Dominique Largeron

Après deux années d’existence, l’incubateur lyonnais exclusivement dédié aux femmes chefs d’entreprises se sent pousser des ailes. Il va prochainement donner naissance à une structure similaire à Grenoble, portant à seize ces incubateurs au féminin en France. Le bilan s’avère positif : pour ses promotrices, il correspond à un véritable besoin car les femmes ne se sentent pas obligatoirement très à l’aise dans les structures existantes.

Il y a deux ans naissait dans le quartier de Gerland à Lyon, le premier incubateur rhônalpin dédié exclusivement à l’entrepreneuriat féminin : « Lyon Pionnières ».

 Fémimisme mal placé, défiance à l’égard d’un monde trop masculin qui serait jugé hostile ? Rien de tout cela lorsqu’on effectue le bilan, puisque ce premier incubateur au féminin se traduit d’abord par un succès. Il rassemble à ce jour vingt-deux entreprises et a déjà, en sus de l’emploi des chefs d’entreprise, créé plus d’une vingtaine d’emplois. Le réseau national dont il fait partie, riche de quinze incubateurs a, lui, déjà suscité depuis 2005, 244 sociétés, amenant la création de près de 700 nouveaux jobs dans l’Hexagone.

Une préférence pour les innovations sociétales

 Mais surtout, il apparaît comme l’explique Claire Saddy, militante de l’entrepreneuriat au féminin et présidente de cet incubateur « Lyon Pionnières », il correspond à un véritable besoin. Il s’avère complémentaire car il ne s’est pas bâti contre les structures existantes.

 « On constate-explique Claire Saddy-que dans les incubateurs ou les pépinières d’entreprises existants, 15 % seulement des projets sont portés par des femmes. Pourquoi ? Parce que les structures existantes sont le plus fréquemment basées sur des innovations technologiques. Or, les femmes sont aussi très souvent porteuses d’une autre source d’innovation beaucoup moins prises en compte dans ces pépinières : celle concernant les services, l’écologie ou l’humanitaire, très souvent retoquées dans ces pépinières ou incubateurs classiques. »

 Ce que confirme Frédérique Clavel, présidente de l’Agence Pour la Création d’Entreprise (APCE) pour qui une structure comme « Lyon Pionnières » correspond à un véritable besoin. « D’abord (explique-t-elle) parce que les femmes ont tendance, contrairement aux hommes à ne pas se survendre. Mais aussi parce qu’elles ont une démarche itérative : elles ne vont pas tout de suite au fond des choses. Elles arriveront au même résultat que les hommes, mais de manière plus prudente, en franchissant l’escalier marche par marche. »

 Et d’assurer « oui, les femmes s’intéressent aux projets innovants, mais pas forcément technologiques ; ce qu’elles recherchent, c’est l’amélioration d’usage, l’innovation éthique, tout ce qui sera très utile pour la société : or, ce ne sont pas les entreprises qui sont les moins créatrices d’emplois, car on le sait bien, l’avenir est aux services. »

De l’habitat participatif à la mini-crèche

 Lorsque les femmes chefs d’entreprise membres de cet incubateur de 100 m2 et au budget de 150 000 euros, égrènent leur activité, on perçoit concrétement cette différence.

 Ainsi, par exemple, Cécile, Ingénieure dans le bâtiment a créé l’entreprise Hapara pour développer l’habitat participatif : elle monte avec des habitants des projets collectifs d’immeubles privés offrant des espaces collectifs.

 Cécile qui vient du marketing a développé de son côté une gamme de tenues de jour et de nuit pour des pré-adolescentes que ces dernières peuvent customiser. « De fabrication française », précise-t-elle.

 Mère de deux enfants, Sandrine a créé, lorsqu’elle s’est retrouvée au chômage, sa première mini-crèche à Grenoble en janvier dernier. Elle s’apprête à en ouvrir une deuxième.

 Nicola (sans « s », prénom féminin) a mis en ligne, une place de marché de vente de vins (cavo.com), offrant aux viticulteurs la possiblité d’écouler une partie de leur production en ligne. Elle compte à ce jour soixante vignerons qui lui ont fait confiance.

 Dernier exemple : Stéphanie a créé des « chéques taxi », non monétisables permettant aux jeunes sortant en boite de nuit le soir de rentrer à la maison sans danger. Une initiative qui a reçu le soutien de la Ville de Lyon, etc., etc.

