, par catégorie socioprofessionnelle ;
  • le résultat final en pourcentage ;
  • la population envers laquelle l’écart est favorable ;
  • le nombre de points obtenu sur l’indicateur : 0, 5, 10 ou 15 points ;
  • la prise en compte des mesures de correction ;
  • si l’indicateur n’est pas calculable, précision du motif : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif total, absence de promotions ou autres motifs.
    9.  Les résultats de l’indicateur mesurant le pourcentage de salariées ayant bénéficié
         d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité :
  • le résultat final en pourcentage ;
  • si l’indicateur n’est pas calculable, précision du motif : absence de retours de congé maternité, ou absence d’augmentation pendant ce congé ou autres motifs ;
  • nombre de points obtenu sur l’indicateur : 0 ou 15 points.
   10. Les résultats de l’indicateur mesurant le nombre de salariés du sexe sous-
         représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
  • le résultat en nombre de salariés ;
  • le sexe des salariés surreprésentés (F ou H) ;
  • le nombre de points obtenus sur l’indicateur : 0, 5 ou 10 points.
   11. Le niveau de résultat global :
  • le total des points obtenus ;
  • le nombre de points maximum pouvant être obtenus ;
  • le résultat final sur 100 points ;
  • si le niveau de résultat n’est pas calculable.
   12. Les mesures de correction : les mesures mises en œuvre ; les mesures
         envisagées ; les mesures non envisagées.

 

 

L’arrêté liste aussi les éléments à fournir pour les entreprises de plus de 50 à 250 salariés.

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Cet article "Index de l’égalité salariale : un arrêté précise la nature des données à transmettre à l’administration" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/03/05/index-de-l%E2%80%99egalite-salariale-un-arrete-precise-la-nature-des-donnees-a-transmettre-a-l%E2%80%99administration/.

Sortie du 20ème opus du Guide Les Plaisirs Gourmands au restaurant La Gentilhordière

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A l’occasion de la 20ème édition de son Guide, Laurent Montmain, le dirigeant du Club Les Plaisirs Gourmands réunissait ses partenaires autour de la table du restaurant La Gentilhordière. Un moment de convivialité partagée dans la complicité du cadre d’une maison de maître et d’une table exceptionnelle.

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Cet article "Sortie du 20ème opus du Guide Les Plaisirs Gourmands au restaurant La Gentilhordière" est une publication du site Lyon-Entreprises.com lisible sur le site source à cette adresse http://www.lyon-entreprises.com/News/Espace-VIP/Infos-des-VIP/Sortie-du-20eme-opus-du-Guide-Les-Plaisirs-Gourmands-au-restaurant-La-Gentilhordiere-i88041.html.

Ancienne DRH de la Fnac et de Conforama, Pascale Rus, nommée directrice générale exécutive du Groupe IGS

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C’est un retour aux sources pour Pascale Rus, cette ancienne de l’IGS RH qui assure depuis le 1er février 2019 la direction générale exécutive du Groupe IGS et de ses huit filières de compétences, ainsi que de ses cinq pôles d’activités qui accueillent chaque jour 14 200 apprenants.

 Aux côtés de Roger Serre, Délégué général, Pascale Rus succède à Jean-Michel Perrenot qui reste dans le Groupe où il est entré il y a quarante ans.

 Pascale Rus apporte au Groupe IGS et à ses différents pôles, sa vaste expertise des RH, du consulting, du monde de la Distribution, des Médias et des nouvelles Technologies, puisque, après avoir quitté l’IGS elle a été successivement DRH à la Fnac et chez Conforama.

 En 2012, elle avait intégré le Groupe Lagardère Active pour y exercer successivement la responsabilité de DRH, puis celle de Secrétaire générale en charge des ressources humaines, de l’immobilier, du juridique, des moyens généraux et de la sécurité.

