La cinquième édition du « FORUM 1^er EMPLOI » du campus HEP/LYON-RENE CASSIN a eu lieu le mardi 11 décembre 2018.

Adhérent du MEDEF Lyon Rhône, le Campus HEP/LYON-RENE CASSIN regroupe 24 écoles et centres de formation couvrant 13 filières de compétences métiers.

Le forum avait pour objectif d’offrir un espace d’échanges et de rencontres entre les futurs et jeunes diplômés du Campus et les entreprises, les institutions, les spécialistes du recrutement et des RH qui comptent en Auvergne-Rhône-Alpes. 

Le forum a réuni près de 80 entreprises, institutions et partenaires R.H. et plus de 500 étudiants en fin de cursus et jeunes diplômés. 

Une quinzaine d’étudiants sont passés au stand du MEDEF, la plupart était à la recherche d’un stage de fin d’étude, les autres ont déposé leur CV en vue d’un premier emploi. Ce fut l’occasion de leur présenter le MEDEF et ses services aux adhérents, en particulier VIP stage et VIP alternance, ainsi que la mission emploi-insertion.

A noter :

• Chaque année, par diverses actions, Mode d’emploi-Rhône contribue au retour à l’emploi de plusieurs dizaines de personnes
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Pour toute précision concernant Mode d’Emploi Rhône :

Yves COUVERT
yves.couvert@medeflyonrhone.com

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Cet article "[Retour sur] Le Forum 1er Emploi" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2018/12/17/retour-sur-le-forum-1er-emploi/.

Vous recrutez ? Nous vous aidons ! Afin d’accompagner les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement, le MEDEF Lyon-Rhône, via son dispositif « Mode d’emploi Rhône » organise des visites d’entreprises pour rapprocher les employeurs des demandeurs d’emploi.

Ces visites permettent aux employeurs de présenter les postes dans lesquels ils recrutent, et aux demandeurs d’emploi de découvrir de nouveaux métiers, de valider leur projet professionnel et éventuellement de débuter un processus de recrutement.

C’est ainsi que le 22 novembre 2018, 13 demandeurs d’emploi ont visité l’INTERMARCHE d’Oullins.

L’Intermarché d’Oullins est un supermarché de 3000 m2. Chaque Intermarché est indépendant. A Oullins, la stratégie du magasin est de développer la vente de produits alimentaires de qualité, bio et locaux. Un autre objectif est la croissance du chiffre d’affaire généré par le drive.

Le principal poste ouvert est celui d’employé commercial en rayon libre-service (ELS). Les autres postes présentés ont été : vendeur en rayon traditionnel, préparateur de commande drive et caissier.

Il y a peu de qualification requise pour débuter. Le directeur a surtout insisté sur le savoir être et l’état d’esprit qu’il attend de ses collaborateurs. Il est attentif à leur bonne intégration, à leur formation et à leur progression au sein du magasin.

Le magasin recrute en moyenne un peu plus d’une dizaine d’employés par an. Il est ouvert tous les jours de la semaine de 08H30 à 19H45 sauf le dimanche de 08H45 à 12H30. Les employés travaillent 6 jours sur 7 soit en équipe du matin (début à 05H00) soit en équipe du soir (début à 13H00). Le service du dimanche est assuré majoritairement par des étudiants.

A l’issue de la visite, les candidats ont pu poser toutes les questions qu’ils souhaitaient et confirmer leur candidature pour un ou plusieurs postes de leur choix.

Cette visite a permis aux demandeurs d’emploi d’avoir une vision plus objective des postes proposés et au recruteur de commencer une première sélection parmi les candidats.

• Chaque année, par diverses actions, Mode d’emploi-Rhône contribue au retour à l’emploi de plusieurs dizaines de personnes
• Le 5 décembre 2018, le MEDEF Lyon-Rhône sera partenaire du Salon de l’Emploi des Seniors porté par la Région Auvergne-Rhône-Alpes

Vous êtes confrontés à des difficultés de recrutement. N’hésitez pas à faire appel à nous !

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Cet article "[RETOUR SUR] La visite de l’Intermarché d’Oullins" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2018/12/17/retour-sur-la-visite-de-l%E2%80%99intermarche-d%E2%80%99oullins/.

Adrien TEURKIA, Directeur des relations sociales du MEDEF, était l’invité du Groupe de Travail « Servir », le 13 décembre 2018.

Pour la circonstance, et compte tenu du sujet, l’invitation avait été élargie aux membres de la commission sociale du MEDEF Lyon-Rhône.

Avant un échange autour des difficultés de recrutement et des nouvelles formes de travail, Adrien TEURKIA qui est en charge du suivi de la négociation relative à l’assurance chômage, a rappelé le contexte, ainsi que les enjeux de cette dernière.

Côté contexte, l’invité du MEDEF Lyon-Rhône à présenté la position des organisations syndicales parties prenantes de la négociation, et illustré l’impact du mouvement des gilets jaunes sur celle-ci. Quant aux enjeux, dans le cadre d’une trajectoire financière à respecter, ils s’articulent autour de trois objectifs : lutter contre la précarité, inciter au retour à l’emploi, et améliorer l’articulation assurance/solidarité. Rappelons également les récents engagements gouvernementaux en ce domaine : Changement de nature du régime par un financement hybride (contributions patronales/impôts), indemnisation des démissionnaires et des travailleurs indépendants. Pour le MEDEF, deux lignes jaunes à ne pas franchir dans le cadre de la négociation : Pas d’instauration d’un système de bonus/malus conduisant à taxer les contrats courts, pas d’augmentation des cotisations.

En accueillant Adrien TEURKIA, les membres du GT « Servir » souhaitaient mieux connaitre les enjeux de la négociation, mais aussi mieux connaitre la position du MEDEF et s’en imprégner, avant d’envisager les initiatives à prendre pour mieux accompagner les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement, ainsi qu’aux nouvelles formes de travail.