 « Pionnières » étant pour l’heure le seul incubateur au féminin de Rhône-Alpes, les femmes adhérents proviennent de toute la région. D’où, annonce Claire Saddy, « vu la demande, nous allons créer prochainement un incubateur similaire à Grenoble. »

Un taux de survie à trois ans de 88 %

 Tous ces projets demandent, selon leurs besoins, de 7 000 à 200 000 euros de capital. Le rôle de l’incubateur est bien évidemment comme toutes les structures de ce type, d’accompagner les dirigeantes de ces jeunes pousses en leur prodiguant force conseils, mais aussi en les aidant à rechercher des capitaux.

 La structuration en réseau des incubateurs « Pionnières », au nombre de quinze en France, facilite les choses.

 Avec ce résultat à la clef : un taux de survie de 88 % à trois ans des entreprises dans l’ensemble du réseau « Pionnières » de France. Pour l’heure l’incubateur lyonnais n’a eu à déplorer qu’un seul échec.

Photo (DL)-Des chefs d’entreprise membres de l’incubateur au fémini ; en médaillon, Claire Saddy, la présidente.

Publiée le 15 févr. 2013 par LARGERON Dominique. Mis à jour le 18 févr. 2013

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Grenoble

Femme chef d’entreprise, entrepreneuriat féminin

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Comme souvent, le phénomène est parti des Etats-Unis qui comptent déjà plus de 7 millions de « Mompreneurs », ces femmes qui créent leur entreprise après l’arrivée d’un enfant. Plus globalement ce phénomème… naissant permet de mettre l’accent sur la faiblesse persistante de l’entrepreneuriat féminin en France. Avec la création de l’incubateur féminin « Les Pionnières » à Lyon, puis prochainement à Grenoble, et l’annonce de la création en Rhône-Alpes du « Réseau de l’Entreprise au Féminin » regroupant douze associations, la situation pourrait bien changer.

Pendant longtemps, le débat sur le travail des femmes s’est focalisé sur le fameux « plafond de verre », cette image évocatrice illustrant le fait qu’elles sont moins nombreuses que les hommes, en proportion, à avoir la possibilité de s’élever dans la hiérarchie ou à prendre des postes d’envergure.

 D’où la mise en place, par exemple, d’un quota de femmes au sein des conseils d’administration des grandes entreprises. Un passage nécessaire qui devrait changer la perception qu’ont ces entreprises de la société. De nombreuses statistiques l’ont prouvé : les entreprises où les femmes sont en nombre à tous les degrés de la hiérarchie sont souvent les plus performantes. Logique, finalement : comment fonctionner au mieux si l’on oublie dans les instances dirigeantes la moitié de l’humanité ?

8 % seulement des entreprises financées par Oséo

 Désormais, le débat sur le travail des femmes se focalise sur l’entrepreneuriat. Car là aussi, les chiffres sont accablants. 8 % seulement des entreprises financées par Oséo, la banque des PME, sont dirigées par des femmes. D’autres statistiques montrent aussi qu’à peine 15 % des entreprises présentes dans les incubateurs ou les pépinières d’entreprises françaises sont portées par des femmes.

 Plus globalement, 30 % seulement des créateurs d’entreprises en France sont… des créatrices, alors qu’aux Etats-Unis, ce pourcentage s’élève à 48 %.

 D’où la création du premier incubateur d’entreprises exclusivement féminin que nous évoquons ci-contre dans lyon-entreprises et qui devrait prochainement essaimer à Grenoble.

11 676 créations d’emplois nouveaux, si…

 Le calcul a été effectué : s’il y avait dans le Grand Lyon autant de créatrices d’entreprises que de créateurs, le nombre d’emplois créés supplémentaires serait très précisément de… 11 676 ! Le champ de développement qu’offre l’entrepreneuriat au féminin est vaste.

 Si l’on observe le profil de ces femmes qui ont ou vont créer leur entreprise au sein de l’incubateur « Pionnières », celui-ci est très souvent le même : il s’agit de femmes qui ont entre 30 et 40 ans, toutes mariées et mères de famille.

 Ce qui n’est pas sans évoquer un phénomène dont on parle beaucoup actuellement aux Etats-Unis et qui est en train d’arriver en France, celui des « Mompreneurs » ou « Mampreneurs » en version française. Comprendre : ces femmes qui créent leur entreprise après l’arrivée d’un enfant. Celles qui accouchent à la fois d’un bébé et d’une Sarl. Elles sont près de sept millions aux Etats-Unis.