 Pascale Rus précise « En tant que Diplômée du Groupe IGS, j’ai toujours conservé un lien très fort avec la communauté IGS. J’ai eu le plaisir d’intégrer le comité d’orientation stratégique de l’IGS-RH en 2012 au sein duquel j’ai pu œuvrer au renforcement du lien entre formation et entreprise. »

 Et d’ajouter : « Les valeurs d’humanisme, d’entrepreneuriat et de professionnalisme incarnées par le Groupe IGS sont depuis toujours inscrites au cœur de mon engagement professionnel et personnel. »

 Fondé en 1975, cet acteur de l’Education qu’est le Groupe IGS est une Fédération indépendante d’associations à but non lucratif qui bénéficie d’une triple implantation en France (Paris, Lyon, Toulouse) et de plusieurs campus internationaux (Dublin, Shanghai, Casablanca). Il accueille chaque jour 14 200 apprenants dont 8 100 apprentis et alternants qui rejoignent un réseau de 67 000 alumni, 9 000 entreprises partenaires et 18 000 dirigeants de la fonction RH.

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Il rassemble 30 PME de la région lyonnaise en hypercroissance : le « Cercle Pépites » présidé par Franck Dunière (IPLine)

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En 2019, le Cercle Pépites, qui réunit aujourd’hui 30 PME en forte croissance de la grande région lyonnaise, issues du programme éponyme, s’étoffe avec de nouveaux membres, un bureau élargi et un plan d’actions qui se veut ambitieux.

 L’association Cercle Pépites est née de l’initiative de dix entrepreneurs labellisés en 2012 dans le cadre du désormais fameux dispositif « Pépites » et qui, après avoir fait l’objet d’un accompagnement personnalisé d’une durée de deux ans piloté par les services de la CCI Lyon Métropole et de la Métropole de Lyon, ont décidé de se soutenir mutuellement en interagissant dans le développement de leurs entreprises respectives et en s’impliquant dans l’écosystème entrepreneurial local.

 La raison d’être du Cercle Pépites qui a été officiellement créé en juillet 2015 est de créer un réseau fondé sur le partage d’expériences et l’entraide.

 Il s’agit de la sorte de fédérer un tissu régional d’entreprises en forte croissance.

 Six nouveaux membres rejoignent l’association en 2019 : Guillaume Boissière (Capsa Container) ; Cyril Capel (CCLD) ; Anthony Ruiz (Inevo) ; Baptiste Prive (Roamler) ; Stéphane Vial ( Sesaly) et Franck Bredy (Velogik).

 Avec ces nouveaux arrivants, l’association compte désormais 29 PME à très fort potentiel de croissance, ce qui représente plus de 1 500 collaborateurs et près de 187 millions d’euros de chiffre d’affaires.

 A noter, le profil type des « Pépites » a évolué : en 2016 , 45 salariés et 6,4 M€ de CA ; en 2018 : 55 salariés et 8 M€ de CA.

 En 2019, l’objectif est de constituer une communauté de plus… 80 Pépites.

 Pour Franck Dunière (IPLine), président du Cercle Pépites : « C’est une réelle satisfaction de voir grandir cette association, et un honneur d’avoir été réélu président. J’ai une volonté particulière cette année : établir les passerelles d’entraide entre les entreprises de Lyon French Tech, les Pépites et les ETI du territoire. Nous avons une génétique commune, entreprendre, et de belles synergies à mettre en place pour continuer le développement de nos entreprises. Ce sera mon engagement majeur lors de ce mandat ».

