Retour sur le forum du 26 janvier 2017 « A la découverte des méthodes qui marchent »

Lancement du Club Emploi-Insertion du MEDEF Lyon-Rhône

Cette initiative, soutenue par la Métropole du Grand Lyon s’inscrit dans la charte des « 1 000 entreprises pour l’insertion ». L’objectif du Club Emploi-Insertion du MEDEF Lyon-Rhône est de :

• Sensibiliser les entreprises du Rhône à l’emploi des publics mis en difficulté par la vie.
• Fédérer les entreprises autour d’actions partenariales dans les domaines de l’emploi et de l’insertion.
• Valoriser les initiatives de terrain et les solutions innovantes en faveur des personnes éloignées de l’emploi et des publics fragiles.
• Travailler en réseau avec les entreprises qui s’engagent sur ces questions.
• Favoriser la compréhension réciproque entre les partenaires emploi et entreprises.

Ce club d’entreprises s’articule avec le service de placement « Mode d’Emploi » du MEDEF Lyon-Rhône.

Cette réunion de lancement du Club Emploi-Insertion, qui a rassemblé plus de 150 participants, a été organisé en partenariat avec le Centre des Jeunes Dirigeants. L’idée était de sortir des sentiers battus, de penser le recrutement de manière décalée, en dehors du copier-coller et des parcours linéaires.

Oubliez le diplôme et le clonage, cap sur le savoir-être, le savoir-faire, les compétences et le sur-mesure !

« A la découverte des méthodes qui marchent »

Thomas Vilcot, DRH Casino proximité, a présenté 11 méthodes pour sortir du traditionnel traitement de masse des CV.

• « Le langage commun de la compétence » – SKILVIOO
• « Savoir être et vouloir faire » – NES ET CITE
• « La méthode IOD » – Maison de l’Emploi et de la Formation de Lyon
• « Oser la rencontre, choisir l’Espérance » – Le Rocher
• « Et si la peine était une chance ? » – Groupement pour l’Emploi des Probationnaires
• Le CDI intérimaire « une opportunité à saisir » – ADECCO
• « ODAS – la Smart City de l’emploi » – Olympique Lyonnais – Campus Véolia – Pole Emploi
• « MRS : La méthode de recrutement par simulation » – Pole Emploi
• « Réinventer le recrutement » – Les vitaminés de l’emploi
• « Détecter Former Intégrer » – Agence pour l’Éducation par le sport
• « Vous recrutez, nous vous aidons ! » – Mode d’emploi Rhône

Certaines vous ont surpris ou interrogés, d’autres vous auront même émus, et aucune ne vous aura laissé indifférents. Retrouvez les intervenants et les vidéos via le PowerPoint ci-dessous.

• Consultez la présentation des intervenants (PPT + vidéo)
• Consultez la galerie photos

Votre contact :
Marie-Astrid GALLET
Chargée de mission Handicap Emploi Insertion

Propriété de publication

Cet article "Emploi-Insertion : Osez casser les codes" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2017/02/02/emploi-insertion-osez-casser-les-codes/.

Depuis le début de l’année 2017, plusieurs petites entreprises, commerces, hôtels, professions libérales, … de la région Auvergne – Rhône-Alpes ont fait l’objet d’escroqueries utilisant une manière d’opérer particulière.

Dans le cadre d’un démarchage commercial agressif, voire même menaçant, réalisé par courrier, courriel, fax ou téléphone, des entreprises se faisant passer pour des organismes officiels ou agréés proposent aux professionnels la réalisation d’un diagnostic d’accessibilité de leurs locaux, après les avoir informés des sanctions encourues en cas de non-respect de la réglementation en vigueur.

Ces sollicitations laissent à penser que le recours à ce service est obligatoire. Les professionnels sont incités à remplir un formulaire en ligne et à fournir leurs coordonnées bancaires puis sont prélevés de sommes souvent plus élevées que celles initialement annoncées lors des contacts (sommes comprises entre 490 et 1 300 €).