 Or, la France paraît être un terreau idéal pour ces « Mompreneurs » dans la mesure où les Françaises sont les championnes de la natalité en Europe et qu’elles figurent parmi les mères les plus actives avec un taux d’activité de plus de 80 % pour les mères d’un enfant. Il leur est souvent, plus simple et plus valorisant de marier un travail et un ou plusieurs enfants, en créant leur propre emploi comme chef d’entreprise qu’en tant que salariées dans une grande entreprise.

 De plus en plus, ces femmes ne veulent renoncer à aucun de leurs rôles et actionner toutes leurs potentialités : ce qu’elles trouvent dans l’entrepreneuriat.

 La création de cet incubateur « Pionnières », le développement, plus ancien, des réseaux de femmes chefs d’entreprises fait que désormais, les femmes entrepreneurs pèsent de plus en plus dans la cité. Et comptent bien le faire savoir.

Naissance du Réseau de l’Entreprise au Féminin

 Une instance de lobbying de l’entrepreneuriat féminin vient ainsi de voir le jour dans l’agglomération lyonnaise et en Rhône-Alpes : le « Réseau de l’Entreprise au Féminin » fraîchement porté sur les fonts baptismaux. Il fédére douze associations qui gravitent autour de l’entrepreneuriat au féminin ce qui en fait un poids-lourd qui gageons-le aura l’oreille des collectivités et des pouvoirs publics.

 D’autant qu’à cet égard, un signal a aussi été donné en haut lieu avec la nomination d’une femme, Fleur Pellerin, comme ministre chargée des PME ; et d’une autre femme, Frédérique Clavel, comme présidente de l’Agence Pour la Création d’Entreprise (APCE) qui vient d’être réactivée. Entrepreneuses, vous n’avez plus aucune excuse pour ne pas vous jeter à l’eau !

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Cet article "Rhône-Alpes touché par le phénomène des mompreneurs" est une publication du site Lyon-Entreprises.com lisible sur le site source à cette adresse http://www.lyon-entreprises.com/News/Edito/Rhone-Alpes-touche-par-le-phenomene-des-mompreneurs-i40439.html.

Comme souvent, le phénomène est parti des Etats-Unis qui comptent déjà plus de 7 millions de « Mompreneurs », ces femmes qui créent leur entreprise après l’arrivée d’un enfant. Plus globalement ce phénomème… naissant permet de mettre l’accent sur la faiblesse persistante de l’entrepreneuriat féminin en France. Avec la création de l’incubateur féminin « Les Pionnières » à Lyon, puis prochainement à Grenoble, et l’annonce de la création en Rhône-Alpes du « Réseau de l’Entreprise au Féminin » regroupant douze associations, la situation pourrait bien changer.

Pendant longtemps, le débat sur le travail des femmes s’est focalisé sur le fameux « plafond de verre », cette image évocatrice illustrant le fait qu’elles sont moins nombreuses que les hommes, en proportion, à avoir la possibilité de s’élever dans la hiérarchie ou à prendre des postes d’envergure.

 D’où la mise en place, par exemple, d’un quota de femmes au sein des conseils d’administration des grandes entreprises. Un passage nécessaire qui devrait changer la perception qu’ont ces entreprises de la société. De nombreuses statistiques l’ont prouvé : les entreprises où les femmes sont en nombre à tous les degrés de la hiérarchie sont souvent les plus performantes. Logique, finalement : comment fonctionner au mieux si l’on oublie dans les instances dirigeantes la moitié de l’humanité ?

8 % seulement des entreprises financées par Oséo

 Désormais, le débat sur le travail des femmes se focalise sur l’entrepreneuriat. Car là aussi, les chiffres sont accablants. 8 % seulement des entreprises financées par Oséo, la banque des PME, sont dirigées par des femmes. D’autres statistiques montrent aussi qu’à peine 15 % des entreprises présentes dans les incubateurs ou les pépinières d’entreprises françaises sont portées par des femmes.

 Plus globalement, 30 % seulement des créateurs d’entreprises en France sont… des créatrices, alors qu’aux Etats-Unis, ce pourcentage s’élève à 48 %.

 D’où la création du premier incubateur d’entreprises exclusivement féminin que nous évoquons ci-contre dans lyon-entreprises et qui devrait prochainement essaimer à Grenoble.

11 676 créations d’emplois nouveaux, si…

 Le calcul a été effectué : s’il y avait dans le Grand Lyon autant de créatrices d’entreprises que de créateurs, le nombre d’emplois créés supplémentaires serait très précisément de… 11 676 ! Le champ de développement qu’offre l’entrepreneuriat au féminin est vaste.

