Après la mobilisation du MEDEF sur le sujet, la Caisse des dépôts et consignations vient d’annoncer que la plateforme SOLTéA, en charge de la collecte du solde de la taxe restait ouverte aux entreprises jusqu’au 9 novembre inclus.

Cette prolongation fait suite à de nombreux dysfonctionnements techniques que nous avions fait remonter au Gouvernement.

Les entreprises ont donc jusqu’au 9 novembre inclus pour exprimer et valider leurs vœux de répartition en soutenant les actions engagées en faveur de la jeunesse du MEDEF Lyon-Rhône notamment en avec les actions Ecole-Entreprise. Ces actions, temps de partage et d’échange entre les élèves et les entreprises, remplissent un triple objectif :

• Favoriser l’insertion professionnelle des collégiens et lycéens,
• Aider et accompagner les jeunes dans leur projet d’orientation,
• Donner les clefs de compréhension aux élèves pour les préparer de façon progressive à leur arrivée dans le monde professionnel.

Entreprises, votre engagement à nos côtés est ainsi primordial pour aider vos collaborateurs de demain à préparer sereinement leurs futurs professionnels.

Il est essentiel pour les employeurs de procéder eux-mêmes à la répartition du solde de leur taxe d’apprentissage. A défaut de procéder vous-même à cette répartition, c’est la Caisse des dépôts et consignations qui procédera à la répartition des fonds non affectés sur la base d’un algorithme.

Alors n’attendez plus, connectez vous dès à présent sur

La plateforme de versement SOLTéA

Les infos à renseigner sur SOLTéa pour verser votre taxe au MEDEF Lyon-Rhône

Pour plus d’informations

Vous souhaitez être accompagnés dans cette démarche ?

Contactez Sylvie LAINE, Chargée de Mission Ecole-Entreprise

06 78 64 07 33

Toutes les informations sur la taxe d’apprentissage 2023

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Le MEDEF Lyon-Rhône se joint au Mouvement des Entreprises de France et demande à ses entreprises adhérentes de faire preuve de tolérance sur l’heure d’arrivée de leurs salariés afin de permettre le moment d’échanges et d’union de la communauté enseignante lundi matin, annoncé par le Ministre de l’Education nationale.

Communiqué de presse du Mouvement des Entreprises de France

Paris, le 14 octobre 2023

Après l’assassinat d’un enseignant du lycée Gambetta-Carnot d’Arras, et afin de permettre le moment d’échanges et d’union de la communauté enseignante, annoncé par le Ministre de l’Education nationale, le Medef demande à ses entreprises adhérentes de faire preuve de tolérance sur l’heure d’arrivée de leurs salariés, parents d’élèves du secondaire lundi matin. Ceux-ci doivent pouvoir garder leurs enfants jusqu’à l’ouverture des établissements scolaires à 10h.

Cet événement qui a choqué la France entière et qui nous rappelle, trois ans après, un terrible souvenir, celui de l’assassinat de Samuel Paty, nous invite à la cohésion autour des valeurs républicaines qui sont les nôtres.

Le Medef s’associe pleinement aux initiatives du ministère de l’Education nationale et à toute la communauté éducative éprouvée par cet acte épouvantable. L’école doit rester un sanctuaire et nous appelle à la solidarité la plus totale avec l’ensemble de la communauté éducative.

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Le 6 octobre dernier, le MEDEF Lyon-Rhône et l’AGEFIPH ont conjointement organisé une matinale dédiée à la gestion des troubles « dys » en milieu professionnel. Cette réunion visait à sensibiliser les entreprises aux défis rencontrés par les personnes atteintes de troubles « dys » et à fournir des solutions concrètes pour mieux les accompagner.

Les troubles « dys » regroupent un ensemble de troubles neurologiques, tels que la dyslexie, la dyspraxie, la dysphasie, et d’autres encore. Ils affectent un nombre significatif de personnes dans notre société, y compris au sein des entreprises. Cependant, il arrive que ces troubles ne soient pas correctement identifiés et pris en compte dans la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).

