L’engagement en entreprise : la force du collectif au cœur de la performance

Pourquoi l’engagement est devenu un levier stratégique pour les entreprises

Dans un contexte de défiance généralisée envers les institutions, l’entreprise reste l’un des derniers bastions de confiance. Mais cette confiance ne repose plus uniquement sur la performance économique : elle se construit sur des valeurs, des engagements concrets et une cohérence entre les discours et les actes. Loin d’être une tendance, l’engagement en entreprise devient un moteur de transformation durable.

Un événement dédié à l’engagement collectif

Le lundi 13 mai, un afterwork coorganisé par le MEDEF Lyon-Rhône et OUR(S) | Le média de la communication a permis d’explorer cette notion d’engagement sous toutes ses facettes. Accueillis dans le cadre inspirant de Manifesta, lieu événementiel dédié à l’art contemporain et à l’innovation sociale, les participants ont partagé réflexions et retours d’expérience autour de thématiques clés :

• L’engagement comme fondement d’un partenariat durable entre collaborateurs et employeurs

• La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) comme levier d’attractivité et de fidélisation

• La transparence, notamment salariale, comme vecteur de transformation managériale

• L’exemplarité des dirigeants et leur prise de parole dans l’espace public comme facteur de cohérence (ou d’incohérence) du projet collectif

L’engagement : un processus vivant, collectif et incarné

Ce qui ressort de cet échange riche et authentique ? L’engagement ne se décrète pas. Il se vit, se construit au quotidien et se partage. Il repose sur des actes concrets, des paroles alignées et une volonté commune de faire évoluer les modèles d’entreprise vers plus de sens, de responsabilité et d’humain.

Un partenariat porteur de sens

Cet événement illustre parfaitement la richesse du partenariat entre un acteur économique comme le MEDEF Lyon-Rhône et un média engagé tel que OUR(S). En croisant les regards entre monde entrepreneurial et communication, ce type d’initiative permet de faire émerger de nouveaux récits, de valoriser des engagements concrets et de contribuer à une prise de parole plus responsable à l’échelle locale — là où chaque transformation commence.

Remerciements

Un grand merci aux intervenants Laurent Constantin (acti, adhérent du MEDEF Lyon-Rhône) et Juliette Bunerie (Sémawé) pour leur transparence, leur vision et leur engagement. Merci également à toutes celles et ceux présents lors de cette soirée pour la qualité des échanges et la richesse des témoignages.

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Découvrez les formations 2025 sur la prévention des risques professionnels en entreprise

La CNAMTS (Caisse nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) finance, à travers un fonds dédié à la prévention, les organisations syndicales et patronales qui réalisent des actions de formation à la sécurité.

Pour bénéficier de la prise en charge financière, votre entreprise doit employer majoritairement des salariés du régime général de la sécurité sociale. Les autoentrepreneurs ne peuvent donc pas être pris en charge, ainsi que les salariés relevant des régimes spéciaux de retraite.
Ces formations sont destinées aux chefs d’entreprise, cadres dirigeants et salariés en charge ou simplement impliqué dans les questions de prévention des risques professionnels.
Une même entreprise peut inscrire 1 à 2 stagiaires par formation

Calendrier

Dans ce cadre, le MEDEF Lyon-Rhône propose des formations gratuites pour votre entreprise.

Cette année, les sept thématiques retenues sont :

17/06
Accompagner les équipes face aux risques psychosociaux
de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)

01/07
Responsabilité civile et pénale du dirigeant
de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)

09/09

La gestion et la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles
de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)

01/10

Santé mentale en entreprise: Appréhender le handicap psychique
de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)

15/10

Prévention des agissements sexistes et du harcelement sexuel au travail
de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)

19/11

Le risque routier, quelle prévention mettre en place ?
de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)

16/12

Santé mentale en entreprise: Appréhender le handicap psychique
de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)

Brochure Formations

Détails des formations

Accompagner vos équipes face aux risques psychosociaux – Mardi 17 juin 2025

Objectifs

• Appréhender le cadre comportemental et légal de la prévention des risques psychosociaux
• Connaître des moyens de détection et de prévention pragmatiques

