Edith GALLAND (MEDEF) à été élue le 15 février 2018, par seize voix sur vingt et pour quatre ans, à la présidence de la CAF du Rhône. Elle succède à ce poste à Marc TIXIER (CFE-CGC), Pio VINCIGUERRA (FO), Christine FORNES (U2P) et Sylvianne N’GUYEN (CFE – CGC) occupant respectivement les postes de 1^er, 2^ème et 3^ème vice-président.

Edith GALLAND succède également à Christian MARTY en tant que chef de file de la délégation MEDEF, cette dernière étant composée de Pierre BERGERET et Anne CHATELAIN (titulaires), et de Myriam BERTHIER, Bertrand GROS et Fabienne PEGAZ (suppléants).

Rappelons que la CAF du Rhône redistribue chaque année 2.1 milliards d’euros de prestations légales (dont RSA : 250 Millions d’euros). Dans ce cadre, les représentants employeurs ont pour mission de veiller à la bonne utilisation des fonds d’action sociale et à une gestion rigoureuse de l’institution, qui implique notamment la mise en place d’un dispositif efficace de lutte contre les fraudes.

Le MEDEF Lyon-Rhône adresse ses plus sincères félicitations à la présidente nouvellement élue. Il lui adresse également, ainsi qu’à l’ensemble de la délégation MEDEF, ses encouragements et son soutien dans la mission qui sera désormais la sienne au sein de la CAF du Rhône.

La délégation MEDEF au CA de la CAF du Rhône :
De gauche à droite : Edith GALLAND (Présidente), Pierre BERGERET, Anne CHATELAIN et Bertrand GROS. (Absentes sur la photo : Myriam BERTHIER et Fabienne PEGAZ)

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Ce vendredi 9 février 2018, le Premier Ministre Edouard Philippe, entouré pour l’occasion de Muriel Pénicaud, la Ministre du Travail et de Jean-Michel Blanquer, le Ministre de l’Education, a dévoilé les 20 mesures phares de la réforme de l’apprentissage pour valoriser cette voie de formation qui n’attire que trop peu.

Ces mesures font suite à plusieurs semaines de concertation avec les différents acteurs de la filière (éducation nationale, régions, partenaires sociaux…).

Cette réforme doit permettre aux branches professionnelles et aux Régions de s’investir pleinement dans l’apprentissage pour en faire une voie d’excellence.

Le MEDEF salue les annonces faites en faveur de l’apprentissage et juge qu’il s’agit « d’un plan pragmatique, ambitieux et crédible qui clarifie les responsabilités des acteurs ».

Le point sur les principales mesures

Une attractivité renforcée vers les jeunes pour le statut d’apprenti :

• Une rémunération augmentée de 30 euros pour les jeunes de 16 à 20 ans, qui la fera passer à 715 euros mensuels,
• Une aide de 500 euros, en lien avec les Régions, pour les jeunes d’au moins 18 ans suivant une formation en apprentissage pour passer leur permis de conduire,
• La possibilité pour les jeunes motivés par une formation précise dispensée en apprentissage mais n’ayant pas les compétences nécessaires d’avoir accès à un pré-apprentissage, lui dispensant les savoirs de base,
• Une information accrue et transparente, organisées par les Régions, pour les jeunes et leurs familles afin de leur faire connaître les atouts de l’apprentissage et ce dès le collège,
• L’ouverture de l’apprentissage jusqu’à l’âge de 30 ans, au lieu des 26 actuellement.

Des mesures fortes pour permettre aux entreprises de s’engager plus facilement dans l’apprentissage :

• Des aides à l’embauche unifiées et ciblées sur les TPE et PME pour les rendre plus lisibles pour les entreprises et ainsi favoriser l’apprentissage,
• La règlementation concernant les conditions de travail des apprentis sera réformée pour faciliter leur intégration dans les entreprises, notamment dans des secteurs spécifiques comme le BTP ou les métiers de bouche,
• Une simplification des formalités administratives sera travaillée en concertation avec les chambres consulaires pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis,
• Une embauche possible tout au long de l’année et non plus uniquement suivant le rythme scolaire,
• Selon le niveau de qualification déjà atteint par l’apprenti, la durée de son contrat d’apprentissage pourra être modulé pour ne pas imposer ni au jeune, ni à l’entreprise un temps de formation inutile (accord tripartite entre le jeune, le CFA et l’entreprise).

Un financement simplifié et clarifié, plus incitatif :

• Le système de financement sera entièrement réformé, selon un principe transparent et plus sécurisant pour l’ensemble des parties prenantes : 1 jeune + 1 entreprise = 1 contrat = 1 financement assuré.

Tous les contrats seront donc financés, quels que soient la taille, le lieu ou le secteur d’activité de l’entreprise.

• Le rôle des branches professionnelles sera renforcé puisque ce seront-elles qui fixeront le coût de contrat de chaque diplôme ou titre professionnel, unifié sur l’ensemble du territoire et des CFA.
• Les Régions disposeront de dotations conséquentes (sous forme de subventions complémentaires ou dotations dynamiques) pour d’une part améliorer la qualité et l’innovation pédagogique et d’autre part rénover ou créer de nouveaux CFA.

