Préparer les talents de demain est un enjeu majeur pour nos entreprises comme pour notre territoire
Préparer les talents de demain est un enjeu majeur pour nos entreprises comme pour notre territoire. Dans un contexte d’évolution des dispositifs liés aux stages et à l’apprentissage, Les récentes évolutions rappellent l’importance du rôle des entreprises dans la découverte des métiers et la préparation des talents de demain.
À travers la plateforme VIP Stage & Alternance et les actions École-Entreprise, le MEDEF Lyon-Rhône agit concrètement pour faciliter la rencontre entre les jeunes et les entreprises qui recrutent, par ailleurs, il illustre la force de cette mobilisation collective.
En poursuivant cette ambition de Gilles Courteix, président du MEDEF Lyon-Rhône, nous contribuons ensemble à renforcer les passerelles entre l’école et l’entreprise et à préparer les compétences dont nos entreprises auront besoin demain.
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Chiffres et tendances
Modification de l’aide à l’embauche pour les contrats d’apprentissage signés en 2026
Si vous envisagez d’embaucher un apprenti ou un alternant, des modifications sur les conditions d’accès à l’aide à l’embauche d’un apprenti sont envisagées pour 2026. Ces chiffres détaillent le coût d’un apprenti, et vous permettent d’anticiper le budget, de connaître les obligations à remplir. Après des semaines d’attente, les règles sont enfin claires. Applicables dès le 8 mars 2026 pour tous les nouveaux contrats.
Ce qu’il faut retenir :
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La gratification des stagiaires augmente en 2026
À partir du 1er janvier 2026, la gratification minimale accordée aux stagiaires a augmenté : elle passe de 4,35 à 4,50 euros par heure.
Cela représente 15 % du nouveau plafond horaire de la Sécurité sociale.
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Taxe d’apprentissage : Évolution pour les organismes à but non lucratif
À partir de mars 2026, les associations, fondations, fonds de dotation et syndicats à activité non lucrative devront déclarer et payer la taxe d’apprentissage auprès de l’Urssaf.
À retenir :
- Application à partir de mars 2026
- Déclaration via la DSN auprès de l’Urssaf
- Janvier et février 2026 restent exonérés
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Stage
Un stage en juin pour les élèves de seconde générale et technologique
Une séquence d’observation obligatoire, pour les élèves de seconde générale et technologique, est prévue cette année du 15 au 26 juin 2026, sur le temps scolaire. Comme les années précédentes, les entreprises peuvent accueillir un ou plusieurs élèves, sur une ou deux semaines, individuellement ou en groupe, dans le cadre d’une convention avec l’établissement scolaire.
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Tout savoir sur le stage d’observation
Alternance
Alternance 2025 : un contexte plus exigeant mais toujours stratégique pour les entreprises
Le dernier tableau de bord publié par l’Observatoire de l’Alternance (Walt’Up) met en évidence un recul des entrées en apprentissage en 2025, dans un contexte de baisse des aides et de tension sur le financement des CFA.
Pour autant, les fondamentaux restent solides :
- 66 % des apprentis sont en emploi salarié 6 mois après leur diplôme, contre 45 % pour la voie scolaire
70 % des diplômés Bac+3 en alternance sont en CDI
- L’alternance améliore significativement l’insertion des jeunes issus des QPV (+17 points)
- Dans un contexte plus contraint, l’alternance n’est plus seulement un dispositif aidé : elle devient un outil stratégique de gestion des compétences, de sécurisation des recrutements et d’engagement territorial.
Les entreprises ont aujourd’hui un rôle déterminant pour maintenir cette dynamique.
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Accompagnement des jeunes
Des engagements concrets au service de l’insertion
Deux témoignages, une même dynamique ! Un établissement et une entreprise du territoire Lyon-Rhône témoignent de leur implication dans l’accompagnement des jeunes.
Leurs retours respectifs illustrent :
- les bénéfices de ce type de partenariat pour les jeunes ;
- l’intérêt stratégique pour la structure ;
- l’importance de partenariats structuré et durable.
Découvrir le témoignage de l’ESCE
Découvrir le témoignage de Véolia
Cap sur 2026
Cap sur 2026 : anticipez vos recrutements en alternance
Dans un contexte d’évolution des aides et de tension sur certains secteurs, l’anticipation devient un levier stratégique pour les entreprises.
Préparer dès à présent vos besoins en stages et alternance pour 2026 permet de :
- sécuriser vos recrutements,
- identifier les compétences clés dont vous aurez besoin,
- intégrer progressivement les futurs talents à vos équipes.
La publication anticipée des offres favorise également une meilleure visibilité auprès des écoles et des étudiants, et facilite la mise en relation.
VIP Stage & Alternance vous accompagne dans l’identification des profils et la diffusion de vos offres.
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Pour en savoir + sur les actions École-Entreprise et les dispositifs stage et alternance, adressez-vous à votre interlocuteur MEDEF Lyon-Rhône :
Virginie MARINO
Chargée de mission Jeunesse et Apprentissage
viriginie.marino@medeflyonrhone.com – 06 78 64 07 33
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