Cette matinale a été l’occasion de mettre en lumière les défis méconnus liés à ce handicap, et de promouvoir une meilleure compréhension des troubles « dys » en milieu professionnel ainsi que leur porosité avec la vie personnelle des collaborateurs. Les participants ont ainsi eu l’opportunité d’échanger avec des experts qui ont pu leur faire bénéficier de leur connaissance approfondie du sujet.

Les débats ont également permis d’évoquer les stratégies novatrices mises en œuvre au sein des entreprises, pour faciliter l’intégration et l’accompagnement des collaborateurs concernés.

En conclusion, cet événement a permis une sensibilisation et une prise de conscience des enjeux liés aux troubles « dys » en milieu professionnel. Il a ainsi mis en lumière la nécessité d’adopter des approches inclusives et de fournir un soutien adapté pour que toutes les personnes, quel que soit leur profil, puissent s’épanouir dans leur carrière professionnelle. Le MEDEF Lyon-Rhône et l’AGEFIPH continueront à travailler ensemble pour promouvoir les atouts de la diversité et de l’inclusion en entreprise.

A cette fin, les participants ont été conviés à noter dès à présent la date de la prochaine Matinale « Handicap » organisée par le MEDEF Lyon-Rhône, qui s’inscrit dans le cadre de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le jeudi 16 novembre 2023, avec pour thème « Sport et handicap : Un puissant levier de cohésion en entreprise ».

Plus d’informations sur l’évènement handicap du 16/11

Pour plus d’informations:

• Retrouvez la présentation de Laurence GATTINI, Responsable Emploi Compétences – MEDEF AURA en cliquant ici
• Retrouvez la présentation de Samantha BLANCHARD, Chargée insertion professionnelle – ADAPT en cliquant ici
• Retrouvez la présentation de Muriel HASSENFRATZ, Directrice CFA – IFIR & Sport & Animation Rhône-Alpes en cliquant ici

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Le MEDEF Lyon-Rhône et les branches professionnelles sont fortement impliqués depuis l’origine, dans les instances de gouvernance du Groupe APICIL, 3ème groupe de protection sociale en France.

APICIL est l’opérateur local des régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO, et majoritairement actif dans l’univers de l’assurance et de la prévoyance.

Aujourd’hui, le groupe APICIL, c’est :

1,740 million d’assurés principaux et 50 400 entreprises clientes
1993 collaborateurs en France et en Europe
3,5 milliards d’euros de CA en assurance de personnes et 48,2 millions d’euros de résultat en assurance de personnes en 2022
(Chiffres 2022)

APICIL est aussi le seul groupe paritaire ayant son siège social en région, et dont l’activité bénéficie intégralement à l’économie régionale.

APICIL AGIRC ARRCO est l’Institution de Retraite Complémentaire du Groupe APICIL. Composé de 30 membres (15 employeurs – 15 salariés), son conseil d’administration est chargé d’assurer la gestion administrative de l’institution, conformément au contrat d’objectifs et de moyens conclu entre la fédération et l’institution. Le mandat des administrateurs en place prendra fin le 31 décembre 2026.

2 postes d’administrateurs employeurs sont à pourvoir.

Durée du mandat : 4 ans (2023 – 2026)
Fréquence des réunions : 4 conseils par an (1/2 journée), 1 assemblée générale

À noter, pour être désigné aux fonctions d’administrateur d’APICIL AGIRC ARRCO, il faut notamment :

• Ne pas avoir atteint son 70ème anniversaire, ou être encore en activité à la date de la désignation.
• Avoir la qualité de membre adhérent, c’est-à-dire relever d’une entreprise adhérente à l’institution à jour de ses cotisations à la date de la désignation.

Pour connaitre les autres conditions et en savoir plus sur le mandat, consulter la fiche-mandat.

Comment candidater ?

• Les candidatures devront être adressées au MEDEF Lyon-Rhône, à l’attention de Bruno VERNEY, pour le vendredi 10 novembre 2023 au plus tard (délai de rigueur).
• Toutes les candidatures devront être accompagnées du modèle de CV et seront soumises, pour validation, à la Commission des Mandats du MEDEF Lyon-Rhône, ou le cas échéant à son Bureau.