 Au programme de l’année 2019 pour le Cercle Pépites : des rencontres autour de thèmes liés à la croissance (développement commercial, management à distance…), des interventions d’experts, des soirées conviviales, un séminaire au vert…

 Afin d’être encore plus actif au sein de l’écosystème entrepreneurial lyonnais et de faire rayonner Lyon à travers ses « Pépites », l’association a décidé d’étoffer son bureau et « de générer toujours plus de connexions et d’entraides : via des rencontres avec des dirigeants d’ETI, et une forte implication au sein de la communauté Lyon French Tech… »

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Matthieu Viannay (La Mère Brazier) remporte le prix « Classique intemporel » aux World Restaurant Awards 2019

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Avant que le Michelin ne distribue (ou ne retire) ses étoiles, les rumeurs allaient bon train. Le repreneur et chef de la Mère Brazier à Lyon allait enfin obtenir sa troisième étoile, c’était sûr. Déception : on le sait, ce ne fut pas le cas. Le chef vient de se consoler en obtenant une nouvelle distinction internationale, celle des « World Restaurant Awards », plutôt glamours…

Un mois après le Guide Michelin et avant les World’s 50 Best Restaurants, la dernière distinction gastronomique en date, celle des « World Restaurant Awards » née l’année dernière, s’est déroulée le 18 février dans l’ancien Temple de Bourse, au Palais Brongniart.

 Une cérémonie sous le signe du glamour qui était animée par Antoine de Caunes.

 Le jury composé de manière paritaire de 100 membres  rassemblait à la fois chefs internationaux (Alex Atala, Hélène Darroze, René Redzepi…), journalistes et influenceurs : tout ce petit monde a récompensé 18 tables issues de 36 pays dans des catégories innovantes (« spécialité maison », « sans réservation »…), avec des noms évocateurs et parfois surprenants, dont certaines ne manquaient pas d’humour ni de dérision comme le prix du « chef de l’année non tatoué » remis au ténor, le chef multi-étoilé  Alain Ducasse ; ou celui du meilleur compte Instagram de l’année à Alain Passard, chef triplement étoilé du restaurant Arpège à Paris, connu pour exécuter… des aquarelles dans l’assiette.

 C’est un petit restaurant de plage sud-africain de 20 couverts seulement, Le Wolfgat, qui a été primé meilleur restaurant au monde. Il est situé à 150 kilomètres du Cap et est dirigé par le chef Kobus Van der Merwe, reconverti du journalisme à trente ans… Son menu dégustation en 7 plats, coûte 53 euros. Si vous passez par le Cap…

Deux restaurants seulement en France dont « La Mère Brazier »

 En France, deux établissements seulement ont été primés. A Paris, le double étoilé Clarence pour « son approche originale » ; mais aussi un Lyonnais, « La Mère Brazier », doublement étoilée, comme « classique intemporel ou durable » ou en anglais « Enduring Classic ». Ce qui correspond bien à la cuisine du chef.

 Un prix qui permet d’effectuer un petit flash back sur ce restaurant repris en 2008 par ce chef Meilleur Ouvrier de France, Mathieu Viannay.

 À quelques semaines de son entrée en Fac, au siècle dernier, Mathieu Viannay décide

finalement de s’inscrire à l’école Ferrandi à Paris pour passer son CAP de cuisine et suivre

ensuite la formation supérieure le « Bachelor Ferrandi ». Une excellent intuition, la suite le confirmera…

 Diplômes en poche, il fait ses armes à Paris auprès d’Alain Morel au Chardenoux, puis chezFaugeron et Apicius.

 Il ouvre son premier restaurant « Les Oliviers » à Lyon, puis son restaurant éponyme en 2001

pour lequel il obtiendra en 2005 une étoile au Guide Michelin seulement quelques mois après avoir été consacré Meilleur Ouvrier de France.

 Mathieu Viannay ne se sent aucunement le dépositaire de la cuisine de « La Mère Brazier », il lui préfère le mot de déclinaison qui passe par un travail des bases de plats qui ont été portés par cette femme chef et qui ont traversé le siècle et qui rappelons-le était auréolée de trois étoiles au Michelin.

« Une cuisine classique décomplexée »

Au fil des années, le chef Matthieu a trouvé l’équilibre entre classicisme et modernité, ce qu’il décrit comme « une cuisine classique décomplexée ».