 Si l’on observe le profil de ces femmes qui ont ou vont créer leur entreprise au sein de l’incubateur « Pionnières », celui-ci est très souvent le même : il s’agit de femmes qui ont entre 30 et 40 ans, toutes mariées et mères de famille.

 Ce qui n’est pas sans évoquer un phénomène dont on parle beaucoup actuellement aux Etats-Unis et qui est en train d’arriver en France, celui des « Mompreneurs » ou « Mampreneurs » en version française. Comprendre : ces femmes qui créent leur entreprise après l’arrivée d’un enfant. Celles qui accouchent à la fois d’un bébé et d’une Sarl. Elles sont près de sept millions aux Etats-Unis.

 Or, la France paraît être un terreau idéal pour ces « Mompreneurs » dans la mesure où les Françaises sont les championnes de la natalité en Europe et qu’elles figurent parmi les mères les plus actives avec un taux d’activité de plus de 80 % pour les mères d’un enfant. Il leur est souvent, plus simple et plus valorisant de marier un travail et un ou plusieurs enfants, en créant leur propre emploi comme chef d’entreprise qu’en tant que salariées dans une grande entreprise.

 De plus en plus, ces femmes ne veulent renoncer à aucun de leurs rôles et actionner toutes leurs potentialités : ce qu’elles trouvent dans l’entrepreneuriat.

 La création de cet incubateur « Pionnières », le développement, plus ancien, des réseaux de femmes chefs d’entreprises fait que désormais, les femmes entrepreneurs pèsent de plus en plus dans la cité. Et comptent bien le faire savoir.

Naissance du Réseau de l’Entreprise au Féminin

 Une instance de lobbying de l’entrepreneuriat féminin vient ainsi de voir le jour dans l’agglomération lyonnaise et en Rhône-Alpes : le « Réseau de l’Entreprise au Féminin » fraîchement porté sur les fonts baptismaux. Il fédére douze associations qui gravitent autour de l’entrepreneuriat au féminin ce qui en fait un poids-lourd qui gageons-le aura l’oreille des collectivités et des pouvoirs publics.

 D’autant qu’à cet égard, un signal a aussi été donné en haut lieu avec la nomination d’une femme, Fleur Pellerin, comme ministre chargée des PME ; et d’une autre femme, Frédérique Clavel, comme présidente de l’Agence Pour la Création d’Entreprise (APCE) qui vient d’être réactivée. Entrepreneuses, vous n’avez plus aucune excuse pour ne pas vous jeter à l’eau !

Le dessin de Biassu

Publiée le 15 févr. 2013 par LARGERON Dominique. Mis à jour le 18 févr. 2013

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L’édito de la semaine

Femme chef d’entreprise, entrepreneuriat féminin

Parité homme femme

Management, gestion

Actualités de réseaux dentrepreneurs au Féminin

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Difficile à dire qu’à Lyon qui possède trois clubs de femmes chefs d’entreprise, les femmes ne se bougent pas. Une formation pour initier les administratrices à leur nouvelle fonction a été lancée. Sidonie Mérieux, première femme avec Annie Famose à pénétrer dans le très masculin conseil d’administration de l’OL a de son côté créé à Lyon le 1er cabinet spécialisé dans la chasse de têtes d’administratrices. Une mobilisation efficace : les 20 % de femmes dans les CA seront probablement atteints en 2014, comme le veut la loi. Mais ce devrait être plus difficile pour l’étape suivante, le quota de 40 %, d’ici 2017.

Encore trop présent dans l’entreprise, le machisme a nécessité une solution radicale. Face à la faiblesse du nombre de femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées, le législateur a décidé d’instaurer une politique de quota. Ainsi la loi dite « Copé/Zimmermann » impose 20 % de femmes dans les conseils d’administration d’ici 2014, puis un nouveau saut à 40 % d’ici 2017.

Pourtant, en matière de « décideuses », Lyon est particulièrement gâté. La capitale rhônalpine possède trois clubs de femmes chefs d’entreprises (FCE, Action’elles et Business Women) particulièrement actifs.

La première réaction de leurs responsables respectives a été de se saisir du sujet. En compagnie d’une Lyonnaise, Caroline Weber, directrice de Middlenext, une association représentant les valeurs moyennes cotées, Blandine Peillon, créatrice de la société « Jours de printemps » et Sidonie Mérieux ont monté une formation intitulée « Préparons-nous aux mandats sociaux ». Avec succès.