Le MEDEF Lyon-Rhône attire votre attention sur le fait que nous recevons généralement de nombreuses candidatures et que toutes ne pourront pas recevoir une réponse positive. En revanche, toutes les personnes ayant fait acte de candidature seront informées des suites données, quelles qu’elles soient.

Pour toute précision, vous pouvez contacter :
Bruno VERNEY, Directeur des services aux adhérents
Tél. 04 78 77 07 01 – bruno.verney@medeflyonrhone.com

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Retrouvez ci-dessous le communiqué du MEDEF Lyon-Rhône datant du 10 octobre 2023. Cette note de conjoncture est un instantané éclairant de l’état actuel de notre économie, de la société et des enjeux à venir sur le territoire Rhodanien.

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En cet automne 2023, le MEDEF Lyon-Rhône, à travers ses adhérents entreprises et branches professionnelles dresse une analyse macroéconomique de la situation actuelle et à venir sur le territoire Rhodanien, par secteur d’activité (voir ci-dessous). Les multiples défis à relever, dans un contexte complexe, nécessitent d’être force de proposition, dans un dialogue renforcé et de confiance avec l’Etat et les Collectivités. D’autant plus que de la vitalité des entreprises et des marchés privés dépend grandement la dynamique des finances publiques via, à titre d’exemple et d’illustration, l’impôt ou les droits de mutation.

CONTEXTE GENERAL : UN CLIMAT D’INCERTITUDE AUX MULTIPLES CAUSES

Le contexte économique mondial, européen et français continue de se dégrader, engendrant un climat d’incertitude pour une large majorité d’entreprises du territoire Rhodanien Les tensions géopolitiques ont conduit à un ralentissement des échanges internationaux, impactant
directement les entreprises engagées dans des transactions à l’échelle nationale et internationale et en parallèle, à l’échelle locale, dans des transformations profondes de nouveaux modèles digitaux et environnementaux.

L’inflation, persistante depuis plusieurs trimestres, pèse sur les coûts de production, comprime les marges et réduit le pouvoir de consommation des ménages. Cela entraîne une baisse de la demande et un climat économique très incertain.

L’augmentation des taux d’intérêt, observée sans cesse depuis 2022, qui touche à la fois ménages et entreprises, alourdit le poids financier des sociétés, rendant l’emprunt plus coûteux et affectant non seulement la rentabilité de leurs investissements mais aussi leurs projets.

La pression sur les recrutements est devenue un défi majeur. Les entreprises peinent à attirer et à retenir des talents qualifiés, ce qui limite leur capacité à répondre efficacement à la demande du marché.

En outre, les allègements fiscaux qui avaient été promis, actés et annoncés sont remis en question, provoquant subitement de la méfiance et créant une incertitude fiscale préjudiciable aux investissements et créations de valeurs des entreprises. Malgré les mesures visant à
stimuler la compétitivité par la politique de l’offre, les prélèvements obligatoires demeurent très élevés, pesant plus qu’ailleurs en Europe sur le modèle économique des entreprises et réduisant donc leurs marges de manœuvres diverses.