De quoi parle-t-on ?

La loi du 11 février 2005 a prévu la mise en accessibilité de tous les établissements et installations recevant du public (ERP) pour le 1er janvier 2015. Les établissements qui ne se sont pas mis en conformité avec la loi sont tenus de déposer en mairie ou en préfecture un dossier d’Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP), qui permet d’engager les travaux nécessaires dans un délai limité.

Cette obligation vaut pour tous les types de handicap (visuel, auditif, mental et psychique) et non plus seulement pour les personnes à mobilité réduite (PMR).

Au 1er janvier 2015, tout établissement recevant du public (ERP), quelle que soit sa catégorie ou son activité, doit être accessible. Néanmoins, l’ordonnance du 26 septembre 2014, ainsi que les décrets du 05 novembre 2014, permettent à ceux qui ne seraient pas encore aux normes de déposer, en mairie ou en préfecture, un Agenda d’Accessibilité Programmée

(Ad’AP – dossier d’engagement permettant de repousser l’échéance initialement fixée au 31 décembre 2014) afin d’établir un projet pluriannuel de mise en accessibilité. Dans ce cadre, aucun paiement n’est demandé.

Toutes les informations concernant l’Ad’AP sont disponibles via le lien :

http://www.developpement-durable.gouv.fr/-Accessibilite-.html

Que faire ?

Il convient de faire preuve d’une vigilance accrue, ces offres payantes étant abusives. Ne pas hésiter à s’informer auprès des services compétents (mairie, préfecture, CMA, …) sur la fiabilité de l’entreprise avant de contracter avec elle et ne jamais communiquer de coordonnées bancaires ni par mail, ni par téléphone.

Le recours à ces services n’est nullement obligatoire et aucune de ces sociétés n’est habilitée à percevoir ni une rémunération dans ce cadre ni une sanction financière pour le compte ou au nom de l’État.

Dans le cas où vous seriez victime de ce type de démarchage abusif :

1 – Rassembler les éléments suivants :

• résumé chronologique des faits (penser à conserver tout écrit relatif à l’affaire),
• nom de la société et de l’interlocuteur,
• coordonnées (adresse, N° de Tph, mail, site internet, N° SIREN …),
• si virement effectué, coordonnées bancaires du destinataire.

2 – Déposer rapidement plainte auprès des services de Police ou de Gendarmerie.

3 – Alerter également les services de la Direction Départementale de la Protection des Populations

(DDPP) du département d’implantation de cette société, dont la liste se trouve ici :

http://www.economie.gouv.fr/dgccrf/coordonnees-des-DDPP-et-DDCSPP

Ne pas déposer plainte (même pour une simple tentative), permet aux escrocs de poursuivre leurs activités délictuelles en toute impunité.

Source : Lettre électronique N° 15 – Janvier 2017 éditée par la région de gendarmerie de Rhône-Alpes – 36 bd de l’Ouest – 69580 Sathonay-Camp –  : 04.37.85.21.15 Rédaction : Cellule Intelligence Économique régionale

Propriété de publication

Cet article "Sécurité économique territoriale Auvergne-Rhône-Alpes : message d’attention « escroquerie dossier AD’AP »" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2017/01/27/securite-economique-territoriale-auvergne-rhone-alpes-message-dattention-escroquerie-dossier-adap/.

Jouons collectif ! Transmettons aux jeunes l’envie d’entreprendre ! Permettons leur d’avoir une image  plus claire de l’entreprise et donnons leur envie d’y vivre leur aventure professionnelle. Plus tôt ils seront sensibilisés à l’esprit d’entreprendre, à la prise de risques, à l’innovation, plus vite ils y prendront goût !

En favorisant le dialogue entre le monde de l’éducation et la sphère économique, nous développons un lien essentiel pour l’avenir des jeunes et la compétitivité des entreprises.

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