La première session de formation qui a débuté à la mi-décembre est terminée : elle a concerné quinze executive women. Une deuxième session verra le jour à la rentrée prochaine.

Mieux, Sidonie Mérieux, ancienne d’EM Lyon, qui a fait une partie de sa carrière dans la société Image 7 à Paris, a créé à Lyon un cabinet spécialisé dans la chasse de tête d’administratrices : « HeR value ».

« J’ai créé HeR Value en octobre dernier et j’ai déjà trois mandats de sociétés qui m’ont demandé de leur trouver des administratrices. Je ne suis pas focalisée sur les sociétés cotées : HeR Value est aussi disponible pour toutes les sociétés qui veulent féminiser leur conseil d’administration, même si la loi ne leur impose pas », explique Sidonie Mérieux.

Cette dernière a elle-même donné l’exemple en entrant, en compagnie de l’ancienne skieuse Annie Famose, dans un temple du machisme sportif : le conseil d’adminsitration d’OL Group, la structure cotée en Bourse de l’Olympique Lyonnais.

«Siéger dans ce conseil d’administration est pour moi un vrai enrichissement professionnel. J’y apporte de mon côté mes compétences professionnelles. J’estime qu’il s’agit là d’un jeu gagnant/gagnant », admet Sidonie Mérieux.

Bref, ça bouge chez les « executive women » Mais cela sera-t-il suffisant pour atteindre la barre des 20 % de femmes dans les conseils d’adminsitration en 2014 ?

La barre a déjà été dépassée pour les sociétés du CAC 40 (21 %, actuellement). Pour les autres sociétés cotées de Rhône-Alpes, le pourcentage d’administratrices, selon Sidonie Mérieux, doit se situer actuellement aux alentours de 12/13 %. Selon cette dernière, les 20 % devraient être atteints sans trop de difficulté. « Ce sera sans doute plus difficile pour la barre des 40 % en 2017, le nombre de femmes présentes dans le top management ou chefs d’entreprises n’étant pas encore suffisant : on manque simplement de femmes prêtes à prendre des mandats », estime-t-elle.

La seconde raison mise en avant est purement mécanique : « Pour nommer une femme dans un conseil d’administration, il faut qu’une place soit vacante. Or, on voit difficilement les hommes démissionner pour laisser leur place. Il faut donc attendre que le siège soit vacant. Et cela prend du temps ! »

Deux solutions restent donc possibles : que ces messieurs les administrateurs se révélent galants ou sinon, il ne reste plus qu’à augmenter le nombre de membres des conseils !

Photo (DL)–Les femmes ont trouvé un appui du côté du Medef Lyon-Rhône qui a obtenu, via Opcalia, un organisme de financement de la formation, une participation de 50 % de la formation d’administratrice relativement onéreuse : 5 000 euros.

De gauche à droite, autour de Bernard Fontanel, président du Medef Lyon-Rhône, quatre administratrices de sociétés cotées : Frédérique Almaraz, présidente du directoire d’ALP prévoyance ; Blandine Peillon, dirigeante de « Jours de printemps ; Elisabeth Gouedard-Comte, gérante de Klemos GC et Anne-Sophie Panseri, Pdg de Maviflex et présidente de FCE (Femmes chef d’entreprise).

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Cet article "La barre des 20 % de femmes administratrices dans les sociétés cotées devrait être atteinte en 2014, mais après ?" est une publication du site Lyon-Entreprises.com lisible sur le site source à cette adresse http://www.lyon-entreprises.com/News/Lyon-Parc-Auto-integre-la-4G-dans-ses-parkings/La-barre-des-20-de-femmes-administratrices-dans-les-societes-cotees-devrait-etre-atteinte-en-2014-mais-apres-i23726.html.

Difficile à dire qu’à Lyon qui possède trois clubs de femmes chefs d’entreprise, les femmes ne se bougent pas. Une formation pour initier les administratrices à leur nouvelle fonction a été lancée. Sidonie Mérieux, première femme avec Annie Famose à pénétrer dans le très masculin conseil d’administration de l’OL a de son côté créé à Lyon le 1er cabinet spécialisé dans la chasse de têtes d’administratrices. Une mobilisation efficace : les 20 % de femmes dans les CA seront probablement atteints en 2014, comme le veut la loi. Mais ce devrait être plus difficile pour l’étape suivante, le quota de 40 %, d’ici 2017.