 Cet équilibre recherché, on le retrouve à la carte entre plats référents (Artichaut et Foie Gras Poêlé – Pain de Brochet Croustillant aux Écrevisses…) et plats contemporains (Galette de Blé Noir et Huîtres, Andouille et Caviar – Saint-Jacques, mangue, noix fraîches et nage au vin jaune…).

 Le travail mené en cuisine par Mathieu Viannay et son adjoint, Olivier Reverdy, est relayé par deux hommes qui ont insufflé en salle, un nouvel élan : le directeur de salle, Stéphane da Costa (47 ans), passé par le Château de Bagnols, et Denis Verneau (47 ans), MOF Sommelier 2015, Master of Port 2015 et consacré Sommelier de l’année par le magazine « Le Chef » en 2015.

 Enfin, en 2017, l’équipe a été renforcée avec l’arrivée d’un nouveau pâtissier, Rodolphe Tronc, qui a passé une grande partie de sa carrière auprès de Pierre Gagnaire.

 Le nouveau souffle voulu s’est aussi traduit par d’importants travaux d’embellissement lors de la dernière fermeture estivale 2018 de « La Mère Brazier ». Près de 500 000 euros avaient été investis pour offrir un nouveau visage à l’établissement, en s’entourant, pour cela, des meilleurs architectes, décorateurs et artisans. L’objectif était d’offrir un « coup de fouet » aux lieux afin d’améliorer le confort des clients et des équipes, tout en préservant l’âme du restaurant.

 Ce Prix tout récent ne remplace certes pas une troisième étoile au Michelin, mais il peut permettre à Matthieu Viannay de patienter un peu, avant l’obtention du Graal tant souhaité, un jour plus ou moins proche…

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L’Odyssée des entrepreneurs : Que vous réserve cette nouvelle édition ?

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Objectif France :  embarquement immédiat !!

A l’heure où le monde connait de grands bouleversements climatiques, démographiques, technologiques mais aussi idéologiques :

  • Quelle place occupera la France dans la gouvernance de demain ?
  • Comment les entrepreneurs français peuvent tirer leurs épingles du jeu ?

Portée par des secteurs d’excellence allant du luxe à l’agroalimentaire en passant par les biotechnologies et l’industrie aéronautique, la France est un pays de créateurs, porté par des terres d’innovation qui n’ont plus à rougir face aux grandes métropoles…

  • Retrouvez le luxe dans toutes ses dimensions, mode, parfums, gastronomie, vins… Véritables fers de lance de notre pays ?
  • Réussirons-nous l’IA après avoir tardé à faire la révolution numérique ?
  • Chimie, Eau, BTP, télécoms, transports que reste-t-il de nos industries ?
  • Métropole de Lyon, Région Auvergne Rhône-Alpes, nos territoires locomotives de l’économie française ?

Alors ? Cela vous donne envie d’en savoir plus ?

Rendez-vous le mardi 9 avril au Double Mixte pour l’Odyssée des entrepreneurs sur le thème de la « France is beautiful ».

Nous vous réservons, cette année, un programme riche et varié aux couleurs de la France

  • 3 keynotes avec des invités d’honneur : Henri de Castries, Xavier Couture et Geoffroy Roux de Bezieux
  • 2 conférences plénières
  • 1 atelier collaboratif
  • 1 boite à question à la mode « Brève de comptoir »
  • 1 Hackaton
  • 1 bar à start-up
  • 1 Escape game
  • Et pleins d’autres surprises…

L’Odyssée des entrepreneurs est le rendez-vous incontournable des dirigeants de PME-ETI, startups et grandes entreprises !

N’attendez plus et rejoignez-nous grâce à la mise à disposition d’invitations gratuites réservées aux adhérents ! (code disponible sur demande)

Inscrivez-vous !

Propriété de publication

Cet article "L’Odyssée des entrepreneurs : Que vous réserve cette nouvelle édition ?" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2019/02/26/l%E2%80%99odyssee-des-entrepreneurs-que-vous-reserve-cette-nouvelle-edition/.


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