PISTES DE REFLEXION

• Sur le plan européen : mettre en place une sobriété normative pour renforcer la compétitivité des entreprises. La complexité des réglementations bureaucratiques entrave la capacité à innover et à prospérer. Les entrepreneurs appellent donc à une simplification drastique de ces règles pour permettre aux entreprises de Lyon – Rhône et d’ailleurs en France et en Europe de se développer plus efficacement et plus durablement.
• Energie : favoriser les investissements privés dans des solutions de décarbonation et d’énergies renouvelables. Cette approche est cruciale pour garantir un approvisionnement énergétique durable à des prix compétitifs, tout en contribuant à la lutte contre le changement climatique. Le MEDEF Lyon-Rhône encourage vivement les initiatives visant à stimuler l’innovation dans ce secteur.
• Défis environnementaux : les adhérents du MEDEF Lyon-Rhône s’engagent résolument dans la prise en compte des enjeux climatiques pour concilier la protection de l’environnement et la croissance économique responsable et durable. Le sens de l’histoire économique et sociétale nous appelle plus que jamais à aller en direction de la sobriété thermique et énergétique pour les entreprises.
• Intelligence artificielle (IA) : ne pas dépendre de continents étrangers pour notre avancée technologique. Il est primordial de soutenir et développer nos compétences en IA au niveau européen.
• Stabilité fiscale : à la veille des débats au Parlement autour du Projet de Loi de Finances 2024 et afin de planifier à long terme et investir dans notre économie, le monde économique dans son ensemble a besoin de prévisibilité, de stabilité et de clarté en matière de fiscalité.
• Politique du logement : Pour relancer le secteur du logement de manière efficace, il est impératif d’adopter une politique volontariste, capable de libérer les contraintes qui entravent l’ensemble de la chaîne de production, afin de répondre de manière adéquate à la demande croissante des ménages en matière de logements abordables et diversifiés. Nous sommes convaincus que des mesures audacieuses, telles que la simplification des réglementations, l’encouragement à l’investissement privé, et la mise en place de partenariats public-privé solides, sont essentielles pour dynamiser le marché du logement. Les questions foncières et les autorisations administratives doivent aussi prendre toute leur place dans les réflexions.
• Crédit impôt recherche : Soutenir des initiatives comme le crédit impôt recherche (CIR), une incitation fiscale mise en place pour encourager les entreprises à investir dans la recherche et le développement. Il permet aux entreprises de déduire une partie de leurs dépenses de R&D de leur impôt sur les sociétés ou de recevoir un remboursement en espèces si elles ne sont pas imposables. Il faut multiplier ces programmes qui visent à stimuler l’innovation, à renforcer la compétitivité des entreprises et à favoriser la croissance économique en encourageant les activités de recherche et de développement.
• Défis humains : La raréfaction de la main-d’œuvre qualifiée représente un défi majeur pour nos entreprises. Les difficultés de recrutement persistent, avec environ 52 % des entreprises signalant des problèmes de recrutement entre 2021 et 2023, selon les données de la Banque de France. Parallèlement, une augmentation notable des arrêts de travail, notamment parmi les cadres, suscite des préoccupations quant à la gestion des ressources humaines.

LES ENTREPRISES APPELLENT A UN DIALOGUE CONSTRUCTIF ET DE CONFIANCE AVEC L’ETAT ET LES COLLECTIVITES

Les récentes déclarations gouvernementales concernant le régime complémentaire des retraites Agirc Arco suscitent inquiétudes et incompréhensions au sein des entreprises. Il est essentiel de reconnaître pleinement la contribution et bonne gestion des partenaires sociaux au bénéfice des travailleurs du secteur privé et de maintenir un dialogue constructif pour trouver des solutions équilibrées. Aussi, le MEDEF Lyon-Rhône partage les préoccupations exprimées par les syndicats et le patronat sur l’Unédic. Cette décision du Gouvernement visant à prélever 2 Mds d’€ dès 2023 sur les excédents de l’Unédic, suivi de deux autres milliards en 2024 à travers le projet de loi de financement de la Sécurité sociale, est inacceptable. Il est essentiel de protéger le système d’assurance chômage et de garantir sa stabilité pour le bien-être de tous les travailleurs et des entreprises qui contribuent à son financement. Il convient d’imposer un retour à la stabilité et au contrôle face à la précipitation des mesures dernièrement annoncées par l’exécutif.

Enfin, au niveau local, le MEDEF Lyon-Rhône appelle les Collectivités à mieux reconnaître et à plus considérer le rôle essentiel des entreprises dans le développement économique, touristique, culturel et social de la Métropole de Lyon. Les politiques publiques menées dans le Rhône sont principalement le fruit du milliard d’euros de taxes payées par les entreprises en fiscalité locale. Un puissant effort collectif est nécessaire pour relever les défis posés par la concurrence nationale et internationale. Ce n’est qu’ensemble que nous serons en capacité de maintenir et renforcer l’attractivité de notre territoire et contribuer ainsi au bien-être de ses entreprises, salariés et habitants.

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