Encore trop présent dans l’entreprise, le machisme a nécessité une solution radicale. Face à la faiblesse du nombre de femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées, le législateur a décidé d’instaurer une politique de quota. Ainsi la loi dite « Copé/Zimmermann » impose 20 % de femmes dans les conseils d’administration d’ici 2014, puis un nouveau saut à 40 % d’ici 2017.

Pourtant, en matière de « décideuses », Lyon est particulièrement gâté. La capitale rhônalpine possède trois clubs de femmes chefs d’entreprises (FCE, Action’elles et Business Women) particulièrement actifs.

La première réaction de leurs responsables respectives a été de se saisir du sujet. En compagnie d’une Lyonnaise, Caroline Weber, directrice de Middlenext, une association représentant les valeurs moyennes cotées, Blandine Peillon, créatrice de la société « Jours de printemps » et Sidonie Mérieux ont monté une formation intitulée « Préparons-nous aux mandats sociaux ». Avec succès.

La première session de formation qui a débuté à la mi-décembre est terminée : elle a concerné quinze executive women. Une deuxième session verra le jour à la rentrée prochaine.

Mieux, Sidonie Mérieux, ancienne d’EM Lyon, qui a fait une partie de sa carrière dans la société Image 7 à Paris, a créé à Lyon un cabinet spécialisé dans la chasse de tête d’administratrices : « HeR value ».

« J’ai créé HeR Value en octobre dernier et j’ai déjà trois mandats de sociétés qui m’ont demandé de leur trouver des administratrices. Je ne suis pas focalisée sur les sociétés cotées : HeR Value est aussi disponible pour toutes les sociétés qui veulent féminiser leur conseil d’administration, même si la loi ne leur impose pas », explique Sidonie Mérieux.

Cette dernière a elle-même donné l’exemple en entrant, en compagnie de l’ancienne skieuse Annie Famose, dans un temple du machisme sportif : le conseil d’adminsitration d’OL Group, la structure cotée en Bourse de l’Olympique Lyonnais.

«Siéger dans ce conseil d’administration est pour moi un vrai enrichissement professionnel. J’y apporte de mon côté mes compétences professionnelles. J’estime qu’il s’agit là d’un jeu gagnant/gagnant », admet Sidonie Mérieux.

Bref, ça bouge chez les « executive women » Mais cela sera-t-il suffisant pour atteindre la barre des 20 % de femmes dans les conseils d’adminsitration en 2014 ?

La barre a déjà été dépassée pour les sociétés du CAC 40 (21 %, actuellement). Pour les autres sociétés cotées de Rhône-Alpes, le pourcentage d’administratrices, selon Sidonie Mérieux, doit se situer actuellement aux alentours de 12/13 %. Selon cette dernière, les 20 % devraient être atteints sans trop de difficulté. « Ce sera sans doute plus difficile pour la barre des 40 % en 2017, le nombre de femmes présentes dans le top management ou chefs d’entreprises n’étant pas encore suffisant : on manque simplement de femmes prêtes à prendre des mandats », estime-t-elle.

La seconde raison mise en avant est purement mécanique : « Pour nommer une femme dans un conseil d’administration, il faut qu’une place soit vacante. Or, on voit difficilement les hommes démissionner pour laisser leur place. Il faut donc attendre que le siège soit vacant. Et cela prend du temps ! »

Deux solutions restent donc possibles : que ces messieurs les administrateurs se révélent galants ou sinon, il ne reste plus qu’à augmenter le nombre de membres des conseils !

Photo (DL)–Les femmes ont trouvé un appui du côté du Medef Lyon-Rhône qui a obtenu, via Opcalia, un organisme de financement de la formation, une participation de 50 % de la formation d’administratrice relativement onéreuse : 5 000 euros.

De gauche à droite, autour de Bernard Fontanel, président du Medef Lyon-Rhône, quatre administratrices de sociétés cotées : Frédérique Almaraz, présidente du directoire d’ALP prévoyance ; Blandine Peillon, dirigeante de « Jours de printemps ; Elisabeth Gouedard-Comte, gérante de Klemos GC et Anne-Sophie Panseri, Pdg de Maviflex et présidente de FCE (Femmes chef d’entreprise).

Propriété de publication

Cet article "La barre des 20 % de femmes administratrices dans les sociétés cotées devrait être atteinte en 2014, mais après ?" est une publication du site Lyon-Entreprises.com lisible sur le site source à cette adresse http://www.lyon-entreprises.com/News/L-article-du-jour/La-barre-des-20-de-femmes-administratrices-dans-les-societes-cotees-devrait-etre-atteinte-en-2014-mais-apres-i23726.html.