Fondée en 2005 par le Dr. Stéphane Le Roux et Philippe Laurito, Spineway est née après plus de 20 ans d’expérience des deux associés auprès des acteurs du secteur de la chirurgie au niveau international.
Stéphane Le Roux nous en dit plus :

 
Pouvez-vous nous présenter votre société ?
Fondée en 2005, Spineway est une entreprise française qui conçoit et commercialise des gammes d’implants et ancillaires chirurgicaux innovants destinés à traiter les pathologies sévères de la colonne vertébrale, du type scoliose par exemple.
 
Que proposez-vous exactement ?
Nous développons en collaboration étroite avec des chirurgiens des solutions complètes, concrètement constituées d’implants (vis, plaques, tiges, etc) et d’instruments qui permettent de traiter toutes les pathologies du rachis, et visent à stabiliser l’équilibre général de la colonne vertébrale, et restaurer les courbures physiologiques de la colonne vertébrale.
 
Qui sont vos clients ?
Les chirurgiens du rachis, les neurochirurgiens, les chirurgiens orthopédiques, et plus largement les distributeurs de dispositifs médicaux, dans plus de 50 pays.
 
Quelles sont vos dernières innovations ?
Nous proposons cette année un nouvelle gamme d’implants MIS (Minimally Invasive Surgery) pour la chirurgie mini-invasive rachidienne. La chirurgie mini invasive du rachis permet la réalisation des mêmes gestes qu’en chirurgie dite « Open », mais largement moins invasive. Il faut voir dans ces techniques une nouvelle façon d’aborder le rachis qui permet de limiter le caractère invasif de l’opération afin de diminuer les séquelles cicatricielles, et de limiter les pertes sanguines, les douleurs postopératoires, la fréquence des infections et la durée de convalescence.
 
Pouvez-vous nous donner quelques chiffres ?
– 50 distributeurs à travers le monde entier
– 90% de ventes à l’export
– 8 gammes de produits de pointe et 11 familles de brevets (prix INPI 2013)
– environ 25% de croissance annuelle
– CA 2015 : 5,7M€
– Effectif : 38 salariés, dont 8 ingénieurs.
 
Quelles sont les perspectives ?
Depuis l’entrée en bourse de Spineway sur le marché Alternext en 2013, nous avons choisi d’amorcer un virage délibéré en terme d’innovation. Nos objectifs pour les années à venir : proposer des options thérapeutiques innovantes développées en collaboration avec les chirurgiens.
 
Quel a été le moteur pour lancer Spineway ?
Connaissant les exigences des chirurgiens, nous avons fondé avec mon associé Philippe Laurito une MedTech avec pour principe économique de nourrir des besoins opératoires de gammes fiables et performantes. Une démarche à l’inverse des coups d’éclat opérés par les startups et leurs produits de rupture, au plus proche des praticiens… Un positionnement à contre-courant, et précurseur : aujourd’hui, Spineway propose des gammes d’innovations, comme Mont Blanc 3D+, qui révolutionnent les pratiques opératoires.
 
Qu’est-ce qui vous différencie ? Quelle est la clé de votre réussite ?
Historiquement, nous avons choisi de cultiver un rapport privilégié avec les chirurgiens, être à leur écoute. Il n’y a pas d’inspiration sans rencontre, pas d’innovation sans vision partagée. Ainsi, comprendre les besoins des chirurgiens, des personnels de blocs, et les traduire en nouveaux gestes, en nouveaux instruments, correspondant aux besoins réels chirurgiens, telle est la clé de notre réussite, qui s’attache aux progrès des techniques opératoires.

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Cet article "Spineway célèbre ses 10 ans !" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2016/03/24/spineway-celebre-ses-10ans/.

Votre entreprise possède un département de recherche, études, conception ou innovation et accueille des doctorants ? Cette enquête proposée par l’Association Bernard Gregory* (ABG) vous concerne.

Afin de mieux comprendre l’environnement professionnel des jeunes chercheurs, l’ABG propose aux tuteurs et encadrants de doctorants dans les entreprises de répondre à une enquête anonyme. Elle vise à comprendre le rôle de la démarche de réseau dans les parcours professionnels.

 
Les doctorants et docteurs (PhD), vecteurs de l’innovation, sont de plus en plus présents et recherchés par les entreprises.
Pour découvrir et embrasser les opportunités de carrière qui leurs sont offertes, les doctorants doivent intégrer à leur démarche une activité de réseautage dans l’univers professionnel.
 
L’ABG souhaite connaître le positionnement des tuteurs/tutrices et encadrant(e)s de doctorants sur la question du réseau professionnel et identifier la part active jouée par ces réseaux dans l’évolution de carrière des docteurs.
 