Points clés de la formation 

• Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
• Qu’est-ce que le stress ?
• L’épuisement
• Le harcèlement sexuel
• Le harcèlement moral
• La balance des risques psychosociaux au travail

Responsabilité civile et pénale – Mardi 1er juillet 2025

Objectifs

• Mesurer les enjeux de la sécurité pour l’entreprise : coût de la non-sécurité au niveau
  humain, économique
• Evaluer le risque accidentel et ses incidences juridiques : la responsabilité civile et pénale
• Connaitre les principales exigences en matière de santé sécurité
• Mettre en œuvre la politique de prévention

Points clés de la formation 

• Les enjeux de la sécurité pour l’entreprise
• Les mécanismes de responsabilité
• Les thèmes sensibles – les réponses à apporter

Gestion et tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles – Mardi 09 septembre 2025

Objectifs

• Comprendre et analyser le mécanisme de la tarification annuelle
• Intégrer les effets de la tarification dans la gestion de l’entreprise
• Proposer et développer des méthodes et des moyens d’amélioration de la gestion des A.T. et des M.P.
• Permettre aux participants d’estimer l’enjeu économique de la prévention des accidents

Points clés de la formation 

• Les modalités de la déclaration de l’A.T.
• La maladie professionnelle
• Les procédures
• La tarification et son compte
• Le coût de l’accident du travail
• Les ristournes et subventions
• Les modèles de procédures

Santé mentale en entreprise : appréhender le handicap psychique – Mercredi 01 octobre 2025

Objectifs

• Identifier les typologies de handicap psychique par leurs manifestations dans un contexte professionnel.
• Développer une communication adaptée pour renforcer les échanges et la cohésion d’équipe.
• Organiser le travail d’une équipe avec un collaborateur en situation de handicap
  psychique.

Points clés de la formation 

• Se Positionner comme acteur de sa formation
• Identifier les typologies de handicap psychique dans un contexte professionnel
• Développer une communication adaptée pour renforcer les échanges et la cohésiond’équipe
• Organiser le travail d’une équipe avec un collaborateur en situation de handicap psychique
• Présenter Premiers Secours en Santé Mentale

Prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel au travail – Mercredi 15 octobre 2025

Objectifs

• Connaître les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
• Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d’agissements sexistes
• Accompagner, informer et orienter les salariés concernés
• Acquérir la bonne posture
• Repérer l’articulation de son rôle avec celui des autres acteurs de prévention

Points clés de la formation 

• Le cadre réglementaire et les obligations, les responsabilités pénale et civile
• Les sources
• Les conséquences sur la santé,
• Les sources
• Les facteurs de risque individuels et dans le travail
• Quelques données statistiques

Risque routier : quelle prévention mettre en place ? – Mercredi 19 novembre 2025

Objectifs

• Evaluer le risque routier encouru par les salariés
• Définir les conditions de lancement d’une démarche de prévention du risque routier
• Identifier les principaux éléments d’un plan de prévention du risque routier enentreprise

Points clés de la formation 

• Le cadre réglementaire
• L’évaluation du risque routier lié aux activités de l’entreprise (lien avec le document unique)
• La démarche et le plan de prévention du risque routier en entreprise de prévention
• L’identification des acteurs et ressources disponibles
• Le cas particulier des déplacements domicile/travail : gestion du «risque projet»
• L’élaboration du plan de mobilité

Accompagner vos équipes face aux risques psychosociaux – Mardi 16 décembre 2025

Objectifs

• Connaître le contexte législatif et les enjeux pour l’entreprise
• Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs de risques et le conséquences pour le salarié et l’entreprise
• Engager une réflexion sur les moyens d’action et de prévention envisageables

Points clés de la formation 

• Définition et contexte
• Le stress
• Les violences
• Le harcèlement moral
• Quelques modèles et quelques outils

Brochure Formations

Formulaire d’inscriptions

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