Le MEDEF, avec la prise de parole de Pierre GATTAZ, considère qu’« il nous appartient désormais de répondre aux défis qui se posent en accompagnant sans état d’âme cette réforme. Le MEDEF amplifiera son action de mobilisation en faveur de l’apprentissage dans les mois qui viennent vis-à-vis des jeunes et des entreprises. Il accompagnera ses branches dans la mise en œuvre de leurs nouvelles responsabilités ».

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Lancé en 2008, le dispositif Activ ‘Entreprendre, soutenu par Harmonie Mutuelle, permet à de jeunes créateurs de bénéficier des conseils et du soutien de chefs d’entreprise expérimentés.

Véritable remède « anti-solitude », le parrain joue le rôle de « miroir » : partage d’expériences, conseils, ouverture de son réseau, travail sur la stratégie de développement, recrutement… Chaque année ce sont en moyenne 15 créateurs qui sont parrainés ! Depuis la création, plus de 155 binômes ont été constitués et certains filleuls sont même devenus parrains.

Toute entreprise créée depuis moins de 3 ans peut intégrer le dispositif Activ’Entreprendre et bénéficier d’un an de parrainage. Les créateurs motivés avec des problématiques concrètes ont toutes les chances de voir leur candidature retenue même si le nombre de places est limité. Conseils pour l’élaboration du business plan, accompagnement dans la relation avec les banques ou dans le recrutement du premier salarié… les marraines et parrains apportent un soutien précieux aux créateurs et permettent souvent d’éviter certaines erreurs.
Entrepreneurs expérimentés, vous souhaitez vous engager auprès de jeunes créateurs, donner de votre de votre temps et de votre expérience, rejoignez le dispositif !

Pour rejoindre le dispositif, remplissez le formulaire en ligne :

Erreur : Formulaire de contact non trouvé !

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Le Règlement Général de l’Union Européenne sur la protection des données personnelles (RGPD) entrera en application le 25 mai 2018.

Pour toutes les entreprises et les acteurs institutionnels, ces évolutions génèrent des opportunités, mais aussi des obligations réglementaires. Côté opportunités, le RGPD donne l’occasion aux entreprises d’intégrer au coeur de leur management une gestion des données conforme à la réglementation qui sera la clé d’une stratégie digitale efficace et de leur développement. Les acteurs les plus vertueux dans ce domaine seront identifiés comme tels et profiteront de cette image. Enfin, la mise en conformité au RGPD est également l’occasion de développer une culture interne renouvelée et mobilisatrice des
équipes.

Côté obligations, le RGPD crée de nouvelles contraintes concernant la collecte, le traitement et l’accès aux données personnelles. Pour certaines entreprises, il prévoit l’obligation de créer une fonction « Data Protection Officer » (DPO). Des responsabilités et des sanctions éventuelles découleront du manquement au RGPD.

Nous vous invitons le 6 mars 2018 au MEDEF Lyon-Rhône à un forum RGPD destiné à vous donner une information générale sur le règlement, des informations plus spécifiques sur le Data Protection Officer, mais aussi pour vous permettre de vous poser les bonnes questions et de définir la stratégie à mettre en place.

Au programme :

 
8h30
 
Mot d’accueil par Laurent FIARD, Président du MEDEF Lyon-Rhône et Benoît FROMENT, Directeur Partenariats et Développement de l’ UCLY
 
8h40
 

« Le règlement général sur la protection des données personnelles des personnes physiques».
Présentation par Michel CANNARSA, Directeur de la faculté de Droit à l’UCLY
 

9h00
 

« RGPD : Les données au coeur de la stratégie de
votre entreprise » :
Table-ronde animée par Michel CANNARSA
– Déclinaison opérationnelle du RGPD :
Comment s’organiser à court terme ?
Comment valoriser la démarche ?
Transformer une contrainte en opportunité ?
– Quels enjeux ? Managériaux, juridiques,
commerciaux ? …

Témoignages :

• Philippe EYRIES, CEO – DATHENA
• Catherine FERNANDEZ, DPO – UCLY
• Clémentine FURIGO, Service juridique – MEDEF
• Thierry PARASSIN, DSI – VISIATIV
• Raphaël PEUCHOT, Avocat, CIL de l’Ordre des avocats de Lyon, Animateur de l’AFCDP en Région Auvergne Rhône-Alpes
• Florence VIAL, Service Juridique – AVIVA Cuisines

 
10h30 Travaux en ateliers
 

L’occasion d’approfondir certains aspects cruciaux du règlement, le « Privacy by design », la fonction DPO, questions à se poser, stratégie à mettre en place, opportunités à envisager… le tout adapté à votre entreprise !

Animateur des ateliers :

• Michel CANNARSA, Directeur de la faculté Droit – UCLY
• Hamdi KAZANCI, Juriste – SVP
• Didier LARESCHE, Avocat associé du Bareau de Lyon – Ernst & Young Société d’avocats

12h00 Apéritif de clôture

Renseignements et inscription :
Catherine Capman
catherine.capman@medeflyonrhone.com

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Cet article "« PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES : QUELS CHANGEMENTS À COMPTER DU 25 MAI 2018 ? » (PME, ETI, GRANDS GROUPES, TOUS CONCERNÉS !)" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2018/02/06/%C2%AB-protection-des-donnees-personnelles-quels-changements-a-compter-du-25-mai-2018-%C2%BB-pme-eti-grands-groupes-tous-concernes/.