Répondre à cette enquête anonyme ne prendra que 15 minutes environ.
 

Votre concours est précieux et toutes les réponses seront bienvenues !
Pour Accéder à l’enquête

 
Votre contact pour toute question :
christine.bachelin@abg.intelliagence.fr
+33 1 42 74 27 15
+33 6 12 12 08 72

 
• Pourquoi ? Comment recruter un doctorant ? Avec quel soutien financier ?
• Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement ?
 

Découvrez toutes les réponses à vos questions et publiez vos offres de missions sur www.doctorentreprise.fr

 
*Association Loi 1901, fondée en 1980 et financée par le Ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, le CNRS et de nombreux adhérents, partenaires et clients, l’ABG :
– favorise le rapprochement entre mondes économique et académique ;
– facilite la mobilité professionnelle des docteurs ;
– accompagne les entreprises dans le recrutement des docteurs ;
– vient en appui des établissements d’enseignement supérieur.
 
L’ABG s’adresse aux :
– étudiants, doctorants et docteurs (PhD) de toutes disciplines (chimie, biologie, sciences de l’ingénieur, environnement, mathématiques, …) et de tous degrés de séniorité (jeunes diplômés ou confirmés).
– entreprises, petites et grandes, aux structures à l’interface entre les secteurs public et privé, aux établissements publics d’enseignement et de recherche, quels que soient leurs secteurs d’activité, y compris hors R&D.

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Cet article "Participez à l’enquête « Quelle influence du réseau professionnel sur les carrières des doctorants ? »" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2016/03/23/participez-a-l%E2%80%99enquete-quelle-influence-du-reseau-professionnel-sur-les-carrieres-des-doctorants/.

Cette année le MEDEF Lyon-Rhône organise 4 sessions de formation à la Sécurité.

La CNAMTS (Caisse nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) finance, à travers un fonds dédié à la prévention, les organisations syndicales et patronales qui réalisent des actions de formation à la sécurité.

 
Le MEDEF Lyon-Rhône met en œuvre ce dispositif et propose des formations gratuites pour votre entreprise. En 2016 les quatre thématiques retenues sont :

– Responsabilité civile et pénale du chef d’entreprise : comment déployer une démarche de prévention : le 9 juin 2016 (voir programme)

– Pénibilité : le 21 juin 2016 (voir programme)

– Risques psychosociaux : le 13 septembre 2016 (voir programme)

– Substances psychoactives et comportements à risques : le 8 novembre 2016 (voir programme)
 
Pour bénéficier de la prise en charge financière, votre entreprise doit employer majoritairement des salariés du régime général de la sécurité sociale. Les auto-entrepreneurs ne peuvent donc pas être pris en charge, ainsi que les salariés relevant des régimes spéciaux de retraite.
 
Ces formations sont destinées aux chefs d’entreprises, cadres dirigeants et salariés en charge ou simplement impliqués dans les questions de prévention des risques professionnels.
 
Une même entreprise peut inscrire 1 à 2 stagiaires par formation.
Inscription obligatoire au plus tard un mois avant la date de la formation.
 

Télécharger le Formulaire d’inscription

 
Contact :
Bruno VERNEY
Bruno.verney@medeflyonrhone.com
04 78 77 07 01

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Cet article "Formations gratuites en management de la sécurité" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2016/03/23/formations-gratuites-en-management-de-la-securite-2/.

Les organisations patronales ont présenté ce matin la loi que souhaitent ceux qui font la croissance et l’emploi en France.

Nous croyons en l’avenir de l’économie française et voulons lui donner les moyens de se développer dans l’intérêt de tous les français, jeunes ou moins jeunes, chefs d’entreprises ou salariés. Notre légitimité à prendre la parole, nous la tirons des risques que nous prenons au quotidien pour créer et développer notre activité. La croissance et l’emploi passent par nos entreprises qu’il s’agisse de Start up, de TPE, de commerçants, d’artisans, d’agriculteurs, de professions libérales, de PME, d’ETI ou de grands groupes.

 
Relancer la création d’emplois exige un ensemble de mesures permettant de redonner confiance aux entrepreneurs notamment en leur donnant les moyens de mettre en place un dialogue social de terrain basé sur les acteurs de l’entreprise.
 

Pour lire l’intégralité du communiqué commun

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Cet article "Loi El Khomri : Stop aux remaniements de circonstances ! Plus d’ambition pour l’emploi !" est une publication du site MEDEF Lyon-Rhône et lisible sur le site source à cette adresse http://www.medeflyonrhone.fr/2016/03/22/loi-el-khomri-stop-aux-remaniements-de-circonstances/.