Pour aller plus loin :

• Accéder au dossier de référence de la négociation « Assurance chômage »
• Accéder au document de cadrage gouvernemental
• Accéder au mandat paritaire de négociation
• Accéder au PWP de présentation de la négociation
• Accéder à l’enquête BMO Pôle Emploi de sur les difficultés de recrutement, 

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Depuis l’accord interprofessionnel de 1977, les salariés en arrêt de travail pour maladie ou accident, suivant certaines dispositions, perçoivent en plus des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale, des indemnités complémentaires servies par leur employeur « sur justification médicale et contre-visite, s’il y a lieu ».

La loi 78/49 (article 7) du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation et la plupart des conventions collectives reprennent les termes de cet accord et affirment le principe de la légalité des contre-visites médicales.

L’absentéisme abusif coûte cher chaque année à la Sécurité Sociale ; aux entreprises, en coûts directs (complément de salaire) et indirects (intérimaires, pertes de production, impact psychologique sur l’ensemble des salariés…).

Dans un tel contexte, lutter contre l’absentéisme est pour chaque Chef d’Entreprise un devoir moral, une nécessité économique, en même temps qu’un droit légal et conventionnel.

En 1987, le MEDEF Lyon Rhône a créé SESAME, service assurant une prestation de contre visite médicale au bénéfice des entreprises, grâce à un réseau de médecins qualifiés couvrant l’ensemble du territoire.

Selon les statistiques SESAME, presque la moitié des contre-visites sont favorables à l’employeur.

43 % vous donne la possibilité de suspendre le versement du complément de salaire.

Plus d’informations :

SESAME
Florence Angleys –
60 avenue Jean Mermoz 69384 Lyon cedex 08
04 78 77 57 80 / 06 48 12 88 43
email : contact@sesamefrance.fr

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Cet article "La contre visite médicale : un levier contre l’absentéisme." est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2018/12/17/la-contre-visite-medicale-un-levier-contre-l%E2%80%99absenteisme/.

La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été promulguée en septembre dernier. Destinée à attirer plus de candidats et plus d’entreprises vers cette voie de formation, les contrats d’alternance ont été sérieusement retravaillés. Les principales dispositions adoptées en lecture finale à l’Assemblée Nationale seront détaillées ci-dessous.

Le contrat d’apprentissage

Ce texte de loi met en place une refonte des modalités, du financement mais également de la gouvernance de l’apprentissage.

Il se base principalement sur les thématiques suivantes.

L’entreprise au cœur du dispositif, avec une politique de l’alternance pilotée par les branches professionnelles

Le pilotage de l’apprentissage est désormais confié aux branches professionnelles, qui vont définir le coût et le montant de la prise en charge du contrat. Toutefois, si les recommandations de France Compétences ne sont pas suivies, un décret pourra alors fixer le montant de la prise en charge.

Concernant les dépenses de fonctionnement, les Régions pourront majorer la prise en charge des contrats d’apprentissage définis par les branches professionnelles.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation connaît lui aussi une refonte importante dont les principales dispositions vous sont détaillées ci-dessous.

La prise en charge du contrat de professionnalisation

Les frais annexes, comme l’hébergement ou la restauration, pourront être financés par les Opérateurs de compétences. Ces derniers prendront en charge les contrats de professionnalisation, à un niveau fixé par les branches, qui suivront les recommandations de France Compétences en matière d’observation des coûts et des niveaux de ces prises en charge.

Ces différents niveaux pourront être modulés suivant un montant et des critères déterminés par décret, notamment lorsqu’il existe d’autres sources de financement public ou si le bénéficiaire est reconnu travailleur handicapé.

A noter que l’opérateur de compétences prendra en charge les dépenses exposées par l’entreprise pour chaque salarié tuteur d’une action de formation ; ces plafonds et durées de prise en charge seront fixées par décret.

On notera que les règles concernant le financement de ce type de contrat sont proches de celles du contrat d’apprentissage.

Lire l’article complet

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Cet article "La réforme de l’apprentissage : qu’en est-il en cette fin d’année 2018 ?" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2018/12/17/la-reforme-de-l%E2%80%99apprentissage-qu%E2%80%99en-est-il-en-cette-fin-d%E2%80%99annee-2018/.

L’emploi des seniors est l’une des priorités du MEDEF Lyon-Rhône, parce que l’emploi de tous est synonyme de compétitivité, de cohésion sociale et de croissance. C’est la raison pour laquelle le MEDEF Lyon–Rhône, la Région Auvergne Rhône Alpes et la Préfecture de Région ont organisé, en collaboration avec Pôle emploi, la 1ère édition du Forum Emploi Seniors, le 5 décembre à l’Hôtel de la Région Auvergne Rhône Alpes à Lyon.

L’ambition de ce forum qui a réuni l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle, s’est articulé autour des objectifs suivants : favoriser le recrutement des seniors, informer les entreprises et les salariés seniors et faire évoluer les mentalités.

Cinquante exposants ont présenté leurs offres de service en faveur de l’emploi des seniors. Quatorze conférences ont eu lieu sur tous les sujets intéressant l’emploi des seniors comme par exemple, l’accompagnement à la recherche d’emploi, les outils pour construire son projet professionnel, les métiers en tension, les formations, le portage salarial ou le temps partagé.

Le MEDEF Lyon-Rhône y a présenté les offres d’emploi de ses adhérents. 

Plus de cinquante seniors ont visité le stand du MEDEF. La plupart était à la recherche d’un emploi. Certains souhaitaient s’informer sur le rôle du MEDEF et les services qu’ils pouvaient en attendre. 

A noter :

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Yves COUVERT
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